Оплата труда на предприятии

из "Экономика предприятия "

В зависимости от принятой меры труда на промышленных предприятиях применяются две формы оплаты труда, каждая из которых включает ряд систем. Применение разных форм и систем определяется особенностями производства, так как повременная и сдельная формы не всегда одинаково эффективны и целесообразны. Есть ряд условий (требований), диктующих применение той или иной формы и системы оплаты труда. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. [c.71]
При сдельной форме размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной работы по сдельным расценкам. Сдельные расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работы и установленной нормы времени или нормы выработки. [c.71]
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы, учитывающие способ расчета сдельной расценки (прямая, косвенная, индивидуальная, коллективная или бригадная), материального поощрения (простая, премиальная) и способ расчета с работниками (индивидуальная, коллективная). [c.71]
Часовая тарифная ставка I разряда устанавливается делением месячного размера оплаты труда на месячный фонд времени одного работника. Месячный размер оплаты труда может быть принят равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному Правительством в рассматриваемом периоде, или, учитывая возможности (финансовое положение) предприятия, значительно большим этого значения. [c.72]
Тарифный коэффициент может быть взят по действующей Единой тарифной сетке (ET ) или разработанной для конкретных организационно-технических условий собственной тарифной сетке. [c.72]
Косвенная сдельная оплата труда (3 ж к) применяется обычно для вспомогательных и подсобных рабочих, обслуживающих производственный участок (наладчиков станков, настройщиков автоматов). Заработная плата рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на фактическую выработку обслуживаемых рабочих. [c.73]
— норма времени на /-и операции, включенной в группу многостаночного обслуживания, ч/шт. [c.74]
Между сдельной расценкой и нормой выработки существует обратная зависимость. [c.74]
Пример 5.1. Рассчитайте заработную плату рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной форме оплаты труда, если при норме времени на изготовление изделия А — 20 минут по IV разряду и при норме выработки на изделие Б, равной 12 шт./ч, им изготовлено 1000 изделий А и 600 изделий Б. Часовая тарифная ставка IV разряда равна 18 руб. [c.74]
Пример 5.3. Норма времени 0,7 ч на деталь, расценка — 13,8 руб./шт. Исходная база для начисления прогрессивных доплат — 1 10% выполнения норм. При выработке сверх исходной базы труд рабочего оплачивается по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. [c.75]
Рассчитайте общую сумму заработка, если рабочий отработал 23 смены по 8 ч и сдал 322 шт. готовой продукции. [c.75]
Пример 5.4. Рассчитайте расценку и дневной заработок по косвенно-сдельной системе оплаты труда для дежурного слесаря, если слесарные работы относятся к V разряду (ЧТС — 13,74 руб.), а слесарь обслуживает пять работающих агрегатов с нормативной сменной выработкой 16, 19, 23, 24, 17 т за 8 ч. Фактическое выполнение норм в среднем — 120%. [c.76]
Пример 5.5. Фрезеровщик-многостаночник обслуживает три станка. За смену (8 ч) он отрабатывает на первом станке 60 деталей с нормой времени 9,6 мин., на втором — 75 деталей с нормой времени 8 мин., на третьем — 46 деталей с нормой времени 2 мин. [c.76]
Определите его сменную заработную плату, если работы тарифицируются третьим разрядом (ЧТС— 19,06 руб./ч). [c.76]
Пример 5.6. Норма выработки повысится на 25%. Определите, как изменится расценка. [c.77]
Вариант Разряд работ Норма выработки, шт./см. Фактически сделано, шт./мес. [c.78]
Примечание. 1. Разряд работ задается преподавателем, например IV. 2. Так как возможно 15 сочетаний из 5 по 2, то и вариантов может быть 15 при одном и том же разряде работ. При изменении разряда количество вариантов увеличивается. [c.78]
Рассчитайте общую сумму заработка, если нормы выполнены на 118%, отработано за месяц на основной работе 23 смены по 8 ч. [c.78]

Вернуться к основной статье