В приказе о приеме на работу может быть оговорено, что работник принимается с испытательным сроком. Это делается для проверки деловых качеств работника, его соответствия поручаемой работе. При соглашении с работником о приеме на работу с испытательным сроком за администрацией сохраняется право уволить его без согласования с ФЗМК профсоюза и выплаты выходного пособия, если результаты испытания окажутся отрицательными. Испытательный срок может быть не более одной недели (для рабочих), не более двух недель (для рядовых служащих) и не более месяца (для ответственных работников). Например, при приеме на работу начальника цеха или мастера может быть установлен месячный испытательный срок. [c.252]
Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Выходные пособия для рядовых работников