Фонд месячной заработной платы состоит из всех элементов заработной платы, начисляемой рабочим как в денежной, так и в натуральной форме. Состав этого фонда а) фонд дневной заработной платы, б) оплата целодневных простоев, в) оплата очередных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, г) оплата дней, затраченных на выполнение государственных обязанностей, д) надбавки и вознаграждение за выслугу лет, е) квартирные деньги, коммунальные надбавки и стоимость бесплатных коммунальных услуг, ж) оплата времени нахождения в учебных комбинатах без исключения работников из списков предприятия, з). прочие выплаты из фонда заработной платы. [c.106]
Средний месячный заработок вычисляется путем деления фонда месячной заработной платы на среднее списочное число работников. В таком же порядке может быть вычислен и средний квартальный и средний годовой заработок/ [c.106]
По отношению к остальным категориям работников определяется только фонд месячной заработной плати, получаемый как сумма должностных ставок или окладов с добавлением для ИТР премий за перевыполнение плана и надбавок и вознаграждений за выслугу лет, и средний месячный (квартальный, го-.довой) заработок. [c.107]
Углубленный анализ заработной платы может быть направлен на изучение влияния различных факторов на изменение уровней средней часовой, дневной и месячной заработной платы. Из приведенного в 2 настоящей главы примера видно, что фонд дневной заработной платы складывается из фонда часовой заработной платы и доплат, а фонд месячной заработной платы— из фонда дневной и доплат. На уровень средней заработной платы, помимо других факторов, оказывает влияние средняя продолжительность рабочего дня и месяца. [c.117]
Фонд месячной заработной пла- 30806,8 35354 9 1 147 [c.118]
Индекс коэффициента увеличения фонда месячной заработной [c.61]
Фонд месячной заработной платы включает фонд дневной заработной платы и все виды выплат, связанные с оплатой целодневных перерывов в работе. Например, оплата очередных отпусков, оплата целодневных перерывов, связанных с выполнением государственных обязанностей, и т. д. [c.207]
В фонд месячной заработной платы включаются [c.524]
Напр., имеются след, сведения о цементном з-де за январь среднее списочное число рабочих — 800 человек, ими отработано 19200 чел.-дн"ей, 124 800 чел.-часов фонд часовой заработной платы рабочих составил 62 400 руб., фонд дневной заработной платы—65 520 руб., фонд месячной заработной платы — 72 072 руб. Средний [c.273]
Плановый фонд заработной платы учеников рассчитывается соответственно их численности, сроку обучения и установленной месячной заработной плате одного ученика. [c.211]
Фонд заработной платы определяют раздельно по категориям работников предприятия. Наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы работников предприятия занимает заработная плата рабочих. Фонд заработной платы рабочих складывается из различных элементов, поэтому в зависимости от их состава определяют тарифный фонд, часовой фонд, дневной фонд, месячный фонд. [c.277]
Стоимость материалов определяется по набору работ на планируемый месяц. Фонд основной заработной пл а-ты рассчитывается в месячном плане по труду. Расходы по эксплуатации строительных машин и механизмов и технологическому автотранспорту определяются на основании заявок участков исходя из количества машин и механизмов и стоимости машино-смены и машино-часа. Прочие прямые расходы планируются в проценте от объема работ по отчетным данным за предыдущий период. [c.374]
В фонд месячной (годовой) заработной платы а) фонд дневной заработной платы б) доплаты до фонда месячной (годовой) заработной платы планируемые — оплаТа очередных и дополнительных отпусков оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей оплата работникам, откомандированным на другие предприятия или на учебу стоимость бесплатных коммунальных услуг и" натуральных выдач непланируемые—оплата целодневных простоев, оплата выходных пособий, оплата компенсаций за неиспользуемый отпуск. [c.154]
Определите фонд заработной платы и выплаты социального характера, начисленные за месяц. Рассчитайте показатели средней часовой, дневной и месячной заработной платы. Покажите взаимосвязь между исчисленными показателями среднего уровня заработной платы. Определите предполагаемое увеличение фонда заработной платы в следующем месяце в д.е. и в %) за счет каждого фактора, если численность работников возрастет на пять человек, а средняя месячная заработная плата увеличится на 6%. [c.116]
Определить месячную заработную плату начальника цеха поддержания пластового давления, если из фонда материального поощрения ему начислена премия - 38,5 % оклада, два дня он был в отпуске без сохранения содержания и один день выполнял государственные обязанности. В расчетном месяце 23 рабочих дня, должностной оклад начальника цеха — 250 руб. в месяц. [c.159]
Приведем пример вычисления фондов часовой, дневной и месячной заработной платы и средних заработков —- часового, дневного и месячного. [c.106]
Средний часовой заработок получается путем деления фонда часовой заработной платы на число отработанных человеко-часов. Средний дневной заработок можно получить из часового заработка, умноженного на продолжительность рабочего. дня и на коэффициент доплат до дневного заработка. Средний месячный заработок можно пол учить путем умножения дневного заработка на продолжительность рабочего месяца и на коэффициент доплат до месячного фонда. При характеристике динамики средних заработков все факторы выражаются в форме индексов, находящихся в таких же соотношениях, как и индексируемые величины. [c.118]
Месячный фонд слагается из дневного фонда, включая оплаты основного и дополнительного отпусков, за выполнение государственных и общественных обязанностей, за работу в отдельных местностях, надбавки за выслугу лет и квалификацию, а также премии всех видов, кроме единовременных вознаграждений. Средняя месячная заработная плата по отдельным группам работающих и в целом по всему персоналу, а также средняя квартальная и годовая заработные платы рассчитываются делением соответствующего фонда заработной платы на среднесписочное количество работников данной группы. [c.172]
До выхода разъяснения о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам в случаях, когда работнику не установлен должностной оклад (тарифная ставка), Фонд социального страхования РФ (письмо от 22 октября 1997 г. № 054/844-97) рекомендует заработок для исчисления пособий учитывать в сумме, не превышающей их средней месячной заработной платы за последние 12 месяцев работы, а проработавшим в данной организации менее 12 месяцев — за все время работы до наступления нетрудоспособности. [c.654]
Денежная средняя месячная заработная плата выросла со 150 до 180 руб., а выплаты из общественных фондов потребления на одного работающего—с 40 до 50 руб. Цены на товары и платные услуги снизились в среднем на 5 %. Определите, на сколько выросла средняя реальная заработная плата с учетом выплат из общественных фондов потребления и без учета этих выплат. [c.226]
В настоящее время статистика исчисляет два показателя средней месячной заработной платы 1) средняя заработная плата из фонда заработной платы 2) средняя заработная плата, включая выплаты из фонда материального поощрения. Первый показатель определяется путем деления месячного фонда заработной платы на среднесписочную численность работников. При исчислении второго показателя к месячному фонду заработной платы прибавляют следующие выплаты из фонда материального поощрения а) премии по установленным премиальным системам б) единовременные поощрения отличившихся работников за выполнение особо важных производственных заданий в) вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам за год. Выплаты из фонда ма- [c.149]
Определить экономическую эффективность системы премирования за экономию материальных ресурсов, если по нормам на т продукции предусмотрено расходовать 1,2 т сырья, фактический расход составил 1,15 т. Оптовая цена 1 т сырья — 960 руб., месячный объем продукции — 230 т, оптовая цена 1 т готовой продукции — 1800 руб., прибыль — 15%, фонд прямой заработной платы премируемых рабочих — 65 тыс. руб. Рабочие получили премии в размере 40% суммы экономии. Как увеличилась прибыль на предприятии в результате применения системы премирования и какую премию (в процентах к их основной заработной плате) получили рабочие. [c.157]
Месячный (годовой) фонд заработной платы — это весь фонд заработной платы, начисляемый рабочим предприятия. Он состоит из фонда дневной заработной платы, оплаты отпусков и времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, выплаты выходных пособий, заработной платы работникам, откомандированным на другие предприятия или на учебу, вознаграждений за выслугу лет и др. [c.202]
Исходными данными для определения фонда часовой заработной платы рабочих являются объем задания по производственной программе сдельные расценки на единицу объема работ плановая численность рабочих по специальностям и квалификации фонд рабочего времени в плановом периоде действующие тарифные ставки оплаты труда и месячные оклады применяемые системы оплаты труда. [c.202]
Расчет фонда месячной (годовой) заработной платы рабочих. Месячный (годовой) фонд заработной платы рабочих состоит из дневного фонда, фонда оплаты очередных и дополнительных отпусков и других доплат в плановом периоде. Фонд оплаты очередных и дополнительных отпусков исчисляется по средней их продолжительности, количеству рабочих дней одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле [c.209]
Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других категорий работников определяется делением планового фонда (месячного или годового) этих работников на их среднесписочную численность в плановом периоде. [c.211]
Фонд основной заработной платы для работников, оплачиваемых по твердым окладам, определяется штатным расписанием, где указывается наименование должностей, число работников каждой должности, их оклад, месячный фонд заработной платы на планируемый период. [c.18]
Сумма начисленной заработной платы работникам называется Фондом заработной платы. Различают фонд часовой, фонд. дневнТши фонд месячной заработной платы. [c.105]
Заработная плата на предприятиях нефтяной промышленности начисляется рабочим и другим категориям работников по бригадам, участкам и цехам. В планировании общий фонд заработной платы подразделяется на тарифный фонд и доплаты к тарифу. В бухгалтерском учете различаются два вида заработной платы основная и дополнительная. Фонд основной заработной платы включает фонд часовой заработной платы, доплаты за сверхурочные работы и. оплату текущих простоев. К дополнительной заработной плате относятся все виды оплаты за непроработанное время. Для определения тарифного фонда заработной платы в плане указываются распределение рабочих ло разрядам и дневные тарифные ставки каждого разряда определяется фонд часовой или дневной заработной платы и к нему добавляются доплаты до фонда месячной заработной платы. [c.109]
ПОКАЗАТЕЛИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА — показатели, характеризующие уровень заработной платы трудящихся. В пром-сти применительно к каждой категории работников устанавливаются показатели среднего месячного (квартального, годового) заработка путем деления фонда месячной заработной платы на среднее списочное число работников. Изменение средней заработной платы используется для изучения соотношения между ростом заработной платы и ростом производительности труда. Показатели среднего квартального и среднего годового заработка устанавливаются путем деления суммы фондов месячной заработной платы за квартал или год на среднее списочное число работников соответственно за квартал или год. Применительно к рабочим в пром-сти устанавливаются также показатели среднего часового и среднего дневного заработка. Средний часовой заработок выражает уровень зарплаты рабочих только за время их фактич. работы, учтенной в человеко-часах, и представляет собой частное от деления фонда часовой заработной платы на число отработанных рабочими человеко-часов. Средний дневной заработок выражает уровень заработной платы рабочих за дни фактич. работы, с учетом оплаты как отработанного, так и не отработанного внутрисменного времени, и представляет собой частное от деления фонда дневной заработной платы на число отработанных рабочими человеко-дней. Общее представление об уровне заработной платы за отчетный период дает средний месячный (квартальный, годовой) заработок, выражающий этот уровень с учетом как отработанного, так и не отработанного внутрисменного и внесменного времени. Т. о., для вычисления каждого из этих показателей принимается самостоятельный фонд заработной платы и соответствующие данные об отработанном рабочем времени (или численности рабочих). Но перечисленные П. с. з. связаны между собой, что дает возможность анализировать уровень и динамику заработной платы рабочих. Так, средний дневной заработок можно представить как произведение среднего часового заработка, средней продолжительности рабочего дня (см. Показатели выполнения плана по рабочей силе и использованию рабочего времена) и коэффициента увеличения дневного заработка вследствие доплат. Последний представляет отношение фонда дневной заработной платы к фонду часовой заработной платы. Средний месячный (квартальный, годовой) заработок можно представить как произведение среднего дневного заработка, среднего числа дней работы одного рабочего и коэффициента увеличения месячного (квартального, годового) заработка вследствие доплат, к-рый получается как отношение фонда месячной заработной платы к фонду дневной заработной платы. [c.273]
Структурные подразделения завода Повременщики или сдельщики / Та pi фный Планируемая среднесписочная численность рабочих Месячная заработная плата по тарифу, руб. Доплата к тарифной заработной плате, руб. Воз-награ-жде-ние за выслугу-лет, руб. Планируемый общий фонд заработной платы [c.244]
В зависимости от уровня управления различают следующие месячные оперативные графики мастера (прораба), старшего прораба участка, строительно-монтажного управления и строительного треста. Оперативный месячный график мастера или прораба содержит следующие показатели сроки окончания отдельных этапов строительства или ввода объекта в эксплуатацию объемы строительно-монтажных работ в натуральном и денежном выражении, выполняемые собственными силами численность работников, фонд их заработной платы, средний заработок одного работника и одного рабочего, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве потребность в строительных машинах, транспорте, основных материалах, деталях и конструкциях. Оперативный месячный план участка старшего прораба, кроме вышеназванных показателей, включает также такие показатели, как объемы строительно-монтажных работ по генподряду собственными силами и силами субподрядчиков задание по снижению себестоимости строительно-монтажных работ по участку. [c.176]