Статья 40. Оплата работы в сверхурочное время [c.23]
Работа с режимом суммированного учета рабочего времени не отменяет правил оплаты работы в сверхурочное время. Время, которое не превышает двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, оплачивается не менее чем в полуторном размере, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются не менее чем в двойном размере. [c.136]
Оплата работы в сверхурочное время. Сверхурочные работы компенсируются денежной оплатой в повышенном размере. [c.689]
Заработная плата — оплата труда рабочих — 620—632 нормы труда — 648—652 системы оплаты труда — 655—656 сдельная оплата труда — 656 аккордная оплата труда — 656—657 бригадная форма организации и стимулирования труда — 657—663 оплата труда специалистов и служащих — 632—643 надбавка квалифицированным рабочим за профессиональное мастерство — 630—632 надбавка к 3. п. мастерам 1 и II класса — 640 оплата труда при выполнении работ различной квалификации — 625 оплата труда при совмещении профессий (должностей — 640—643 состав 3. п., на которую начисляется вознаграждение за общие результаты по итогам года — 686—687 оплата работы в сверхурочное время — 689—690 оплата труда в ночное время — 690—692 оплата в праздничные дни — 692 оплата труда при невыполнении норм выработки — 693 оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бра- [c.803]
Оплата работы в сверхурочное время. В соответствии со ст. 88 КЗоТ РСФСР при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. [c.122]
Оплата работы в сверхурочное время. [c.182]
Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату за работу в ночное время и др. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство высокие достижения в труде выполнение особо важной работы на срок ее проведения персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др. [c.188]
ОПЛАТА ТРУДА В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ — оплата работы, выполняемой рабочим и служащим сверх установленной продолжительности рабочего дня. Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях, указанных в трудовом законодательстве, и ограничивается, как правило, 4 часами в день или 120 часами в месяц. В соответствии со ст. 88 КЗоТ РФ работа в сверхурочное время оплачивается в первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Для работников с ненормированным рабочим днем доплата за сверхурочные часы работы не производится. [c.214]
В нашем примере при выполнении плана по выпуску продукции на 104,9 % фонд заработной платы израсходован на 103,3 %. Как было отмечено выше, предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по валовой продукции, т. е. 4,9х хО,6 --2,94 %. Фактически израсходовано 3,3 % сверх планового фонда. Таким образом, допущен относительный перерасход на 0,36 %. Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда заработной платы с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат (доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоев). В результате анализа должны быть намечены мероприятия по устранению выявленных недочетов, улучшению использования фонда заработной платы. [c.283]
При этом базовый ФЗП промышленно-производственного персонала предприятия по отчету дополнительно уменьшается на сумму непроизводительных выплат в размере не менее 50% сумм, выплаченных в виде доплат за отклонение от нормативных условий работы, и в размере всех доплат за работу в сверхурочное время (за исключением случаев разрешения этих работ специальными решениями директивных органов) и всех оплат целодневных и внутри-сменных простоев. [c.130]
Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, — премии за перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам — вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы. Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы. Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время — невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев,— составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы. [c.244]
За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. [c.259]
Оплата труда в сверхурочное время определяется за первые два часа сверхурочной работы — в полуторном размере, за последующие часы, не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Следует при этом иметь в виду, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого члена трудового коллектива 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. [c.191]
Оплата труда за работу в сверхурочное время [c.227]
Доплата эа работу в сверхурочное время Оплата целодневных простоев и часов внутрисменного простоя. .... Оплата очередных отпусков . .... Стоимость бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач. ... Вознаграждение за выслугу лет . Прочие виды заработной платы . Состояло по спискам на 1.1.196.. г. Всего промышленного и непромышленного персонала. ........ 4.2 3,5 404,1 280,6 8447 — [c.384]
Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время может [c.314]
К основной заработной плате относится оплата рабочим и служащим по тарифным ставкам, окладам и расценкам на сдельную оплату труда за проработанное время, количество и качество выполненных работ, а также доплата сдельщикам за переработку норм по прогрессивно-сдельной оплате, за работу в сверхурочное время, за изменение условий работы, оплата простоев не по вине рабочих (кроме простоев по атмосферным условиям) и другие виды оплаты, не относящиеся к дополнительной заработной плате. [c.55]
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. [c.23]
При сдельной оплате труда, а также в тех отраслях народного хозяйства, где установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, за работу в сверхурочное время производится доплата в размере, устанавливаемом законодательством Союза ССР. [c.23]
Доплату за работу в сверхурочное время и оплату за время простоев не по вине рабочих производить в соответствии с КЗоТом РСФСР и других союзных республик из расчета повременной тарифной ставки, а в тех случаях, когда установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и повременщиков, — из расчета 75% установленной тарифной ставки. [c.21]
Водителям автомобилей доплата за работу в сверхурочное время и оплата за время Простоев не по вине водителей производится в соответствии с КЗоТ РСФСР и других союзных республик из расчета 75% установленной тарифной ставки. [c.305]
Перерасход по фонду заработной платы может быть обусловлен следующими причинами выполнением операций, не предусмотренных в нормативной стоимости оплатой часов внутрисменного простоя доплатой сдельщикам в связи с изменением условий работы доплатой за работу в сверхурочное время прочими доплатами. [c.430]
Доплата за работу в сверхурочное время . Оплата целодневных простоев и часов внутри-сменного простоя......... [c.179]
На предприятии сдельно-премиальной системой оплаты труда охвачено 67,6% рабочих, а повременно-премиальной—32,4%. Непроизводительные выплаты (доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы, доплаты за работу в сверхурочное время) являются незначительными (18 тыс. руб., или 0,22% фонда заработной платы рабочих), однако и они не могут считаться оправданными. [c.179]
Работа в сверхурочное время компенсируется повышенной оплатой. [c.136]
Разрешаются в КТС споры о нарушении сроков выплаты заработной платы, о доплате за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, об оплате работы в ночное время (см. ст. 90 КЗоТ) или в сверхурочное время (ст. 88 КЗоТ) и о других выплатах, указанных в ст. 82, 84, 89, 94, 95 КЗоТ. [c.535]
Сумма допущенных в предыдущем (1986) году непроизводительных расходов не менее 50% затрат на доплаты сдельщикам за отклонения от нормативных условий к вся сумма доплат за работу в сверхурочное время, на оплату целодневных простоев и часов внутрисмонного простоя (ф. № 2-Т. стр. ПО. Ill и П2) [c.96]
Данные приведенного в табл. 2.13 примера свидетельствуют, что доля непроизводительных потерь в фонде заработной платы в отчетном году составила 0,9% против 1,2% в предыдущем году. Наибольший удельный вес как в предыдущем году (0,8%), так и в отчетном году (0,6%) имела оплата целодневных и внутрисмен-ных потерь рабочего времени. Эти, как и другие непроизводительные выплаты (доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы, доплаты за работу в сверхурочное время), свидетельствуют о наличии нарушений в организации производства и труда, о возможностях улучшения использования фонда заработной платы. [c.70]
Оплата сверхурочных работ (Ст. бОКЗоТ). Размер вознаграждения за работу в сверхурочное время не может быть ниже полуторного размера нормального вознаграждения за первые два часа и двойного за последующие часы сверхурочной работы, а также за работу в дни отдыха или праздничные дни. [c.187]
На эту статью относятся также установленные законом доплаты сверх нормальных тарифов расценок за проработанное время всем рабочим цеха, а именно за работу в ночное время, брига дирам за руководство бригадами, за работу в сверхурочное время, премии по положениям о премиальной оплате труда рабочих, за время ис пытаний, на квалификацию и другие доплаты. [c.176]
При выполнении грузчиками железнодорожных вагонов в течение месяца однородных погрузочно-разгрузочных работ доплаты за работу в сверхурочное время, часы ноганой работы и оплата часов простоя производятся яа общих основаниях в соответствии с КЗоТ. При выполнении в течение месяца работ, оплачиваемых по различным тарифным ставкам, доплата за часы сверхурочной работы и оплата за часы простоя, не по вине работника, производится по нормам КЗоТ из расчета повременной тарифной ставки — 3 р. 21 к. [c.367]
Работа в сверхурочное время компенсируется только повышенной оплатой. Предоставление за нее отгула не допускается (см. ст. 88КЗо Т и комментарий к ней). [c.103]
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и других), предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством (введена Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992г. — Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.135]
Смотреть страницы где упоминается термин Оплата работы в сверхурочное время
: [c.128] [c.145] [c.258] [c.221] [c.69] [c.149] [c.185]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Оплата работы в сверхурочное время
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Оплата работы в сверхурочное время