Персонал предприятия, производительность труда

из "Экономика предприятия "

Персонал предприятия — это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором о найме. [c.53]
Для выполнения договорных обязательств по производству продукции (работ или услуг) на промышленных предприятиях необходимо определение потребности как всего персонала основной деятельности (промышленно-производственного персонала), так и рабочих по профессиям, квалификации и разрядам. [c.53]
Промышленно-производственный персонал предприятия включает всех работников, занятых непосредственно в производстве и обслуживании на данном предприятии. [c.53]
Различают списочную и среднюю численность работников [22]. [c.53]
В списочную численность работников включаются наемные работники, работающие по трудовому договору (контракту) и выполняющие постоянную, сезонную или временную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам находящиеся в служебных командировках, отпусках очередных и по беременности и родам не вышедшие на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации совершившие прогулы получившие отпуска для сдачи экзаменов и учебы в образовательных учреждениях, аспирантурах проходящие учебу на курсах повышения квалификации занятые изготовлением продукции на дому. [c.53]
При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком обучающиеся или поступающие в образовательные учреждения без сохранения заработной платы. [c.54]
Среднесписочная численность работников за квартал или за несколько месяцев определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы работы организации и деления результата на количество месяцев в данном периоде. [c.54]
Явочная численность работающих в смену— это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безостановочного производственного процесса. [c.54]
Численность производственных и вспомогательных рабочих может определяться в планируемом периоде несколькими методами. [c.54]
Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Интенсивность оборота кадров характеризуется коэффициентом общего оборота кадров, коэффициентом оборота кадров по приему и коэффициентом оборота кадров по выбытию. [c.56]
Пример 4.1. Годовой выпуск изделий составляет 1400 шт. Общая плановая трудоемкость всех фрезерных работ — 20 нормо-ч, токарных — 40 нормо-ч, сверлильных — 10 нормо-ч. Средний коэффициент выполнения норм времени рабочими — 1,2. В году 259 рабочих дней. Планируемые невыходы рабочих в днях — 29. Средняя продолжительность рабочего дня — 7,52 ч. [c.56]
Определите списочное и явочное количество рабочих на участке. [c.56]
Общее явочное количество рабочих у -й профессии / яв. определяется согласно вышеприведенной формуле, но вместо величины F, следует использовать номинальный фонд времени работы рабочего F, который не учитывает потерь рабочего времени. [c.57]
Всего принятое число рабочих на участке Rm = 48 чел., Яяв = = 42 чел. [c.57]
Пример 4.2. Определите число рабочих по профессиям. Нормы обслуживания приведены в табл. 4.1. [c.57]
Кяк наладчиков = 50 5 2 = 4 чел. [c.58]
Определите номинальный и действительный фонд рабочего времени в днях. [c.58]
Определите необходимую явочную и списочную численность рабочих. [c.58]
Определите плановую явочную и списочную численность производственных рабочих. [c.58]

Вернуться к основной статье