Оценки осмысление опыта

Интервью для оценки технологии должно обычно занимать 1-2 ч. Опыт показывает, что первые полчаса обычно тратятся на представление и достижение понимания научных и технологических интересов интервьюируемого сотрудника. В течение этого времени "внешний интервьюер" старается установить доверительность диалога с интервьюируемым. Эта доверительность зависит от достаточности знаний в предметной области, чтобы задавать осмысленные вопросы, а также от неподдельности интереса к получаемым ответам, а не только к проставлению галочек в квадратиках анкеты. Хотя в ходе интервью для его структурирования используют анкеты или контрольные листы, почти все вопросы должны быть по своему характеру открытыми, т.е не подсказывающими ответы.  [c.161]


Хотя в этой области уже достигнуты определенные результаты, накопленный опыт требует осмысления и оценки. Системное рассмотрение направлений и факторов интенсификации исследований и проектирования, современного состояния и путей развития САПР в машиностроении позволяет выявить и исследовать основные организационно-экономические проблемы, возникающие в этой области, определить экономически целесообразные и организационно обеспеченные формы и методы реализации всех стадий жизненного цикла САПР.  [c.7]

Нередко субъективизм в оценке работника проистекает от избыточного почтения к его опыту и прежним заслугам, особенно когда мера опытности определяется по стажу работы. Однако понятия опытный руководитель и руководитель со стажем не могут рассматриваться как синонимы. Опыт в его позитивном понимании предполагает осмысление деятельности как своей, так и других лиц с целью усвоения функциональных обязанностей, лучших методов и форм организации своей управленческой деятельности. С этой позиции стаж работы не более как предпосылка накопления опыта.  [c.199]


Путём Планирования карьеры сотрудникам кафедры показывается, какую должность они могут достичь, если приобретут соответствующий опыт в период работы с определенными исходными условиями и получат хорошую оценку. Планы карьеры должны разрабатываться на оснрве тщательного анализа и осмысления карьеры, с их помощью может быть произведено сильное мотивирующее действие [208, с. 64].  [c.230]

Метод самоорганизующихся карт Кохонена может быть использован для представления многомерных данных по взаимным инвестиционным фондам в виде простой двумерной карты. Эти карты позволяют значительно повысить качество информации, традиционно публикуемой по взаимным фондам, предоставляя лучшую основу для выбора, сравнения и ранжирования данных. Пользуясь данными, публикуемыми компанией Morningstar, мы применим СОК для демонстрации четких различий и структурных особенностей данных по лучшим взаимным фондам. В качестве входных данных мы использовали показатели эффективности взаимных фондов, оценки рисков, приводимые компанией Morningstar, опыт ряда экспертов в области инвестиционной деятельности, а также данные о доле активов фондов, используемых для покрытия расходов. Метод СОК упрощает классификацию фондов и облегчает процесс принятия решений, позволяя классифицировать данные более осмысленно, чем при использовании множественного рангового критерия.  [c.80]

Смотреть страницы где упоминается термин Оценки осмысление опыта

: [c.357]   
Дисциплинированный трейдер (2004) -- [ c.139 , c.140 ]