Раскройте содержание основных стратегий преодоления конфликтов. [c.113]
Стратегии преодоления конфликта [c.403]
Принцип осуществимости цели, подобно принципам оптимальности в нестратегических конфликтах, страдает неполнотой соответствующие ему решения конфликта (т.е. ситуации равновесия) для многих игр не существуют вместе с тем многие игры имеют и более одного решения. Отсутствие у конфликта решений достаточно успешно Преодолевается введением так называемых смешанных стратегий , преодоление же множественности решений является важной и нерешенной пока проблемой. [c.434]
Если ранг оппонентов одинаков и они в равной мере заинтересованы в преодолении конфликта, то могут применять стратегию примирения через поиск компромисса, в рамках которого принимается решение с разделением примерно поровну выгод и потерь. Поскольку при этом обе стороны оказываются не в проигрыше, такая стратегия считается целесообразной и широко используется на практике, но оптимального решения при этом принять, как правило, не удается, так как сама проблема сохраняется. Иногда на компромисс идут и оппоненты, находящиеся в разных рангах, но заинтересованные в достижении договоренности, помогающей сэкономить время и силы, [c.404]
Для преодоления возникшего кризиса особенно важна работа с персоналом. Деятельность кадровой службы на этом этапе должна включать диагностику кадрового потенциала предприятия, разработку стратегии реорганизации и кадровых программ поддержки реорганизации, сокращение персонала, повышение производительности труд, разрешение конфликтов, особенно обостряющихся в этот период. [c.184]
СТРАТЕГИЯ "ВЫИГРЫШ—ПРОИГРЫШ" (win-lose strategies) — в практике разрешения конфликтов силовые методы решения спорных вопросов, характерные для теории и практики классического менеджмента. Конфронтация и ультиматумы рассматриваются как единственный способ преодоления противоречия, для этой цели мобилизуются все силовые аргументы ("паровой каток") с целью принуждения оппонента к принятию односторонних условий с помощью негативного воздействия на него. [c.256]
В 1970-е и 1980-е, в период наиболее острых открытых конфликтов между руководством и трудящимися, представители руководителей высшего эвена пытались привить унитарную или плюралистическую идеологию, подчеркивая важность командного взаимодействиям, или принцип совместного дела в разрешении проблем кап средстйо преодоления отношений, построенных на принципе мы и они . Однако начиная с 1990-х гг. ПОЛЕ битвы переместилось в другую область, а на смену старым лозунгам пришли новые стратегии и гак гики [c.357]
Смотреть страницы где упоминается термин Стратегии преодоления конфликта
: [c.85]Смотреть главы в:
Практический менеджмент персонала Пособие по кадровой работе -> Стратегии преодоления конфликта