Институциональные особенности рынка труда в разных странах определяются рядом важнейших показателей, включающих 1) существование формальных или неформальных соглашений по заработной плате 2) наличие коллективных трудовых соглашений по заработной плате, заключаемых между профсоюзами и администрацией 3) степень централизации соглашений по заработной плате (на уровне страны, отрасли, региона, фирмы) 4) сроки и степень синхронизации разных трудовых соглашений по заработной плате 5) роль правительства в переговорах о заработной плате как непосредственную, когда государство выступает в качестве нанимателя, так и косвенную — путем воздействия на соглашения, заключаемые между частными фирмами и рабочими 6) использование индексации в трудовых соглашениях. [c.522]
Полная синхронизация означает, что все трудовые соглашения подписываются в стране в одно и то же время. Асинхронными называются переговоры, идущие весь год. Степень синхронизации обычно определяется уровнем, на котором ведутся переговоры. Как правило, при более высокой централизации переговоров выше и степень синхронизации. [c.524]
Институты рынка труда заметно различаются среди стран по ряду существенных признаков значению формальных трудовых соглашений по сравнению с неформальными степени распространенности коллективных переговоров о заработной плате с участием профсоюзов и фирм степени централизации переговоров по времени заключения соглашений по заработной плате, включая их сроки и степень синхронизации роли государства на этих переговорах применению принципа индексации заработной платы. [c.556]
Полная синхронизация переговоров означает, что все трудовые соглашения подписываются в одно и то же время, а разбросанность означает, что переговорный процесс не прекращается в течение всего года. Высокоцентрализованные переговоры, как правило, отличаются и высокой степенью синхронизации. Срок трудового соглашения обычно колеблется от одного года до трех лет, при этом наибольшее распространение получили соглашения сроком на 1 год. Наиболее активное вмешательство государства в переговоры, ведущиеся в частном секторе, наблюдается в Скандинавских странах, а наименее активное — в Японии и США. Наконец, индексация заработной платы подразумевает корректировку будущей заработной платы в соответствии с отслеживаемым изменением некоторой другой переменной, чаще всего уровня потребительских цен. Индексация широко применяется в странах, где высокие темпы инфляции наблюдаются в течение длительного времени. [c.557]