Дисциплина труда

Не стоит, конечно, забывать и то, что высокая дисциплина-результат отнюдь не только убеждений и внушений. Жесткие требования, предъявляемые сегодня к каждому, кто стремится завоевать или сохранить свое место в рядах занятых.дей-ствуют отнюдь не в меньшей степени. Но чем бы не диктовалось высокое уважение к труду, присущее абсолютному большинству японской нации,- экономическими императивами наших дней или исполненной драматизма и упорства борьбой крестьянина с природой, то и дело отнимавшей у него клочок земли и крышу над головой,- вывод один невозможно ставить никакие задачи по развитию производства, не подчиняя их идее формирования высокой культуры и дисциплины труда.  [c.22]


Решение важнейших задач, выдвинутых ноябрьским (1982 г.), июньским (1983 г.) и декабрьским (1983 г.) Пленумами ЦК КПСС, по ускорению темпов роста экономики, увеличению производства продукции промышленности и сельского хозяйства, повышению эффективности народного хозяйства во многом зависит от работы по совершенствованию нашего хозяйствования, укреплению социалистической дисциплины труда и развитию творческой инициативы трудящихся.  [c.43]

Мероприятия по укреплению дисциплины труда, развитию социалистического соревнования и творческой активности трудящихся  [c.61]

Под социалистической дисциплиной труда понимается сознательное и точное выполнение всеми работниками своих служебных обязанностей, определяемых законами о труде, инструкциями и положениями, регламентирующими их участие в производственном процессе. Она предполагает исполнение всех приказов и распоряжений руководящих лиц в порядке подчиненности, а также строгое соблюдение технологической и производственной дисциплины. По своему содержанию она качественно отличается от капиталистической, поскольку требует не простого подчинения или послушания, а сознательного творческого подхода к делу, активности в выполнении обязанностей, проявления инициативы каждым работником.  [c.61]

Социалистическая дисциплина труда — понятие широкое, включающее в себя трудовую, исполнительскую, технологическую и производственную дисциплину. Трудовая дисциплина основывается на соблюдении установленного распорядка рабочего дня, регламентирующего режим работы предприятия начало и конец рабочего дня, сменность, время перерывов на обед, отдых  [c.61]

Долг партийных, профсоюзных и комсомольских организаций обязывает повысить внимание к воспитанию сознательной дисциплины труда, к формированию стабильных трудовых коллективов. Все производственные коллективы обязаны держать в сфере постоянного внимания вопросы трудовой дисциплины и трудового законодательства.  [c.62]

Коэффициент трудовой дисциплины /Ст. д показывает потери рабочего времени, вызванные нарушением дисциплины труда (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, посторонние разговоры, отлучки по неуважительным причинам и др.). Этот коэффициент можно рассчитать по формуле  [c.74]

Важнейшими направлениями работ по сокращению длительности производственного цикла являются совершенствование техники, технологии и организации производства, а основными мероприятиями — механизация основных и вспомогательных операций, автоматизация процессов, повышение производительности оборудования, совершенствование технологических процессов, особенно их интенсификация, применение оборудования и транспортных средств непрерывного действия и повышение грузоподъемности транспортных средств, применение непрерывно-поточных методов организации производства, улучшение организации труда и повышение дисциплины труда, параллельное выполнение различных основных операций, основных и вспомогательных работ и др.  [c.42]


Дисциплина труда. Высокопроизводительная работа невозможна без укрепления дисциплины труда, повышения качества работы, ответственности за использование рабочего времени. Под дисциплиной труда понимается соблюдение работником распорядка рабочего дня, сознательное и точное выполнение служебных обязанностей, всех приказов и распоряжений вышестоящих лиц в порядке подчиненности, строгое соблюдение технологии производства. Дисциплину труда можно рассматривать в трех аспектах — трудовая, производственная и технологическая.  [c.70]

Элементы социалистической дисциплины труда.  [c.276]

Дисциплина труда 70 Долговременные экономические нормативы 115, 131 Должностные оклады 93, 94  [c.316]

Распределение премий между вахтами и отдельными членами бригад осуществляется пропорционально сдельному заработку. В последнее время получил распространение метод распределения премий с учетом коэффициента трудового участия. Сущность этого метода заключается в том, что труд каждого члена бригады оценивается коэффициентом специально создаваемым советом бригады. При присвоении коэффициента учитывается дисциплина труда, выполнение правил техники безопасности, качество выполняемых работ, использование рабочего времени, отношение к материальным ценностям и др.  [c.240]

Дисциплина труда --это порядок, обязательный для всех лиц, участвующих в общественном труде. Основой социалистической дисциплины труда является сознательное отношение к труду.  [c.135]

Предоставление коллективам цехов права образовывать фонды заработной платы и материального поощрения, сокращение числа плановых показателей, создание хозрасчетных бригад и участков способствуют повышению уровня экономической работы на предприятиях, улучшению дисциплины труда.  [c.121]

ВРЕМЯ РУКОВОДИТЕЛЯ — установленное в соответствии с законом время, в течение которого руководитель выполняет свои трудовые обязанности в организации. Измеряется продолжительностью отработанного времени в течение рабочего дня, недели, месяца, года. Как показывает практика, у руководителя имеются потери рабочего времени — простои, непроизводительные затраты, которые являются следствием недостатков в организации труда, нарушения правил трудового распорядка и дисциплины труда. Улучшению использования В.р. способствует научная организация его труда.  [c.42]

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в обществе нормами права и морали, так и условиями и распорядком труда в данной организации. Д.т. теснейшим образом связана с дисциплиной производственной, технологической, финансовой, договорной, исполнительской и др. Д.т. означает точное выполнение каждым участником совместной работы своих функций и обязанностей, строгое соблюдение установленных в организации требований и правил, определенную степень ответственности за их исполнение. Действующим КЗоТ РФ предусмотрено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового порядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников — общим собранием (конференцией) или советом трудового коллектива. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения в соответствии с законодательством о труде. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено.  [c.70]


Чистота рабочего места —организующий фактор, влияющий на производительность труда и на качество работы исполнителя. Чистота повышает дисциплину труда, стимулирует высокое качество трудового процесса.  [c.74]

При анализе дисциплины труда необходимо выявить случаи нарушения трудовой дисциплины. При этом важно установить причины нарушений, например в связи с недовольством условиями труда, величиной заработков, жилищными условиями. Исследование следует производить по категориям работающих, группируя их по возрасту, стажу, образованию, семейному положению.  [c.83]

Социально-экономические факторы — характер и формы общественного и государственного строя, культурно-технический и морально-политический уровень кадров, степень и формы морального и материального стимулирования, развитие социалистического соревнования, творческое отношение к труду, сознательная дисциплина труда, улучшение организации труда.  [c.33]

Роста производительности труда, более полного использования рабочего времени невозможно добиться без высокой дисциплины труда. В. И. Ленин прямо связывал успех социалистического строительства с железной дисциплиной труда .  [c.33]

Основные направления совершенствования НОТ — внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствование приемов и методов работы, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, совершенствование условий, режима труда и отдыха, улучшение работы по подготовке и повышению квалификации кадров, укрепление дисциплины труда.  [c.70]

Социалистическая дисциплина труда — сознательное и точное выполнение работником служебных обязанностей, соблюдение норм трудового права, инструкций и установленных на предприятии правил внутреннего трудового распорядка, распоряжений и приказов руководителей, технологических требований, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной охраны.  [c.94]

Дисциплина труда является одним из решающих факторов роста эффективности производства. Партия и пра-  [c.94]

Нарушения дисциплины труда приводят к значительным потерям рабочего времени, которые по своей экономической сущности представляют собой реально упущенные возможности дополнительного выпуска продукции. Так, в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности потеря 1 мин. равнозначна недополучению 111 шин, 192 кг формовых и неформовых изделий, 347 пар резиновой обуви, 1634 кг минеральных удобрений в пересчете на 100%-ное содержание основного вещества.  [c.95]

В последние годы на предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности ведется большая работа по укреплению социалистической дисциплины труда. Об этом свидетельствует, например, неуклонное снижение потерь рабочего времени из-за прогулов, простоев и неявок с разрешения администрации, сокращение текучести кадров. Основная причина текучести кадров —  [c.95]

На предприятиях отрасли широко применяются разнообразные экономические формы укрепления трудовой дисциплины. Материальное поощрение работников — премирование их в полном объеме из фонда материального поощрения по итогам работы предприятия за год, моральное поощрение — выдача бесплатных путевок в санатории, дома отдыха в первую очередь работникам, не нарушающим дисциплины, награждение их Почетными грамотами, ценными подарками. Работников, нарушающих дисциплину труда, лишают льготных путевок, отпуск им предоставляют в зимнее и осеннее время и т. д. Действенным средством воспитания коммунистического отношения к труду, высокой дисциплинированности является гласность.  [c.96]

Реализация мер, намеченных постановлением,широкое привлечение к работе по укреплению социалистической дисциплины труда общественных организаций и всех трудящихся будут способствовать сокращению случаев  [c.97]

Социалистическая дисциплина труда и основные пути ее укрепления.  [c.102]

Во-вторых, возрастание сознательности, ответственности людей за порученное дело. Это выражается в точном выполнении заданий, укреплении производственной и трудовой дисциплины, непримиримом отношении к прогульщикам, пьяницам, нарушителям социалистической дисциплины труда и производства.  [c.150]

Дисциплина труда — это порядок, обязательный для всех лиц, участвующих в общественном труде. Без нее нельзя добиться слаженности в работе коллектива. Основой социалистической дисциплины труда является сознательное отношение к труду.  [c.109]

Мероприятия пятого подраздела планируются с целью повышения дисциплины труда совершенствования отношений в коллективе, развития товарищеского сотрудничества и социалистической взаимопомощи, социалистического соревнования расширения движения за коммунистический труд, наставничества вовлечения членов коллектива в общественные формы управления производством.  [c.114]

Важный показатель социально-психологического климата коллектива — социалистическое соревнование, обеспечивающее развитие творческой инициативы, воспитание коммунистического отношения к труду и привлечение рабочих к управлению производством. В. И. Ленин сформулировал основные принципы организации социалистического соревнования гласность, сравнимость результатов и возможность повторения опыта передовиков. Гласность характеризуется постоянным информированием трудящихся о целях, условиях, показателях и итогах соревнования. Принцип сравнимости результатов включает разработку четких условий соревнования, которые формируются в виде комплекса показателей и критериев. В их основе лежит необходимость учета степени напряженности плановых заданий. Социально-психологический климат коллектива оказывает существенное влияние на уровень дисциплины труда и текучесть кадров.  [c.288]

Под организацией труда на социалистических предприятиях понимается совокупность мероприятий, обеспечивающих систематическое повышение производительности труда рабочих и включающих в себя разделение и кооперирование труда устройство рабочих мест и их обслуживание внедрение рациональных трудовых процессов создание безопасных и благоприятных условий труда работающих повышение квалификации и культурно-технического уровня кадров укрепление дисциплины труда и устранение потерь рабочего времени создание материальной и моральной заинтересованности работников в результатах их труда развертывание социалистического соревнования.  [c.174]

Высокопроизводительная работа немыслима без укрепления трудовой, производственной и технологической дисциплины. Средства и формы укрепления дисциплины труда зависят от ее вида. Например, при нарушении трудовой] дисциплины следует определить частоту нарушений в зависимости от общих условий труда, содержательности работы и интереса к ней, состояния воспитательной работы. Ликвидировать нарушения можно, улучшив расстановку кадров, усилив моральные и материальные стимулы.  [c.184]

На ноябрьском (1982 г.), июньском (1983 г.) и декабрьском (1983 г.) Пленумах ЦК КПСС остро был поставлен вопрос о дисциплине труда. Отмечалось, что одной из первостепенных задач является всемерное укрепление трудовой, производственной, исполнительской дисциплины. Об огромном внимании партии и государства к вопросу укрепления дисциплины, повышения организованности и ответственности работников свидетельствует постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 № 744 Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда , а также постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 г. № 745 О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины . В соответствии с этими постановлениями Мингазпром СССР и Президиум ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности разработали мероприятия по укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины и сокращению текучести кадров, которые внедряются во всех организациях, предприятиях и объединениях отрасли.  [c.61]

Улучшение качества продукции эквивалентно увеличению ее выпуск п почтому выступает (фактором повышения экономической -эффективности производства п роста производительности труда. Hive T с тем ка -нн тво продукции является обобщающе оценкой эффективности научно-технического прогресса, уровня организации производства, культ уры н дисциплины труда.  [c.99]

Дисциплина труда включает трудовую, технологическую и нроичводетвенную дисциплину. Трудовая дисциплина предпола-iaei соблюдение работниками установленного распорядка ра-t")oi сто дня (начала и окончания смены, обеденного перерыва, перерывов на физкультурные паузы и т. п.). Под технологической дисциплиной понимается точное соблюдение технологических паспортов на выполнение отдельных видов работ, режимов, носледова1ельностн и способов ведения производственных процессов Производственная дисциплина предполагает четкое распределение производственных заданий, бережное отношение is обслуживаемому оборудованию, аппаратуре, инструменту и другим материальным ценностям, точное и своевременное выполнение распоряжений и указаний руководящего персона.та, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, свое временное обеспечение рабочих мест материалами, запасными частями, инструментами и г. и.  [c.135]

План по научной организации труда рабочих, ИТР и служащих включает девять подразделов организация рабочих мест (улучшение планировки и специализации их, оснащение инвентарем, подъемно-транспортным оборудованием, средствами контроля, освещенность) обслуживание рабочих мест (рациональные способы обеспечения сырьем, материалами, инструментом, уборка отходов, транспортировка готовой продукции, выдача сменных заданий и т. д.) разделение труда (квалификационное, технологическое, физиолого-функциональное), кооперирование его, включая многоагрегатное обслуживание, совмещение профессий передовые методы и приемы труда нормирование и оплата труда (расширение сферы нормирования, внедрение научно обоснованных норм) материальное и моральное стимулирование условия труда (режим труда и отдыха, техника безопасности, санитарно-гигиенические мероприятия, техническая эстетика) дисциплина труда повышение квалификации и культурного уровня работников. Предусматривается максимально возможное снижение доли ручного и особенно тяжелого труда.  [c.115]

В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда отмечается, что всемерное укрепление социалистической дисциплины труда является  [c.33]

В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда (1983 г.) указывается, что социалистическая дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. ЦК КПСС, Совет Министров СССР, ВЦСПС считают важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда повышение роли трудовых коллективов, эффективное использование предоставленных им прав. Именно в трудовых коллективах формируется личность труженика социалистического общества. Особенно важное значение в современных условиях приобретает развитие коллективных форм организации трудапроизводственных бригад, в которых создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого работающего. В трудовых коллективах, на собраниях бригад, участков, цехов должны постоянно обсуждаться вопросы состояния трудовой дисциплины и меры по ее укреплению, разбираться случаи прогулов и других нарушений.  [c.95]

Сокращение внутрисменных потерь рабочего времени, составляющих в настоящее время 10—12%, обеспечивает повышение производительности труда в среднем на 0,5—0,6% на каждый процент внутрисменных потерь. Поэтому вопросам укрепления производственной и трудовой дисциплины, устранения потерь рабочего времени, создания стабильных трудовых коллективов и расширения их полномочий в укреплении и воспитании социалистической дисциплины уделяется большое внимание, что нашло свое отражение в ряде правительственных постановлений, в частности в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда (1983 г.).  [c.260]

Организация и планирование производства (1988) -- [ c.70 ]

Экономика, организация и планирование производства на нефтеперерабатывающих предприятиях Издание 3 (1981) -- [ c.162 , c.163 ]

Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности (1986) -- [ c.111 ]

Нефтеперерабатывающие и нефтехимические предприятия (1979) -- [ c.70 ]