Средние, описанные в предыдущих разделах, являются важным средством характеристики данных, а также проведения сравнения наборов данных. Однако во многих случаях показатели средней недостаточны для проведения приемлемого различия между разными распределениями. Рассмотрим простой пример сравнения понедельной заработной платы всех работников двух предприятий (см. рис. 1.19). Предположим, что вое другие показатели идентичны, то есть предприятия одинаковы по размеру, условиям работы и предоставляемым пособиям и льготам. Также следует отметить, что для получения средней на основании двух наборов данных по заработной плате использовался один и тот же метод расчета, в соответствии с которым приведенные значения — средние арифметические. Единственное реальное различие между предприятиями состоит в уровне оплаты работников. Из таблицы видно, что средняя заработная плата на предприятии Б несколько выше, чем на предприятии А. Таким образом, при наличии выбора на основании данной информации многие из нас предпочли бы пойти работать на предприятие Б. Вместе с тем средние не дают нам всей картины в целом. Например, для проведения более качественного сравнения было бы полезно выяснить верхнюю и нижнюю планки заработной платы на двух предприятиях. Так, таблица, представленная на рис. 1.20, дает в сравнении дополнительную информацию по двум предприятиям. На основании этой дополнительной информации предприятие А предстает в более благоприятном свете мы видим, что минимальная заработная плата на двух предприятиях аналогична, но на предприятии А гораздо выше максимальная заработная плата. Таким образом, хотя для многих работников предприятия Б средний уровень заработной платы выше, чем на предприятии А, на последнем значительно выше потенциал в том, что касается заработной платы. Все работники предприятия Б получают одинаковую заработную плату. Это означает, что практически отсутствуют условия для роста работника и стимулы к такого рода росту минимальны. Напротив, на предприятии А имеется существенный резерв для роста. Диапазон заработной платы здесь значительно шире, что свидетельствует о существенном разбросе в уровне оплаты различных категорий работников, иначе говоря, в данной организации имеется существенный стимул для тех, кто ставит перед собой высокие цели. С учетом данной информации про- [c.32]
Более предпочтительными показателями, чем средний уровень заработной платы, могут выступить МРОТ (минимальный размер оплаты труда), утверждаемый представительной и исполнительной властями, и так называемая потребительская корзина , рассчитываемая оценочно органами государственной статистики и отраслевыми профессиональными союзами. [c.21]
Таким образом, семейное бремя и вообще все общие издержки воспроизводства рабочей силы определяют собою лишь средний уровень заработной платы всех рабочих данной группы без различия их квалификации. Что же касается различий в расценке рабочих разной квалификации, то они определяются не потребностями рабочего и его семьи, а его способностями, или, говоря иначе, не стоимостью его содержания, а ценностью результатов его труда. [c.79]
Соблюдение плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы зависит от ряда факторов, влияющих на производительность труда и средний уровень заработной платы, и, в частности, от состояния организации и нормирования труда, надлежащей организации и подготовки производства и др. [c.81]
При планировании заработной платы рассчитывают общий плановый фонд заработной платы и средний уровень заработной платы по отдельным категориям работников. В плане отдельно указывают фонд заработной платы торгово-сбытовых работников, в том числе производственного персонала и управленческого аппарата, и отдельно заработную плату непромышленной группы работников. [c.142]
Нормативная величина предельных норм накладных расходов обычно устанавливается на основе анализа и использования отчетных данных соответствующего специализированного подразделения отрасли, обслуживающего определенный регион. С целью проверки полученного в результате обработки статистического материала рекомендуется определять значение нормативной величины предельной нормы расчетно-нормативным методом. Для этого необходимо знать средние значения следующих показателей в среднеотраслевой норме накладных расходов численность рабочих Чот на 1 млн. руб. сметной стоимости строительно-монтажных работ и на тот же измеритель средний уровень заработной платы Зот, а также среднюю продолжительность строительства объектов отрасли ВоГ. [c.243]
Но это так, поскольку члены профсоюза получают прибавку к зарплате за счет нечленов профсоюза. Как мы скоро увидим (рис. 36-2), установление более высокой зарплаты членам профсоюза может привести к тому, что спрос работодателей на рабочую силу сократится и они станут нанимать меньше работников. Оставшиеся незанятыми работники будут искать работу на рынке не организованной в профсоюзы рабочей силы. В результате предложение рабочей силы увеличится, что приведет к снижению заработной платы на рынке не объединенных в профсоюзы работников. Чистый результат сведется к тому, что средний уровень заработной платы не изменится. [c.794]
Простой анализ предложения и спроса показывает, что миграция из бедной страны в богатую а) увеличивает национальный доход б) снижает средний уровень заработной платы в) увеличивает доходы бизнеса в принимающей стране. Для отправляющей страны последствия будут противоположными, но можно предположить, что в мире в целом общий выпуск продукции увеличивается. [c.808]
Заработная плата и стоимость рабочей силы -Ф- 6.2. Формы и системы оплаты труда -Ф- 6.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера -Ф- 6.4. Средний уровень заработной платы -Ф-6.5. Состав затрат на рабочую силу [c.40]
Средний уровень заработной платы 93 [c.93]
Дополнительно при анализе темпы роста производительности труда и средней заработной платы сравнивают с предусмотренными в пятилетнем плане для этого года. Бели это соотношение не ниже, чем по плану пятилетки на соответствующий год, то план по фонду заработной платы составлен правильно. Желательно проверить и увязку фонда заработной платы с планом повышения эффективности производства. По всем мероприятиям, снижающим трудоемкость продукции и потребность в рабочей силе, исчисляется экономический эффект в виде количества условно высвобождаемых работников. Изучается и динамика производительности труда с учетом изменения трудоемкости производства под влиянием ассортиментных сдвигов и средней заработной платы, сравнивается средний уровень заработной платы по категориям персонала и ведущим профессиям со средними показателями в данной отрасли или подотрасли. [c.204]
Средний уровень заработной платы — как и законодательные ее минимум, уровень бедности и прожиточный минимум — характеризуют цену на труд. Их изменение может быть отслежено по официальной статистике и текущим законодательным актам. При этом менее существенно, что они, вероятно, неточно отражают реальную картину. Более важно, что инерционная государственная статистика редко изменяет методы учета таких показателей, сохраняя достоверность их динамики во времени. [c.274]
При оценке уровня общеэкономического развития региона изучаются потенциальная потребность в объемах инвестирования, возможность формирования инвестиционных ресурсов за счет собственных источников, емкость регионального рынка, рентабельность капитала по различным направлениям инвестиционной деятельности. В состав аналитических показателей, используемых для такой оценки, могут входить, например удельный вес региона в ВВП объем промышленной продукции на душу населения средний уровень заработной платы работников объем и динамика капитальных вложе- [c.279]
Недостатки в планировании труда явились закономерным результатом в условиях уравнительной концепции оплаты труда. Во многих случаях нормы подравняли под средний уровень заработной платы. О том, что нормирование труда находится на низком уровне, свидетельствует факт опережающего роста заработной платы по сравнению с ростом производительности труда в 2—5 раз. Одной из причин такого явления можно считать ослабление контроля за нормами. Число специалистов по нормированию труда сокращается. В условиях хозрасчета предприятия стремятся обеспечить благосостояние членов коллектива не через механизм ужесточения норм на основе достижений научно-технического прогресса, а через участие рабочих в распределении хозрасчетного дохода. Такая политика близорука и кроме нестабильности в экономике страны и роста инфляции ни к чему хорошему не приведет. В условиях глубокого кризиса экономики и нарушения устоявшихся связей и пропорций, дефицита многих видов продукции и продуктов питания более разумна мера замораживания заработной платы до тех пор, пока не будет достигнуто ба- [c.113]
Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это, в целом нестрогое, определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам и регионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы в США — один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тот факт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению. [c.159]
Этот пример поднимает еще одну проблему — влияния профсоюзов на уровень заработной платы. К этой проблеме мы обратимся в гл. 17. Но прежде чем двинуться дальше, мы должны разобраться, чем же определяется средний уровень заработной платы в экономике в целом. [c.294]
Средний уровень заработной платы на рынке труда отрасли [c.104]
Низкие показатели реального производства на душу населения ограничивают теоретические возможности накопления сбережений. Средний уровень заработной платы составил в 2003 году всего 43,3 доллара США, что, в итоге, не позволяет выступать основным источником формирования сбережений у населения. Соответственно перспективы инвестирования в экономику, а также в ценные бумаги за счет внутренних ресурсов физических лиц ограничены. [c.149]
Уровень средней месячной заработной платы и соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы определяются на месяц (по каждому году пятилетки), для каждого цеха (производства). Результаты сопоставляются с заданиями. [c.217]
Для определения уровня материального обеспечения работников по категориям приводят показатели распределения фонда заработной платы, материального поощрения, социально-культурных мероприятий. При анализе показателей устанавливают тенденции изменения уровня и структуры заработной платы, а также соотношения доходов различных социальных групп для того, чтобы получить возможность устранения возникших диспропорций в распределении фондов. Следует отметить, что за последние годы наметилась тенденция к выравниванию оплаты труда различных категорий работающих. Правильный сам по себе тезис о сближении умственного и физического труда (сближения по условиям труда) во многом сведен к сближению по уровню оплаты груда. В результате к 1982 г. средняя заработная плата ИТР в строительстве оказалась на 1,5 % ниже, чем у рабочих, а заработная плата ИТР в целом по промышленности превысила заработную плату рабочих на 12 %. Вместе с тем в 1940 г. заработная плата ИТР в промышленности в 2,14 раза превышала уровень заработной платы рабочих, а в 1965 г. в 1,5 раза. Такую тенденцию вряд ли можно признать правильной. Известно, что длительность подготовки инженера в 1,4 раза, а затраты на подготовку в 2,3 раза выше, чем рабочих. Следовательно, труд ИТР в среднем в 1,4-2,3 раза сложнее труда рабочего. Это необходимо учитывать в планировании совершенствования оплаты труда. [c.228]
Кроме того, уровень заработной платы в отдельные годы изменялся в определенных пределах за <( чет изменения доплат за работу в ночное время, за работу в районах с особыми климатическими условиями, вследствие изменения оплаты отпусков, систем премирования и т. д. Поэтому темпы роста средней заработной платы по сравнению с предыдущим годом также весьма неустойчивы, а в отдельные годы в связи с изменением условий оплаты труда они несопоставимы с темпами роста производительности труда. Поэтому возможны любые сочетания АЯ и A3, включая даже снижение средней заработной платы при росте производительности труда. [c.108]
Среди причин, негативно влияющих на состояние здоровья населения, следует отметить снижение качества жизни значительной части населения (низкий уровень заработной платы и пенсионного обеспечения, ухудшение условий жизни, труда, отдыха, состояния окружающей среды, качества и структуры питания), чрезмерные стрессовые нагрузки, снижение общего уровня культуры, в том числе санитарно-гигиенической, что способствует распространению вредных привычек нездорового образа жизни. В стране все более обостряется проблема курения. За последние годы количество курящих мужчин в возрасте до 40 лет возросло с 45 до 70%. Распространенность в России только бытового пьянства составляет 20%. Общая заболеваемость лиц, злоупотребляющих алкоголем, в 2 раза выше, чем лиц, не употребляющих спиртные напитки. Злоупотребление последними является причиной более 70% несчастных случаев. Смертность от употребления алкоголя за 1995—1999 гг. возросла в 3,5 раза. В стране существенно увеличилось количество людей, употребляющих наркотики. Их средний возраст прогрессивно снижается. В настоящее время более 3 млн. человек потребляют наркотики, почти 2/3 из них — молодежь в возрасте до 30 лет, составляющая основную группу ВИЧ-инфицированных. В стране 70% населения не занимается физкультурой. Более 30% населения имеют дефицит веса и столько же избыточной вес в результате неправильного и нерационального питания. В России более половины населения проживает в крайне неблагоприятный экологической обстановке, связанной с загрязнением окружающей среды выбросами промышленных предприятий и автомобильного транспорта, пользуется недоброкачественной питьевой водой. Отмечается рост профессиональной заболеваемости, связанной с неудовлетворительными условиями труда и плохой информированностью работников и работодателей о правах и обязанностях каждого из них, санитарно-гигиенических нормах и правах. [c.129]
К элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты, являющиеся нормативом увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия. Применением районных коэффициентов обеспечивается межрайонное регулирование заработной платы. Более высокий уровень заработной платы устанавливается для работников нефтедобывающих предприятий, расположенных в северных и восточных районах страны, в Казахской ССР и в районах Средней Азии, т. е. в районах с трудными природно-климатическими условиями. [c.188]
Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации сложности выполняемой работы условий, характера и интенсивности труда условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ вида производства. [c.253]
Первый прием (один из самых распространенных) - детальный анализ газетных объявлений о поиске работы и установление связи между указываемыми достоинствами работников и запрашиваемым уровнем заработной платы. Например, владение иностранными языками либо опыт работы в крупной компании автоматически повышает уровень притязаний кандидата. Аналогичными факторами выступают престижное образование и наличие узкой специализации. Второй прием— анализ точек зрения сотрудников фирмы, которые выражают недовольство уровнем оплаты. Для того чтобы найти работника аналогичной квалификации, потребуется установить заработную плату на 20-50% выше той, которая у сотрудника фирмы. Третий прием— на отборочном интервью с кандидатами на работу в вашу фирму надо задать вопрос На какую заработную плату вы рассчитываете . Получив ответ от трех-четырех кандидатов и уменьшив среднюю запрашиваемую заработную плату на 20-40%, получим примерную цену рабочей силы поданной должности (специальности). [c.446]
Уровень технического образования населения России очень высок. Количество квалифицированных инженеров, например, составляет 1,5 миллионов человек, в два раза выше, чем в США. Таким образом, квалифицированные кадры могут быть использованы на всех уровнях производства, при том что уровень заработной платы очень низкий (в среднем 200 долларов в месяц). [c.23]
Является ли уровень заработной платы в компании высоким, низким или средним по данной отрасли промышленности В данном регионе Как компания это определяет [c.232]
В связи с высоким удельным весом постоянных (или не зависящих от объема перевалки) расходов (в среднем 83%) себестоимость перевалочных работ существенно снижается при увеличении объема перевалки. Предположим, что объем перевалки нефтепродуктов по одному из пунктов в планируемом году должен возрасти на 10%, т. е. должен составить 110% от уровня предшествующего года, причем этот прирост объема работы может быть осуществлен за счет имеющихся резервов пропускной способности технических средств пункта перевалки. В этом случае независящие расходы останутся неизменными, а возрастут только затраты, зависящие от объема перевалки. Если качественные показатели использования перевалочной техники, уровень заработной платы, цены на топливо, пар, воду, электроэнергию и другие условия существенно не изменяются, то зависящие расходы возрастут в общем пропорционально росту объема перевалки, т. е. также на 10%, а общая сумма расходов на перевалку составит по отношению к расходам предыдущего года 83 + 17Х X 1,10 = 101,7%. Отсюда плановая себестоимость перевалки по отношению к себестоимости за предыдущий год [c.78]
Россия пережила и продолжает переживать нелегкое время. Критики курса реформ часто ссылаются на то, что у нас уровень зарплаты, исчисленный в долларах, во много раз меньше, чем в развитых странах Запада. Разумеется, это верно, это одна из самых глубоких и фундаментальных деформаций в российской экономике, тормоз для инвестиций и технического прогресса. Но не надо забывать долларовый уровень заработной платы в бывшем Советском Союзе задолго до реформ был тоже во много раз ниже, чем в других странах Например, в 1990 году средняя ежемесячная зарплата не превышала 10 долларов США. А за годы реформ, при всех их недостатках, она все-таки выросла, даже в трудный 1999 год превысив 40-45 долларов. Так что и в этом пункте инвективы не по тому адресу ни реформы, ни реформаторы в нашем отставании не виноваты. Это еще одно наследие коммунистического прошлого. [c.282]
Может быть, не липшим будет к этому прибавить и едч е одно замечание. Уравнительность в оплате труда за военные годы — это тоже не исключительно национально-русское или специально коммунистическое явление. В болыпей или меньшей мере его обнаруживает и германская практика оплаты труда за те же годы, и австрийская, и, вероятно, практика всех других стран, где средний уровень заработной платы резко падал, ибо одинаковые причины повсюду приводят к одинаковым следствиям. [c.353]
Мы твердо усвоили в качестве азбуки марксизма, во-первых, что заработная плата есть категория историческая, т. е. что она свойственна лишь известным историческим общественным отношениям, вместе с ними возникает и вместе с ними должна отойти в небытие. Во-вторых, нам известно, что заработная плата в капиталистическом обществе представляет собой вполне определенную долю общественного продукта, которая предоставляется имущими классами нролетаруату, в отличие от прибыли и ренты, составляющих долю в том же продукте аграриев и буржуазии, поскольку они являются монопольными собственниками земли и всех остальных средств производства. Мы знаем, наконец, что в условиях капитализма заработную плату следует рассматривать как рыночную дену специфического товара — рабочей силы и что, стало быть, средний уровень заработной платы, как и средний уровень цен всех остальных товаров, определяется издержками производства этих товаров, в данном случае издержками воспроизводства рабочей силы. [c.371]
С одной стороны, мы знаем, что средний уровень заработной платы в любой капиталистической стране имеет тенденцию выравниваться по минимальному уровню средств существования рабочего класса. При непрерывном возрастании производительности труда эта тенденция, ошибочно возведенная Ф. Лассалем в звание железного закона заработной платы, казалось бы, неизбежно должна при прочих равных условиях приводить к столь же непрерывному снижению абсолютного уровня заработной платы. Но, с другой стороны, нам известно, что этих прочих равных условий на деле же имеется. А имеется другая столь же закономерная тенденция непрерывного роста потребностей пролетариата, и связанного с ним возрастания его прожиточного минимума — по мере того как возрастает культурный уровень, профессиональная квалификация и классовая организованность этого пролетариата. Спрашивается, какая же из этих двух взаимно противодействующих тенденций берет верх. Та ли, которая ведет к абсолютному снижению уровня заработной платы, или обратная ей, ведущая к его повышению за счет возрастания потребностей пролетариата [c.373]
Миграция рабочей силы в США, страну с высокими доходами, из Мексики, где доходы находятся на низком уровне, увеличит объем ВВП и доходы предпринимателей, а также снизит средний уровень заработной платы в США. В Мексике это приведет к противоположным результатам. Прирост объема американского ВВП bdf превысит потери объема мексиканского ВВП FD6 , следовательно, чистый прирост мирового объема производства увеличится. [c.804]
Межотраслевая Д. з. п. складывается прежде всего под влиянием особенностей трудового процесса в отдельных отраслях (содержание трудовых функций, общеотраслевые условия труда, профессионально-квалификационная структура работающих и т. п.), а гакж .-под влиянием роли различных отраслей в техническом прогрессе и разьитии всего народного хозяйства. Межотраслевые соотношения уровней заработной платы весьма динамичны. Так, если в 1940 г. средний уровень заработной платы рабочих и служащих в промышленности СССР по отношению к среднему уровню заработной платы в народном хозяйстве был выше на 30 %, то в 1986 г.— на 10,5% средний уровень оплаты труда работников строительства по отношению к среднему уровню оплаты труда работников народного хозяйства составлял в 1940 г. 105 %, а в [c.64]
Как уже сказано, на рынке труда в зависимости от того или иного соотношения спроса на труд и предложения труда формируется цена труда, которая решающим образом влияет на уровень заработной платы. В данном случае речь идет о среднем уровне заработной платы в той или иной стране, в отрасли, в конкретных профессионально-квалификационных группах работников. В то же время индивидуальные размеры заработной платы складываются непосредственно в процессе труда и зависят от целого ряда факторов, которые можно назвать зарп-латообразующими. В укрупненном виде их можно обозначить следующим образом сложность труда, квалификация работников, условия труда, результаты труда (количественные и качественные), социальная значимость трудовой функции. Сложность труда определяется сложностью трудового процесса, которая, в свою очередь, зависит от сложности выполняемой задачи, используемого оборудования, необходимой точности трудовых операций, объема перерабатываемой информации, ответственности за результаты работы. Определенной сложности работ должен соответствовать определенный уровень квалификации работников. Поэтому сложность работы может быть косвенно измерена тем уровнем квалификации работника, который необходим для выполнения данной работы. Труд квалифицированных работников может быть оплачен по более высокой цене. [c.385]
Это могут быть сдельные доплаты, когда к фиксированному тарифу добавляется премия по трудовому соглашению. Это может быть система, основанная на принципе единства ответственности, когда ответственность за реализацию проекта от проектирования до реализации изделия берет на себя отдельная группа работников. Развитие этого принципа получило свое воплощение в организационной модели предприятия, которая именуется мультидивизиональной структурой (М-структура). К сожалению, по результатам исследований российских предприятий можно сделать неутешительный вывод о том, что горизонт планирования у подавляющего большинства наших промышленных руководителей невелик. Рыночная стихия разрушила существовавшие ранее социальные и организационные структуры. Средний по России уровень заработной платы равен приблизительно 60 долл. США. Невыплата зарплаты по несколько месяцев стала нормой. Такая ситуация ведет к экономической, социальной и нравственной деградации страны, поскольку резкое падение цены на рабочую силу влечет за собой [c.257]
Вызывает у нас некоторое сомнение только уровень 1916 г., по-видимому, несколько преувеличенный, вследствие слишком большого в районе переписи 1918 г. распространения оборонной промышленности. По обследованию И. М. Козьминых-Ланина, охватившему свыше миллиона рабочих на гораздо более широкой территории почти всего нынешнего Союза ССР, получается более значительное снижение этого уровня. Работа Козьминых-Ланина опирается на анкету, собранную через фабричную инспекцию в 1917 г., и дает сравнение поденной платы фабричных рабочих по одному и тому же кругу предприятий за нюпь 1914 и 1916 гг.1а Средний поденный заработок за июнь 1914 г, равен при этом 1 р. 07 к., за июнь 1916 г. — 2 р. 03 к., т. е. на 90% выше. Судя по движению цен в столицах, июньский индекс 1914 г. накануне войны не отличался ничем от индекса 1913г., а в июне 1916 г. цены были несколько ниже среднегодовых за этот год (на 10%). Таким образом, если для 1916 г. в целом мы приняли индекс вздорожания в 228%, то для июня 1916 г. можно принять индекс 205%. И тогда уровень заработной платы 1916 г. определится в 190 2,05 = 93% от довоенного уровня, т. е. примерно в 23 р. 10 к., если норму 1913 г. принимать за 25 руб. Эту цифру мы и примем для дальнейших сопоставлений. [c.301]
Смотреть страницы где упоминается термин Средний уровень заработной платы
: [c.87] [c.804] [c.677] [c.28] [c.53] [c.42] [c.403] [c.145] [c.209]Смотреть главы в:
Социально-экономическая статистика -> Средний уровень заработной платы