Из этого фонда организации выплачивают пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие к декретному отпуску беременным женщинам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, социальное пособие на погребение. [c.266]
Пособие по беременности и родам выдается за время отпуска, продолжительность которого установлена в количестве 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В случае осложненных родов отпуск после родов составляет 86 календарных дней, а при рождении двух и более детей — 110 календарных дней. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Например, в 2005 г. размер пособия по беременности и родам был установлен в размере среднего заработка, но не более 12480 руб. (в 2006 г. — 15000 руб.) в случае, если работница за расчетный период отработала не менее трех месяцев, в противном случае - в размере среднего исходя из установленного минимального размера оплаты труда. Единовременное пособие к декретному отпуску беременным женщинам выплачивается дополнительно к пособию по беременности и родам в случае постановки на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель). С 1 января 2002 г. пособие установлено в размере 300 руб. [c.268]
Для определения эффективного фонда рабочего времени, или — как его еще называют — бюджета времени, составляют баланс рабочего времени (табл. 9). В табл. 9 календарный фонд времени равен числу календарных дней в году. Номинальный фонд времени определяется разностью между календарным фондом и числом выходных дней (для непрерывных производств) или числом выходных и праздничных дней (для прерывных производств). И, наконец, для получения эффективного фонда рабочего времени необходимо из номинального фонда вычесть время отпусков (основных и дополнительных), учебных отпусков, время неявок по болезням и родам, для выполнения государственных и общественных обязанностей и другие потери рабочего времени по уважительным причинам (перерывы для кормления детей, сокращение рабочего дня для подростков, сокращение рабочего дня накануне праздничных дней). Число дней отпусков в связи с беременностью и родами принимается по данным за истекший год, число дней болезни — по отчетным данным за прошедший год с учетом мероприятий по оздоровлению условий труда. Число дней выполнения государственных [c.205]
ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ. Как мы уже отмечали ранее, юридические ограничения являются той переменной, которую необходимо всегда учитывать в процессе планирования. В особой мере это относится к планированию людских ресурсов. Закон о профессиональной безопасности и охране здоровья в промышленности, например, устанавливает стандарты по технике безопасности для многих отраслей промышленности. Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 г. запрещает дискриминацию по соображениям расы, цвета кожи, пола, религии или национального происхождения. Соображения по поводу сексуальных отклонений, препятствующие его найму или продвижению по службе, тоже являются нарушением раздела VII этого Закона. Закон 1979 г. о защите беременности, поправка к разделу VII запрещает увольнять женщин лишь по той причине, что они беременны. Он же защищает их интересы во время отпуска по беременности. Закон 1967 г. о пожилых запрещает дискриминацию по соображениям возраста. Принятая в 1978 г. поправка к этому закону увеличивает защищаемый возраст до 70 лет для большинства рабочих и не устанавливает верхнего предела по возрасту для государственных служащих. Существует несметное количество других федеральных норм, кроме того, каждый штат имеет собственные нормы, регулирующие действия руководства во многих ситуациях. [c.568]
К установленным законом причинам невыходов относятся очередные и дополнительные отпуска отпуск по болезни, беременности и родам неявки в связи с выполнением гос. и общественных обязанностей, отпуска по учебе, неполная рабочая неделя. Длительность очередного и дополнительного отпусков планируется в соответствии с действующим законодательством в зависимости от того, на сколько дней отпуска имеет право та или иная категория работников и какова ее численность (или каков ее удельный вес в общей численности). Отпуска в связи с беременностью и родами планируются на основе отчетных данных базисного года с учетом изменения удельного веса женщин на предприятии. Невыходы из-за болезни в плановом балансе определяются на основе отчетных данных с учетом возможностей снижения потерь рабочего времени по болезни в результате улучшения санитарно-гигиенических условий труда и медицинского обслуживания работающих, проведения мероприятий по технике безопасности и охране труда. Невыходы, связанные с выполнением гос. и общественных обязанностей, определяются на уровне отчетного периода с учетом ст. 111 КЗоТ РФ. В плановом балансе не предусматриваются отпуска с разрешения администрации, а также потери рабочего времени из-за прогула и целодневных простоев. Основой для расчета средней [c.17]
ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — один из видов сои. обеспечения. В соответствии с законодательством РФ П. по б. и р. назначается всем работающим женщинам по гос. сон. страхованию в размере полного заработка па период отпуска по беременности и родам, предоставляемого продолжительностью не менее 70 календарных дней до родов и столько же после родов. [c.263]
Численность рабочих планируется с учетом планового баланса рабочего времени одного рабочего. Сначала определяется календарное время, исходя из числа дней в планируемом году. Путем вычитания из этого времени выходных и праздничных дней (с учетом их частичного совпадения) определяется номинальный (максимально возможный) фонд рабочего времени, а затем и эффективный фонд рабочего времени путем вычитания из номинального фонда времени очередных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, неявок по болезни, прочих неявок, разрешенных законом (например, выполнение государственных обязанностей и др.). [c.127]
Невыходы в связи с отпусками по беременности и родам, учебой, выполнением государственных и общественных обязанностей планируются на основе анализа отчетных данных. [c.236]
Из него исключаются выходные и праздничные дни II. Номинальный фонд времени, . III. Невыходы на работу — очередной и дополнительный отпуск (без учета выходных и праздничных дней) . . . — отпуск по беременности и ПО 255 15,2 0,1 109 256 15,1 0,2 [c.41]
Списочная численность работников — включает все категории постоянных, сезонных и временных работников, поступивших на работу на срок не менее 5 дней, а также работников, принятых на работу по основному производству на срок свыше одного дня. В списки работников предприятия включаются как фактически работавшие в данный период времени, так и отсутствовавшие, но не уволенные с работы, например командированные (не зависимо от срока командировки) больные лица, находящиеся в отпуску женщины, находящиеся в отпуску по беременности студенты, зачисленные на рабочие места и проходящие производственную практику, и т. п. [c.57]
Заработная плата не полностью характеризует уровень потребления рабочих и служащих. Значительная часть потребностей покрывается из общественных фондов потребления (расходы на детские учреждения и школы, здравоохранение, пенсии, социальное обеспечение, оплачиваемые отпуска на период учебы, беременности и др.). Только за годы одиннадцатой пятилетки увеличены выплаты из общественных фондов потребления более чем на 24 %. В результате этого в нашей стране реальные доходы на душу населения удваиваются примерно каждые 15 лет. [c.307]
Планирование отчислений на социальное страхование создает условия для материального обеспечения за счет государства граждан СССР в старости, по инвалидности, болезни, во время отпусков по беременности и родам и т. д. Средства социального страхования расходуются и на другие виды материального обеспечения трудящихся курортное лечение, дома отдыха, пионерские лагеря и т. д. Отчисления на социальное страхование определяются в соответствии с установленными процентами отчислений от фонда заработной платы. [c.225]
Дополнительная заработная плата включает оплату очередных отпусков, оплату по беременности и родам, оплату отпусков, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, и т. д. [c.163]
О) оплата за очередные отпуска, отпуска по беременности, отпуска учащимся, оплата времени на выполнение государственных обязанностей и др. [c.164]
Планирование отчислений на социальное страхование создает условия для материального обеспечения за счет государства граждан СССР в старости, при инвалидности, болезни, отпусков по беременности и родам и т. д. Средства социального страхования расходуются и на другие виды материального обеспечения трудящихся на курортное лечение, до.ма отдыха, пионерские лагеря и т. д. [c.196]
Резервная численность. Нормативная величина резервного состава рабочих находится в зависимости от нормативных величин временных неявок на работу по таким причинам их возникновения, как выходные и праздничные дни, очередные, дополнительные и ученические отпуска неявки по болезням неявки, разрешенные законом, и неявки по беременности и родам. Нормативные величины неявок в связи с выходными и праздничными днями, отпуска очередные, дополнительные и ученические-определены законом и никаких других размеров иметь не могут. Метод определения неявок по остальным причинам установлен в нормативах численности. Однако в некоторых нормативных документах установлен свой, специфический метод определения нормативных величин временных неявок на работу по различным причинам их возникновения. [c.136]
Вследствие приближающегося отпуска по беременности ведущей сотрудницы адвокатская фирма пытается решить, как лучше распределить ее работу. Возможны два варианта а) взять временного сотрудника для исполнения всех ее работ или б) перераспределить ее работу среди оставшихся сотрудников. [c.319]
Эти пособия выплачиваются за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — ПО) календарных дней после родов. Отпуск исчисляется суммарно и представляется полностью независимо от числа дней, использованных до родов. [c.253]
Дополнительно к пособиям по беременности и родам женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно имеют право на единовременное пособие в размере 50% минимального размера оплаты труда, установленного на день предоставления отпуска по беременности и родам. [c.254]
Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности пособий по беременности и родам единовременного пособия при рождении ребенка ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. [c.266]
Наряду с заработной платой, являющейся издержками организации, работающие могут получать средства за счет средств фондов социального страхования и обеспечения. Основные виды выплат из этих фондов следующие пособия по временной нетрудоспособности пособия по беременности и родам единовременные пособия женщинам, ставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет единовременное пособие при рождении ребенка пособие на погребение. Рассмотрим их содержание и организацию учета. [c.205]
Пособие по беременности иродам выплачивается за 140 календарных дней, из которых 70 дней до родов и 70 дней после родов. Пособие выплачивается в размере 100% заработка с теми же правилами подсчета, как и пособия по временной нетрудоспособности. Если женщины встают на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности — со сроком беременности до 12 недель, — они получают право на получение единовременного пособия в размере минимальной оплаты труда на день предоставления отпуска по беременности и родам. Основанием для начисления и выплаты этого пособия служит справка из женской консультации (другого медицинского учреждения), поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности. Данное единовременное пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. [c.207]
При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т. д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуск по беременности и родам, отпуск на время учебы и т.д.). Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, до полного их устранения является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу. [c.289]
Из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание должно уделяться потерям рабочего времени в результате прогулов. Необходимо детально изучить причины, уменьшившие потери рабочего времени, например, снижение времени на отпуска по беременности и родам, на общее заболевание. Эти потери рабочего времени также связаны с социально-экономическими проблемами, с общей ситуацией в стране. [c.290]
Эти фонды аккумулируют средства для реализации важнейших социальных гарантий — государственного пенсионного обеспечения, оказание бесплатной медицинской помощи, поддержки при потере трудоспособности, во время отпуска по беременности и родам, санаторно-курортного обслуживания и т.д. [c.174]
Однако уменьшение целодневных плановых потерь достигнуто за счет снижения отпусков по беременности и родам 0,7 дн. [c.248]
Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые рабочий или служащий полностью не работал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет, нахождения на военных учебных или поверочных сборах или направления для работы на другом предприятии. [c.287]
Отпуск по беременности и родам [c.223]