Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время может [c.314]
В тех отраслях народного хозяйства, где установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, как при повременной, так и при сдельной оплате труда, за работу в сверхурочное время производится доплата в размере, устанавливаемом законодательством СССР . [c.123]
Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последние часы — не менее чем в двойном размере. Оформляются такие работы табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии. [c.116]
Сверхурочные работы могут выполняться в исключительных случаях и лишь с разрешения профсоюзного комитета. Но при этом они не должны превышать для каждого рабочего и служащего 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Сверхурочные работы компенсируются только в денежной форме. Работники с повременной оплатой труда за работу в сверхурочное время получают вознаграждение за первые 2 ч в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере из расчета тарифной ставки установленного им разряда (оклада). При сдельной оплате труда к сдельному заработку за работу, выполненную в сверхурочные часы, за первые 2 ч сверхурочных работ доплачивается 50%, а за последующие часы—100% повременной тарифной ставки того разряда, который присвоен данному рабочему. [c.170]
Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время может производиться только с разрешения местного комитета профсоюза. Работа в сверхурочное время оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном [c.159]
Оплата труда за работу в сверхурочное время. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Кон- [c.288]
В нашем примере при выполнении плана по выпуску продукции на 104,9 % фонд заработной платы израсходован на 103,3 %. Как было отмечено выше, предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по валовой продукции, т. е. 4,9х хО,6 --2,94 %. Фактически израсходовано 3,3 % сверх планового фонда. Таким образом, допущен относительный перерасход на 0,36 %. Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда заработной платы с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат (доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоев). В результате анализа должны быть намечены мероприятия по устранению выявленных недочетов, улучшению использования фонда заработной платы. [c.283]
К основной заработной плате относится оплата рабочим и служащим по тарифным ставкам, окладам и расценкам на сдельную оплату труда за проработанное время, количество и качество выполненных работ, а также доплата сдельщикам за переработку норм по прогрессивно-сдельной оплате, за работу в сверхурочное время, за изменение условий работы, оплата простоев не по вине рабочих (кроме простоев по атмосферным условиям) и другие виды оплаты, не относящиеся к дополнительной заработной плате. [c.55]
На предприятии сдельно-премиальной системой оплаты труда охвачено 67,6% рабочих, а повременно-премиальной—32,4%. Непроизводительные выплаты (доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы, доплаты за работу в сверхурочное время) являются незначительными (18 тыс. руб., или 0,22% фонда заработной платы рабочих), однако и они не могут считаться оправданными. [c.179]
Доплата за работу в сверхурочное время при сдельной оплате труда производится в соответствии с законодательством в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100% этой тарифной ставки за последующие часы. [c.689]
При оплате труда по единым тарифным ставкам для сдельщиков и повременщиков доплата за работу в сверхурочное время производится из расчета 75% единой тарифной ставки, т. е. за первые два часа доплата производится в размере 37,5%, а за последующие часы — 75% ставки, присвоенной работнику. [c.689]
Вторая группа состоит из разного рода доплат, связанных в основном с учетом затрат и оплаты труда работников в течение целых дней или части дня, не учитываемых в первой группе выплат по часам. К ним относятся, например, доплаты к заработной плате за работу в сверхурочное время (оплата сверхурочных часов по нормальным тарифным ставкам включается в первую группу выплат) за работу в условиях ненормированного рабочего дня в случаях, предусмотренных действующим законодательством оплата дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка персональные надбавки к должностному окладу доплата рабочим и служащим моложе восемнадцати лет (подросткам) при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени и т. л. [c.143]
Оплата за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, ночные часы и др. Оплата работы при различных отступлениях от нормальной продолжительности рабочего дня, а также за работу в ночное время, в период простоя, за брак, выходные и праздничные дни производится в соответствии с кодексом законов о труде. [c.166]
Для выявления причин перерасхода фонда заработной платы используются данные ф. № 2-т Отчет производственного объединения (комбината), промышленного предприятия о выполнении плана по труду . Особое внимание здесь должно быть уделено анализу причин, приводящих к непроизводительным выплатам, доплатам сдельщикам в связи с изменениями условий работы, доплатам за работу в сверхурочное время, оплате целодневных и внутрисменных простоев. [c.27]
Оплата труда при работе с поездами в различных видах движения, на маневровых и других работах, а также доплата за работу в сверхурочное время и оплата простоя не по вине локомотивных бригад, начисление надбавок за класс квалификации производятся аналогично тому, как это делается на магистральном железнодорожном транспорте (по фактически выполняемой работе или по установленным тарифным ставкам). [c.193]
Оплата работнику за работу в ночное время производится в повышенном размере, устанавливаемом в коллективном договоре или в положении об оплате труда. Работа за сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующее время — в двойном размере. Работа в праздничные и выходные дни производственным рабочим-сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам-повременщикам — не менее чем по двойной часовой или дневной ставке сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени, и по одинарной, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени. По желанию работника вместо оплаты ему может быть предоставлен отгул. [c.170]
Кроме того, работники предприятий имеют право на доплату в связи с отклонениями от нормальных условий труда (статья 85 КЗоТ РФ). Это доплата за работу в праздничные и выходные дни (не менее, чем 100%) или предоставление другого дня отдыха, доплата за работу в сверхурочное время (за первые 2 часа доплачивается не менее 50%, в последующие часы — не менее 100%) и т.д. Условия выплаты и конкретные размеры доплат устанавливаются предприятиями самостоятельно и отражаются в положениях об оплате труда или коллективных договорах. [c.86]
Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.д. [c.195]
ОПЛАТА ТРУДА В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ — оплата работы, выполняемой рабочим и служащим сверх установленной продолжительности рабочего дня. Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях, указанных в трудовом законодательстве, и ограничивается, как правило, 4 часами в день или 120 часами в месяц. В соответствии со ст. 88 КЗоТ РФ работа в сверхурочное время оплачивается в первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Для работников с ненормированным рабочим днем доплата за сверхурочные часы работы не производится. [c.214]
Тарифные ставки определяют оплату труда рабочего определенного разряда в единицу времени (час, день, месяц). Наиболее широко при расчетах выплат и доплат рабочим за сверхурочную работу, за работу в ночное время используют часовые тарифные с т а в-к и. [c.190]
В состав основной заработной платы входят оплата труда по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам (окладам), доплаты и надбавки за вредные условия труда, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, в выходные и праздничные дни и др. [c.153]
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. [c.23]
Состав второй группы Затраты на оплату труда весьма разнообразен. Сюда входят выплаты заработной платы по существующим формам и системам оплаты труда выплаты по установленным системам премирования, в том числе вознаграждения по итогам работы за год выплаты компенсирующего характера (доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и др.) стоимость бесплатного питания, коммунальных услуг, жилья, форменной одежды оплаты очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск выплаты высвобождаемым работникам в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штатов единовременные вознаграждения за выслугу лет оплата учебных отпусков рабочим и служащим, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях, в заочной аспирантуре оплата труда студентов вузов и учащихся специальных учебных заведений, находящихся на производственной практике на предприятиях, а также работающих в студенческих отрядах оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за работу на договорных условиях другие выплаты, включаемые в фонд оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. [c.129]
Заработная плата — оплата труда рабочих — 620—632 нормы труда — 648—652 системы оплаты труда — 655—656 сдельная оплата труда — 656 аккордная оплата труда — 656—657 бригадная форма организации и стимулирования труда — 657—663 оплата труда специалистов и служащих — 632—643 надбавка квалифицированным рабочим за профессиональное мастерство — 630—632 надбавка к 3. п. мастерам 1 и II класса — 640 оплата труда при выполнении работ различной квалификации — 625 оплата труда при совмещении профессий (должностей — 640—643 состав 3. п., на которую начисляется вознаграждение за общие результаты по итогам года — 686—687 оплата работы в сверхурочное время — 689—690 оплата труда в ночное время — 690—692 оплата в праздничные дни — 692 оплата труда при невыполнении норм выработки — 693 оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бра- [c.803]
Оплата работы в сверхурочное время. В соответствии со ст. 88 КЗоТ РСФСР при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. [c.122]
Ф- выплаты за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство и т.д. Ф- компенсирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, доплаты за подвижной и разъездной характер работы, за работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда и т.д., выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда Ф- единовременные вознаграждения за выслугу лет ф- суммы, выплачиваемые работникам при выполнении работ вахтовым методом. [c.85]
Ф компенсирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, за совмещение профессий, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д. Ф компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов [c.88]
Как оплачиваются С.р. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. При сдельной оплате за сверхурочные часы выплачивается сдельный заработок и сверх того в первые два часа доплачивается 50 % и за каждый следующий час—100% повременной часовой тарифной ставки. Компенсация С.р. отгулом или удлинением отпуска не разрешается. [c.185]
Причины отклонения фактической средней заработной платы от плановой очень разнообразны. Заработная плата рабочих-сдельщиков может необоснованно повышаться за счет низкого уровня нормирования труда, неправильного применения норм и расценок, недостатков в учете объемов выполненных работ, а также из-за необоснованно высоких премий и разного рода доплат, входящих в часовой, дневной и годовой фонды заработной платы сверхплановых выплат за работу в ночное время, за руководство бригадами, доплат подросткам за сокращенный рабочий день, оплаты времени отпусков, выходных пособий и т. п. непланируемых доплат за сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, отклонения от нормальных условий производства работ, исправление брака, внутрисменные и целодневные простои и некоторых других выплат. Разобраться в этом многообразии выплат и доплат и определить истинную причину увеличения (снижения) средней заработной платы возможно только путем углубленного, тщательного анализа структуры заработной платы рабочих. [c.230]
Данные приведенного в табл. 2.13 примера свидетельствуют, что доля непроизводительных потерь в фонде заработной платы в отчетном году составила 0,9% против 1,2% в предыдущем году. Наибольший удельный вес как в предыдущем году (0,8%), так и в отчетном году (0,6%) имела оплата целодневных и внутрисмен-ных потерь рабочего времени. Эти, как и другие непроизводительные выплаты (доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы, доплаты за работу в сверхурочное время), свидетельствуют о наличии нарушений в организации производства и труда, о возможностях улучшения использования фонда заработной платы. [c.70]
На эту статью относятся также установленные законом доплаты сверх нормальных тарифов расценок за проработанное время всем рабочим цеха, а именно за работу в ночное время, брига дирам за руководство бригадами, за работу в сверхурочное время, премии по положениям о премиальной оплате труда рабочих, за время ис пытаний, на квалификацию и другие доплаты. [c.176]
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работника. В фактический заработок работника включаются все пиды оплаты труда, на которые начисляются взносы на социальное страхование псе виды денежных премий, предусмотренные системами оплаты труда, установленными на данном предприятии надбавки и доплаты к основной заработной плате. В сумму заработка, из которого исчисляется пособие, не включаются Ф- заработная плата за работу в сверхурочное время, включая и доплачу за [c.123]
У работников, для которых установлен помесячный учет рабочего времени (дежурные слесари, лифтеры и т. п. . сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормального рабочего времени по графику. Оплата за работу в сверхурочное время производятся следующим образом если сверхурочные часы не превышают 2 ч в среднем ja каждый рабочий день, они оплачиваются в полуторном размере, т. е, рабочие-сдельщики и рабочие, находящиеся на повременно-премиальной системе оплаты труда, сверх заработка за работу в сверхурочное вре 5я получают доплату в размере половины тарифной ставки за каждый час работы. Остальное сверхурочное время оплачивается в двойном размере рабочие-сдельщики и рабочие, находящиеся на повременно-премиальной системе оплаты труда, сверх заработка за работу в сверхурочное время получают в размере полной тарифной ставки за каждый последующий час работы независимо от того, как распределялась сверхурочная работа по отдельным дням. [c.183]
Дневной фонд заработной платы образует оплата фактически отработанных человеко-часов и отдельные виды оплаты непроработанных часов в течение дня. Он включает весь часовой фонд оплаты труда и доплаты за работу в сверхурочное время, оплату выполнения государственных и иных обязанностей, перерывов кормящих матерей, льготных часов подростков, внутрисменных простоев не по вине [c.469]
Работа в сверхурочное время при повременной оплате труда оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. Например, работник отработал за месяц 212 часов. Месячная норма рабочего времени—160 часов. Сверхурочно отработано 52 часа. Если по календарю в данном месяце было 20 рабочих дней, то 40 часов (20X2) должно быть оплачено в размере полуторачасовой тарифной ставки, а за 12 часов— двойной тарифной ставки. [c.166]
Смотреть страницы где упоминается термин Оплата труда за работу в сверхурочное время
: [c.185] [c.221] [c.324] [c.325] [c.129] [c.45] [c.137]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Оплата труда за работу в сверхурочное время