Дифференцированный диагностический опросник Климова Оценка профессиональных склонностей (30 вопросов) [c.449]
По каждому из этих критериев менеджер отдела и ведущий дизайнер письменно проставили свои оценки коллегам по 5-балльной шкале. Кроме того, по просьбе консультанта сотрудники отдела должны были оценить профессионализм коллег. Затем был проведен опрос клиентов фирмы, которые выбирались случайно. Консультант рассказывал о целях опроса, делая акцент на совершенствовании обслуживания клиентов. Среди прочих вопросов клиентов просили назвать несколько сотрудников отдела, с которыми они предпочитают иметь дело, и тех, к кому они обращаться не будут. Несмотря на известные сложности, связанные с зависимостью клиентов от сотрудников фирмы, удалось воссоздать непротиворечивую иерархию сотрудников по критерию качество обслуживания клиентов . Третьим источником оценок был выбран опросник ОРО, позволяющий измерять деловые качества сотрудника. Все сотрудники были протестированы, результаты преобразованы в шкалу порядка, а полученные результаты сведены в единую таблицу. [c.499]
В университете штата Огайо (США) разработан опросник, состоящий из 15 показателей. Факторный анализ показал, что имеют место два стиля, не зависимых друг от друга — стимулирующий и предупредительный. Высокие оценки по шкале стимулирующего стиля не означают, что по шкале предупредительного стиля будут низкие оценки. [c.516]
Современная таксономия видов поведения менеджеров включает 14 категорий поведения. На этой базе построена методика опросника ОУП. [c.518]
Метод хорошо работает для долгосрочного планирования. Эксперты отвечают по опросникам, что устраняет недостатки группового подхода. Обсуждения не проводятся, отсутствует групповой прессинг, и в результате повышается достоверность ответов. [c.241]
При индивидуально-диагностической работе с персоналом используются тесты интеллектуальных характеристик личности, опросники для выявления [c.289]
Проблемы взаимоотношений часто разветвляются на другие проблемы, так что даже когда вы считаете, что точно определили основную причину, стоит еще позаниматься проблемой и раскрыть ее полнее. Исследования социальных установок, опросники обратной связи и семинары по общению—все это полезные инструменты для обнаружения проблем взаимоотношений. [c.234]
Формы рабочих документов - план-график аудита, опросник и [c.113]
Опросник (проверочные листки аудита) представляет собой пе- [c.113]
Вопросы, включаемые в опросник, должны обеспечить оценку [c.113]
Опросник с уведомлением о дате проведения аудита направляет- [c.114]
Проверочные листки опросника заполняются руководителем (ко- [c.114]
Системы оценки и вознаграждения — процесс оценки персонала является по сути суррогатным способом измерения индивидуального вклада (опросники, ранжирование и т. п.) каждого работника в общий результат работы всей организации, т. е. ценности или стоимости работника для организации. АЧР дол- [c.133]
До проведения интервью целесообразно попросить сотрудника заполнить письменный опросник, включающий следующие темы [c.246]
Надежность-согласованность — показатель методики, характеризующий уровень ее внутренней однородности относительно измеряемой черты. Определяется путем расщепления пунктов опросника на две группы и вычисления корреляций каждой группы с общим показателем теста (шкалы). Можно [c.402]
Шкальные техники. В некоторых опросниках испытуемому предлагается оценить себя по одной или нескольким шкалам. [c.408]
Как любой измерительный инструмент стандартизованные опросники имеют сильные и слабые стороны. [c.408]
Обычно стандартизованные опросники имеют набор статистических норм для лиц с различными социально-демографическими характеристиками. Это позволяет оценивать психологические качества испытуемых с максимальной точностью. [c.409]
До этого исследования банк провел изучение рейтинга атрибутов корпоративного имиджа среди населения. 2700 человек ответили и вернули опросники в банк. Результаты ответа на вопрос Насколько важна для вас каждая из характеристик финансового института приводятся ниже. [c.571]
Особенности личности испытуемых были исследованы при помощи методик, измеряющих релевантные для различных аспектов адаптации характеристики шкала самоэффективности А. Бандуры, многофакторный личностный опросник адаптивности (субшкалы адаптивных способностей, нервно-психологической устойчивости, коммуникативных особенностей и моральной нормативности), а также разработанный нами прогностический опросник менеджерской адаптации ПОМА. [c.119]
Тест - опросник 16 ЛФ (адаптация опросника Кеттела), Форма, 4 - 187 вопросов, форма С -105 вопросов [c.449]
Личностный опросник (вариант теста MMPI в адаптации Воробьева, 556 вопросов) [c.449]
В последние годы для оценки свойств лидеров приобрели популярность две тестовые методики — многофакторный опросник лидерства (MOJI/MLQ), который был предложен Б. Басе и Б. Аволо, и опросник управленческой практики (ОУП), разработанный Юлом (1990). Опросник МОЛ может быть использован для определения потребностей в развитии у лидеров, находящихся на самом верху управленческой иерархии. Опросник ОУП рекомендовано использовать в целях создания обратной связи для менеджеров среднего уровня. Басе и Аволо в 1994 г. предложили гипотезу, в соответствии с которой трансформационное лидерство моделируется четырьмя координатами [c.518]
Факторный анализ — комплекс методов математической статистики, направленный на выявление скрытых закономерностей в массиве переменных. Позволяет перейти от совокупности измеренных показателей изучаемого явления к обобщенным факторам, дающим возможность выдвигать гипотезы относительно структуры явления. Метод факторного анализа использовался при создании опросника 16 PF Р. Кэттела и при выделении интегрального ин- [c.403]
Факторный подход. Основан на изучении и анализе личности с использованием методов математической статистики (факторного анализа). При этом характеристики личности, присутствующие в языке, объединяются в группы (факторы), которые впоследствии фигурируют как шкалы опросников. В рамках этого подхода разработан популярный в России тест Р. Кеттела 16PF. [c.405]
Тесты-опросники более часто используются в кадровой работе. Опросники (одномерные и многомерные/многофакторные) позволяют оценить сразу несколько психологических черт. В многомерном опроснике каждая измеряемая черта представлена группой вопросов (обычно семь и более). В качестве примера многомерных стандартизованных опросников можно привести знаменитые MMPI, тест Кэтте-ла 16PF, PI. По своему содержанию опросники — это списки вопросов или утверждений ( стимульных ситуаций ) с заданными вариантами реакций (ответов) испытуемого на них. Возможные варианты ответов [c.407]
Открытые опросники представляют собой анкеты, списки вопросов или неоконченных предложений, для которых предусмотрена особая форма обработки — контент-анализ (т.е. отнесение ответов к определенным стандартным категориям). Это биографические опросники, направленные на изучение психобиографии испытуемого — один из популярных на Западе методов прогноза профессиональной успешности. Широкое распространение получили так называемые неоконченные предложения . В них испытуемому предлагают развернуто дописать фразы. Например [c.408]
Опросник К. Леонгарда Для выявления направлений характера [c.147]
Смотреть страницы где упоминается термин Опросник
: [c.161] [c.175] [c.113] [c.115] [c.22] [c.34] [c.247] [c.248] [c.346] [c.401] [c.403] [c.407] [c.408] [c.408] [c.408] [c.409] [c.409] [c.409] [c.409] [c.409] [c.416] [c.564]Маркетинг (2002) -- [ c.408 ]