Срочный трудовой договор (пп. 2 и 3 статьи 10) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Статья 17. Расторжение трудового договора по инициативе администрации [c.18]
Статья IS. Запрещение расторжения трудового договора по инициативе администрации без согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза [c.18]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. [c.18]
Расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа (п. 4 ст. 29 КЗоТ). Пункт 4 ст, 29 КЗоТ содержит три самостоятельных основания прекращения трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника ст. ст. 31 и 32 КЗоТ), расторжение трудового договора по инициативе администрации (ст. 33 КЗоТ) и увольнение работника по требованию профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ). [c.529]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации [c.534]
Согласие профсоюзного комитета. Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия не допускается без согласия профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР (ст. 18 Основ, ст. 35 КЗоТ). [c.534]
Предусмотренный в ст. 17 Основ (ст. 33 КЗоТ) перечень общих оснований для расторжения трудового договора по инициативе администрации является исчерпывающим. Администрация не вправе дополнять его или вносить какие-либо изменения. [c.536]
При расторжении трудового договора по инициативе администрации в связи с осуществлением мероприятий по совершен- [c.90]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации осуществляется в соответствии с требованиями ст. 35 КЗоТ РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации. [c.153]
Увольнение с работы, т. е. расторжение трудового договора по инициативе администрации, является крайней мерой дисциплинарного воздействия. Она может быть применена в случае систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если ранее к данному лицу уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 33 КЗоТ РСФСР). Систематическим неисполнением служебных обязанностей может быть признано и повторное нарушение трудовой дисциплины (с учетом конкретных обстоятельств и характера совершенного проступка и тех мер дисциплинарного или общественного воздействия, которые ранее применялись к работнику). [c.25]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации (увольнение). В ст. 17 Основ и ст. 33 КЗоТ перечисляются случаи расторжения администрацией предприятия трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия. [c.295]
В соответствии со ст. 18 Основ и ст. 35 КЗоТ запрещается расторжение трудового договора по инициативе администрации без согласия профкома предприятия, кроме случаев, предусмотренных законодательством. [c.300]
Трудовой договор с рабочими и служащими, занятыми на С. р., может быть расторгнут по инициативе администрации, помимо общих оснований, также в случаях приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ на предприятии неявки на работу непрерывно в течение более одного месяца ввиду временной нетрудоспособности (см. Расторжение трудового договора по инициативе администрации). [c.314]
Увольнение с работы или перевод на другую работу с Я. н. з. о т. является основанием для возложения на виновное должностное лицо обязанности возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула незаконно уволенному или переведенному работнику (см. также Расторжение трудового договора по инициативе администрации /увольнение). [c.439]
При расторжении трудового договора по инициативе администрации в связи с осуществлением мероприятий по совершенствованию организации управления промышленностью и другими отраслями народного хозяйства, кроме оснований, предусмотренных действующим законодательством, делается ссылка на соответствующее решение Правительства СССР. Например, в графе 3 пишется Уволен по сокращению штатов (или численности) работников, п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР и далее в скобках указывается соответствующее постановление Совета Министров СССР. [c.115]
Основания для досрочного расторжения трудового договора по инициативе администрации с временными и сезонными работниками [c.76]
Трудовые договоры с временными и сезонными работниками заключаются на срок, который не может превышать установленного предела (см. с. 35-36). Поэтому на такие договоры не распространяется действие п. 5 ст. 33 КЗоТ, устанавливающего возможность расторжения трудового договора по инициативе администрации в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. В отношении трудовых договоров с временными и сезонными работниками действуют иные сроки. " В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за рабочими и служащими, занятыми на сезонных или временных работах, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору. [c.76]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в следующих случаях [c.230]
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — соглашение между трудящимися, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Согласно ст. 17 КЗоТ РФ Т.д. заключаются на неопределенный срок на определенный срок не более пяти лет на время выполнения работы. Т.д. заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Основаниями прекращения действия Т.д. являются а) соглашение сторон б) истечение срока (п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в) призыв или поступление работника на военную службу г) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31—32), по инициативе администрации (ст. 33) или по требованию профсоюзного органа (ст. 37) д) перевод работника с его согласия в др. организацию или переход на выбранную должность е) отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ж) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы или к иному наказа- [c.388]
Могут быть следующие основания увольнения соглашение сторон о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок (или на выполнение определенной работы) призыв или поступление работника на военную службу инициатива работника (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи) расторжение трудового договора по инициативе работника, администрации или по требованию профсоюзного органа перевод работника (с его согласия) на другое предприятие (организацию, учреждение) переход на выборную должность отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда лишение свободы по приговору суда или иное наказание не по месту работы. [c.435]
Правомерны ли действия администрации Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника [c.288]
Основанием для прекращения трудового договора являются соглашение сторон истечение срока призыв в армию или поступление на новую службу расторжение трудового договора по инициативе трудящегося или администрации, по требованию профсоюзного органа переход работника на другую работу или на выборную должность отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией вступление в силу приговора суда с применением меры наказания, исключающей возможность продолжения данной работы. [c.173]
В разделе "Порядок приема и увольнения рабочих, и служащих " рассматриваются процедура приема работников, в частности список необходимых документов, без предъявления которых прием на работу не допускается, оформление приказа, проведение инструктажа по технике безопасности, условия работы, разъяснение прав и обязанностей работников. Подробно регламентируются вопросы перевода работников на другую должность внутри предприятия. Указывается порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и администрации. [c.56]
Рабочие и служащие, занятые на С. р., имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня (см. Расторжение трудового договора по инициативе работника). [c.314]
Трудовой договор — понятие и содержание Т. д. — 494—495 заключение Т. д. с работником, приглашенным на работу в порядке перевода из другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий, — 500 срок Т. д. — 500—502 форма Т. д. — 506 заключение Т. д. с молодыми специалистами — 509— 513 заключение срочного Т.д. с научными работниками, принятыми без конкурса, — 514—515 Т. д. о работе на дому — 515—516 согласие профсоюзного комитета для расторжения Т. д. по инициативе администрации — 534—536 расторжение Т.д. — см. Прекращение Т.д. [c.807]
Увольнение с работы по соглашению сторон (работника и администрации) может быть оформлено приказом в любое время, так как при согласии сторон не требуется предварительного предупреждения администрации. Инициатива расторжения трудового договора может принадлежать администрации, если она считает, что работник не в состоянии выполнять возложенные на него обязанности. Если работник согласен с мнением администрации, то увольнение производится в договоренный сторонами срок. В этом случае в трудовую книжку вносится запись Уволен по соглашению сторон . [c.166]
В частности, действующее законодательство предусматривает дополнительные гарантии в области занятости для женщин. Пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. № б О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин (с последующими изменениями и дополнениями) установлено, что правило, в соответствии с которым не допускается увольнение по инициативе администрации беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), относится не только к случаям расторжения трудового договора по ст. 33 КЗоТ (за исключением полной ликвидации предприятия, [c.88]
Не допускается увольнение по инициативе администрации беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет). Это правило относится не только к случаям расторжения трудового договора по ст. 33 КЗоТ РФ (за исключением полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством), но и к увольнению по иным основаниям, если инициатива увольнения исходит от администрации (например, по пп. 1, 2 и 3 ст. 254 КЗоТ Российской Федерации). [c.24]
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ — предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора (контракта). В соответствии с российским законодательством о труде (ст. 33 и 254 КЗоТ РФ) увольнение по инициативе администрации может быть обусловлено следующими причинами ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе неисполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин прогул, в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня неявка на работу вследствие болезни в течение более четырех месяцев подряд восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения совершение по месту работы хищения гос. или общественного имущества однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителями своих служебных обязанностей совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, таких действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка. [c.393]
Согласно Кодексу законов о труде прием новых лиц па работу осуществляется на основе заключения срочного трудового договора (контракта) независимо от организационно-правовой формы организации. Расторжение трудового договора (контракта) регулируется действующим законодательством. На практике наибольшую сложность вызывает увольнение по инициативе администрации, поэтому большое значение имеет соблюдение самой процедуры расторжения трудового договора с работником. [c.43]
В соответствии со ст. 29 КЗоТ РФ основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются 1) соглашение сторон 2) истечение срока договора (контракта) 3) призыв или поступление работника на военную службу 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации или по требованию профсоюзного органа [c.335]
Увольнение связано с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора. Расторжение трудового договора — это его прекращение по инициативе работника или администрации. [c.272]
Льготы и компенсации высвобождаемым работникам предоставляются согласно пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. № 1457 (СП СССР. 1988. № 5. Ст. 13) (см. Расторжение трудового договора по инициативе администрации). [c.49]
Во всех указанных случаях расторжение трудового договора по инициативе администрации может иметь место лишь с согласия фабзавместкома. [c.106]
КЗоТ не только ограничивает перечень оснований4 для расторжения трудового договора по инициативе администрации, но и определяет условия, соблюдение которых является необходимым для того, чтобы увольнение работника могло считаться правомерным. [c.82]