Управление интеллектуальным потенциалом предполагает согласование индивидуальных и корпоративных интересов в профессиональном развитии работника. Соответствие предлагаемой работы желаниям и качествам работника будет залогом успешного найма и закрепления ключевых специалистов. Работники должны сами планировать свое профессиональное развитие и нести ответственность за реалиэа цию этих планов с другой стороны, и компания вынуждена соотносить свои потребности с требованиями современной и будущей деловой среды. Поэтому необходим постоянный контакт между менеджерами по персоналу, представляющими компанию, и работниками. [c.121]
Смотреть страницы где упоминается термин Согласование индивидуальных и корпоративных интересов
: [c.69]Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Согласование индивидуальных и корпоративных интересов