Для оформления и учета увольнения работника(ов) применяются форма № Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником и форма № Т-8а Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками . [c.158]
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником . [c.125]
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (ф. № If8)-меняется для оформления и учета увольнения работника. Заполняется работником отдела кадров, писывается руководителем предприятия или уполномоченным им лйцявдяется работнику под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора делается запись в личной карточке (ф. № Т-2), лицевом счете (ф. № Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником по ф. № Т-ЗЕйписка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником". [c.106]