Система ранговое условие

В некоторых компаниях Германии накоплен положительный опыт планирования карьеры специалистов и руководителей, которое основывается на полной информированности работников относительно перспектив перемещения. Эта система подразумевает солидную предварительную работу по разработке ранговых квалификационных характеристик рабочих мест, их квалификационных оценок и изучению мнения работников об имеющихся и желаемых полномочиях. В результате такой работы все рабочие места ранжируются по параметрам Женевской схемы оценки условий труда и разрабатывается матрица, где рабочие места с одинаковыми параметрами и оплатой труда попадают в одну колонку. Сразу видны возможности горизонтального перемещения (в пределах одной колонки) и вертикального перемещения (с переходом в другую колонку). Очевидно, что подробные научно обоснованные описания, квалификационные характеристики по каждому рабочему месту доступны для рассмотрения любому желающему продвинуться. Фрагмент матрицы продвижения приведен в табл. 7.338. В этом подходе интересен также широкий набор уровней квалификации в рамках одной специальности, открывающий человеку более глубокие перспективы профессионального роста и продвижения у секретаря 5 ступеней карьеры, у исполнителя — 6. Каждое рабочее место отличается от другого некоторыми функциями, правами, ответственностью и размером вознаграждения. Как правило, одна вакансия, открывающаяся на предприятии, позволяет осуществить целый ряд перемещений, создавая тем самым стимул к повышению эффективности каждого члена коллектива, повышая уровень доверия к соб-  [c.251]


В реальных ситуациях если порядковое условие выполнено, то, как правило, выполняется и ранговое условие. Приводимые в литературе контрпримеры носят явно искусственный характер. В качестве такого контрпримера выступает, например, система трех стохастических структурных уравнений  [c.155]

Исчисление параметров движения показателей во времени и их ранжирование. Темпы роста указанных количественных и качественных показателей в различных зонах (их индексов -J), а также соотношение (темпы) этих темпов роста (их двойные индексы - JJ) - тоже качественные показатели, притом одни из самых важных. Если аудитор выстроит в порядке убывания любое фактическое соотношение этих темпов роста (их двойные индексы - JJ) за любой отчетный период времени, а затем просто пронумерует анализируемые показатели, то он оценит рангами сложившиеся в этих периодах режимы деятельности хозяйственной системы, т.е. получит конкретные ранжированные выражения (ранговые измерения ее движения во времени). Следовательно, тем самым ачдигор создаст вес условия для применения на заключительном этапе проверки экономического субъекта непараметрических ранговых методов (что само по себе не слишком ново).  [c.117]


Смотреть страницы где упоминается термин Система ранговое условие

: [c.173]   
Матричное дифференциальное исчисление с приложениями к статистике и эконометрике (2002) -- [ c.417 ]