Для привлечения необходимого числа торговых агентов фирме следует разработать привлекательный для них план оплаты труда. Уровень оплаты должен быть увязан с текущими рыночными ценами на конкретный вид торговых работ и на специалистов соответствующей квалификации. Например, в 1981 г. средний заработок опытного продавца составлял 30444 долл.7 [c.557]
Средний заработок для оплаты отпуска п за неиспользованный отпуск вычисляют делением среднемесячной заработной платы (а последний гот. работы на 25,(i (среднемесячное число рабочих дней) п умножением полученного среднего дневное/ отработка на число дней отпуска. [c.138]
Средний заработок работа 1410 1412 1416 [c.252]
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ - положение, когда в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на др. работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с организации взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), но не более чем затри месяца. Решение или постановление органа по рассмотрению трудовых споров о В. на р. незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала его испол- [c.40]
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. В зависимости от целевой направленности расчет С.з.п. имеет свои особенности. Она может исчисляться как среднемесячная и среднегодовая. При расчете среднего заработка того или иного работника порядок расчета зависит от целевой направленности во всех случаях (кроме подсчета среднего заработка при назначении пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью человека, пособий по социальному страхованию и по безработице) для исчисления С.з.п. используется средний дневной заработок. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию (уход работника в отпуск, увольнение и др. случаи, кроме перечисленных выше). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка может приниматься период, равный 12 календарным месяцам. Во всех случаях с 1-го до 1-го числа месяца соответствующего периода. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае уста- [c.353]
Средний заработок всех рабочих Е пересчете на семичасовой рабочий день равен [c.216]
Сопоставление динамики производительности труда и среднегодового заработка работника свидетельствует о правильном соотношении этих величин при выполнении плана по производительности труда на 104,5% средний заработок составил 101,9%. [c.221]
Средства премиального фонда, не использованные мастером в данном месяце, могут быть использованы в течение последующих трех месяцев. Премия из фонда мастера выплачивается рабочим независимо от получения ими других премий и их размера. Она не включается в средний заработок, так как имеет единовременный характер. Для оформления премии мастер составляет список премируемых рабочих, отмечает их показатели в работе и проставляет сумму премии каждого премируемого. Этот список передается руководству на утверждение либо на издание приказа по строительно-монтажной организации. Правильность расходования премиального фонда мастера контролируется производителем работ. [c.189]
За рабочими и служащими сохраняется средний заработок за время выполнения государственных и общественных обязанностей, за время отпуска и за неиспользованный отпуск, за время командировок, за время переезда при переводе в другую местность и др. [c.113]
Средний заработок для оплаты отпуска и за неиспользованный отпуск определяется путем деления среднемесячной заработной платы за последний год работы на 25,6 (среднемесячное количество рабочих дней) и умножения полученного среднего дневного заработка на количество дней отпуска. [c.113]
Командировочные расходы. За время командировки работнику выплачивается средний заработок. Кроме того, ему выплачиваются суточные и компенсируются расходы, связанные с оплатой проезда и наймом жилого помещения. [c.113]
Фонд зарплаты промыш-ленно-производственного персонала, тыс. руб. в том числе рабочих Среди ий заработок работающего, руб. /год Средний заработок рабочего, руб /год [c.308]
Средний заработок — исчисленная в установленном порядке заработная плата работника за определенный период времени (день, месяц, год), когда он фактически не работает, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохраняется заработная плата за время отпуска, за период болезни (в случае, когда работнику по закону полагается пособие за счет социального страхования), за время выполнения государственных и общественных обязанностей, при выплате выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и в некоторых других случаях. [c.58]
Полученная формула имеет ясный смысл - расходы на высшее образование (в стационарных условиях жизни страны) равны произведению численности когорты молодых людей в возрасте начала процесса образования на средний заработок по стране. [c.184]
Доплаты, выплачиваемые работнику за совмещение должностей, включаются в средний заработок во всех случаях его начисления, то есть для оплаты отпусков, за дни временной нетрудоспособности, начисления пенсий и в др. случаях. [c.425]
Средний заработок работающего, руб/год 1803 1808 1817 100,5 100,8 [c.352]
Средний заработок рабочего, руб/год 1769 1 770 1806 102,0 102,1 [c.352]
Во всех случаях средний заработок, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством на день выплаты минимального месячного размера оплаты труда. [c.264]
Наряду с заработной платой, начисленной за выполненную работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, персоналу предприятия ежегодно начисляют отпускные суммы. Оплата за отпуск начисляется из расчета среднего заработка за три календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск (или выдачи компенсации за неиспользованный отпуск). Работникам, проработавшим на предприятии менее трех месяцев, выплата производится из расчета среднего заработка за фактически отработанное время. В средний заработок включаются все виды оплаты труда и пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в порядке социального страхования (время, за которое выплачено пособие, учитывается как проработанное). [c.181]
Средний заработок сохраняется и в других случаях [c.192]
По итогам за год может выплачиваться в качестве премии так называемая тринадцатая заработная плата, механизм такого вознаграждения устанавливается в локальном нормативном документе (акте). Годовое вознаграждение выплачивается только членам коллектива (рабочим, служащим, специалистам, руководителям), числящимся в штате организации при условии, что член коллектива проработал полностью календарный год, за исключением тех, кто не проработал года по уважительным причинам уход на пенсию, призыв в армию и другие обстоятельства. Организация в своем локальном нормативном акте шкалу вознаграждения устанавливает в зависимости от непрерывного стажа работы в данной организации 1 год — 10%, 2 года — 15, 3 года — 20, 4 года — 25, 5 лет — 30%. При стаже более 5 лет размеры вознаграждения не увеличиваются соотношение между минимальным и максимальным размерами вознаграждения с учетом непрерывного стажа работы нормативным документом рекомендуется принимать по шкале в пределах, как правило, 1 2. Если член коллектива нарушил дисциплину (допустил брак, прогул без уважительных причин, явился на работу в нетрезвом виде, хищение и другие правила трудового распорядка), он может быть полностью или частично лишен вознаграждения. Выплаченное вознаграждение входит в средний заработок при расчете отпускных и при оплате больничного листа. [c.194]
Вознаграждение может быть предусмотрено в нормативном документе-и за выслугу лет. Оно также включается в средний заработок при расчете отпускных, при оплате больничных листов, выплате пособий по беременности и в других случаях. [c.195]
При расчете начислений, которые рассчитываются с использованием среднего заработка, прежде всего необходимо установить, правильно ли определен средний заработок, а затем проверить правильность выполненных начислений по соответствующим видам оплат. [c.587]
Справка 1. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также выплаченные суммы, когда работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или производства. 2. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления квартальные премии - в размере 1/3, месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. Годовые премии и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. [c.315]
Согласно Закону О занятости населения в Российской Федерации и дополнениям к нему безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. В их числе учитываются также лица, выполняющие общественные работы по направлениям Федеральной службы занятости, и высвобождаемые работники, получающие от предприятий выходное пособие и средний заработок при их ликвидации или сокращении штата. [c.229]
Q Приказ по отпуску — формирование приказа на отпуск, расчет отпуска. На вкладке Средний заработок выполняется ввод недостающих данных (рис. 3.15) [c.149]
С помощью команды меню Зарплата > Отклонения > Приказ по отпуску выбрать сотрудника, оформить отпуск. На вкладке Средний заработок ввести сведения о сумме заработка и отработанном времени за три предшествующих месяца. Ввести суммы премий (квартальной, годовой). Провести, рассчитать, напечатать и сохранить документ. [c.156]
При этом, если повышение произошло в пределах расчетного периода, повышению подлежат выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени если же после расчетного периода до дня наступления события (отпуска и др.) — повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода а если в период действия события — повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания события. [c.242]
Гарантии оплаты при переводе в связи с простоем зависят от факта выполнения норм выработки сдельщиками, при их выполнении за ними сохраняется средний заработок по прежней работе, а при невыполнении - лишь тарифная ставка (оклад). За работниками, оплачиваемыми повременно, во всех случаях сохраняется тарифная ставка (оклад) по прежней работе. [c.135]
При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации предприятия суд признает увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, учреждения, организации, а в надлежащих случаях правопреемника выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации. При необходимости суд ставит вопрос перед указанными органами об оказании помощи уволенному работнику в трудоустройстве (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.96 № 10). [c.153]
При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад) (ст. 74 ТК РФ). [c.230]
При выплате среднего наработка менее чем . ., 2 тней принимается в расчет заработная ь.кпа миоопе последний календарньи" месяц, а за 12 и более рабочих дней <а три последних календарных месяца. Средний заработок женщин, переведенных на другую работу в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка, определяют исходя из аработной платы за последние шесть месяцев работы. [c.138]
Командировочные расходы. На время1 командировки за ра ботинком сохраняется средний заработок. Кроме юго, он полх чает суточные и компенсацию расходов, связанных с оплаюй проезда н наймом жилого помещения. [c.138]
В зависимости от уровня управления различают следующие месячные оперативные графики мастера (прораба), старшего прораба участка, строительно-монтажного управления и строительного треста. Оперативный месячный график мастера или прораба содержит следующие показатели сроки окончания отдельных этапов строительства или ввода объекта в эксплуатацию объемы строительно-монтажных работ в натуральном и денежном выражении, выполняемые собственными силами численность работников, фонд их заработной платы, средний заработок одного работника и одного рабочего, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве потребность в строительных машинах, транспорте, основных материалах, деталях и конструкциях. Оперативный месячный план участка старшего прораба, кроме вышеназванных показателей, включает также такие показатели, как объемы строительно-монтажных работ по генподряду собственными силами и силами субподрядчиков задание по снижению себестоимости строительно-монтажных работ по участку. [c.176]
Q Приказ на оплату по среднему заработку — приказ на оплату командировок, гособязанностей. На вкладке Средний заработок выполняется ввод недостающих данных [c.149]
На практике часто возникает вопрос о выплате выходного пособия лицам, работавшим по совместительству в другой организации и увольняемым по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Недоразумения возникают в связи с тем, что в Положении об условиях работы по совместительству, утвержденном Госкомтрудом СССР, Министерством юстиции СССР и ВЦСПС 09.03.89, содержится запись о том, что совместители увольняются без выплаты выходного пособия. Следует заметить, что эта запись не относится к гарантиям, установленным для лиц, заключивших трудовой договор (контракт), законом, то есть при увольнении по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ совместителям выплачивается выходное пособие на общих основаниях. За работниками, высвобожденными из организаций в которых они работали по совместительству, на период трудоустройства не сохраняется средний заработок, поскольку такие работники являются трудоустроенными. [c.158]
Смотреть страницы где упоминается термин Средний заработок
: [c.138] [c.252] [c.40] [c.131] [c.354] [c.354] [c.199] [c.208] [c.353] [c.263] [c.302] [c.180]Бухгалтерский словарь (1994) -- [ c.165 ]
Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.480 , c.634 ]