Прием на работу как заключительная стадия привлечения персонала. Принятие решения о приеме, его субъекты и правовые аспекты. Трудовое соглашение (контракт) и его содержание. Затраты на поиск и отбор персонала. [c.441]
Во-вторых, тот или иной показатель в бухгалтерском учете фирмы может состоять из двух компонентов, лишь один из которых связан с предельными издержками. Предположим, например, что руководитель пытается сократить объем производства. Он сокращает продолжительность работы некоторых рабочих и временно увольняет других. Но зарплата временно уволенным рабочим может оказаться неточным измерителем предельных издержек производства, так как профсоюзные трудовые соглашения зачастую требуют, чтобы фирма выплачивала временно уволенным служащим часть зарплаты. [c.231]
НАЕМНЫЙ РАБОТНИК - лицо, предлагающее свою рабочую силу на рынке труда, заключающее при этом трудовое соглашение с работодателем и получающее в обмен в виде стоимостного эквивалента проданной рабочей силы заработную плату. [c.191]
Потребность в персонале компании VK Ltd. В настоящее время сотрудники компании VK Ltd. имеют квалификацию, необходимую для установки системы. Весь персонал работает по долгосрочным трудовым соглашениям, средняя ставка оплаты труда составляет 6 ф.ст. в час. Было подсчитано, что для выполнения работы необходимо затратить 800 рабочих часов, из которых 200 — сверхурочные, что для других работ не потребуется сверхурочная работа оплачивается с коэффициентом 1,5 по отношению к обычной ставке. [c.309]
Контроль. В работе по установке системы Компания VK Ltd. может использовать одного из своих контролеров. В настоящее время этот человек занят другой работой и ему платят 8 ф.ст. в час. Если он будет следить за работами по установке системы, компания будет вынуждена нанять за 3000 ф.ст. другого контролера по временному трудовому соглашению. [c.309]
Вторая группа — это те, кому результаты анализа нужны для защиты интересов первой группы пользователей. В эту группу входят 1) аудиторские службы, которым необходимо проверить достоверность отчетности с целью защиты интересов инвесторов 2) консультанты по финансовым вопросам, использующие анализ для рекомендаций клиентам относительно помещения их капиталов в то или иное предприятие 3) юристы, оценивающие возможности выполнения условий контрактов, соблюдения норм распределения прибыли, условий пенсионного обеспечения 4) пресса и информационные агентства, заинтересованные в оценке тенденций развития и анализе деятельности отдельных предприятий и отраслей 5) торговые и производственные ассоциации, использующие сравнительный анализ и оценку результатов деятельности на отраслевом уровне 6) профсоюзы, которым анализ необходим для определения требований по условиям трудовых соглашений, для оценки тенденций развития отрасли 7) государственные органы, принимающие решения о лицензировании, сертификации, оценивающие состояние процессов и систем на предприятии. [c.17]
Когда работу нельзя выполнять силами своего коллектива, организация привлекает работника со стороны на временную работу для выполнения конкретного задания. Такое привлечение к работе лиц со стороны оформляется трудовым соглашением, которое, кроме наименования документа, должно иметь следующие реквизиты место и дату составления трудового соглашения, наименование организации, должности, фамилии, имена и отчества лиц, подписавших трудовое соглашение, содержание последнего с указанием обязанностей организации и нанимающегося работника, сроки выполнения работы, сумму заработка, требования к качеству работы, порядок ее приемки, сроки и порядок выплаты заработка, адреса сторон, подписи руководителя организации и нанимающегося работника, печать организации. После составления трудового соглашения оно должно быть зарегистрировано в отделе кадров или в бухгалтерии. Один экземпляр трудового соглашения выдается работнику-исполнителю, а второй остается в организации как основание для зачисления работника на временную работу. [c.182]
Выполненная работа по трудовому соглашению оплачивается на основании счета-заявления исполнителя. В счете-заявлении указывается фамилия и инициалы руководителя организации, на имя которого подано заявление, фамилия, имя, отчество и адрес лица, подавшего заявление его паспортные данные сведения о льготах по налогам содержание заявления и дата его подачи подпись лица, подавшего заявление (подпись заявителя). [c.190]
Труд членов коллектива организации оплачивается в соответствии с утвержденными ставками (окладами) и сдельными расценками, а лиц, принятых по трудовому соглашению или договору подряда, поручения, — на условиях, предусмотренных этими документами. Ставки (оклады) и расценки устанавливаются самой организацией. Исходя из конкретных условий хозяйствования они могут пересматриваться. [c.190]
Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используются сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия. При повышенной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной — правильность применения норм и расценок. [c.585]
Оплата работ по трудовому соглашению (совместителям) [c.293]
Помимо этого, при передаче акций может появиться возможность достичь гибкости при составлении контрактов. При проведении отдельной операции иногда можно изменить условия трудовых соглашений, выйти из-под налогового регулирования или обойти ограничения, которые больше не имеют прямого отношения к компании. При передаче акций имеет место отделение [c.709]
Премиальная оплата труда. Наряду с повременной и сдельной оплатой работникам выплачивается дополнительное вознаграждение, т.е. премия. Условия премирования оговариваются, как правило, в трудовом соглашении. [c.171]
Выходное пособие выплачивается работнику в результате расторжения трудового договора с ним по инициативе компании до приобретения работником права на пенсию и до достижения им пенсионного возраста. Выходное пособие также выплачивается, если работник согласился уволиться по собственному желанию с условием, что в обмен ему будет предоставлено выходное пособие. В отличие от других не пенсионных долгосрочных вознаграждений работников, которые выплачиваются во время их службы в компании, выходные пособия выплачиваются после прекращения службы (трудового соглашения). Если вознаграждение при увольнении выплачивается независимо от причин прекращения трудового соглашения с работником, их нельзя считать выходными пособиями. Это одна из форм вознаграждения по окончании трудовой деятельности, но не выходное пособие. [c.326]
Правильность оформления (прием на работу работников и оформление) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Что касается применяемых систем оплаты труда, то в основном используются аккордная, сдельная и повременная системы оплаты труда. [c.228]
При заключении трудового договора (контракта) оплата труда относится к существенным условиям, поэтому ставки, коэффициенты, проценты, устанавливаемые к заработной плате должны быть оговорены в трудовом соглашении. [c.222]
Однако возможна совсем другая ситуация - когда работник, находясь в командировке, заключил с физическим лицом трудовое соглашение для выполнения каких либо работ в интересах и от имени предприятия (погрузочных, транспортных и других) и выплатил из подотчетных сумм заработную плату. [c.589]
Необходимо особо обратить внимание, что подотчетное лицо при заключении трудового соглашения должно соблюсти все необходимые формальности (указать паспортные данные физического лица-исполнителя и т.п.). [c.589]
Сумма> выданная в виде заработной платы по трудовому соглашению, должна быть уменьшена на сумму налога на доходы. [c.589]
При невыполнении всех необходимых формальностей сумма, выплаченная по трудовому соглашению, при налоговой проверке будет исключена из авансового отчета. [c.589]
Выходные пособия денежная Выплачиваются в результате решения компании расторгнуть трудовое соглашение до достижения работником пенсионного возраста решения работника об увольнении по собственному желанию при сокращении штатов в обмен на выплату выходного пособия [c.276]
Сейчас их число приближается к миллиону. До недавнего времени у нас были далеко не благоприятные исходные позиции для перехода к подлинно рыночному механизму. В условиях государственной монополии в кадровых вопросах работник имел жесткие пределы в выборе места и условий приложения своих способностей. Вот главные из них урезанная свобода передвижения (паспортный режим в городах и, напротив, невыдача паспортов колхозникам) государственная монополия на социальное страхование отсутствие правовых возможностей для эффективной борьбы трудящихся за свои экономические интересы, для разрешения трудовых конфликтов с администрацией неразвитость системы индивидуальных договоров и трудовых соглашений отсутствие независимой системы образования и профессиональной подготовки, следствием чего явилась малая вероятность или вообще безальтернативность трудоустройства (институт обязательного распределения молодых специалистов), неотработанность мер социальной помощи, переквалификации и трудоустройства временно незанятых трудоспособных лиц. [c.182]
У нас по трудовым соглашениям работают лица без основного места работы. Должны ли учитывать им необлагаемый минимум [c.279]
Увольнение и договор об аннулировании трудового соглашения (форма увольнения, освобождение от работы для поиска нового места, сроки увольнения). [c.333]
На заводе фирмы Аутократ Саньё в Новой Зеландии управляющий заводом хотел было запретить курение, но трудовое соглашение, подписанное с профсоюзом, содержит пункт, допускающий курение. [c.220]
Организация, исходя из поставленных задач, определяет не только потребность в материальных ресурсах, но и численность трудового коллектива. В соответствии с конкретно поставленной задачей руководство организации формирует коллектив, оформляя на каждого работника соответствующие документы трудовое соглашение, договоры Гражданско-правового характера (подряда, соглашения, поручения). [c.177]
Если возникает необходимость выполнить случайную работу, организация принимает на временную работу лиц по трудовому соглашению, договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки, возмездного оказания услуг и др.) [c.178]
Аналитический учет по счету Расчеты с персоналом по оплате труда ведется индивидуально по каждому работающему в лицевых счетах ф. № Т-54, Т-55а с целью анализа и составления необходимой отчетности. Начисленную заработную плату целесообразно группировать по расчетам со штатным персоналом, с совместителями, по трудовым соглашениям, по договорам гражданско-правового характера (с лицами, не являющимися предпринимателями). [c.203]
Подоходный налог с членов трудового коллектива организации и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, договорам поручения и другим договорам гражданско-правового характера удерживается (70 — 68) на основании Инструкции ГНС от 29.06.95 г. № 35 По применению Закона Российской Федерации "О подоходном налоге с физических лиц" . [c.403]
Не признаются доходами для целей налогообложения доходы от операций, связанных с имущественными и неимущественными отношениями физических лиц, признаваемых членами семьи или близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексам РФ, за исключением доходов, полученных указанными физическими лицами в результате заключенных между ними договоров гражданско-правового характера или трудовых соглашений. [c.146]
В компании "Pearson" действует профсоюз, но его требования в прошлом были умеренными, и потерь рабочих дней из-за трудовых споров не было. Более того, в 1991 г. было заключено трудовое соглашение, а новых переговоров в ближайшие три года не ожидается. [c.362]
В 1970-е годы экономисты Стэнли Фишер (Fis her), Йо Анна Грэй (Gray) и Джон Тэй-лор (Taylor) первыми начали разрабатывать, современные кейнсианские модели коллективных договоров. Многие кейнсианцы сразу же приняли эти модели в качестве кеинсианского ответа на гипотезу рациональных ожиданий неоклассиков. Однако в 1970 — 80-е годы модели коллективных договоров, стали предметом атак сразу с нескольких направлений, Первой причиной было то, что экономисты не могли обосновать существование подобных договоров. Если такого рода трудовые соглашения фиксируют уровень заработной платы, то когда ее рыночный уровень отклоняется от уровня, ожидаемого работниками и работодателями при подписании контракта, тогда и для работников, и для работодателей было бы оптимальным изменить установленную номинальную заработную плату. Следовательно, при том, что условия на рынке труда постоянно изменяются, было бы логичным предположить, что с течением времени подобные трудовые соглашения перестанут существовать. Работники и работодатели придут к тому, что номинальную заработную плату нужно менять каждый день, что приведет к эластичной изменчивости номинальной заработной платы в соответствии с динамикой спроса и предложения на рынке труда. На самом деле подтверждением верности подобной критики служит резкое сокращение деятельности профсоюзов в отраслях США в конце 1970-х — 1980-е годы. Из всех занятых в несельскохозяйственном секторе экономики США в 1935 г. в профсоюзах состояло около 15%. Сразу после второй мировой войны эта процентная величина резко подскочила более чем вдвое и оставалась приблизительно на одном уровне примерно до 1975 г. С 1975 по 1992 г. эта величина резко снизилась до первоначальных 15%. Конечно же, работники, не состоящие в профсоюзах, часто имеют официальные или неофициальные трудовые соглашения с работодателями, но некоторые экономисты считают, что подобное снижение доли состоящих в профсоюзах является подтверждением снижения значимости модели коллективных договоров для экономики США. [c.614]