Кейнсианская модель основана на идее о том, что номинальная зарплата и/или цены не реагируют автоматически на изменения таким образом, чтобы поддерживать равновесие на рынке труда. Упор в данном случае делается на жесткость номинальных, а не реальных величин. Сам Кейнс основное внимание уделял негибкости уровня номинальной зарплаты, обусловленной институциональными особенностями, такими, как долгосрочные трудовые соглашения. В этих условиях кривая совокупного предложения направлена вверх, поскольку рост уровня цен приводит к снижению реальной заработной платы, что делает более привлекательным для фирм использование дополнительного количества труда и наращивание объема выпуска. Важным частным случаем кейнсианской модели является случай, когда предельная производительность труда представляет собой [c.100]
Лак было показано в предыдущих четырех главах, метод установления заработной платы имеет решающее значение для достижения общего макроэкономического равновесия. Если номинальная заработная плата является фиксированной (или заранее оговоренной в пределах данного периода), то денежную политику можно использовать для изменения как объема выпуска, так и уровня безработицы. Если фиксированна реальная заработная плата (например, посредством индексации), то денежная политика обычно влияет на цены и обменный курс, а не на выпуск. Более того, если инфляция проявляет инерционность, то для стабилизации инфляции может потребоваться период, в течение которого безработица будет превышать свой естественный уровень, поскольку увеличение заработной платы заложено в долгосрочных трудовых соглашениях. Но если процесс установления заработной платы гибок и ее уровень зависит в будущем от ожиданий, то регулирование инфляции может и не сопровождаться резким ростом безработицы. [c.521]
Из всех институциональных особенностей рынка труда характер профсоюзного движения, вероятнее всего, играет самую главную роль в предопределении различий между странами. Почти все долгосрочные трудовые соглашения заключаются между профсоюзами и нанимателями, поэтому распространенность долгосрочных контрактов непосредственно зависит от того, в какой мере практикуются коллективные трудовые соглашения меж- [c.522]
Выходное пособие выплачивается работнику в результате расторжения трудового договора с ним по инициативе компании до приобретения работником права на пенсию и до достижения им пенсионного возраста. Выходное пособие также выплачивается, если работник согласился уволиться по собственному желанию с условием, что в обмен ему будет предоставлено выходное пособие. В отличие от других не пенсионных долгосрочных вознаграждений работников, которые выплачиваются во время их службы в компании, выходные пособия выплачиваются после прекращения службы (трудового соглашения). Если вознаграждение при увольнении выплачивается независимо от причин прекращения трудового соглашения с работником, их нельзя считать выходными пособиями. Это одна из форм вознаграждения по окончании трудовой деятельности, но не выходное пособие. [c.326]
В адрес программы заработной платы в форме участия в прибылях было высказано несколько критических замечаний. Во-первых, программа может подорвать единство принципов оплаты труда и ее привлекательный для работников уровень, достигнутые благодаря усилиям профсоюзов. Далее, работодатели могут откликнуться на снижение базовой ставки внедрением более трудоемких, но менее капиталоемких производственных технологий. Поскольку количество капитального оборудования в расчете на одного рабочего - ключевой фактор производительности труда и экономического роста, эта схема оплаты может отрицательно повлиять на долгосрочный рост реального ВВП. На прагматическом уровне критики отмечают, что привязка заработной платы к прибылям лишает работников твердой уверенности в том, что наниматели будут надлежащим образом соблюдать действующие трудовые соглашения. Система участия в прибылях открывает перед нанимателями возможность с помощью бухгалтере"" / или иных методов скрывать свои реальные прибыли и таким образом избегать выплаты той части заработной платы, которая должна производиться из прибыли, или существенно занижать ее. [c.388]
Предопределенность роста заработной платы в долгосрочных перекрывающихся трудовых соглашениях порождает серьезную проблему регулирования инфляции. Если кривая совокупного предложения смещается влево из-за предусмотренного повышения заработной платы, политики не в состоянии поддерживать одновременно стабильность цен и полную занятость. В подобной ситуации жесткое регулирование совокупного спроса может удержать на неизменном уровне цены, но только за счет роста безработицы. Отсюда возникает мучительная дилемма для тех, кто занимается [c.489]
Политика обеспечения производства ресурсами (материальными и трудовыми) определяется на основе рассмотрения и оценки возможных вариантов развития производства. Выбор конкретных поставщиков сырья, материалов и оборудования проводится, как правило, на конкурсной основе с учетом оценки целесообразности заключения долгосрочных соглашений, условий и цены поставок, а также надежности партнеров (поставщиков). При оценке обеспечения трудовыми ресурсами учитывается их уровень квалификации и стоимость, а также наличие или стоимость создания необходимой социальной инфраструктуры. [c.248]
Федеральная миграционная служба создана в июне 1992 г. Ее основным задачами являются формирование миграционной политики РФ прогнозирование миграционных процессов защита прав мигрантов разработка миграционных программ организация внешней трудовой миграции и миграционного контроля предоставление информации мигрантам (через органы государственной власти и местного самоуправления) о населенных пунктах, рекомендуемых для постоянного проживания, о возможностях трудоустройства в них доработка и корректировка долгосрочной программы Миграция , направленной на решение проблем беженцев, вынужденных переселенцев, переселения репрессированных народов, мигрантов из третьих стран заключение с бывшими союзными республиками ежегодных соглашений v о квотах на въезд в РФ, о правах национальных меньшинств, принципах определения гражданства, имущественных правах мигрантов. В своей деятельности Федеральная миграционная служба руководствуется законами РФ о беженцах и вынужденных переселенцах. [c.22]
Банки и кредит. Первым кредитным учреждением в А. был Албанский национальный банк, созданный итальянским консорциумом по соглашению с правительством А. в 1925 г. По этому соглашению 40% акций банка должны были принадлежать албанцам, однако фактически все акции перешли в руки иностранных концессионеров, и Албанский национальный банк стал центром колониальной эксплуатации страны. В 1937 г. на территории А. стал функционировать неаполитанский банк Албания , к-рый специализировался на предоставлении с.-х. кредита в период итальянской оккупации страны итальянцы основали еще один банк — Национальный трудовой банк. В 1945 г. все эти банки были национализированы и создан единый Государственный банк. Албании (см.). Наряду с эмиссионными, кассовыми и расчетными операциями он осуществляет также краткосрочное и долгосрочное кредитование народного х-ва, финансирование капитальных вложений и кассовое исполнение государственного бюджета. [c.32]
Мы неоднократно отмечали, что одной из причин отсутствия макроэкономической гибкости является порядок определения заработной платы в долгосрочных трудовых соглашениях. С самого начала следует указать, что использование формальных трудовых соглашений любого вида гораздо важнее для развитых, нежели для развивающихся, стран. В странах с менее высоким душевым доходом значительная часть трудоспособного населения занята в сельском хозяйстве, где наряду с самостоятельно хозяйствующими фермерами заняты наемные работники, не имеющие формальных трудовых соглашений с работодателями. Так, если в США в сельском хозяйстве занято всего 3% работоспособного населения, то в Перу — около 38%, т.е. почти в 12 раз больше. Более того, как в последние годы подчеркивали Эрнандо де Сото и другие исследователи, значительная часть городского населения также тяготеет к так называемому неформальному сектору, где люди заняты собственным бизнесом или на повременной работе без каких-либо формальных соглашений о заработной плате. [c.522]
Наличие долгосрочных соглашений с профсоюзами означает, что переговоры о повышении номинальной заработной платы различным категориям рабочих возобновляются в разные моменты времени. Одни профсоюзы уже ведут новые переговоры, в то время как другие еще живут по соглашениям, подписанным в минувшем году. В любой конкретный момент только часть оговоренных соглашениями ставок заработной платы изменяется в соответствии с новыми условиями, в то время как остальные ставки определяются старыми соглашениями. Эта ситуация известна под названием перекрывающихся (параллельных) трудовых соглашений. Когда переговоры о заключении новых соглашений ведутся в одно и то же время, юзникает ситуация, известная под названием синхронизированных трудовых соглашений. [c.489]