Тарифная система отражает качество труда каждого рабочего, т. е. сложность, ответственность, умение, а также условия труда. Количественный же учет затраченного труда осуществляется с помощью различных форм оплаты труда. На предприятиях нефтяной промышленности, как и в промышленности вообще, Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная. [c.189]
Основные направления и задачи совершенствования оплаты труда на предприятиях нефтегазодобывающей промышленности [c.204]
Факторы изменения суммы прямой зарплаты, на весь выпуск, отдельные виды и единицу продукции. Причины изменения трудоемкости продукции и уровня оплаты труда на предприятии. Методика расчета их влияния на себестоимость изделий. [c.486]
Если форма оплаты труда на предприятии повременная, то затраты на оплату труда зависят от количества работников и их окладов. В данном случае затраты по этой статье будут постоянными. [c.128]
Формы оплаты труда на предприятиях отличаются большим многообразием повременная, сдельная, аккорд- ная, договорная (по контракту) и др. [c.153]
Наряду с основной оплатой труда на предприятиях применяются различные виды дополнительной оплаты, включаемые в фонд заработной платы, а также производится выплата пособий за счет средств социального страхования и других источников. [c.166]
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами [c.200]
Оплата труда работника должна зависеть от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером обычно не ограничивается. Систему оплаты труда на предприятии его руководство выбирает и фиксирует в коллективных договорах или иных нормативных внутрифирменных документах. [c.332]
Определяя выплаты на заработную плату на уровне предприятия, коллектив решает проблему своего стратегического существования. Если всю прибыль предприятия направить на оплату труда, то это нанесет ущерб обновлению оборудования и, как следствие, проявится в будущем через падение производительности предприятия и качества выпускаемой продукции. Таким образом, повышенный расход прибыли на заработную плату в ближайший период приведет к ее снижению в будущем. Однако если предприятие выделяет на заработную плату недостаточно ресурсов, то это отражается на условиях существования работающих. Оплата за труд должна покрывать разумные расходы работающего за пределами предприятия, к которым относятся питание, одежда, жилье, содержание семьи и т. д. Если вы требуете от кого-нибудь, чтобы он отдал свое время и энергию для дела, то позаботьтесь о том, чтобы он не испытывал финансовых трудностей (Г. Форд). В противном случае вы потеряете работника или снизится эффективность его работы. Выбирая уровень оплаты труда, руководство предприятия учитывает заработную плату на аналогичных предприятиях, на предприятиях своего региона, стоимость жизни, финансовое положение предприятия, государственное требования, необходимость стабилизации кадров. К основным принципам организации оплаты труда на предприятии относятся [c.334]
Система оплаты труда на предприятии должна поощрять сотрудников к повышению производительности труда. [c.338]
Оплату труда на предприятии рекомендуется осуществлять на основании ET (единой тарифной сетки). Уровень оплаты труда определяется на основании минимального уровня оплаты труда, принятого на предприятии и тарифных коэффициентов + премия 25%. [c.468]
Задача организации системы оплаты труда на предприятии состоит в дифференциации размеров заработной платы, выплачиваемой работникам предприятия, которая должна, с одной стороны, оказывать влияние на поведение работников, а с другой ставить своей целью оптимизацию затрат на персонал за счет того, что зарплата ставится в экономически оправданное соответствие ценности результата работы. [c.58]
Как сдельная, так и повременная формы заработной платы подразделяются на системы оплаты труда. Особенно большим разнообразием систем отличается сдельная форма оплаты труда. На предприятиях применяются следующие системы сдельной оплаты труда прямая индивидуальная, косвенная, коллективная, сдельно-прогрессивная. Каждая из них, кроме того, может сочетаться с премиальной оплатой. Особый вид сдельной системы представляет собой аккордная оплата. [c.170]
Совершенствование организации оплаты труда в машиностроении тесно связано с одновременным улучшением его нормирования, стимулированием внедрения технически обоснованных норм на базе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов. Эта органическая связь зафиксирована уже в самой тарифной системе, введенной в 1971 —1975 гг. В соответствии с новыми условиями оплаты труда на предприятиях машиностроения при работе по нормам, рассчитанным на основе общемашиностроительных или других, более прогрессивных нормативов, расценки могут повышаться на 20%. Одновременно руководителям предприятий разрешено применять для рабочих-повременщиков ставки сдельщиков опять-таки при условии их работы по отраслевым и межотраслевым нормативам (нормированные задания, нормы обслуживания, нормативы численности). [c.175]
Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М. Центр экономики и [c.106]
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и [c.293]
Порядок расчета тарифной заработной платы зависит от принятой формы оплаты труда на предприятии, которая может быть сдельной или повременной. При планировании тарифной заработной платы в экономической части дипломного проекта можно использовать формулу [c.14]
Формулы (3.3) и (3.4) используются при применении сдельной формы оплаты труда (чаще всего на основных работах), формулы (3.5), (3.6) и (3.7) - при применении повременной формы оплаты труда на предприятии. [c.15]
В 5-ом разделе рассмотрены вопросы персонала и оплаты труда на предприятии, дана их структура и методы определения. [c.4]
Персонал и оплата труда на предприятии. [c.112]
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих факторов [c.128]
Тарифные системы оплаты труда на предприятии строятся на основе различных тарифных сеток. [c.129]
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любых форм собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. [c.181]
ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ [c.331]
Организация и регулирование оплаты труда на предприятиях [c.333]
Сааков М. А., Оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности (оснопные условия), Гостоптехиздат, 1961. [c.151]
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценки за единицу продукции (или работ), произведенной рабочим сверх нормы, прогрессивно возрастают. Сдельно-прогрессивная оплата труда на предприятиях нефтегазо-переработки применяется редко и всегда после тщательного экономического обоснования. Опасность широкого внедрения этой системы состоит в том, что она, прогрессивно увеличивая сумму заработка, приходящегося на единицу продукции, в конечном счете может привести к опережению темпов роста зарплаты по сравнению с темпами роста производительности труда. [c.152]
Прямо относимые трудозатраты (Dire t labor osts )- это заработная плата всех рабочих, если она может быть отнесена на конкретную продукцию, например, заработная плата оператора или сборщика. Косвенная заработная плата - это вся прочая оплата труда на предприятии, которую невозможно или нецелесообразно относить на конкретную продукцию, например, заработная плата дворника или охранника. [c.27]
Анализ корреляции между рядами динамики выпуска и оплаты труда сотрудников показал, что корреляция между объемом товарной продукции и ФОТ составляет всего 0,11. Столь малая зависимосгь между этими показателями свидетельствует о том, что формирование фонда оплаты труда сотрудников происходит не на основании объема произведенной продукции, т.е. сдельная система оплаты труда на предприятии не нашла широкого применения. Коэффициент корреляции между реализованной продукцией и ФОТ оказался равен 0,89. Это показатель достаточно тесной связи, что свидетельствует о том, что оплата труда сотрудников предприятия сильно зависит от поступления оплат i.i произведенной продукции заказчиками. [c.356]