Объект дисциплинарных отношений

Объект дисциплинарных отношений  [c.101]

Объектом дисциплинарных отношений является поведение человека. Выделяют три вида поведения человека 1) активное, когда работник не только исполняет свои обязанности, но и использует свои права и, кроме того, проявляет большую активность, чем предусмотрено нормой, исходя из принципа "разрешено все, что не запрещено" 2) правомерное — исполнение обязанностей использование прав 3) отклоняющееся, или неисполнение обязанностей, превышение прав, причиняющее ущерб другим людям, коллективу.  [c.101]


К объекту дисциплинарных отношений относится и уровень трудовой дисциплины, отражающий количественную и качественную оценку поведения.  [c.101]

Трудовые отношения могут быть максимально эффективными при условии, что отношения работодателя и работника рассматриваются государством как связь двух лиц одинакового достоинства при признании за работодателем дисциплинарной власти. Заметим, если эти отношения носят характер господина и объекта господства, то они будут минимально эффективными и максимально аморальными.  [c.387]

Типовые правила внутреннего трудового распорядка определяют прогул как неявку на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Ответственность наступает и у рабочих, которые отсутствовали на работе более 3 ч непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Отсутствием на работе считается нахождение работника более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин вне территории предприятия, с которым он находится в трудовых отношениях, либо вне объекта, на котором он должен выполнять порученную работу. Работник может находиться не на своем рабочем месте без уважительных причин, а в помещении того же или иного цеха, отдела, но тем самым он нарушает трудовую дисциплину и может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по п. 3 ст. 33 КЗоТ. В соответствии с судебной практикой прогулом считается неявка на работу без уважительных причин, на которую работник переведен в соответствии с законодательством, напр. в порядке дисциплинарного взыскания оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации или до истечения срока предупреждения без ее согласия оставление работы по срочному трудовому договору до его истечения без разрешения администрации самовольное оставление работы молодым специалистом или другим лицом, обязанным проработать после обучения определенный срок по направлению, до истечения этого срока самовольное оставление работы по причине использования работником отгулов или отпусков.  [c.298]