Простая повременная система оплаты труда по способу начисления заработка может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате заработную плату рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на число отработанных им часов, при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных им дней (смен), при помесячной устанавливается твердый месячный должностной оклад, который выплачивается рабочему полностью, независимо от числа календарных дней в месяце. [c.139]
Производственные нормы заработной платы применяются для исчисления заработной платы рабочих в строительстве. Нормы заработной платы разделены на сдельные расценки для расчета заработной платы по сдельной системе оплаты труда и тарифные ставки для повременной системы оплаты труда (см. гл. 12). [c.54]
При простой повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется путем умножения фактически отработанного времени и часовой тарифной ставки соответствующего разряда независимо от выполненного объема работ. [c.312]
При повременной оплате труда заработок определяется тарифной ставкой и временем работы. Повременная система оплаты труда применяется на тех работах, где трудно установить норму времени (транспортные рабочие) или где требуется особая точность (контролеры), в ря- [c.210]
Повременная система оплаты труда может быть почасовой или помесячной. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего-повременщика [c.211]
При прямой повременной системе оплата труда водителей производится по часовым тарифным ставкам водителей автомобилей соответствующего типа и грузоподъемности за фактически отработанное время. [c.96]
В восстановительный период (до 1928 г.) технический уровень электромонтажных работ мало отличался от дореволюционного. В основном продолжал применяться ручной труд, в технологии электромонтажных работ преобладали трудоемкие операции. Широко применялась повременная система оплаты труда,производительность труда рабочих-электромонтажников оставалась на низком уровне. В этом периоде в основном происходил процесс роста объема работ на старой технической базе, восстановление разрушенных войной электроустановок, частичное строительство новых осуществлялось также организационное укрепление государственных предприятий по производству электромонтажных работ. За годы первых пятилеток вместе с ростом капитального строительства и ростом объемов электромонтажных работ технический уровень электромонтажного производства стал заметно повышаться быстро внедрялась электрическая сварка черных, а затем и цветных металлов, появился механизированный инструмент, начал применяться электрифицированный ручной инструмент. В эти годы появились также прогрессивные элементы электромонтажного производства — мастерские предварительной заготовки конструкций и крепежных деталей, положившие начало индустриализации электромонтажных работ. [c.12]
Повременная система оплаты труда рабочих в электромонтажном производстве применяется сравнительно редко и лишь в тех случаях, когда не представляется возможным определить нормативы затрат труда по тем или иным работам. К таким случаям относятся сушка и ревизия оборудования, участие в транспортировании и та- [c.266]
Правильность оформления (прием на работу работников и оформление) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Что касается применяемых систем оплаты труда, то в основном используются аккордная, сдельная и повременная системы оплаты труда. [c.228]
Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии. [c.210]
При повременной оплате труда заработок определяется тарифной ставкой и временем работы. Повременная система оплаты труда применяется на тех работах, где трудно установить норму времени (транспортные рабочие) или где требуется особая точность (контролеры), в ряде случаев при работе на автоматическом оборудовании, где выработка определяется заданным режимом. При повременно-премиальной системе, кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время, работники получают премию за достижение качественных и количественных показателей. [c.157]
В статью Основная заработная плата производственных рабочих включается а) оплата за выполнение операций и работ по сдельным расценкам, а также по повременной системе оплаты труда основных рабочих, т. е. рабочих, Непосредственно Занятых изготовлением изделий б) доплаты по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда и премии повременщикам. [c.168]
Повременные системы оплаты труда [c.352]
Если раньше предприниматели активно выступали против повременной системы оплаты труда, то в настоящее время ее явная эффективность заставляет изменить позицию. Повременная система позволяет избежать необходимости часто пересматривать отдельные нормы и расценки, что исключает наиболее распространенные поводы к трудовым конфликтам. [c.352]
Наиболее характерной для повременных систем является прямая повременная система оплаты труда. В ней независимо от времени работы размер оплаты оказывается прямо пропорциональным времени труда. [c.353]
Двухставочная повременная система оплаты труда является разновидностью прямой повременной оплаты за труд, но она использует два варианта тарифной ставки. Выбор конкретного варианта определяется по итогам завершения работы, опираясь на качество или объем работы. Повышенная тарифная ставка используется при высоком качестве или соблюдении нормативного объема работ. При низком качестве или срыве планового объема работа используется сниженная тарифная ставка. [c.353]
При повременной системе оплаты труда заработок рабочего исчисляют за фактически проработанное время по тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего. Эта форма оплаты труда применяется, как правило, на работах, трудно поддающихся нормированию и учету, или на работах вспомогательного характера, например, на обслуживании электрических сетей и установок. [c.257]
В состав основной заработной платы производственных рабочих входит оплата за выполнение операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также по повременной системе оплаты труда рабочих-повременщиков, занятых непосредственно выполнением производственного процесса и отдельных технологических операций изготовления продукции (в том числе рабочих термических, гальванических, пропиточных и т. п. цехов и участков). [c.244]
Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд. При повременной системе оплаты труда величина заработной платы определяется в соответствии с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем. Однако обязательным условием рациональной организации такой системы оплаты является наличие норм, определяющих необходимый результат труда работника (коллектива), то есть оплачивается не время пребывания работника на предприятии, а выполненная им работа в необходимом количестве и требуемого качества. Еще большая зависимость между нормой труда и заработком рабочего при сдельной оплате труда. Расценка, по которой производится оплата за выполненную работу, определяется умножением тарифной ставки разряда работы на норму времени. [c.132]
На предприятии используется сдельная и повременная системы оплаты труда. Методы [c.318]
Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь [c.306]
При повременной системе оплаты труда заработок каждого работника (3) зависит от тарифной ставки (У) и отработанного времени (Т). Произведение тарифной ставки на отработанное время и определяет величину заработка каждого работника [c.139]
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы рабочего зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного им рабочего времени. [c.582]
Для водителей автобусов регулярных линий пассажирского сообщения применяют повременно-премиальную, а для водителей остальных автобусов — повременные системы оплаты труда. [c.166]
При повременной системе оплаты труда указанных работников выплачивать им заработную плату из расчета месячного оклада в размере 55 руб. [c.113]
За последние годы заметно расширилось применение повременной системы оплаты труда рабочих. Это вызвано гем, что на работах, где требуется особая аккуратность и точность в выполнении производственных операций, экономически Солее целесообразной является повременная система оплаты труда. Указанная система используется при оплате труда рабочих, занятых на предприятиях, где широко применяется автоматизация и механизация производственных процессов. [c.656]
Широко применяются на промышленных предприятиях повременно-премиальные системы заработной платы и в значительно меньших размерах используется простая повременная система оплаты труда. [c.71]
Пример. Месячный оклад работника равен 120 руб. Если в феврале он отработал полный месяц, т. е. 24 рабочих дня, то он получит 120 руб. Те же 120 руб. он получит и за полный месяц работы в марте, несмотря на то, что в марте не 24, а 26 рабочих дней. Но если в марте он работал только 20 дней (6 дней болел), то его заработок по простой повременной системе оплаты труда составит только 92 руб. 30 коп. (120 26-20). [c.78]
Повременно-премиальная система. Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется повременно-премиальной системой заработной платы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям 2. [c.78]
Работы, выполняемые при повременной системе оплаты труда, учитываются на предприятии по документам, установленным для учета использования рабочего времени (табельного учета). [c.50]
На заработной плате водителей следует остановиться особо. При подразделении расходов на переменные и постоянные заработную плату водителей автобусов и грузовых почасовых автомобилей относят к постоянным расходам, так как в основу начисления заработной платы положена повременная система оплаты труда. Заработную плату водителей, работающих на грузовых сдельных автомобилях, либо относят условно к постоянным расходам, либо выделяют в отдельную статью расходов. Объясняется это следующим в тех грузовых автотранспортных предприятиях, в которых наиболее распространена сдельная система оплаты труда, доля заработной платы, начисленная по сдельным расценкам, будет зависеть от пробега с грузом, причем она будет тем значительней, чем больше расстояние перевозки. [c.156]
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — установленный в соответствии со схемой должностных окладов и штатным расписанием размер месячной заработной платы работника при повременной системе оплаты труда. Д. о. устанавливаются руководящим, инженерно-техническим, агрономическим, зоотехническим, научным работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу, работникам охраны, некоторым рабочим в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах предусмотренного схемой должностных окладов минимального и максимального его размера ( вилки ). Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, разрешено устанавливать оклады до 230 руб. в легкой, местной и некоторых других отраслях промышленности, до 250 руб.— в машиностроении, металлургии и других отраслях. Руководящим, инженерно-техническим работникам, обладающим большими профессиональными знаниями и опытом работы, занятым на ведущих участках производства, могут устанавливаться персональные оклады или персональные надбавки к окладам. Размеры Д. о. руководящих и инженерно-технических [c.74]
В восстановительный период (до 1928 г.) технический уровень электромонтажных работ мало отличался от дореволюционного. Б основном продолжал применяться ручной труд, в технологии электромонтажных работ преобладали трудоемкие операции. Широко применялась повременная система оплаты труда, производительность труда рабочих-электромонтажников оставалась на низком уровне. В этом периоде в основном происходил процесс роста объема работ на старой технической базе, восстановление разрушенных войной электроустановок, частичное строительство новых осуществлялось также организационное укрепление государственных предприятий по производству электромонтажных работ. [c.10]
Повременная система оплаты труда рабочих в электромонтажном производстве применяется сравнительно редко и лишь в тех случаях, когда не представляется возможным определить нормативы затрат труда по тем или иным работам. К. таким случаям относятся сушка и ревизия оборудования, участие в транспортировке и такелаже оборудования, работы по обслуживанию оборудования и механизмов (агрегаты, краны и т. п.), всевозможные вспомогательные работы. [c.199]
Повременно-премиальная система. Простая повременная система оплаты труда недостаточно стимулирует достижение лучших результатов труда. Поэтому для повышения стимулирующего значения простая повременная система дополняется выплатой премий за выполнение установленных положениями количественных и качественных показателей работы. Эта система называется повременно-премиальной системой оплаты труда. [c.176]
При простой повременной системе оплаты труда заработок ра-5оч<.то определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. Заработная плата рабочих-повременщиков определяется двумя способами по отработанным час м н часовым тарифным ставкам отработанным дням и дневным тарифным ставкам. [c.161]
В графу 22 "Дни/часы повременно" ставится через дробь количество отработанных дней и часов по повременной системе оплаты труда из графы 5 формы № Т-13 или из граф 7 и 8 формы № Т-12. [c.308]
В нашем примере заработная плата за период 01.02.99—05.02.99 (5 дней) по повременной системе оплаты труда составила 768 руб. 40 коп. [c.399]