Для оформления и учета увольнения работника(ов) применяются форма № Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником и форма № Т-8а Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками . [c.158]
Увольнение работников оформляется двумя приказами (распоряжениями) руководителя предприятия по формам Т-8 — Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником и Т-8а — Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками вместо одной ранее применяемой формы Т-8. Приказы (распоряжения) подписываются руководителем предприятия или уполномоченным на это лицом и согласовываются с профсоюзным органом предприятия (если таковой имеется). В новых формах не требуется подписи руководителя структурного подразделения, из которого увольняется работник. [c.242]
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником . [c.125]
Назовем унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме на работу", Т-2 "Личная карточка", Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) работника", Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы", Т-13 "Табель учета использования рабочего времени", Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", Т-51 "Расчетная ведомость", Т-53 "Платежная ведомость", Т-54 "Лицевой счет", Т-54а "Лицевой счет (СВТ)", Т-73 Акт о приеме работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы . [c.163]
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — соглашение между трудящимися, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Согласно ст. 17 КЗоТ РФ Т.д. заключаются на неопределенный срок на определенный срок не более пяти лет на время выполнения работы. Т.д. заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Основаниями прекращения действия Т.д. являются а) соглашение сторон б) истечение срока (п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в) призыв или поступление работника на военную службу г) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31—32), по инициативе администрации (ст. 33) или по требованию профсоюзного органа (ст. 37) д) перевод работника с его согласия в др. организацию или переход на выбранную должность е) отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ж) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы или к иному наказа- [c.388]
Формы для машинной обработки представлены набором типовых форм первичного учета по личному составу для подсистемы АСУ — Кадры , утвержденных ЦСУ от 16.06.80 № 284. Сюда вошли приказ (распоряжение) о приеме на работу Т-1 (АСУ), личная карточка Т-2 (АСУ), учетная карточка научного работника Т-4 (АСУ), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу Т-5 (АСУ), записка о предоставлении отпуска Т-6 (АСУ), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора Т-8 (АСУ). Эти формы вводятся в действие по указанию министерств и ведомств. [c.68]