В начале главы отмечалось, что различие между организациями порождается характером взаимодействия между индивидом и организацией в целом. Основой данного различия является разница в приоритетах взаимодействующих сторон по ряду важных организационных переменных, характеризующих это взаимодействие. Ключевыми среди этих переменных являются те, которые относятся к организационной культуре, а именно ценностные ориентации, нормы и т.п. В табл. 10.3 приводятся основные характеристики двух типов организаций организации корпоративного и индивидуалистского типов.