Улучшение организационной адаптивности

Управление организационными изменениями достаточно сложное дело. Планируемые изменения могут не получиться или их последствия окажутся не такими, как ожидалось. В таком случае попытки улучшения организационной адаптивности и изменения индивидуального поведения должны сопровождаться со стороны менеджеров и работников пониманием природы требуемых изменений и определенных методов их проведения. Следует заметить, что каждый из рассматриваемых ниже в данном параграфе методов проведения организационных изменений хорош при определенных условиях.  [c.592]


ПРИМЕЧАНИЕ. Производственный характер общих интересов предпринимателя обеспечивает их гибкость и адаптивность в любой производственной ситуации. Учтя это свойство интересов предпринимателя при создании единого комплекса стандартных регулирующих правил, мы тем самым приходим к тому, что личные интересы каждого работника, изначально чуждые производству, начинают совпадать с общими производственными интересами предпринимателя. А это делает их столь же гибкими и адаптирующимися в любой производственной ситуации. Именно по этой причине эффективность процесса управления в значительной степени повышается, и можно говорить о существенном улучшении организационной гибкости.  [c.247]

Таким образом, использование методологии внедрения BAAN -Организационная среда позволяет обеспечивать высокую адаптивность И С к изменениям.. Благодаря гибкости системы и ее мощности можно легко переходить от старой системы к новой системе BAAN. Более того, это дает возможность вначале быстро провести автоматизацию существующих бизнес-процессов как есть , а затем выполнить бизнес-реинжиниринг с целью построения системы как надо , используя средства BAAN по анализу эффективности функционирования ИС. Вследствие такого подхода обеспечивается непрерывное улучшение организации бизнес-процессов, быстрая отдача от внедрения информационных технологий и снижение затрат на создание и модернизацию ИС (рис.6.3) [ 4, 9 ].  [c.164]


Смотреть страницы где упоминается термин Улучшение организационной адаптивности

: [c.609]    [c.137]