Оплата труда повременно-премиальная. [c.143]
В целом вся система оплаты труда охватывает оплату труда повременную и сдельную. [c.82]
Различные формы (сдельная оплата труда, повременная оплата труда) и системы (простоя, премиальная, прогрессивно-премиальная, аккордная) 3. п. призваны обеспечить взаимозависимость оплаты труда работников с результатами их работы. [c.46]
Для расчета причитающейся работнику заработной платы надо знать сколько времени он затратил (если оплата труда повременная) или сколько продукции он изготовил или работ произвел и какого качества (если оплата труда сдельная). При повременной оплате не требуется выписывать первичный документ, вполне достаточно иметь сведения о явке на работу, невыходах на работу и их причины. Зная месячную ставку работника, можно подсчитать, какая зарплата ему причитается за фактически проработанное время. [c.185]
Применяются две основные формы оплаты труда повременная и сдельная. Каждая из них в зависимости от показателей производства, выполнение которых она материально стимулирует, имеет свои разновидности. Они отличаются между собой способами измерения величины денежного вознаграждения за определенное количество и качество трудового вклада в результаты производства. [c.449]
Различают две основные формы оплаты труда повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции. Кроме того, на разных предприятиях могут применяться различные их комбинации и разновидности. Как и для полных затрат, в полном объеме ФЗП предприятия можно выделить ее постоянную составляющую, которую можно отождествить с заработной платой сотрудников, работающих повременно, и переменную часть, зависящую от выработки рабочих-сдельщиков. Соотношение переменной и постоянной частей на предприятиях различных отраслей может сильно варьировать, и так же, как в случае, когда речь шла о переменных и постоянных затратах на производство, их отношение всегда меньше единицы, поскольку на любом предприятии часть сотрудников (по крайней м( ре, административный и обслуживающий персонал) работает с повременными условиями оплаты груда. [c.343]
Заработная плата рабочих. Как известно, существуют две принципиально различные формы оплаты труда повременная (в соответствии с тем временем, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу) и сдельная (в соответствии с выполненным объемом работ), которая может иметь различные модификации (например, сдельно-премиальная). Существуют и [c.167]
ОПЛАТА ТРУДА ПОВРЕМЕННАЯ [c.211]
ОПЛАТА ТРУДА ПОВРЕМЕННАЯ - форма оплаты труда в зависимости от отработанного времени, квалификации работника (присвоенного ему тарифного разряда) и качества его труда. Включает две системы — повременную простую и повременно-премиальную. Каждая из них может быть индивидуальной, если результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно и коллективной — по результатам работы коллектива (бригады, участка). При повременно-простой системе оплата труда осуществляется по тарифным ставкам присвоен- [c.211]
Кроме того, используются механизмы различных форм и систем оплаты труда. Традиционно в торговых предприятиях используется две основные формы оплаты труда повременная и сдельная. Как правило, они применяются в сочетании с различными премиальными системами, которые придают 3.п. гибкость. [c.311]
Право принятия решения может быть предоставлено рабочему. Тогда он устанавливает критерий сам, на основании которого выберет один из рассмотренных выше вариантов решения. Если рабочий находится на сдельной оплате труда, то он, чтобы не потерять в заработке, выберет решение, реализация которого потребует наименьшего времени. Если оплата труда повременная, то весьма вероятно, что критерием принятия решения будет характер взаимоотношений с мастером. [c.383]
Система оплаты труда — это способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с результатами или затратами труда. В зависимости от того, что берется за измеритель труда, различают две основные системы оплаты труда — повременную и сдельную. [c.133]
В строительстве применяются две формы оплаты труда повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои разновидности простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, [c.217]
Сдельная форма оплаты труда Повременная форма [c.93]
Важнейшим условием совершенствования учета труда и заработной платы является улучшение нормирования труда и организации его оплаты. На железных дорогах применяются две формы оплаты труда повременная и сдельная и их разновидности, которые обычно называют системами — повременно-премиальная, сдельно-премиальная и аккордная. [c.151]
Устанавливаемые в складском хозяйстве нормы времени должны быть прогрессивными, мобилизующими весь коллектив на достижение лучших результатов в работе. Наряду с прогрессивным нормированием труда на складах важную роль в его организации играет правильная система оплаты труда, стимулирующая высокопроизводительную работу. К складским работам применяются в основном следующие формы оплаты труда повременная и повременно-премиальная, сдельная (прямая), сдельно-бригадная и сдельно-прогрессивная. [c.134]
Рассчитать заработную плату каждого аппаратчика, если за совмещение выплачивается 50% тарифной ставки отсутствующего (поровну всем рабочим бригады). Условия труда тяжелые, оплата труда повременная. [c.70]
Затраты труда оцениваются либо рабочим временем, либо количеством продукции. Отсюда и деление на две формы оплаты труда — повременная и сдельная. [c.159]
С одного процесс-оборота получают 263 кг стекла, себестоимость которого складывается из затрат на материалы и энергию — 978 руб., заработной платы основных рабочих (с отчислениями в соцстрах) -— 239 руб., накладных расходов — 1194 руб. Система оплаты труда повременно-премиальная, уровень рентабельности продукция 20%. [c.16]
Система оплаты труда повременно-премиальная. Рабочим из фонда заработной платы установлена премия в размере 20% к прямому фонду. Эффективный фонд времени работы одного рабочего в днях 241, в часах 1446 продолжительность отпуска основного и дополнительного 28 дней, отпуска учащимся 2 дня, выполнение государственных обязанностей 1 день. [c.109]
Оплата труда повременная 131 Оплата труда повременно-премиальная 136 [c.300]
На предприятиях химической и нефтехимической промышленности распространены две формы оплаты труда повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на повременно-и сдельно-премиальную, сдельную прямую и прогрессивную. В зависимости от организации труда и учета выработки продукции сдельная оплата труда бывает индивидуальная, бригадная и коллективная. [c.100]
ОПЛАТА ТРУДА ПОВРЕМЕННАЯ - см. ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА [c.481]
На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда повременная и сдельная. [c.77]
Отработанные человеко-часы необходимо учитывать по системам оплаты труда (повременная, простая сдельная и т. п.)., а также по отдельным видам работ, продукции. [c.515]
Практическое определение количества и качества труда, затраченного каждым работником, и установление зависимости заработка работника от затрат и результатов его труда достигается путем организации 3. п. Важнейшие элементы организации 3. п. тарифная система рабочих и система должностных окладов ИТР и служащих нормирование труда формы и системы 3. П. (см. Сдельная оплата труда, Повременная оплата труда). Тарифная система и система должностных окладов служат для регулирования 3. п. работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий, в к-рых она протекает, и нар.-хоз. значения отрасли. Тарифная система складывается из тарифных сеток и тарифных ставок, для применения к-рых необходима тарификация работ и рабочих на основе тарифно- квалификационных справочников. [c.254]
Форма оплаты труда повременная [c.61]
Формы оплаты труда. В соответствии со статьей 83 КЗоТ РФ существуют две основные группы тарифной системы оплаты труда повременная и сдельная. [c.59]
Порядок расчета пособия. Расчет пособия зависит от системы оплаты труда — повременной или сдельной, а также от используемой на предприятии системы премирования. Для расчета пособия необходимо исчислить среднедневной заработок и сумму дневного пособия. [c.326]
При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле [c.554]
О п л а т а труда . Сюда входит заработная плата рабочих и административного персонала. За рубежом так же, как и в нашей стране, применяются две принципиально отличающиеся друг от друга формы оплаты труда повременная и сдельная. [c.572]
Должностной оклад — размер оплаты труда повременно оплачиваемого работника в месяц. [c.100]
Форма оплаты труда характеризует соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка. Различают две основные формы оплаты труда повременную и сдельную. Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции. [c.438]
Порядок определения планового фонда заработной платы рабочих показан на примере старших аппаратчиков печного отделения цеха серной кислоты (табл. 15.5.). По положению, ставка старшего аппаратчика печного отделения определяетея по VI разряду тарифной сетки с учетом вредных условий труда, однако оплата труда повременная. [c.276]
Традиционные отечественные формы оплаты труда — повременная, когда основная зарплата работника пропорциональна отработанному им времени, и сдельная, когда зарплата пропорциональна количеству изготовленной продукции58. Система заработной платы отражает взаимосвязь ее элементов тарифной части, доплаты, надбавок, премии. Выделяют повременно-премиальную систему, сдельно-премиальную, повременную с нормированным заданием, аккордную и т. п. Системы оплаты труда многих современных предприятий представляют собой изобретения, ноу-хау самих предприятий. Общая тенденция — расширение систем Довременной оплаты труда с нормированным заданием и премией к базовой зарплате до 50% за вклад в увеличение доходов фирмы или за достижение иных показателей, отражающих наиболее актуальные для фирмы проблемы и стимулирующие усилия по их решению. При выполнении нормированного задания на 100% в предусмотренные сроки повременный заработок равен сдельному. [c.273]
До проведения мероприятий по совмещению функций бригада электрослесарей по профилактическому ремонту оборудования состояла из пяти человек V разряда— 2, IVразряда — 2 и III разряда — 1. Решено высвободить рабочего III разряда и распределить его обязанности на оставшихся членов бригады. Рассчитать ЗП каждого из электрослесарей (в расчете на 173,1 ч в месяц) с учетом того, что за соблюдение графика ППР им выплачивается премия в размере 25% повременной ЗП, а доплата за совмещение функций пятого рабочего распределяется между оставшимися пропорционально их тарифным ставкам (условия труда нормальные, оплата труда повременная). [c.148]
Смотреть страницы где упоминается термин Оплата труда повременная
: [c.419] [c.62] [c.424] [c.424] [c.58] [c.309] [c.311]Нормирование труда и сметы (1988) -- [ c.131 ]
Сборник задач по экономике организации и планированию производства на предприятиях химической и нефтехимической промышленности (1984) -- [ c.100 ]
Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности (1974) -- [ c.252 ]