Технико-экономические показатели по труду и заработной плате

из "Экономика, организация и планирование производства химических волокон "

Важнейшими технико-экономическими показателями плана по труду являются производительность труда и средняя заработная плата одного рабочего. Эти показатели непосредственно связаны с производственной программой и себестоимостью продукции. [c.223]
Производительность труда измеряется количеством продукции, вырабатываемой в единицу рабочего времени. Производительность труда в натуральном выражении на предприятиях химических волокон определяют в килограммах, тоннах, метрах, приходящихся на одного работающего в 1 ч. [c.223]
Тч — количество рабочего времени для выработки этой продукции, чел.-н. [c.223]
Для производства с однородной продукцией производительность труда в натуральном выражении характеризует ее уровень и динамику роста. [c.223]
Тс — среднесписочное число работников промышленно-производственного персонала. [c.224]
Стоимостной метод измерения производительности труда позволяет определить средний показатель производительности труда при выработке различной продукции. Он необходим для вычисления производительности труда в целом по предприятию, по отрасли и по всей промышленности. Основным недостатком этого метода является его зависимость от стоимости сырья и основных материалов. [c.224]
Для анализа производительности труда, выявления резервов ее повышения необходимо знать не только среднюю производительность труда в целом по заводу в натуральном и стоимостном выражении, но и затраты труда на 1 т готового волокна по отдельным цехам и по каждому виду продукции. Этим целям служит показатель трудоемкости производства изделий. [c.224]
Планируя повышение производительности труда, следует помнить, что трудовой и стоимостной метод ее оценки приводит к различным результатам. [c.224]
Учитывая особенности стоимостного и трудового метода измерения производительности труда, следует планировать ее повышение, основываясь на изменениях трудоемкости в результате внедрения новой техники, технологии и совершенствования организации производства и труда. [c.224]
Между этими тремя заработками имеется неразрывная связь, определяемая структурой фонда заработной платы. [c.225]
Средние заработки следует сопоставлять с показателями роста производительности труда. Анализируя соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы по заводу, следует помнить, что зарплата фактически больше в связи с премиями из фонда материального поощрения. [c.225]
Следовательно, для снижения себестоимости продукции по статье заработная плата необходимо строить работу так, чтобы темпы снижения затрат труда (или темпы роста производительности труда) обгоняли темпы роста---заработной платы. [c.225]

Вернуться к основной статье