Существует пять типов конкурентных ситуаций конфликт, конкуренция, сосуществование, сотрудничество и тайный сговор, которые можно рассмотреть на примере создания Единого Европейского рынка, изменившего сложившуюся в Европе конкурентную ситуацию. [c.182]
НЕМОНОПОЛИСТИЧЕСКИЙ СЕКТОР — часть экономики империалистических стран, где сохраняет свои позиции немонополистический капитал, имеют место специфические производственные отношения, порожденные сочетанием остатков свободной конкуренции, с одной стороны, и воздействием монополий, финансового капитала, государственно-монополистического капитализма — с другой. Немонополистический сектор имеет две четко отграниченные части 1. Мелкотоварное хозяйство — множество работающих на рынок мелких предприятий, основанных на частной собственности на средства производства и личном труде хозяина и членов его семьи. Это мелкие фермеры, крестьяне, кустари, ремесленники, доходы которых практически полностью уходят на личное потребление. Этот слой характеризует полное отсутствие наемного труда или наличие его в таких пределах, при которых хозяин существует благодаря своему труду, мизерная норма накопления, исключающая практически расширенное воспроизводство, жесточайшая эксплуатация со стороны монополистического капитала. Несмотря на резкое уменьшение роли в экономике, этот социально-экономический тип хозяйства сохраняется в сравнительно широких масштабах во многих империалистических странах, главным образом из-за того, что монополистический капитал опасается взрыва социальных конфликтов в случае пол- [c.249]
В процессе качественного анализа может быть выделена обширная группа рисков, с которыми придётся столкнуться предпринимателю при реализации проекта от пожаров и землетрясений, забастовок и межнациональных конфликтов, изменений в налоговом регулировании и колебаний валютного курса до недобросовестной конкуренции, коррупции, рэкета и злоупотреблений персонала. При этом вероятность каждого типа риска различна, так же как и сумма убытков, которые они могут вызвать. Количественная оценка вероятности наступления отдельных рисков и во что они могут обойтись позволяет выделить наиболее вероятные по возникновению и весомые по величине потерь риски, которые будут являться объектом дальнейшего анализа для принятия решения о целесообразности реализации проекта. [c.42]
Соревнование (конкуренция) — это такой тип поведения, когда человек старается удовлетворить свои интересы за счет противоположной стороны. Конфликт при этом рассматривается как игра, в которой надо победить. Оба конкурента настойчивы и бескомпромиссны. Победа означает успех в достижении поставленной цели, проигрыш — поражение и ослабление позиций. Каждый из участников конфликта уверен, что в итоге должен быть победитель и побежденный, и никто не намерен проигрывать. [c.350]
Представляют интерес также исследования западных специалистов по изучению предпочтений типа поведения в конфликтной ситуации. Проведенные эмпирические исследования позволили выявить пять типов поведения в конфликтах конкурирующий, сотрудничающий, компромиссный, избегающий, приспосабливающийся. Они интерпретируются в терминах двух когнитивно-эффективных факторов сотрудничества, направленного на интересы другого человека, и уверенности в себе, направленной на удовлетворение собственных интересов. Компромиссный тип поведения определяется как промежуточный по факторам сотрудничества и уверенности в себе. В исследованиях проводится сравнительное изучение восприятия компромисса двумя группами менеджеров с выраженными конкурентными ориентациями и избегающими конкуренции в конфликтной ситуации. Различия особенно заметны в оценках компромисса при определении "сильного-слабого" руководители, склонные к конкурентному стилю, чаще рассматривают компромисс как слабость и проявляют меньшую готовность идти на компромисс в ситуации конфликта. Следовательно, восприятие компромисса и склонность к соответствующему типу поведения в конфликте тесно связаны со стремлением к сотрудничеству в противовес конкурентным тенденциям [145 150]. [c.516]
Тип П. Акула (конкуренция) — силовая стратегия цели очень важны, взаимоотношения — нет. Таким людям не важно, любят ли их они считают, что конфликты решаются выигрышем одной из сторон и проигрышем второй. [c.211]
Для игр с отрицательной суммой выигрыша характерна иная логика. Здесь участие в игре влечет только затраты для игроков, но не гарантирует обязательного получения выгоды, К такому типу игр относятся войны, дуэли, трудовые конфликты и т.п. Здесь проигравший никогда не получает для себя никакой выгоды. Более того, чем дольше продолжается такая игра, тем вероятнее, что даже победитель сочтет для себя в конце концов, что вступать в игру не стоило. Это вполне четко прослеживается и в сфере ценовой Конкуренции чем дольше она продолжается и чем более ожесточенный характер несет, тем сильнее подрывает ценность для конкурирующих фирм того рынка, за который они борются. [c.112]
Особого внимания заслуживают проблемы неопределенности и риска, связанные как с природой, так и с поведением людей. Разработаны различные способы описания неопределенностей вероятностные модели, теория нечеткости, интервальная математика. Для описания конфликтов (конкуренции) полезна теория игр. Для структуризации рисков используют деревья причин и последствий (диаграммы типа рыбий скелет ). Менеджеру важно учитывать постоянные и аварийные экологические риски. Плата за риск и различные формы страхбвания также постоянно должны быть в его поле зрения. [c.154]
Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. По организационным формам обычно выделяют следующие типы социально-трудовых отношений патернализм, социальное партнерство, конкуренцию, солидарность, субсидиарность, дискриминацию и конфликт. Мы полагаем, что к социально-трудовым также объективно относятся отношения между руководителями и подчиненными (система "принципал—агент"), рассмотренные в разделе 10.6. [c.282]