В конкретных хозяйствующих субъектах трудовая деятельность регулируется внутренними нормативными документами. Основные из них — коллективный договор, трудовые договоры (контракты) и локальные нормативные акты. Коллективный договор регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками он заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента подписания его руководителем организации, профсоюзом и уполномоченным общего собрания коллектива трудящихся. В договоре должны быть предусмотрены формы и системы оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации различного рода и доплаты рост производства и повышение качества конкурентоспособной продукции совершенствование управления и организации труда определение рабочего времени [c.177]
Независимость внутреннего аудитора условна, поскольку определяется его подчиненностью в организации - непосредственно директору или его заместителю, правлению или собранию акционеров. Но в любом случае внутренний аудитор имеет перед организацией обязательства и финансовую заинтересованность, определяемые договором трудового найма и внутренним распорядком. [c.11]
Бросается в глаза, что группировка, особенно в части элементов, довольно неопределенна оплата труда есть характеристика ОУ по одному из критериев, причем не самому основному (тип договора — трудовой). Выбывают в данном случае деньги, которые могут быть охарактеризованы в соответствии с классификациями ОУ, бухгалтерской проводки, ОХД и ФХД, не говоря уже об иных возможных, не рассматриваемых нами-аспектах хозяйственной деятельности. [c.563]
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. [c.172]
При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ). [c.229]
Системы оплаты труда являются важнейшим элементом экономической системы государства, поэтому для ее регулирования используются специальные законодательные механизмы. В целом для страны можно выделить несколько уровней регулирования Декларация прав и свобод человека," Конституция, законы по труду (Кодекс законов о труде), Тарифный договор, Производственное соглашение (Коллективный договор), Трудовой индивидуальный договор. [c.326]
Трудовые отношения между работником и работодателем строятся на основе трудового договора. Трудовой договор (контракт) в соответствии с КЗОТ РФ есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. [c.195]
Естественно, что инфляция дает больше выгоды бизнесменам, которые расплачиваются за установленную в договоре трудового найма цену труда неполновесными деньгами. В этом случае трудящиеся вынуждены бороться за справедливую заработную плату, соответствующую действительной стоимости рабочей силы. [c.194]
ДОГОВОР ТРУДОВОЙ — соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учрежде-ние> организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. [c.85]
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ - все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе договора трудового (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Т. к. п. решает вопросы связанные с выкупом имущества предприятия заключения с администрацией договора коллективного, рассматривает его проект и уполномочивает профсоюзные органы (профсоюзный комитет или др.) подписать его от имени трудового коллектива избрания (отзыва) представителей в совет (правление) предприятия, заслушивает отчеты о их деятельности, другие в соответствии с уставом предприятия. Основной формой осуществления полномочий Т. к. п. является общее собрание (конференция). [c.28]
ДОГОВОР ТРУДОВОЙ — соглашение между работником и нанимателем (их коллективом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами, законодательством о труде и договором коллективным. В дан- [c.29]
КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ — работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции. Учет их численности и движения осуществляется на основе приказов о приеме (договоров трудовых, контрактов), переводе и увольнении, оформляемых отделом кадров или другим уполномоченным на то функциональным подразделением предприятия. Источниками информации по профессиям, квалификации, образованию служат личные карточки по учету кадров, формуляры, заполняемые дополнительно на занимающих руководящие должности и научных работников. [c.194]
Трудовой договор. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании соглашения о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. В Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, и законодательно запрещено использование принудительного труда. Принудительный труд — это выполнение работы под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе [c.57]
ДОГОВОР ТРУДОВОЙ - соглашение между работником и его нанимателями о характере, условиях и оплате его работы. Такой договор может быть как временным — на испытательный срок, на время выполнения работы, так и пожизненным - на неопределенный срок. Трудовой договор называют также трудовым контрактом. [c.81]
Функции, права, обязанности этих подразделений зафиксированы в документах, отражающих разделение труда положениях о подразделениях, штатных расписаниях. Общие правила поведения и взаимодействия участников и организаторов создания продукции обеспечиваются многочисленными документами коллективным договором администрации и трудового коллектива, положением о персонале или трудовым распорядком, а обязанности, права и ответственность каждого специалиста и руководителя — должностной инструкцией и трудовым договором. Трудовой процесс по производству изделия также сопровождается разработкой многочисленных документов чертежами и другой конструкторской документацией, техническими условиями, сметами затрат, калькуляциями, технологической документацией, финансовыми документами, учетными документами и др. Подразделения пишут друг другу служебные записки, докладные, их деятельность регулируется приказами, распоряжениями руководителей разного уровня. [c.14]
Роль и структура штатного расписания организации. Основные разделы коллективного договора, трудового распорядка. [c.204]
Типовые права, обязанности, ответственность работников всех уровней, закрепленные в типовых Положениях о подразделениях , Квалификационных справочниках должностей , Тарифно-квалификационных справочниках , Должностных инструкциях , коллективных договорах, трудовых соглашениях. [c.147]
Конкретные размеры зарплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения Представительного органа работников (профсоюза), коллективного договора, трудового соглашения. [c.124]
По истечении вышеуказанного срока действия Договора Договор может быть продлен на новый срок или расторгнут. Если по истечении срока настоящего Договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие Договора считается продленным на неопределенный срок. НАНИМАТЕЛЬ обязан не менее чем за 2 месяца до истечения срока настоящего Договора поставить РАБОТНИКА в известность о том, что действие данного Договора не будет продлено. [c.71]
Оплата труда по нормам, предусмотренным ст. 89, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) для оплаты работы в праздничный день, производится за все фактические рабочие часы, приходящиеся на этот день. [c.137]
На домашних работников, зарегистрировавших договор, трудовые книжки ведутся профсоюзным органом. Записи вносятся на основании договора. Время работы по договору засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством. [c.737]
Срок трудового договора. Трудовые договоры заключаются. 1) на неопределенный срок, 2) на определенный срок не [c.500]
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 30 КЗоТ). [c.502]
Форма трудового договора. Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме (ч. 1 ст. 18 КЗоТ). [c.506]
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока (п. 2 ст. 29 КЗоТ). Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 29 КЗоТ). Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 30 КЗоТ). [c.528]
Договор о намерениях 49 Договор о совместной деятельности 49 Договор перевозки грузов 49 Договор подряда 49 Договор поручения 49 Договор продажи недвижимости 49 Договор продажи предприятия 50 Договор складского хранения 50 Договор трудовой 50 Договор энергоснабжения 50 Докладная записка 60 Документ 50 [c.222]
В КЗОТе вопросы охраны труда нашли отражение в целом ряде разделов, таких как Общие положения , Коллективный договор , Трудовой договор , Рабочее время , Время отдыха , Трудовая дисциплина , Охрана труда , Труд женщин , Труд молодежи , Профессиональные союзы, участие работников в управлении пред-прия- тиями, учреждениями и организациями , Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и в некоторых др. [c.277]
Различие договоров трудового и гражданско-правового [c.23]
Вид договора трудовой, гражданско-правовой, авторский или лицензионный [c.517]
Вид договора № договора дата назначения на должность Указывается - вид договора трудовой, гражданско-правовой, авторский или лицензионный - № договора - дата назначения на должность (или дата заключения договора) [c.519]
На одном уровне располагают подписи в совместных распорядительных документах, гражданско-правовых договорах, трудовых договорах (контрактах), имеющих несколько подписей. [c.35]
ДОГОВОР ТРУДОВОЙ (labour ontra t) - соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовые договоры (контракты) заключаются на неопределенный срок на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы. В структуру Д.т. входят следующие положения общие положения (кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия испытательного срока) обязанности работника (по существу, это -предмет контракта профессия, специальность, квалификация, детализация трудовой функции, долговременные задачи и др.) обязанности предприятия по созданию условий для эффективного выполнения трудовой функции оплата труда режим рабочего времени время отдыха социальное обслуживание льготы по социальному обеспечению ответственность сторон за неисполнение обязанностей. Администрация предприятия, организации имеет право расторгнуть Д.т. досрочно в следующих случаях ликвидации предприятия, организации несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья систематического неисполнения работником возложенных на него обязанностей без уважительных причин прогула без уважительных причин (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу появления на работе в нетрезвом состоянии (в т.ч. наркотическом или токсическом опьянении) совершения по месту работы порчи, растраты имущества. [c.68]
Закрепленный ст. 235 КЗоТ перечень прав трудового коллектива не является исчерпывающим и может быть дополнен как федеральными законами, так и законами субъектов РФ, а также коллективными договорами. Трудовой коллектив любого предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности может предусматривать в коллективном договоредополнитель-ные права, и в частности заслушивать руководителя предприятия, учреждения, организации по вопросам финансово-хозяйственной деятельности, принимать решения о проведении независимой аудиторской проверки экономического и финансового состояния предприятия, учреждения, организации, вносить предложения о дополнении и изменении устава предприятия и др. [c.608]
Смотреть страницы где упоминается термин Договор трудовой
: [c.281] [c.312] [c.314] [c.315] [c.29] [c.29] [c.30] [c.31] [c.239] [c.91] [c.115]Словарь справочник руководителя предприятия Книга 4 (2000) -- [ c.60 ]
Бухгалтерский финансовый учет (2002) -- [ c.228 , c.236 ]
Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.200 ]