Формы участия трудящихся в управлении и самоуправления

из "Хозрасчет и самоуправление трудового коллектива "

Социалистическое производственное самоуправление представляет собой высшую степень участия трудящихся в управлении производством, позволяющую в наибольшей мере реализовать трудовой, интеллектуальный и нравственный потенциал коллектива. [c.77]
За годы социалистического строительства получили развитие различные формы участия трудящихся в управлении. Через такие формы пролегает путь многих работников от выполнения отдельных управленческих функций и принятия разовых решений к регулярному н эффективному участию в управлении делами коллектива. И на этом пути формируются активное, творческое отношение к работе, стремление к поиску новых путей и методов совершенствования организации труда и производства на предприятии, в цехе, бригаде, на каждом рабочем месте. [c.77]
В годы застоя некоторые формы участия трудящихся в управлении производством стали носить формальный характер. На ряде предприятий инициатива, рационализаторские предложения, творческие почины рабочих не находили поддержки. Новая ситуация в стране изменяет отношение к ним. Сегодня особенно актуально звучит призыв В. И. Ленина к тому, чтобы широкие беспартийные массы проверяли все государственные дела и научились сами управлять , чтобы привлечь еще больше рабочих и трудящихся крестьян к управлению промышленностью и народным хозяйством вообще 2. [c.77]
Включение трудящихся в активную управленческую деятельность, не реализуется автоматически. Для этого должны быть созданы соответствующие условия, ответственность за которые лежит не только на администрации, но и на партийной, профсоюзной и комсомольской организациях. [c.77]
Сейчас в стране насчитывается 442 тыс. первичных партийных организаций. Их долг — создать условия для всестороннего участия людей не только в обсуждении и принятии важнейших решений, но и в непосредственном проведении намеченного в жизнь. Ведь самоуправление— это и инициатива, и ответственность за ее реализацию. Принципиальная поз-нив партийного руководства, всяческая поддержка инициативных и творческих работников, развитие гласности, критики и самокритики способствуют неформальному, заинтересованному участию трудящихся в управлении,. [c.78]
С усилением хозяйственной самостоятельности предприятий и объединений существенно расширяются права и повышается ответственность профсоюзов за реализацию полномочий трудовых коллективов и развитие самоуправления. Вступление в силу Закона СССР о государственном предприятии (объединении) решительным образом изменило объективные условия, в которых действует первичная профсоюзная организация. Расширяются возможности ее активного влияния на все стороны организации производства и социального развития трудового коллектива, возрастают полномочия как непосредственного участника самоуправления. [c.78]
Перед профсоюзами стоит задача — в тесном взаимодействии с хозяйственными органами организовать учебу рабочих в школах социалистического хозяйствования, других формах массовой производственно-экономической учебы. Экономическая учеба становится частью непрерывного производственно-экономического образования. В ее первостепенную задачу входит изучение организации хозрасчета в цехе, бригаде, практическое освоение методов экономического анализа, приобретение навыков управления производством. [c.79]
Под руководством или в рамках деятельности профсоюзов действуют различные формы привлечения трудящихся к участию в управлении. Сюда можно отнести такую специфическую форму, как социалистическое соревнование, различные комиссии профкома, коллективный договор, а также различные самодеятельные общественные объединения трудящихся. [c.79]
Социалистическое соревнование призвано сегодня пробудить рабочую инициативу и состязательность, открыть простор творчеству. Принимая социалистические обязательства и стремясь их выполнить, рабочие, бригады, цехи (отделы) учатся искать и находить резервы, что в условиях полного хозрасчета и самофинансирования становится необходимым слагаемым эффективной деятельности. Новые методы хозяйствования требуют новых подходов к организации соревнования. Главным становится укрепление его связи с хозрасчетом хозрасчетные показатели коллективов должны быть одновременно показателями социалистического соревнования и ориентировать трудящихся на повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономию ресурсов и стопроцентное выполнение договорных обязательств. Соревнование необходимо развернуть прежде всего в цехах, бригадах, подчинить его решению реальных, насущных задач, сделать делом самих трудящихся, заинтересованных в освоении лучшего опыта, в совершенствовании своей работы. [c.79]
Развивая демократические начала управления, соревнование в первичных производственных звеньях повышает ответственность каждого работника, от которого теперь требуются не только хорошие профессиональные знания и навыки, но и компетентность в решении вопросов эффективного хозяйствования. [c.79]
Заключению коллективного договора обязательно должен предшествовать сбор предложений в коллективе. Его организуют администрация и профсоюзный комитет при активном участии комитета комсомола, бригадиров, мастеров, начальников цехов и отделов, профгрупоргов, цеховых комитетов профсоюза, комиссий профсоюзного комитета, первичных организаций союза научных и инженерных обществ, ВОИР, женсовета и других общественных организаций. [c.80]
Проект коллективного договора разрабатывается администрацией и профсоюзным комитетом на основе плана экономического и социального развития и предложений трудящихся. При этом учитываются имеющиеся возможности, а они зависят от хозрасчетного дохода, прибыли коллектива, смет профсоюзного бюджета и бюджета государственного социального страхования. После широкого обсуждения в цехах, отделах, в бригадах трудовой коллектив уполномочивает профком подписать коллективный договор с администрацией. Решение принимается на общем собрании (конференции) коллектива. [c.80]
Общее собрание (конференция) — это основная форма осуществления полномочий трудового коллектива. Она наиболее демократична и представительна. Общее собрание (конференция) избирает руководителя предприятия, совет трудового коллектива, заслушивает отчеты об их деятельности утверждает планы экономического и социального развития предприятия, намечает пути улучшения работы коллектива одобряет коллективный договор и уполномочивает профсоюзный комитет подписать его с администрацией от имени трудового коллектива, принимает социалистические обязательства, рассматривает другие вопросы, важные для деятельности предприятия. [c.81]
К сожалению, иногда общие собрания проводятся формально и не становятся трибуной общественного мнения. На них не рассматриваются коренные вопросы жизнедеятельности трудового коллектива, такие, как реконструкция и техническое перевооружение предприятия, совершенствование нормирования и оплаты труда и др. Тем самым нарушаются принципы самоуправления, а решения, принятые без широкого участия трудящихся, подчас оказываются неэффективными. В условиях полного хозрасчета трудящиеся активнее включаются в поиск путей повышения эффективности производства, то есть в процесс управления предприятием. И общие собрания должны быть подлинной трибуной демократии, выражения воли трудового коллектива. [c.81]
Особенно важно привить навыки самоуправления молодежи, и здесь большие задачи стоят перед комсомольской организацией предприятия. При комитетах комсомола создаются различные советы, комиссии, отряды, штабы, в которых молодежь учится правильно подходить к решению различных управленческих задач, включается в их исполнение. Широкое распространение получают временные молодежные коллективы и объединения для расшивки узких мест на важнейших участках производства, творческие молодежные формирования типа общественных конструкторских бюро, отделов, сквозные бригады качества, посты комсомольского прожектора . [c.81]
С развитием бригадной формы организации и стимулирования труда возросла ответственность рабочих за общие результаты труда, возникла объективная необходимость в создании такого коллективного Органа, который решал бы текущие и перспективные вопросы управления бригадой. Были созданы органы коллективного самоуправления — советы бригад. Они выполняют широкий круг функций. Это планирование и организация труда в бригаде, развитие сотрудничества и взаимозаменяемости, обучение молодых рабочих, налаживание взаимоотношений со смежными бригадами, укрепление дисциплины, моральное и материальное стимулирование труда. Набор функций и пределы компетенции совета бригады определяются численностью состава и типом бригады. [c.82]
Одна из важнейших функций совета бригады — установление коэффициента трудового участия каждому работнику и распределение коллективного заработка с. помощью КТУ. Этим не должен заниматься один бригадир. Коллективное решение вопросов оплаты труда дает возможность подойти к ним с позиций социальной справедливости учесть реальный вклад каждого в общие результаты и избежать уравниловки. [c.82]

Вернуться к основной статье