XXV съезд КПСС подтвердил правильность проведения политики Коммунистической партии и Советского правительства в области заработной платы, направленной на все более последовательное осуществление принципа от каждого—по способности, каждому — по труду , и указал, что в области заработной платы рабочих и служащих необходимо обеспечить 1) усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости 2) дальнейшее совершенствование тарифной системы как основы государственного регулирования заработной платы, повышение ее роли в стимулировании роста квалификации работников и их трудовых достижений 3) более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников, бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности и других отраслях, аккордной оплаты труда, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, а также систем премирования за высокие показатели в работе, выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки 4) улучшение соотношений в заработной плате рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства, расширение преимуществ в оплате труда работников, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями, на работах с тяжелыми и неблагоприятными условиями труда 5) усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях. [c.155]
Чтобы, например, ввести оплату за конечные результаты труда, администрация предприятий (цехов) должна быть уверена в возможности своевременного обеспечения бригады всем необходимым для успешного выполнения всего комплекса закрепленных за ней работ. А для этого надо сначала осуществить мероприятия по совершенствованию организации труда, производства и управления. Это нашло отражение в действующей на Калужском турбинном заводе комплексной системе управления предприятием на основе бригадной формы организации и стимулирования труда (схема 1). [c.25]
В связи с развитием бригадной организации и стимулирования труда необходимо дальнейшее совершенствование нормирования трудовых процессов. Планирование и учет результатов работы бригады ведутся по общей суммарной трудоемкости выполнения комплекса работ всей бригадой (сумма времени на выполнение взаимосвязанных операций, изготовление детали, сборку узла, агрегата и т. д.). Оплата труда производится не за каждую выполненную деталь (операцию), что характерно для индивидуальной организации труда, а за конечные результаты труда коллектива. А для этого необходимо разрабатывать так называемые комплексные нормы времени. [c.221]
Осуществляя полномочия, предоставляемые Законом СССР о трудовых коллективах, члены бригад активно участвуют в управлении предприятием, в совершенствовании организации труда и производства, в работе по коммунистическому воспитанию трудящихся. Расширение демократических начал в управлении производством, возрастание ответственности каждого за конечный результат и технико-экономические показатели труда бригады, непосредственное участие в планировании, учете, контроле, нормировании и оплате труда существенно повышают роль и значение экономических и юридических знаний рабочих как одного из важнейших требований к квалификации любого работника. [c.242]
Принцип неуклонного роста заработной платы. Подъем культурного и жизненного уровня народа в значительной мере зависит от материальной заинтересованности. Поэтому совершенствование оплаты по труду остается важнейшей задачей партийных и общественных организаций, хозяйственных руководителей строек, подрядных организаций и предприятий. Почти три четверти роста доходов трудящихся обеспечивается за счет заработной платы. Это повышает не только материальное благосостояние работников, но и усиливает стимулирующую роль заработной платы в конечных результатах производства. С ростом строительного производства и повышением производительности труда увеличивается заработная плата. [c.306]
На практике пока не удалось устранить погоню коллективов за промежуточными результатами, которые сами по себе не решают дела. Некоторые коллективы не заботятся должным образом об увеличении эффекта от использования продукции потребителем. В их деятельности упор делается не на удовлетворение потребителей, увеличение вклада в национальный доход, а на получение максимально возможных ресурсов, выгодных заказов и ненапряженных планов. Понятно, что изменение такого положения связано с дальнейшим улучшением организационной структуры производства, совершенствованием ценообразования, системы расчетов в народном хозяйстве, усилением взаимосвязи между конечными результатами экономической деятельности коллективов и системой оплаты труда. [c.103]
Важное направление укрепления трудовой дисциплины и снижения текучести кадров — дальнейшее совершенствование организации оплаты труда, более полная реализация экономического закона распределения по труду. К. Маркс указывал, что в первой фазе коммунизма каждый труженик получает обратно от общества за всеми вычетами ровно столько, сколько сам дает ему. Весь ход социалистического строительства характеризует объективную необходимость соблюдения этого требования. В настоящее время в социалистических странах наблюдается все большая взаимоувязка величины заработной платы с результатами труда каждого работника. С переводом экономики на преимущественно интенсивный путь развития усиливается требование более тесной взаимосвязи заработной платы с конечными результатами трудовой деятельности. Это, в свою очередь, порождает необходимость развития форм коллективной ответственности за результаты труда и соответствующих форм заработной платы. [c.245]
Развитие управления строительным производством прежде всего связано с совершенствованием экономических методов хозяйствования, которые предусмотрены Законом о государственном предприятии (объединении). В соответствии с этим законом строительно-монтажные организации формируют свои средства для оплаты труда и накоплений по конечным результатам работы и только после отчислений государству за фонды, трудовые ресурсы, землю, воду, минеральное сырье и др., а кредиторам — процентов и арендной платы. Кроме этого, в случае значительного роста фонда заработной платы (более 3%) строительно-монтажные организации выплачивают с его размера прогрессивный налог. [c.14]
В особую группу должны быть выделены мероприятия, направленные на охрану труда и окружающей среды, на улучшение здоровья трудящихся и повышение их жизненного уровня, улучшение использования свободного времени и отдыха, на совершенствование личности и социальных отношений в коллективах, развитие общественной активности трудящихся. В числе показателей, определяющих конечные технико-экономические результаты, вместо планируемого ныне показателя объем работ , который по существу отражает объем затрат на выполнение НИР и ОКР, может быть рекомендован показатель объем реализуемых работ, подлежащих окончанию и оплате в плановом периоде . Необходимость его использования в практике деятельности НИИ и КБ подчеркнута в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма. Этот показатель отражает первичный экономический результат работы НИИ, КБ (объединения, министерства), так как показывает объем средств, получаемых от заказчика за законченные работы для компенсации произведенных затрат, и определяется по полной сметной стоимости сдаваемых работ. [c.201]
Лит. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 года, в кн. О дальнейшем совершенствовании хозяйственного механизма и задачах партийных и государственных органов, М., 1979 Ш а т о в а Т. Н., Совершенствование сдельной формы оплаты труда, М., 1973 С т о л. яр И. Г., К а л м а к а н Н. А., Производственная бригада— основа трудового коллектива, М., 1973 Макеева Л. И., Коллективные формы организации и оплаты труда рабочих, М., 1Й78 Организация бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности. Методические рекомендации, М., 1978. Л. С. Хейфец. Москва. [c.611]
Комплекс мер по перестройке всех основных элементов, форм и источников организации оплаты труда (тарифные ставки, надбавки, доплаты, премирование) реализуется в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства от 17 сентября 1986 г. Следовательно, постановление и Закон СССР О государственном предприятии (объединении) увязывают образование средств на оплату труда с увеличением самостоятельности и ответственности трудовых коллективов за конечные результаты деятельности. [c.72]
Заработная плата выступает как одна из основных форм осуществления принципов распределения по труду. Распределение по труду предполагает, в первую очередь, равную оплату за равный труд в соответствии с произведенными результатами. Различия в самом труде, его количестве и качестве вызывают различия в заработках. Из этого следует необходимость дифференциации заработной п л а-т ы в зависимости от отраслей промышленности, от сложности и условий труда, используемой техники, качества продукции (работ) и конечных производственных результатов. ЦК КПСС, Советское правительство и ВЦСПС совершенствование заработной платы рассматривают как одно из важнейших социально-экономических мероприятий, обеспечивающих выполнение поставленной задачи по ускорению темпов экэномического роста, внедрение полного хозяйственного расчета и самофинансирования. [c.188]
Политика Коммунистической партии в области оплаты труда в соответствии с программными положениями и установками XXVII съезда партии и накопленным опытом получила конкретизацию и развитие в пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства от 17 сентября 1986 г. № 1115 (СП СССР. 1986. № 34. Ст. 179), которое знаменует собой качественно новый этап П. з. п. В пост, сформулированы основные принципы комплексного совершенствования организации заработной платы, его реализация призвана обеспечить соблюдение строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда, его конечных результатов, усиление контроля за мерой труда и мерой потребления, ликвидацию уравнительности, исключение возможности выплат незаработанных денег, преодоление негативных явлений, которые накопились в области оплаты труда. [c.226]
Конкретно-историч. условия накладывают отпечаток на осуществление П. м. з. В кон. 50-х и в 60-х гг. проводилось ускоренное повышение заработной платы низкооплачиваемых работников. Это имело исключительно важное не только социально-экономич., но и социально-политич. значение. Однако ряд соотношений в заработной плате в этот период перестал отражать фактич. различия в количестве и качестве труда, на нек-рых участках нарушилась заинтересованность в росте квалификации, в качеств, выполнении работы. С кон. 60-х гг. ср. заработная плата растёт быстрее темпов роста гос. минимума заработной платы, несколько увеличивается дифференциация в оплате труда, выправляются нарушенные соотношения, усиливается материальная заинтересованность в труде. Наиболее актуальные задачи — усиление зависимости размеров оплаты труда от конечных результатов работы, обеспечение большего единства в оплате труда одинаковой сложности, тяжести и интенсивности совершенствование тарифной системы как основы гос. регулирования заработной платы повышение действенности премий из фондов экономич. стимулирования. В окономич. политике КПСС важное место занимает вопрос повышения действенности системы материального и морального стимулирования в сочетании со строгими и неотвратимыми санкциями за нарушение плановой и договорной дисциплины. С учётом стоящих перед страной экономич. и социальных задач необходимо улучшить систему оплаты труда и нормирования. [c.338]
Смотреть страницы где упоминается термин Совершенствование оплаты за конечные результаты труда
: [c.310] [c.393] [c.232] [c.392] [c.113] [c.297] [c.146] [c.266] [c.296]Смотреть главы в:
Хозрасчет -> Совершенствование оплаты за конечные результаты труда