Выдача трудовой книжки при увольнении

Выдача трудовой книжки при увольнении  [c.91]

III. ВЫДАЧА РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ  [c.83]


Особенности возмещения ущерба, причиненного предприятию оплатой времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника или за время задержки выдачи трудовой книжки. В ряде случаев предприятие оплачивает средний заработок бывшим работникам за время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или задержкой в выдаче трудовой книжки. При этом данные расходы предприятия несут за счет собственных средств, оставшихся после уплаты всех видов налогов, т.е. за счет средств по счету 88 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) .  [c.286]

III. Выдача работнику Трудовой книжки при увольнении  [c.350]

Увольнение — У. по совмещаемой работе — 70 У. по собственному желанию — 342 У. за прогул без уважительных причин — 345 оформление У. — 342 заполнение трудовой книжки при У. — 348, 349 выдача трудовой книжки при У. — 350.  [c.396]


При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача Трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Датой увольнения считается день, следующий за днем окончания отпуска.  [c.441]

Трудовая книжка — представление Т. к. при поступлении на работу — 505 выдача Т. к. при увольнении с работы — 559 запись в Т. к. увольнения по собственному желанию — 534 запись в Т. к. даты увольнения в случае длительного прогула — 551.  [c.807]

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника.  [c.91]

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном п. 2.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.  [c.108]

Действующее законодательство не предусматривает обязанность работников оформлять при увольнении обходной лист. Несмотря на то что почти на всех крупных предприятиях существует практика оформления указанного документа при увольнении, отказ работника от этого не является основанием для задержки выдачи трудовой книжки.  [c.108]

Трудовая книжка—предъявление Т. к. при приеме на работу — 345, 346 общие положения о производстве записи в Т. к. —34-6, 347 занесение в Т. к. сведений о работнике и его работе — 347, 348 заполнение Т. к. при увольнении — 348, 349 занесение в Т. к. сведений о поощрениях и награждениях — 349 бланки Т. к. — 351, 353 вкладыш в Т. к. — 349, 353 выдача Т. к. при увольнении — 350 выдача дубликата Т. к. — 350 расчеты при заполнении бланков, выдаче дубликатов н заполнении вкладышей Т. к. — 350, 351 . хранение Т. к. — 351 учет Т. к. — 352 контроль за порядком ведения Т. к. на предприятиях, в учреждениях и организациях — 352.  [c.395]


Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).  [c.543]

При задержке трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 КЗоТ). Вынужден ный прогул оплачивается не при всяком неполучении трудовой книжки, а только при задержке ее по вине администрации. Если работник несмотря иа предложение администрации не получил трудовую книжку (например, потому, что не был согласен с увольнением), не являлся за трудовой книжкой, несмотря на уведомление, и не выразил согласия на пересылку ее по почте, то предприятие не должно оплачивать время прогула. Если же администрация, несмотря на обращение работника, не выдаст ему трудовую книжку (например, из-за несдачи так называемого обходного листка), то время вынужденного прогула должно быть оплачено предприятием. В случае невыдачи трудовой книжки ввиду ее утраты предприятие обязано выплатить средний заработок за все время до выдачи дубликата.  [c.27]

Поскольку действующее законодательство не предусматривает необходимости заполнения работником при увольнении обходного листка (документ, используемый предприятиями для контроля за тем, чтобы работник сдал все числящиеся за ним материальные ценности, книги из библиотеки и т.п.), то отсутствие названного документа не может служить основанием для задержки выдачи работнику трудовой книжки и произведения с ним всех расчетов.  [c.99]

В таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 99 КЗоТ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой оснований увольнения, при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 215 КЗоТ).  [c.113]

При увольнении работника на основании его личного заявления или служебной записки готовится проект приказа (заполняется унифицированная учётная форма Т-8). Приказ подписывается и регистрируется увольняемый работник знакомится с приказом, ставит свою визу. На основании приказа делаются соответствующие записи в форме Т-2. Одна копия приказа помещается в личное дело, другая передается в бухгалтерию. На основании приказа делается соответствующая запись в личной карточке (форма Т-2), после чего карточка помещается в картотеку уволенных лиц по алфавиту фамилий. Личное дело после помещения в него приказа об увольнении закрывается и обрабатывается для передачи в архив. В трудовой книжке увольняющегося в соответствии с приказом делается запись о прекращении трудовой деятельности с указанием даты и причины увольнения. Трудовая книжка выдается на руки под роспись в журнале регистрации, где указывается дата ее выдачи и основание1.  [c.40]

Смотреть страницы где упоминается термин Выдача трудовой книжки при увольнении

: [c.89]    [c.239]    [c.818]    [c.216]    [c.185]    [c.142]