Совершенствование оплаты труда, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей. [c.288]
ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь совокупности позволяют понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования оплаты труда. Заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую, соц. и учетно-производ-ственную функции. Уровень выполнения воспроизводственной функции зависит от того, насколько заработная плата (и в первую очередь ее минимальный уровень) обеспечивает прожиточный минимум. В настоящее время ММОТ, а вместе с ней и минимальная тарифная ставка этой роли не выполняют. Стимулирующая Ф.з.п. заключается втом, чтобы направлять интересы трудящихся на достижение высоких результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Степень реализации стимулирующей Ф.з.п. пропорциональна стимулирующей роли [c.420]
В соответствии с Законом о государственном предприятии (объединении) предприятиям предоставлены большие права в организации оплаты труда. В частности предприятие само определяет формы и системы оплаты труда своих работников, места и размеры доплат за выполняемую работу, устанавливает должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим и т. д. Все мероприятия по организации и совершенствованию оплаты труда предприятие обязано направлять на стимулирование роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции и повышения эффективности производства. [c.167]
ПЛАНИРОВАНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, [c.228]
Для определения уровня материального обеспечения работников по категориям приводят показатели распределения фонда заработной платы, материального поощрения, социально-культурных мероприятий. При анализе показателей устанавливают тенденции изменения уровня и структуры заработной платы, а также соотношения доходов различных социальных групп для того, чтобы получить возможность устранения возникших диспропорций в распределении фондов. Следует отметить, что за последние годы наметилась тенденция к выравниванию оплаты труда различных категорий работающих. Правильный сам по себе тезис о сближении умственного и физического труда (сближения по условиям труда) во многом сведен к сближению по уровню оплаты груда. В результате к 1982 г. средняя заработная плата ИТР в строительстве оказалась на 1,5 % ниже, чем у рабочих, а заработная плата ИТР в целом по промышленности превысила заработную плату рабочих на 12 %. Вместе с тем в 1940 г. заработная плата ИТР в промышленности в 2,14 раза превышала уровень заработной платы рабочих, а в 1965 г. в 1,5 раза. Такую тенденцию вряд ли можно признать правильной. Известно, что длительность подготовки инженера в 1,4 раза, а затраты на подготовку в 2,3 раза выше, чем рабочих. Следовательно, труд ИТР в среднем в 1,4-2,3 раза сложнее труда рабочего. Это необходимо учитывать в планировании совершенствования оплаты труда. [c.228]
Многие из затронутых здесь вопросов не являются прерогативой предприятий. Но учащиеся высших учебных заведений, получающие экономическое образование, должны знать возможные пути совершенствования оплаты труда. [c.230]
Все сказанное выше о значимости повышения эффективности использования ресурсов предприятия в улучшении его финансового положения справедливо при отсутствии потребности в дополнительных капитальных вложениях. Действительно, некоторые направления повышения эффективности использования ресурсов предприятия не требуют дополнительных капитальных вложений (выбор оптимального режима работы отдельных технологических установок, расчет оптимальной производственной программы завода и оптимизация плана смешения, совершенствование оплаты труда и его мотивации и т.д.). [c.150]
Оплата труда, материальное и моральное стимулирование в нефтяной и газовой промышленности должны и в дальнейшем совершенствоваться. Совершенствование оплаты труда тем успешнее, чем тщательнее проводится анализ и обобщение опыта организации заработной платы, выявление ее действенности в отдельных отраслях и предприятиях нефтяной и газовой промышленности. Оплата труда должна все больше стимулировать усилия работников в следующих случаях [c.341]
Совершенствование оплаты труда в НГК [c.85]
Важное место среди мероприятий по совершенствованию оплаты труда принадлежит системе премирования. Основной ее частью является выплата премий за своевременный и досрочный ввод в эксплуатацию объектов строительства и производственных мощностей. Размер премий определяется по специально установленным процентам от сметной стоимости строительно-монтажных работ по планируемым к вводу в действие объектам и мощностям с учетом характера и трудоемкости выполнения работ. [c.270]
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА [c.94]
Структура плана социального развития коллектива предприятия состоит из подразделов планомерное изменение социальной структуры производственного коллектива улучшение условий труда, его охрана и укрепление здоровья трудящихся повышение и совершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и социально-бытовых условий коммунистическое воспитание личности, удовлетворение потребности духовного и физического развития членов коллектива, развития его общественной активности тематика социальных исследований на текущий год. [c.255]
Основные направления и задачи совершенствования оплаты труда на предприятиях нефтегазодобывающей промышленности [c.204]
Одним из мероприятий по совершенствованию оплаты труда явилась разработка новой тарифной системы, которая стала важным шагом в обеспечении соответствия заработной платы количеству, напряженности, сложности и условиям труда. [c.204]
Однако перечисленные мероприятия не позволяют решить все вопросы этой сложной проблемы. Дальнейшее совершенствование оплаты труда связано с разработкой методики формирования единого фронта материального поощрения и его распределения, так как многочисленные положения, показатели и источники премирования снижают стимулирующую роль премий. Другое важное направление совершенствования оплаты труда связано с обеспечением тесной связи оплаты труда специалистов с их личным вкладом в научно-технический прогресс. [c.205]
Задача состоит в том, чтобы кадровые службы постепенно превращались в центры по разработке и реализации стратегии организаций по труду. Это значит, они должны оказывать помощь в развитии бизнеса посредством найма высококвалифицированных работников, планирования карьеры, оценки производственной деятельности и совершенствования оплаты труда. В данном случае кадровая работа уже не рассматривается как чисто административная, осуществляющаяся независимо от других управленческих функций. Они должны знать хозяйственные потребности организации и в связи с этим рассматривать свою деятельность в интеграции с другими структурами. Результатом этого должны стать большая вовлеченность людей в бизнес, знание своих обязанностей и ответственности, развитие трудового потенциала, благоприятный психологический климат. Создается своего рода инфраструктура взаимодействия между линейными руководителями разного уровня, которая оперативно обеспечивает их документацией при перемещении кадров и замещении должностей. Т.е. происходит процесс, когда функция управления человеческими ресурсами меняется от пассивного содействия к активному участию в хозяйственных решениях, что в конечном итоге формирует в организации соответствующий консенсус. [c.117]
Совершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников [c.264]
Пути совершенствования оплаты труда рабочих в машиностроении [c.175]
Совершенствование оплаты труда и материального стимулирования [c.295]
Приступая к совершенствованию оплаты труда, надо четко понимать следующее. [c.444]
Важным направлением совершенствования оплаты труда работников НИИ и КБ является повышение действенности и обоснованности систем премирования с тем, чтобы повысить материальную заинтересованность работников в результатах труда и научных достижениях. [c.235]
Передовой опыт совершенствования оплаты труда работников НИИ и КБ. Необходимость интенсификации научно-технической деятельности, совершенствования системы экономического стимулирования, повышения эффективности НИР и ОКР потребовала проведения ряда экспериментов в области улучшения системы оплаты труда научных и инженерно-технических работников. [c.236]
Положение о порядке проведения в 1983—1985 годах опыта по совершенствованию оплаты труда работников конструкторских и технологических организаций и подразделений//Экономическая газета 1985. № 1. [c.236]
Стимулирование высокого качества труда научных работников и ИТР. В течение длительного времени в академических и отраслевых институтах проводились эксперименты по совершенствованию оплаты труда с учетом творческого участия работника в выполненной работе. Цель этих экспериментов — в выработке системы, обеспечивающей прямую зависимость размеров заработной платы от результатов труда. [c.244]
На всех этапах социалистического строительства вопросы материального стимулирования находились в центре внимания Коммунистической партии и Советского правительства. Совершенствование оплаты труда постоянно рассматривается как одно из важнейших направлений реализации народнохозяйственных задач. Политика Коммунистической партии и Советского правительства в области заработной платы рабочих и служащих на предстоящий период изложена в Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года , утвержденных XXVI съездом КПСС. В них предусматривается последовательно обеспечивать [c.167]
Совершенствование оплаты труда, улучшение социальн о-к ультурных и жилищн о-б ы т о в ы х условий работающих и членов их семей. Этот раздел содержит данные по следующим показателям фонд материального поощрения фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства среднемесячная заработная плата по категориям работающих среднемесячная выработка на одного работающего размер премий на одного работающего, в том числе по категориям работающих число работников предприятия, нуждающихся в получении квартиры и в улучшении квартирных условий количество посадочных мест в заводских столовых число детей работников, не обеспеченных услугами детских садов, детских яслей, пионерских лагерей количество путевок в санатории, дома отдыха, туристские и другие базы отдыха в расчете на 100 работающих и т.д. [c.221]
В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности от 22 мая 1985 г. утверждены новые повышенные должностные оклады для научных работников, конструкторов и технологов первой, второй и третьей категорий. Оклады технологов повышены до уровня конструкторов. Оклад того или иного работника устанавливается в зависимости от результатов его труда. Разрешается устанавливать надбавки научным работникам, конструкторам и технологам в размере до 50% окладов за выполнение наиболее сложных и ответственных работ. Другим категориям работников могут быть установлены надбавки в размере до 30% оклада. Надбавки к окладам устанавливаются на период плановых сроков выполнения работ. [c.269]
Должностные оклады линейных работников строительства — инженеров, прорабов, мастеров, экономистов и т. д. — не зависят от группы оплаты труда и являются едиными. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулировании труда в строительстве (1985г.) для повышения материальной заинтересованности работников строительных организаций в повышении производительности труда, улучшении качества и неуклонном снижении себестоимости строительно-монтажных работ, сокращении продолжительности строительства разработана система мероприятий по совершенствованию оплаты труда и премирования в строительстве. К числу мер, направленных на выполнение главной цели строительного производства, относятся дальнейшее развитие аккордной формы оплаты труда, бригадного подряда, совмещение профессий, обеспечивающих выполнение заданных объемов работ меньшей численностью работающих. [c.270]
Социальное развитие коллектива. Этот раздел стройфин-плана состоит из следующих пяти подразделов 1) совершенствование социальной структуры коллектива 2) улучшение условий труда и охраны здоровья 3) совершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и бытовых условий работников 4) удовлетворение потребностей духовного и физического развития членов коллектива 5) развитие общественной активности работников и совершенствование социальных отношений в коллективе. [c.113]
В то же время предприятия и объединения должны в большем объеме проводить работу по совершенствованию оплаты труда нефтяников (перевод на сдельную форму оп-ii, разработка нормированных заданий для рабочих повре- [c.95]
Совершенствование оплаты труда специалистов и научных работников осуществляется в соответствии с постановлениями ПК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тариф- [c.56]
В постановлениях ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности (май 1985 г.), О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства (сентябрь 1986 г.) признано необходимым не реже одного раза в 3—5 лет проводить аттестацию руководителей предприятий, специалистов и служащих, научных работников, конструкторов и технологов и предоставлено право руководителям объединений, предприятий и организаций принимать решения о повышении (понижении) в должности, в классном звании и квалификационной категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в пределах установленных по должности вилок, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях — об освобождении от занимаемой должности. [c.117]
Наиболее масштабный эксперимент по совершенствованию оплаты труда проводился работниками конструкторских и технологических организаций Ленинграда1. Только в Ленинграде приняли участие в эксперименте работники 25 производственных объединений, промышленных предприятий и организаций различных отраслей промышленности общей численностью свыше 15,2 тыс. человек. Среди его участников такие крупные производственные объединения, как Ижорский завод им. А. А. Жданова, Ленинградский металлический завод , Невский завод им. В. И. Ленина, Электросила им. С. М. Кирова и др. [c.236]