Должности служащих разработаны на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. [c.70]
ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник КСД — Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. [c.110]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Содержит основные квалификационные требования к знаниям, образованию и стажу работы управленческого персонала [c.25]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Кадры управления [c.145]
Регламенты кадрового обеспечения систем управления в соответствии с принятой нами классификацией — штатное расписание и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих — содержат перечень структурных подразделений аппарата управления, наименование и количество должностей в них, размеры должностных окладов. Модель данного регламента представлена на рис. 4.16. [c.150]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащий основные квалификационные требования к знаниям, образованию и стажу работы управленческого персонала, относится к категории общегосударственных и не нуждается в моделировании. [c.150]
Степень ответственности других работников устанавливается в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также должностными инструкциями. [c.228]
Должностная инструкция составляется на основе типовых требований к должности, содержащихся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Соответствие способностей сотрудника должности определяется обычно по результатам аттестации или в результате диагностики профессиональной пригодности при приеме На работу. [c.48]
КВАЛИФИКАЦИЯ КАДРОВ — производственный профиль (уровень) работника внутри профессии, определяемый совокупностью общей и специальной подготовки, практических навыков и умений, необходимых для выполнения тех или иных работ определенной сложности. Квалификация рабочего находит отражение в присвоенном ему тарифном разряде (категории, классе) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Квалификационные требования к ИТР и служащим регламентируются квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и служащих. [c.194]
Аппарат У.п. включает управленческий персонал в масштабе всего предприятия, а также в рамках определенных структурных подразделений. Весь управленческий персонал предприятия подразделяется на категории. Подробное описание должностей каждой категории и требований к ним содержится в Тарифно-квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (1989 г.). При использовании материалов справочника следует корректировать его рекомендации с учетом рыночных условий функционирования предприятий. [c.337]
Предприятия, не состоящие на бюджетном финансировании, при введении ET , как правило, для проведения аттестации служащих с целью присвоения им разряда разрабатывают свои квалификационные критерии, основой для которых являются квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифная ставка I разряда в ET для учреждений и организаций бюджетной сферы может не совпадать с величиной законодательно утвержденной минимальной заработной платы. [c.338]
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ — сборник должностных инструкций по категории работников руководители, специалисты и служащие. Является основой для разработки должностных инструкций исполнителям, закрепляющих их обязанности, права и ответственность, определяющих их роль и место в системе управления предприятием, для подбора и расстановки кадров, осуществления контроля за правильностью исполнения обязанностей в соответствии со специальностью я квалификацией, а также для проведения аттестации руководителей и специалистов. Общеотраслевой квалификационный справочник состоит из трех разделов I. Руководители II. Специалисты III. Служащие. В каждом разделе приводятся перечни должностей и должностные инструкции. Общеотраслевой квалификационный справочник дополняют Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций . Характеристика каждой должности имеет три раздела. В разделе Должностные обязанности перечислены функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность. В разделе Должен знать содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе Квалификационные требования определены уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы в зависимости от категории специалистов. [c.538]
Рассмотрим подход к определению деловых качеств работников, применяемый в указанных методических рекомендациях. Отбор признаков деловых качеств производится с учетом требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (выпуск 1989 года), но может быть изменен и дополнен с учетом требований конкретного рабочего места. Каждый признак имеет четыре уровня проявления, оценивается экспертами и членами аттестационной комиссии в баллах низкий — 1, средний — 2, выше среднего — 3, высокий — 4. Оценка по каждому из отобранных признаков устанавливается каждым экспертом и заносится в регистрационную фор- [c.256]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Квалификационный справочник является нормативным документом, регламентирующим организацию труда работников и обязательным для применения на предприятиях производственных отраслей. Справочник содержит 132 общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих. Предназначен для широкого применения на предприятиях в целях обеспечения правильного разделения труда, подбора, расстановки и использования кадров, определения должностных обязанностей, квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам и служащим. [c.94]
Критериями оценки деятельности руководителей могут быть компетентность в теоретических и практических вопросах, связанных с выполнением должностных обязанностей умение подбирать и эффективно использовать работников в своем подразделении целеустремленность и умение видеть перспективу и т. д. Особенность труда руководителя заключается в том, что его личный вклад в конечные результаты производства оценивается по показателям работы возглавляемого им подразделения. Деловые качества специалистов определяются в основном исходя из требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к различным категориям работников (конструкторы, технологи, экономисты и т. д.). [c.95]
Оценка работы аттестуемого производится с учетом выполнения им обязанностей согласно должностной инструкции, разработанной в соответствии с квалификационной характеристикой, предусмотренной Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих уровня его квалификации эффективности и качества выполненных заданий, особенно по внедрению новой техники и технологии, совершенствованию организации труда и производства умения в необходимых случаях руководить коллективом выполнения обязательств по социалистическому [c.15]
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утв. в установленном порядке. [c.181]
Одновременно с переходом на новые тарифные ставки и должностные оклады вводятся новые тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих. Они закреплены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады. Перетарификация является важной составной частью работы по переходу на новые тарифные ставки и должностные оклады, и при ее проведении необходимы высокая организованность, обоснованность, гласность. [c.228]
В соответствии с принятой в народном хозяйстве классификацией работ и работников разнообразные виды труда, выполняемые рабочими, специалистами, руководителями и служащими, различаются по уровню сложности, а их исполнители — по уровню квалификации. Показателями уровня сложности работ и квалификации работников являются тарифные (квалификационные) разряды, категории, классы, звания. Они устанавливаются в соответствии с требованиями нормативных документов по тарификации труда — Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (ЕТКС), Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, уставов, положений, постановлений и аналогичных документов. [c.318]
Показателем уровня квалификации специалистов являются квалификационные категории, определяемые на основе оценки сложности выполняемых ими работ. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих предусматривается установление от двух до четырех квалификационных категорий в пределах должностного наименования специалистов. [c.319]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих 99, /75 КЗоТ союзной республики 100 Классификация трудовых процессов по [c.441]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих является нормативным документом, способствующим обеспечению рационального разделения труда и высокой организованности,- дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, в каждом трудовом коллективе. В качестве нормативной базы, регламентирующей организацию труда работников, он обязателен для применения на предприятиях, в производственных объединениях (на комбинатах) всех отраслей народного хозяйства. [c.4]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Вып. 1. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих. М. Экономика, 1986. [c.17]
Схемы должностных окладов разрабатываются на основе нормативных документов, важнейшим из которых является квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих . Наименования должностей устанавливаются в соответствии с единой номенклатурой должностей. Должность — служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностных прав и характером ответственности. [c.176]
Не освобожденный от выполнения работ по своей профессии (должности) бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, дополнительно должен знать применяемые в бригаде технологию производства организацию, нормы и порядок оплаты труда требования, предъявляемые к качеству продукции, к используемым сырью и материалам правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования инструкции по охране труда, технике [c.3]
Нормативная и методическая база разработки должностных инструкций в нашей стране практически отсутствует. Единственным нормативным документом, регламентирующим разработку должностных инструкций является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Государственным комитетом по труду и социальным вопросам в 1986 г. В качестве нормативной базы, регламентирующей организацию труда работников, он обязателен для применения на промышленных предприятиях всех отраслей. [c.92]
Служба документационного обеспечения управления укомплектовывается специалистами с соответствующим высшим или средним специальным образованием. Деятельность работников службы регламентируется должностными инструкциями, которые закрепляют рациональное разделение труда, предусматривают равномерную загрузку сотрудников, распределение работ по сложности выполнения и квалификации исполнителей. Должностные инструкции разрабатываются руководителем службы на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (М., 1987. Вып. 1) и утверждаются руководителем организации. [c.15]
ГАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ СПРАВОЧНИКИ — нормативные документы, предназначенные для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов работникам на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик. Различают Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих. Кроме того, есть Т.-к.с. различных профессий, отражающих особенности их тарификации и не вошедшие в ЕТКС. [c.377]
Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификацишного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. [c.87]
В случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы 4ст. 28 КЗоТ). К квалифицированным относятся рабочие, тарифицируемые по третьему и более высокому разряду при шестиразрядной тарифной сетке, четвертому и более высокому разряду при семиразрядной тарифной сетке (51). Квалифицированными служащими считаются те, которые занимают должности, отнесенные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих к категории руководителей и специалистов. [c.522]
Деятельность машинисток регламентируется Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (вып. 1, раздел III. Служащие), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС № 102/6-142 от 27 марта 1986 г., а также действующими на предприятиях (в организациях) должностными инструкциями. [c.6]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих — нормативный документ, утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27 марта 1986 г. Содержит квалификационные характеристики по должностям, общим для всех отраслей народного хозяйства. Регламентирует организацию труда руководителей, специалистов и служащих предназначен для обязательного применения на предприятиях и в объединениях производственных отраслей народного хозяйства в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. Квалификационные характеристики отдельных должностей могут быть также использованы при определении обязанностей работников в организациях и учреждениях независимо от их отраслевой и ведомственной подчиненности. [c.99]
Повышается персональная ответственность руководителей всех рангов за органшацию соревнования. Их обязанности определены в должностных характеристиках Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, yiв. пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 27 марта 1 - 8й г. Руководители должны постоянно заботиться о создании обстановки здоровой состязательности и трудовом кол- [c.432]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих является нормативным документом, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, регламентирующим организацию труда работников н обязательным для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях. [c.2]
Настоящее издание включает Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (Вып. 1. Общеотраслевые квалификационные характеристики с дополнениями ц изменениями). Кроме того, в настоящем издании публикуются квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научнс-исследова- [c.2]
При этом специальность (направление) обучения сотрудника должна соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой данным сотрудником должности согласно "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС № 102/6-142 от 27 марта 1986 г. Например, к главному бухгалтеру организации предъявляется следующее квалификационное требование — высшее экономическое образование. [c.70]