Определение среднего дневного заработка [c.263]
При определении среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных Порядком, из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации. [c.268]
Для определения среднего дневного заработка следует иметь в виду, что в отличии от расчетов, в примерах приведенных выше, продолжительность отпусков этой категории обучающихся устанавливается в календарном исчислении (дни, месяцы). Под календарными днями понимаются все дни подряд с учетом суббот и воскресений, кроме нерабочих праздничных дней, установленных законодательством Российской Федерации. [c.302]
При определении среднего дневного заработка возможны три случая при различных ситуациях отработки времени в расчетном периоде [c.104]
Для определения среднего дневного заработка начисленную сумму заработной платы делим на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время [c.105]
В третьем случае, если работник февраль и март проработал полностью (заработок по 400 ден. ед.), а в апреле болел с 8 до 21 число (заработок 200 ден. ед.), для определения среднего дневного заработка начисленную дневную сумму зарплаты надо разделить на суммарное количество дней, определенных для полностью отработанных месяцев [c.105]
Выбор способа определения среднего дневного заработка производится с учетом вида выплаты. Если определяется средний дневной заработок, на основании которого будет рассчитан размер оплаты за отпуск или размер компенсации за неиспользованный отпуск, то следует руководствоваться положениями п. 5 Порядка. При этом расчеты ведутся в соответствии с календарем 6-дневной рабочей недели независимо от того, какой график работы установлен на предприятии. [c.208]
При расторжении с работником трудовых отношений ф- исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и последующих выплат, установленных законодательством, производится исходя из среднего дневного заработка с учетом тарифных ставок и окладов, действовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений Ф в случаях когда работник использовал отпуск авансом, взысканию в установленном законодательством порядке подлежат суммы за дни отпуска, оплаченного из среднего дневного заработка, исчисленного работнику на момент предоставления отпуска. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, среднедневной заработок определяется исходя из фактически выплаченных сумм за период последних 3 отработанных календарных месяцев с последующей корректировкой тарифных ставок и окладов, а также премий и других выплат, устанавливаемых в процентном выражении к тарифным ставкам и окладам на коэффициенты повышения тарифных ставок и окладов. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. [c.226]
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК-средняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах премий, оплачиваемых отпусков, а также в других предусмотренных законодательством случаях. Для исчисления С.З. расчетным периодом являются три месяца, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней в этом периоде по шестидневной рабочей неделе независимо от графика работы. При неполной занятости С.З. в расчетном периоде определяется исходя из фактически отработанного времени. В случае, когда в расчетном периоде не окажется ни одного целого месяца, оплата производится исходя из среднего дневного заработка. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, С.З. определяется из тарифных ставок или окладов, установленных в период последних трех месяцев, когда они получали заработную плату, с последующей их корректировкой на величину повышения тарифных ставок или окладов. Во всех случаях С.З., причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную за этот период норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством на день выплаты минимального размера оплаты труда. В случае повышения в расчетном периоде тарифных ставок или окладов по отрасли [c.708]
Рабочие и служащие, принятые на работу на определенный срок и уволенные вследствие ликвидации предприятия или организации либо в связи с сокращением работы или приостановкой ее на срок более одной недели, должны быть предупреждены администрацией за трое суток до увольнения. В противном случае им выдается выходное пособие в размере трехдневного среднего заработка. При увольнении по инициативе администрации работников, принятых на неопределенный срок, они предупреждаются за один день до увольнения или получают выходное пособие в размере среднего дневного заработка. [c.192]
Средний заработок для определения размера пособия по безработице определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде. [c.104]
Общим моментом в определении размера любой выплаты за неотработанное время является то, что расчет ведется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате (на предприятиях, где применяется суммированный учет рабочего времени, - путем умножения среднего часового заработка на количество часов, подлежащих оплате). [c.164]
На порядок проведения расчетов среднего заработка для определения размеров выплат, не связанных с предоставлением отпусков, не оказывает влияния тот факт, что в каком-либо месяце расчетного периода отработано менее одной полной рабочей недели подряд (сравните с порядком расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска, предоставляемого в рабочих днях, -с. 216-217). [c.211]
В данной ситуации оба отпуска начинаются в июне, поэтому в качестве расчетного периода принимаются одни и те же месяцы (март, апрель, май). Однако учебный отпуск предоставляется 3 календарных днях, а ежегодный - В рабочих днях. В связи с этим порядок определения размера среднего дневного заработка для оплаты учебного отпуска будет отличаться от порядка расчета среднего дневного заработка для оплаты ежегодного отпуска. [c.216]
При подсчете среднего дневного заработка для определения среднего заработка во всех случаях, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде делится на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели (п. 3 Порядка). [c.227]
Следующим шагом при исчислении среднего заработка является определение среднего дневного или среднего часового заработка. [c.596]
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. В зависимости от целевой направленности расчет С.з.п. имеет свои особенности. Она может исчисляться как среднемесячная и среднегодовая. При расчете среднего заработка того или иного работника порядок расчета зависит от целевой направленности во всех случаях (кроме подсчета среднего заработка при назначении пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью человека, пособий по социальному страхованию и по безработице) для исчисления С.з.п. используется средний дневной заработок. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию (уход работника в отпуск, увольнение и др. случаи, кроме перечисленных выше). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка может приниматься период, равный 12 календарным месяцам. Во всех случаях с 1-го до 1-го числа месяца соответствующего периода. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае уста- [c.353]
С учетом специфики работы отдельных организаций (сезонные и аналогичные работы) с согласия Министерства труда Российской Федерации для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Во всех случаях для определения средней заработной платы используется средний дневной заработок. [c.149]
Ф- за женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, — при невозможности выполнения прежней работы и их перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе по достижения ребенком возраста 1,5 года. Расчетным периодом исчисления среднего заработка являются три полных месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Во всех случаях для определения заработной платы используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ. При суммированном учете рабочего времени исчисление среднего заработка следует производить исходя из часового заработка. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный отрезок времени, в рамках которого должна быть в среднем соблюдена установленная законом для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. [c.225]
Во всех случаях для определения средней заработной платы используется средний дневной заработок, при суммированном учете рабочего времени исчисление среднего заработка следует производить исходя из часового заработка. [c.119]
Во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. [c.89]
Рассчитать средний дневной (или средний часовой) заработок, пользуясь правилами, определенными Порядком исчисления среднего заработка в 1999 году. [c.164]
Определение расчетного периода для исчисления среднего дневного (среднего часового) заработка [c.204]
Средний дневной заработок для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с п. 5 Порядка по правилам для полностью отработанного расчетного периода. Квартальная премия, начисленная в расчетном периоде, принимается в расчет среднего заработка полностью (так как расчетный период отработан полностью). [c.224]
Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия Средний дневной заработок для расчета выходного пособия определяется в [c.224]
При определении среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. [c.294]
Оплата за время выполнения общественных и государственных обязанностей, выходного пособия, перевода на более легкую работу определяется из заработка последних двух календарных месяцев. Если человек трудился на предприятии менее двух месяцев, то средний заработок рассчитывается за фактически проработанное время. Для его определения за день суммируется зарплата за два предшествующих месяца и делится на количество отработанных дней по табелю, а затем дневной средний заработок умножается на количество дней, подлежащих оплате.. ......... .. ..... [c.207]
Расчетным периодом для определения среднего дневного заработка в данном случае являются май (18рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели), июнь (21 рабочий день), июль (22 рабочих дня) 1999г. Расчетный период отработан полностью. [c.264]
Условия труда В. р. регулируются общим законодательством о труде с нек-рыми изъятиями, установленными Пост. ЦИК и СНК СССР от 14 янв. 1927(СЗ СССР, 1927, № 9, ст. 80). В. р. не пользуются правом на отпуск или на заменяющую его дел. компенсацию за ними но сохраняется зарплата в случае их участия в качество представителей на съездах и конференциях, созываемых профсоюзными и кооперативными орг-ция-ми. Круг оснований для увольнения временных рабочих и служащих но инициативе администрации несколько шире, чем для увольнения постоянных работников. Так, временный работник, принятый на неопределенный срок, может быть уволен без объяснения причин с предупреждением за сутки до увольнения, а при отсутствии предупреждения — с уплатой среднего дневного заработка. Лица, принятые на временную работу с указанием точного срока, получают выходное пособие (в размере 3-дневного заработка) при увольнении их без предупреждения до истечения этого срока только в случае ликвидации предприятия или учреждения, сокращения работы или приостановки ее на срок более одной недели. Досрочное увольнение по инициативе администрации В. р., принятых на определенный срок, производится с согласия ФЗМК. В остальных случаях санкции ФЗМК для увольнения В. р. [c.125]
Средний дневной заработок для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднего заработка в 1999 г. (утвержден постановлением Минтруда России от 22 января 1999г. № 2) (см. пример 3.110, с. 224). [c.109]
ГОРБУНОВА (К а б л у к о в а) Минна Карловна (1840—1931), русский статистик-экономист, писательница народнич. направления. Автор работ но вопросам женских промыслов и проф.-техпич. образования. В 80-х гг. 19 в. Г. исследовала женские промыслы в Моск. губ. Написала очерк Кружевной промысел , напечатанный в Сборнике статистических сведений по Московской губернии. Отдел хозяйственной статистики (т. 6, в. 2, 1880), и составила 2-й выпуск 7 тома того же сборника (1882). Данные, собранные Г., были в числе других использованы В. И. Лениным в работах По поводу так называемого вопроса о рынках и Развитие капитализма в России . Ленин отмечал, что Г., оперируя только средними данными о каждом промысле, допускала ошибки при определении дневных и годовых заработков работниц (см. Поли. собр. соч., 5 изд., т. 3, с. 443, прим.). Г. изучала постановку обучения в ремесленных школах на Западе, в связи с чем ве- [c.322]
Смотреть страницы где упоминается термин Определение среднего дневного заработка
: [c.260] [c.293] [c.189]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Определение среднего дневного заработка