Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять там, где налажен строгий учет выработки, строгий контроль за качеством выполняемых работ, труд поддается нормированию и внедрены технически обоснованные нормы выработки или нормы времени, результаты производства зависят непосредственно от труда рабочего и выработка его не ограничена. Преимущество этой формы в том, что она позволяет установить более тесную связь между количеством выработанной продукции и заработком, более полно и правильно использовать рабочее время. Однако с внедрением автоматизации, механизации и химизации производства применение ее ограничивается. [c.88]
Сдельную оплату труда применяют на тех участках производства, где заранее можно определить нормы затрат труда и точный учет затрат труда на производство продукции. Важным условием для применения сдельной формы оплаты труда является также возможность обеспечения запланированных технологических процессов и организации рабочего места. [c.41]
Сдельная форма оплаты труда предусматривает зависимость заработка рабочего от количества выработанной им n,pq-дукции. [c.41]
Основой сдельной формы оплаты труда является сдельная расценка, которая показывает уровень оплаты труда рабочего за производство единицы продукции. [c.41]
В зависимости от учета труда сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяется его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. [c.241]
Связь оплаты труда с его фактическими результатами осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяют две формы оплаты труда — сдельную и повременную. При сдельной форме оплата труда производится за фактическое количество [c.137]
Сдельная форма оплаты труда является наиболее распространенной в строительстве, удельный вес ее составляет более 80 %. [c.309]
Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (звеньевая, бригадная). При индивидуальной оплате труда сумма заработка по наряду выплачивается одному отдельному рабочему, при коллективной (бригада, звено)— распределяется между несколькими рабочими в соответствии с их разрядом. [c.157]
Следует шире использовать для рабочих вспомогательного производства и для некоторых мастеров косвенно-сдельную форму оплаты труда, что будет способствовать улучшению качества работы, повышению производительности труда, а значит, росту заработной платы. [c.98]
Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна, чем повременная. Эффективность сдельной формы оплаты труда обусловлена усилением материальной заинтересованности рабочих в росте производительности труда, улучшении использования оборудования и материальных ресурсов, внедрении новой техники и научной организации труда, а также в повышении квалификации рабочих и совершенствовании нормирования труда. Однако сдельную форму можно применять для оплаты труда рабочих тех участков производства, где можно точно учитывать результаты труда и нормировать труд, т.е. устанавливать норму времени или норму выработки рабочего, необходимые для расчета сдельной расценки. [c.195]
Каждая из систем оплаты труда в свою очередь разделяется па ряд форм. Так, сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. Каждая из этих систем оплаты в зависимости от способов ее начисления может быть индивидуальной и коллективной. [c.250]
В зависимости от учета труда Сдельная форма оплаты труда может делиться на индивидуальную и бригадную (коллективную). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяются его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. Выработку учитывают в целом по бригаде. Долю каждого рабочего в заработке бригады определяют соответственно количеству часов, отработанных им, и его квалификации. [c.251]
Неоправданно широкое, часто неуместное применение работы автомобилей по тарифу за 1 т перевезенного груза и сдельной формы оплаты труда водителей позволяет получать неоправданно завышенные показатели по грузообороту, грузоперевозкам, валовым доходам, прибыли, экономии горюче-смазочных материалов и т.д. Все это создает видимость благополучия в транспортном обслуживании. [c.88]
Нормы рассчитаны на 1 т груза исходя из нормативного времени стоянки автомобилей при погрузке и разгрузке и на 1 т-км грузооборота в зависимости от грузоподъемности автомобиля и расчетных норм пробега автомобилей. Повременную форму применяют для оплаты труда водителей грузовых автомобилей в случаях, когда по условиям работы (использования) транспорта не удается успешно применять сдельную форму оплаты труда. [c.92]
В условиях сдельной формы оплаты труда могут применяться различные системы учета выработки рабочих-сдельщиков, в частности система пооперационного учета выработки. Она предусматривает приемку, подсчет и фиксирование информации о выработке рабочего (или бригады рабочих) в первичных документах контролером ОТК или мастером после выполнения каждой операции. [c.140]
В основу расчета заработной платы рабочих производственного отдела (швея и закройщик) положена сдельная форма оплаты труда. Расчет производится на основании фактической выработки и сдельных расценок (руб.) [c.478]
В тарифной системе оплаты труда в России, например, выделяется в составе сдельной формы оплаты труда косвенно-сдельная. [c.294]
Сдельной формой оплаты труда называется оплата, при которой рабочий получает заработную плату за фактически выполненный объем работ исходя из установленных сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции. [c.264]
Сдельная форма оплаты труда применяется в виде индивидуальной, звеньевой и бригадной сдельщины, при этом преимущество следует отдавать двум последним формам. [c.265]
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). [c.252]
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за [c.252]
При сдельной форме оплаты труд заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных документах о выработке, на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций. [c.257]
Рассмотрим характер влияния основных факторов, включенных в модель. Прежде всего формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельных формах оплаты труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т. е. напрямую не связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, прямой сдельщине, премиальной сдельщине, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Прежде всего указанные виды оплат зави- [c.286]
Повременная форма оплаты труда включает две системы повременную простую и повременную премиальную, а сдельная форма оплаты труда — прямую, премиальную, прогрессивную, косвен- ную и аккордную. [c.449]
В типовой конфигурации Бухгалтерия + Торговля + Склад + Зарплата + Кадры выполняется расчет заработной платы как для повременной, так и для сдельной формы оплаты труда. Можно использовать эту конфигурацию и для расчета зарплаты работников бюджетной сферы на базе разрядов и ставок ET . В сетевой версии 1 Предприятие одновременно может работать несколько бухгалтеров- расчетчиков. Для распределения контингента сотрудников по расчетчикам в справочнике Сотрудники создается дополнительный иерархический уровень — ФИО расчетчика зарплаты. [c.145]
Сдельная форма оплаты труда заключается в том, что сумма заработной платы определяется в соответствии с количеством- и качеством выполненных работ или изготовленной продукции. [c.156]
Сдельная форма оплаты труда имеет две системы прямую сдельную и сдельно-премиальную. [c.157]
К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся [c.211]
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке, то есть когда объем выполненных каждым работником работ, можно измерить и подсчитать в натуральном измерении и установить на работы плановые, нормируемые задания в единицу времени. [c.212]
Сдельные расценки - это основной элемент сдельной формы оплаты труда, размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. [c.215]
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на несколько систем прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенно-сдельную и др., а в зависимости от формы организации труда эти системы в свою очередь подразделяются на индивидуальные и коллективные. [c.216]
При коллективной (бригадной) сдельной форме оплаты труда применяются как индивидуальные (пооперационные), так и комплексные (коллективные) сдельные расценки. [c.216]
Следует отметить, что применение сдельной формы оплаты труда оправдано только на тех участках работы в организациях нефтеснабжения, где имеются условия для определения норм выработки и точного учета объема выполненных работ (например, сварочных, ремонтных, по наливу нефтепродуктов в вагоны-цистерны, по обслуживанию средств транспорта и др.), а использование премиальных систем заработной платы целесообразно лишь при условии, если они способствуют росту производительности труда, внедрению новой техники, снижению издержек [c.240]
Основой расчета заработка рабочих и служащих является определение времени, затраченного на выполняемую работу. Это относится не только к повременной, но и к сдельной форме оплаты труда (через норму времени на единицу продукции, работы и расценки). Ежемесячную норму рабочего времени во всех случаях определяют в днях или часах. При этом исходят из числа рабочих, выходных и праздничных дней в месяце и ежедневной или еженедельной нормы рабочих часов с учетом их сокращения в предвыходные (при шестидневной рабочей неделе) и предпраздничные дни. [c.244]
При сдельной форме оплаты труда оплата производится за каждую выполняемую единицу работы (одно изделие, одна тонна при переработке грузов или тонно-километр при их транспортировке, один метр убранной площади и т. д.) по установленным сдельным расценкам. [c.169]
Как сдельная, так и повременная формы заработной платы подразделяются на системы оплаты труда. Особенно большим разнообразием систем отличается сдельная форма оплаты труда. На предприятиях применяются следующие системы сдельной оплаты труда прямая индивидуальная, косвенная, коллективная, сдельно-прогрессивная. Каждая из них, кроме того, может сочетаться с премиальной оплатой. Особый вид сдельной системы представляет собой аккордная оплата. [c.170]
В рамках сдельной формы оплаты труда различают прямую сдельную систему оплаты труда, сдельно-премиальную систему (при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты), сдельно-прогрессивную систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм), аккордную систему (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции). [c.90]
Формулы (3.3) и (3.4) используются при применении сдельной формы оплаты труда (чаще всего на основных работах), формулы (3.5), (3.6) и (3.7) - при применении повременной формы оплаты труда на предприятии. [c.15]
Следует подчеркнуть, что при повременной форме оплаты труда условием получения заработка за фактически отработанное время должно быть выполнение определенного объема работы, который устанавливается нормированным заданием. Иными словами, сам.по себе факт нахождения на рабочем месте еще не может считаться основанием для начисления заработной платы. Это обстоятельство показывает относительность выделения повременной и сдельной форм оплаты труда. При выполнении норм выработки (нормированных заданий) на 100% повременный и сдельный заработки будут равны. [c.219]
СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА -форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется на основе использования сдельных расценок, установленных на ед. выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.). По объекту начисления С.ф.о.т. может быть коллективной и индивидуальной. По методу начисления она подразделяется на системы прямую, сдельную, косвенную, аккордную, сдельно-прогрессивную. [c.317]
Применение сдельных форм оплаты труда целесообразно там, где обеспечивается строгий учет выработки, строгай контроль за качеством выполняемых работ, труд поддается нормированию и применяются технически обоснованные нормы выработки или нормы времени, результаты производства зависят непосредственно от труда рабочего и. выработка его неограничена. Преимущество сдельной оплаты в том, что она устанавливает более тесную связь [c.240]