Фонд заработной платы определяют раздельно по категориям работников предприятия. Наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы работников предприятия занимает заработная плата рабочих. Фонд заработной платы рабочих складывается из различных элементов, поэтому в зависимости от их состава определяют тарифный фонд, часовой фонд, дневной фонд, месячный фонд. [c.277]
Через эти выходные показатели устанавливается связь блока 2 с блоками 5,6 и 7. Наряду с этими показателями важное значение имеют и такие, как капитальные вложения и ввод в действие основных производственных фондов, внедрение новой техники. Первичный показатель интенсивности использования основных фондов — часовая выработка продукции с действующего оборудования (с рубля его стоимости). Это первичный стоимостный показатель использования оборудования, в основе которого лежат натуральные показатели. Такие первичные показатели определяются комплексом показателей технико-организационного уровня производства, и прежде всего уровнем и прогрессивностью применяемой техники. Общий показатель фондоотдачи основных производственных фондов есть функция от показателя интенсивности использования действующего оборудования (часовая выработка продукции с действующего оборудования) и ряда показателей экстенсивного использования оборудования и фондов (коэффициент использования времени действующего оборудования, доля оборудования в общей стоимости основных производственных фондов). [c.252]
В фонд дневной заработной платы а) фонд часовой заработной платы б) доплаты до дневного фонда заработной платы планируемые — оплата подросткам за сокращенный рабочий день оплата перерывов в работе кормящих матерей непланируемые — оплата внутрисменных простоев, оплата сверхурочных работ. [c.154]
Фонд дневной заработной платы состоит из начисленной рабочим заработной платы за фактически отработанные человеко-дни. Состав дневного фонда заработной платы а) фонд часовой заработной платы, б) доплаты за сверхурочную работу (оплата сверхурочных в одинарном размере включается в фонд часовой заработной платы), в) оплата льготных часов подросткам, г) оплата перерывов в работе кормящих матерей, д) оплата отвлечений на выполнение государственных обязанностей (внутри рабочего дня), е) оплата простоев внутри смены не по вине рабочих. [c.106]
Приведем пример вычисления фондов часовой, дневной и месячной заработной платы и средних заработков —- часового, дневного и месячного. [c.106]
Фонд часовой заработной платы (пп. 1+2 + 3 + 4 + 5) = = 5000+250 + 70+65+1000 = 6385 руб. [c.107]
Углубленный анализ заработной платы может быть направлен на изучение влияния различных факторов на изменение уровней средней часовой, дневной и месячной заработной платы. Из приведенного в 2 настоящей главы примера видно, что фонд дневной заработной платы складывается из фонда часовой заработной платы и доплат, а фонд месячной заработной платы— из фонда дневной и доплат. На уровень средней заработной платы, помимо других факторов, оказывает влияние средняя продолжительность рабочего дня и месяца. [c.117]
Средний часовой заработок получается путем деления фонда часовой заработной платы на число отработанных человеко-часов. Средний дневной заработок можно получить из часового заработка, умноженного на продолжительность рабочего. дня и на коэффициент доплат до дневного заработка. Средний месячный заработок можно пол учить путем умножения дневного заработка на продолжительность рабочего месяца и на коэффициент доплат до месячного фонда. При характеристике динамики средних заработков все факторы выражаются в форме индексов, находящихся в таких же соотношениях, как и индексируемые величины. [c.118]
Отработано человеко-дней . . . 3. Отработано человеко-часов. . 4. Фонд часовой заработной платы 5. Фонд дневной заработной пла- 7500 49 00 24750,0 26107,5 7920 53856 28005, 1 29462 4 1,056 1, 088 1,131 1 128 [c.118]
Здв — доплаты сверх сумм, входящих в Зд, включаемые в отчетный (фактический) фонд часовой заработной платы 2. [c.275]
Фонд часовой зарплаты, тыс. руб. . . . 654 686 [c.185]
На основании отчетных данных (табл. 185) определить фонды часовой, дневной и годовой (месячной) 3/7 в абсолютных цифрах и отношения фондов дневного и часового, годового и дневного, годового и часового. [c.221]
N° 482. Определить фонд часовой, дневной и годовой ЗП рабочих-сдельщиков на основе следующих данных. [c.221]
Дневной фонд заработной платы — это оплата за подлежащее отработке время в человеко-днях. В его состав, кроме фонда часовой заработной платы, входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и оплата перерывов в работе кормящих матерей. [c.202]
Исходными данными для определения фонда часовой заработной платы рабочих являются объем задания по производственной программе сдельные расценки на единицу объема работ плановая численность рабочих по специальностям и квалификации фонд рабочего времени в плановом периоде действующие тарифные ставки оплаты труда и месячные оклады применяемые системы оплаты труда. [c.202]
Определение фонда дневной заработной платы рабочих. Для определения фонда дневной заработной платы, кроме фонда часовой заработной платы, необходимо рассчитать плановый фонд доплат матерям за время перерывов в работе на кормление грудных детей и доплат подросткам за сокращенный рабочий день (см. ст. 169 и 180 КЗоТ РСФСР). [c.208]
Сумму оплаты перерывов в работе кормящих матерей определяют исходя из величины перерывов в процентах от реального фонда рабочего времени одного рабочего в часах и фонда часовой заработной платы. Сумма доплат подросткам за сокращенный рабочий день рассчитывается умножением их средней часовой тарифной ставки на плановое количество льготных часов, на число подростков и количество их рабочих дней в плановом периоде. [c.208]
Фонд часовой заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников. Отчетный часовой фонд заработной платы может включать доплаты за отклонения от установленных технологией условий работы и оплату брака не по вине рабочих, которые в плане не предусматриваются. [c.183]
Фонд дневной заработной платы включает в себя фонд часовой заработной платы, доплату перерывов в работе кормящих матерей по их среднему заработку и доплату за сокращенный рабочий день подросткам, не достигшим 18 лет, по присвоенным им тарифным ставкам за каждый час. [c.257]
Фонд часовой заработной платы [c.99]
Фонд часовой заработной платы состоит из прямой заработной платы и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, за вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальным поощрениям. Фонд дневной заработной платы состоит из фонда часовой заработной платы и предусмотренных трудовым законодательством выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплата перерывов матерям, имеющим грудных детей, доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день. Фонд месячной (годовой) заработной платы включает фонд дневной заработной платы и доплаты за нерабочие дни очередной и дополнительный отпуска, выполнение [c.331]
Для расчета фонда дневной заработной платы необходимо исчислять доплату матерям за время перерывов в работе на кормление и доплату подросткам за сокращенный рабочий день. Оплату перерывов в работе кормящим матерям определяют, исходя из времени перерывов в процентах реального фонда рабочего времени одного рабочего в часах и из фонда часовой заработной платы. Доплата подросткам за сокращенный рабочий день определяется умножением средней часовой ставки подростков на число льготных часов, число подростков и число рабочих дней в плановом периоде. [c.164]
Фонд часовой Доплаты за сверхурочные работы, [c.225]
Если в причинах отклонений от средней заработной платы работников, труд которых оплачивается по месячным должностным окладам, а премирование осуществляется из фонда материального поощрения, можно разобраться путем простого сравнения немногочисленных элементов их заработной платы, то состав фонда заработной платы рабочих, и в особенности рабочих-сдельщиков, предполагает проведение анализа по определенной системе. Весь фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонды часовой, дневной и годовой заработной платы. В свою очередь каждый из этих фондов разделяется на составляющие его элементы (как планируемые, так и непланируемые). Затем производится сравнение фактических выплат с плановыми. [c.231]
При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца. [c.54]
В зависимости от содержания доплат различают фонды часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) заработной платы. [c.206]
Фонд дневной заработной платы включает фонд часовой заработной платы и все виды выплат, связанные с оплатой внутри-сменных перерывов. Сюда входит оплата перерывов кормящим матерям, доплата подросткам за сокращенный рабочий день и т.п. [c.206]
Соответственно этим основным показателям размеров заработной платы следует исчислять и фактические фонды заработной платы, а именно фонды часовой, дневной и месячный. [c.524]
Фонд часовой заработной платы необходим для исчисления средней часовой заработной платы, а исчисление последней необходимо для характеристики изменения уровня часовой оплаты труда или часового заработка. [c.524]
При изучении уровня часовой оплаты труда в фонд часовой заработной платы следует включать [c.524]
Средняя часовая общая заработная плата (сдельная и повременная) данной категории рабочих за каждый период исчисляется делением фонда часовой общей заработной платы (без доплат за/ сверхурочную работу) на общее фактическое число отработанных человеко-часов на повременных и сдельных работах в урочное и сверхурочное время за данный период. [c.525]
Сумма начисленной заработной платы работникам называется Фондом заработной платы. Различают фонд часовой, фонд. дневнТши фонд месячной заработной платы. [c.105]
Фонд часовой заработной платы состоит из начисленной работникам заработной платы за фактически отработанные человеко-часы, за исключением доплат за сверхурочность работы. Состав часового фонда а) оплата за фактически, отработанное время лю тарифным ставкам или окладам и сдельным расценкам б) доплаты при прогрессивной сдельщине, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в ночное время, за обучение учеников на производстве, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой. [c.105]
Исходя из фонда часовой заработной платы и числа отработанных человеко-часов, определяется уровень средней. часшюй-заработной платы для всех рабочих илигруппы рабочих. Сред-ний часовой заработок вычисляется путем деления фонда часо - [c.105]
Заработная плата на предприятиях нефтяной промышленности начисляется рабочим и другим категориям работников по бригадам, участкам и цехам. В планировании общий фонд заработной платы подразделяется на тарифный фонд и доплаты к тарифу. В бухгалтерском учете различаются два вида заработной платы основная и дополнительная. Фонд основной заработной платы включает фонд часовой заработной платы, доплаты за сверхурочные работы и. оплату текущих простоев. К дополнительной заработной плате относятся все виды оплаты за непроработанное время. Для определения тарифного фонда заработной платы в плане указываются распределение рабочих ло разрядам и дневные тарифные ставки каждого разряда определяется фонд часовой или дневной заработной платы и к нему добавляются доплаты до фонда месячной заработной платы. [c.109]
Фонд дневной заработной платы — это оплата за фактически отработанное или подлежащее отработке время в человеко-днях. В его состав, кроме фонда часовой заработной платы, входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и оплата перерывов в работе кормящих матерей. Отчетный фонд может, кроме того, включать оплату внутрисмеиных простоев и доплаты за сверхурочные работы. [c.183]
Фонд прямой заработной платы состоит из оплаты сдельщиков по установленным расценкам, а повременщиков — по тарифным ставкам. Фонд часовой заработной платы слагается из фонда прямой заработной платы и доплат до часового фонда, в которые входят доплаты по прогрессивно-сдельной системе (или по сдельно-премиальной системе), за вредность, за бригадирство в хозрасчетной бригаде, за ночные часы, за обучение учеников. [c.256]
Фонд часовой заработной платы (фонд прямой заработной платы), доплаты за вредность, бригадирство, ночные часы, за обучение учеников, премии по сдельно-прогрессивной системе, премии повременщикам, доплаты за отклонения от нормальных условий работы, за работу по низшему разряду. [c.279]
Фонд часовой заработной платы включает прямой фонд заработной платы и все виды выплат, связанные с дополнительной оплатой фактически отработанного времени. Например, доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 ч утра по местному времени), за обучение учеников на производстве, за руководство работой стундентов-практикантов и др. [c.206]