Общая сумма заработной платы с учетом персональных доплат, не вошедших в коллективную заработную плату (доплаты бригадирам, оплата сверхурочных работ, доплата за работу в ночное время, индивидуальные надбавки за совмещение профессий и др.), рассчитывается бухгалтером в общей книге начисления заработной платы ЛПУМГ. [c.53]
Какая часть работы выполнялась в сверхурочное, а не в нормальное рабочее время, какова стоимость сверхурочных работ [c.599]
При реализации стратегии .переменный объем выпуска при постоянной численности рабочей силы объем выпуска изменяется в зависимости от спроса, но численность рабочей силы остается постоянной. Расхождения между объемом производства и численностью рабочей силы регулируют путем организации сверхурочной работы, предоставлением отгулов или передачей части объема работы субподрядчикам. Этот принцип применяется в трудоемких отраслях, где требуется высококвалифицированная рабочая сила и где создание запаса готовой продукции или портфеля отложенных заказов не представляется возможным или обходится весьма дорого. Примерами [c.623]
Сверхурочная работа или передача части работ субподрядчикам [c.625]
Организовать сверхурочные работы, может быть даже в выходные дни. [c.635]
Японский рабочий соглашается с приказом администрации о сверхурочной работе без предшествующего уведомления об этом, возможно, без охоты, но без колебаний, поскольку он чувствует ответственность и необходимость этого. [c.98]
В то же самое время Мицубиси внедрила программу повышения разнообразия работы" и программу самоуправления. В этой системе рабочим предоставлены права выбирать специфику работы, графики производства, элементы системы контроля качества, издержек, безопасности, определять необходимость сверхурочных работ и т. п. [c.114]
Согласно докладу 1983 г., около 2 тыс. членов профсоюза, отобранных с пяти заводов бытовых электроприборов, тяжелых электрических машин, полупроводников и других отраслей, отметили недостаточность оплаты труда персонала в сравнении с количеством затрачиваемого труда (80 % рабочих мужского пола и 73 % — женского) высокую напряженность труда из-за излишних сверхурочных работ, трудностей с получением оплачиваемого отпуска и т. д. (50—60%) возрастание стрессов в последние 4 или 5 лет (65 %) появление постоянных шейных, спинных и плечевых онемений (66 %) ухудшение зрения (65 %). [c.177]
Удивительно, но -лишь недавно группы контроля качества появились в промышленности по программному обеспечению. Цель подобных групп контроля качества заключается в том, чтобы ликвидировать сверхурочные работы, устанавливаемые безо всяких объяснений четко означенных целей персоналу, работающему над программным обеспечением. Такое положение противоречит мотивированному управлению в автомобильной, сталелитейной, кораблестроительной промышленности и в промышленности, изготовляющей электронное [c.187]
Лишь несколько японских дочерних предприятий в Австралии и Новой Зеландии приняли систему новаторских предложений и кружки качества на вооружение. Но эти методы внедряются трудно, так как 1) рабочие в основном являются эмигрантами в первом поколении с низким образовательным уровнем 2) у них нет опыта групповой деятельности 3) они избегают сверхурочных работ 4) чувство лояльности корпорации у них выражено слабо 5) взаимоотношения между рабочими и руководителями нестабильны 6) рабочие задания слишком подробны и не отличаются гибкостью. [c.215]
Кривая предложения S показывает, какое количество товара и по какой цене производителя могут продать на рынке. Кривая поднимается вверх, потому что, чем выше цена, тем большее число фирм имеет возможность производить и продавать товар. Например, более высокая цена дает возможность существующим фирмам расширить объем производства в короткий промежуток времени за счет привлечения дополнительной рабочей силы или сверхурочных работ, а в длительный промежуток времени — за счет экстенсивного развития самого производства. Более высокая цена может также привлечь на рынок новые фирмы, у которых еще высоки издержки производства и продукция которых при низких ценах является нерентабельной. [c.28]
Заработная плата 2000 долл. в день (тариф) плюс 1000 долл. в день (доплата за сверхурочную работу). [c.231]
Средние переменные издержки легко подсчитать это заработная плата и материальные издержки (3500 долл.), деленные на 100 единиц в день, или 35 долл. за единицу продукции. Но нам необходимо знать предельные издержки, которые можно подсчитать следующим образом вероятнее всего, материальные затраты на единицу продукции должны быть постоянными независимо от объема выпуска продукции, и следовательно, предельные материальные издержки составляют 500 долл./100 = 5 долл. на единицу. Так как предельные издержки на зарплату предположительно связаны только со сверхурочной работой, их вычисляют исходя из того, что 25 из 100 единиц продукции были получены в сверхурочное время. Средняя сверхурочная плата 1000 долл./25 = 40 долл. за единицу продукции дает хорошую оценку предельных издержек на зарплату. Таким образом, предельные издержки производства дополнительной единицы продукции составляют 45 долл. (предельные материальные и трудовые затраты), что существенно выше средних переменных издержек в 35 долл. Если руководитель полагается на средние переменные издержки, может быть произведено слишком много продукции. [c.231]
Что касается многочисленных надбавок, то имеет смысл упомянуть о надбавке за мастерство (не за индивидуальное, а за групповое), надбавке на семью (на неработающую жену и детей), надбавке за исполнение должности по руководству людьми (эта надбавка предназначена для покрытия расходов на угощение подчиненных и клиентов при установлении с ними деловых контактов), надбавке за сверхурочную работу (она выплачивается только рядовым работникам и специалистам, руководители ее не получают) и т. д. [104]. [c.69]
Нарушение ритмичности выпуска продукции является одной им причин невыполнения производственного плана, так как приводит к недоиспользованию производственных мощностей, простоям оборудования, к сверхурочным работам, к браку и увеличению затрат на производство продукции, к перебоям, а в отдельных случаях к срыву выполнения плана производства у предприятий-смежников, своевременно не получивших от предприятий-изготовителей нужной им химической продукции. [c.54]
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА — выплаты, установленные в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89 включают выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы, оплату работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях установленных законодательством, выплату разницы при временном заместительстве, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков и т.д. [c.134]
ОПЛАТА ТРУДА В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ — оплата работы, выполняемой рабочим и служащим сверх установленной продолжительности рабочего дня. Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях, указанных в трудовом законодательстве, и ограничивается, как правило, 4 часами в день или 120 часами в месяц. В соответствии со ст. 88 КЗоТ РФ работа в сверхурочное время оплачивается в первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Для работников с ненормированным рабочим днем доплата за сверхурочные часы работы не производится. [c.214]
ПЛАНИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ — основа разработки производственных и соц. показателей организации. Доля расходов на персонал в себестоимости продукции и услуг имеет тенденцию к росту, что обусловлено отсутствием прямой зависимости между производительностью труда и затратами на персонал. Введение новых технологий предъявляет более высокие требования к квалификации персонала, который становится более дорогим. Изменение законов в области трудового права, появление новых тарифов, повышение цен на товары первой необходимости также увеличивают расходы на персонал. При П.р. на п. следует иметь в виду следующие статьи затрат основная и дополнительная заработная плата, отчисления на соц. страхование, расходы на командировки и служебные разъезды расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров расходы, связанные с доплатами на общественное питание, жилищно-бы-товым обслуживанием, культурой и физ. воспитанием, здравоохранением и отдыхом, обеспечением детскими учреждениями, приобретением спецодежды. Следует планировать расходы на охрану труда и окружающей среды, на создание более благоприятных условий труда (соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда, технической эстетики), здорового психологического климата в организации, расходы на организацию рабочих мест. Если в организации большая текучесть кадров, то появляются дополнительные расходы, связанные с поисками новой рабочей силы, ее инструктажем и освоением работ. При высокой текучести кадров растет размер оплаты сверхурочных работ, растут брак и простои, повышается уровень заболеваемости, производственного травматизма, наступает ранняя инвалидность. Все это повышает расходы, связанные с персоналом, приводит к росту себестоимости продукции и услуг и снижению конкурентоспособности организации. По мере развития рыночных отношений появляется необходимость учитывать при планировании новые виды затрат, связанных с участием работников в прибылях и капитале организации. При этом расходы на заработную плату, т.н. "базовые расходы", составляют обычно менее половины общей величины издержек на рабочую силу. В зарубежной практике в годовых отчетах предприятий в обязательном порядке публикуются сведения [c.250]
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА- работа, совершаемая работником по распоряжению администрации организации в часы сверх установленного для него законом нормированного рабочего дня и выполненная в той же организации. Понятие "С.р." применимо только к работникам с нормированным рабочим днем. С.р. могут устанавливаться администрацией при наличии законных к тому оснований и только с разрешения комитета профсоюза. [c.316]
Раздел VI содержит данные о трудовых ресурсах и социальном развитии. Приводится численность ППП из них рабочих с указанием количества основных и вспомогательных, работающих вручную, при машинах и занятых тяжелым трудом отдельно указывается число рабочих, занятых ручным трудом, причем в двух последних случаях указывается число женщин, занятых тяжелым трудом. Приводятся данные о производительности труда, потерях рабочего времени по разным причинам, зависящим от рабочих и администрации, сверхурочных работах в выходные и праздничные дни, о текучести рабочих и т. д. В паспорт включаются данные о среднемесячной зарплате одного работника и отдельно рабочего и норматив зарплаты на единицу продукции. [c.217]
При анализе особое внимание обращается на выявление величины и причин излишних затрат сверхнормативного расхода сырья и материалов, топлива и энергии потерь рабочего, времени и доплат за отступление от нормальных условий труда и сверхурочные работы потерь от простоев машин и оборудования аварий брака продукции излишних расходов, вызванных нерациональными хозяйственными связями по поставкам сырья и материалов, нарушениями технологической и трудовой дисциплины и т. д. [c.293]
Однако в производственном процессе возникают иногда отдельные нарушения отступление от нормальных условий работы, простои, аварии, сверхурочные работы, выпуск некондиционной продукции и другие. Каждый случай подобных нарушений оформляется особыми документами —доплатными листками на отступление от нормальных условий работы, простойными листками, актами об авариях, извещениями о браке и т. п. Эти документы служат основанием для начисления рабочему доплат за отступление от условий работы, предусматриваемых действующими нормами и расценками, оплат за простои по причинам, не зависящим от ра- [c.146]
Оплата сверхурочных часов работы. Работы, выполняемые после окончания нормального рабочего дня или до его начала, считаются сверхурочными. Такие работы можно выполнять лишь по распоряжению руководителя предприятия и с согласия профсоюзной организации. Первые 2 ч сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие—в двойном. 50%-ную и 100%-ную доплату как повременщикам, так и сдельщикам исчисляют по тарифным ставкам повременщика соответствующего разряда. [c.152]
Часы, отрабатываемые вахтенными рабочими сверх нормы, подлежат оплате в полуторном размере (аналогично часам сверхурочной работы), т. е. доплата за эти часы составляет 50% тарифной оплаты. [c.215]
Тарифные ставки служат для определения сдельных расценок и размера доплат за работу в праздничные дни и ночное время, за сверхурочную работу, за время простоя и в других случаях. [c.178]
Возможные причины отклонений от стандартов прямых расходов по оплате труда производственных рабочих повышение ставок оплаты труда в отчетном периоде, не предусмотренное договором использование квалифицированных рабочих на работах, не требующих высокой квалификации недостатки в организации производства, приводящие к сверхурочным работам и работам по исправлению брака и др. [c.136]
Количество отработанных человеко-часов могло возрасти в результате сокращения потерь рабочего времени или в связи с различного рода сверхурочными работами. [c.100]
Наличие сверхурочных работ свидетельствует о недостатках в организации производства. В нефтепереработке это особенно характерно для ремонтных цехов. [c.111]
Анализ структуры заработной платы в рассматриваемом примере показывает значительные выплаты за работу в сверхурочное время. Часть из них связана с переработкой в непрерывных производствах при 7-часовом рабочем дне и 8-часовых сменах, часть вызвана сверхурочными работами, связанными с авариями, невыходами на работу из-за болезни, прогулами, плохой подготовкой к проведению ремонтных работ. Этот вид доплат имеется и в плане. По сравнению с предшествующим годом он несколько увеличился. [c.117]
Согласно Федеральному закону Об основах охраны труда в РФ запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или травмоопасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным сверхурочным работам и работам в выходные дни. [c.278]
Оплата сверхурочной работы. Сверхурочные работы можно ькполнять в исключительных случаях лишь с разрешения проф-соозного кохии ста их продолжительность не должна превы- [c.138]
Внутреннее привлечение персонала и его способы внутриоргани-зационный конкурс, перевод, сверхурочные работы, развитие персонала и др. [c.441]
Большое внимание фирменное руководство уделяет мерам по установлению доверительных отношений с персоналом. Доверие, считают японцы, порождает ответное доверие. Генеральный управляющий автомобильной фирмы Хидэто Окадзима так инструктировал подчиненных ему руководителей Доверяйте своим рабочим, побуждайте их к самообразованию и обучайте их постоянно держите рабочих в курсе дел производства и повседневных забот фирмы. Будьте уверены, рабочие не останутся в долгу, они щедро вознаградят вас [105]. Английский эксперт по менеджменту, наблюдавший за поведением японских рабочих на производстве, пишет, что они действительно вознаграждают фирму целой серией нестандартных действий а) при сборке автомобилей рядовой оператор сам останавливает конвейер, когда видит, что пошел брак б) если обстоятельства того требуют, рабочие безропотно остаются на сверхурочную работу в) девушки-сборщицы после обеда бегут к своим местам и, улыбаясь, приступают к работе за минуту до истечения обеденного времени г) специальные стенды в цехах и конторах ежедневно оповещают о том, кто внес рационализаторские предло- [c.82]
Чтобы определить потери рабочего времени всего контингента рабочих, вызванные изменением длительности рабочего дня, надо разницу по продолжительности рабочего дня умножить на количество человеко-дней, проработанных всеми рабочими в отчетном периоде, и умножить на среднечасовую выработку одного рабочего. Повышение против плана длительности рабочего дня позволило анализируемому предприятию увеличит),. i отчетном периоде объем выпуска продукции на 88,4 тыс. руб. [ (7,014--6.912) XS59 141X0,903]. Рост продолжительности рабочего дня вызван в основном привлечением рабочих на сверхурочные работы. В процессе анализа следует установить, сколько дополнительно получено продукции при работе сверхурочно. Определяется эта величина посредством умножения количества отработанных сверхурочных часов на среднечасовую выработку одного рабочего. Снижение выпуска продукции в течение рабочего дня может быть вызвано различными причинами отсутствием сырья, материалов, энергии, внеплановым ремонтом оборудовании, отступлениями от параметров процесса и др. [c.88]
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КОЭФФИЦИЕНТУ СТОИМОСТИ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ — форма оплаты, используемая в нетрадиционных системах оплаты труда. При распределении в соответствии с коэффициентом стоимости трудовой жизни (РКСТ) во внимание принимается среднедневная заработная плата за последние месяцы (3—6 месяцев), "очищенная" от всевозможных временных доплат, напр, доплат за сверхурочную работу и т.д. Полученный таким образом коэффициент практически представляет используемый в период массовой организации бригад базовый коэффициент трудового участия. При использовании системы коэффициента стоимости труда деловые качества учитываются следующим образом. Если они по- [c.321]
Смотреть страницы где упоминается термин Сверхурочная работа
: [c.201] [c.222] [c.138] [c.233] [c.519] [c.626] [c.60] [c.302] [c.396] [c.153] [c.171] [c.253] [c.211]Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.524 , c.530 , c.568 ]