Рабочие группы отношения со структурными

Руководство организации, формируя структурные подразделения управления и производства, создает рабочие группы (коллективы). Такие группы называют формальными, в основе их лежит принцип целесообразности, сознательного движения к цели, они безличны, т. е. рассчитаны на индивидов, отношения между которыми устанавливаются по заранее составленной программе.  [c.89]


В примере на Рисунке 4-4 Правило подобия и баланса не выполняется ни в одной своей части, указывая, что волны ml и т2 неоднородны (различаются по Порядку) и, следовательно, не могут быть соединены напрямую. Чтобы включить их в одну ценовую фигуру Эллиота, необходимо предварительно объединить т2 в одну группу с волнами, подобными ей в ценовом и временном отношении. Полученную группу затем нужно идентифицировать как Стандартную или Нестандартную ценовую фигуру Эллиота, проверить рабочую гипотезу, получить подтверждение и затем провести переоценку. И только потом, если отношение длин и длительностей группы волн, содержащих т2, и волны ml будет удовлетворять требованиям Правила подобия и баланса, эту группу наравне с ml можно будет соединить с окружающей рыночной активностью для создания более крупной ценовой фигуры Эллиота. В примере на Рисунке 4-5 оба пункта Правила подобия и баланса выполняются, указывая, что пары анализируемых волн могут быть волнами одного и того же Порядка. Следовательно, если их Структурные обозначения удовлетворяют соответствующим требованиям, ml и т2 могут быть непосредственно включены в состав более крупной ценовой фигуры Эллиота. ЗАМЕЧАНИЕ соответствие двух смежных волн условиям Правила подобия и баланса не означает, что они являются волнами одного и того же Порядка, а говорит лишь о том, что они МОГУТ ими быть.  [c.117]


Подобным же образом группы, не принадлежащие к структурному подразделению или даже ведомству в целом, очень часто имеют возможность применять санкции. Например, кадровое управление может отказаться утвердить желанное повышение. Чтобы добиться повышения, возможно, придется обратиться к перегруженному другими делами руководителю ведомства или даже провести переговоры с каким-либо внешним ведомством вроде Комиссии гражданской службы. Достижение этой цели может потребовать консолидации вышестоящих лиц в ее поддержку дискуссии (возможно горячей) до обращения к общему начальству решения, которое реально может привести к разрыву отношений эмоциональных потрясений, которые, возможно, воплотятся в будущем в натянутой рабочей атмосфере испытания силы или влияния на общего руководителя, которое в случае проигрыша может повлечь за собой изменение властной структуры организации и в итоге все может закончиться разочарованием проигравших и их начальников и т.д. Поэтому насколько попытки пересмотреть решение управления кадров обременительны и неприятны, настолько мощная санкция имеется в распоряжении управления.  [c.162]

Отсутствует четкое определение границ места возникновения и центра затрат. Одни не видят существенных различий между ними в этом отношении, другие четко отделяют одно понятие от другого. Места возникновения затрат даже рассматривают отдельно от объектов учета затрат. Так, П. С. Безруких отмечает, что затраты на производство следует группировать по местам возникновения расходов (по цехам и другим структурным подразделениям), а затем по объектам учета (фазам, переделам, стадиям и т. д.) и объектам калькулирования... [9, с. 117]. Если принять во внимание, что места возникновения затрат — это безусловно тоже объекты учета, то автор старается отделить их от других объектов, перечисляемых поименно. В. Б. Ивашкевич к местам возникновения затрат ( местам расходов ) относит производства, цехи, участки, отделы, а к центрам затрат — группы оборудования, машины, рабочие места. Он специально подчеркивает неравнозначность понятий места и центра затрат. Места издержек следует рассматривать как совокупность первичных центров возникновения расходов в сфере производства [59, с. 62, 63]. Б. И. Миненко и В. Д. Новодворский среди объектов учета затрат называют места их возникновения и дают перечень входящих в это понятие составляющих производства, цехи, участки [94, с. 25]. С. А. Стуков подчеркивает, рассматривая структуру капиталистического учета Все цехи и отделы предприятия обычно поделены на так называемые центры, представляющие собой чисто учетно-калькуляционные (а не производственные) подразделения [135, с. 8]. В этих и других работах по производственному учету проводится четкое разделение мест возникновения затрат, к которым относят структурные подразделения (цехи, отделы, участки), и центров затрат, которые представляют дальнейшую детализацию мест затрат на более дробные планово-учетные объекты (группы оборудования, отдельные агрегаты, работы и т. п.). В учебном пособии по учету и контролю себестоимости в странах СЭВ С. А. Стуков пишет о ведении производственного учета по отдельным местам возникновения или центрам затрат, одновременно именуемым  [c.95]


Смотреть страницы где упоминается термин Рабочие группы отношения со структурными

: [c.25]    [c.124]    [c.163]    [c.558]   
Менеджмент в организациях (1995) -- [ c.0 ]