Модернизированный буддизм выступил здесь как чуткий барометр, уловивший усталость масс от интенсивного труда. [c.77]
При учете интенсивности труда все виды работ, исходя из общих энергозатрат организма, делятся на три категории легкие, средней тяжести и тяжелые. Характеристику производственных помещений по [c.36]
Нормальная интенсивность труда предполагает обеспечение полного восстановления работоспособности человека. [c.195]
Отклонение производительности труда отклонение издержек, имеющее место из-за отклонения интенсивности труда, которое выражается в том, что фактически затраченное на работу время отличается от нормативного. [c.227]
В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, как и в других отраслях, в зависимости от условий труда (нормальные, вредные и тяжелые, особо вредные и особо тяжелые) приняты три вида ставок. Кроме того, ставки дифференцируются в зависимости от интенсивности труда. Так как труд сдельщиков более напряжен, чем повременщиков, то их тарифные ставки соответственно выше. Принятые в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности тарифные ставки приведены в табл. 8. [c.85]
Коллективный заработок между членами бригады во многих случаях распределяют с помощью КТУ. Это позволяет учесть личный вклад каждого члена бригады в общие результаты. Размер КТУ обычно колеблется от 0 до 1,5. Он устанавливается каждому члену бригады советом бригады либо общим собранием бригады и утверждается руководителем предприятия (цеха) по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Минимальный размер заработка (КТУ = 0) не может быть ниже заработной платы по тарифу за отработанное время (кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством). Таким образом, КТУ — это количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады, на него влияют повышающие факторы выполнение производственных заданий, соблюдение трудовой дисциплины, совмещение профессий, повышение профессионального мастерства и др. понижающие опоздание, прогулы, выпуск бракованной продукции, нарушения правил техники безопасности, низкая интенсивность труда. [c.314]
Основной вывод теории справедливости для практики управления состоит в том, что до тех пор, пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждение, они будут стремиться уменьшать интенсивность труда. Отметим, однако, что восприятие и оценка справедливости носит относительный, а не абсолютный характер. Люди сравнивают себя с другими сотрудниками этой же организации или с сотрудниками других организаций, выполняющих аналогичную работу. Поскольку производительность труда у сотрудников, оценивающих свое вознаграждение как несправедливое (из-за того, что другой человек, выполняющий аналогичную работу, [c.379]
Каждый, кто работал с людьми, знает, что имеется практически неограниченное количество факторов и способов воздействия на мотивацию конкретного человека. Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать отключению того же самого человека. Никто точно не знает, как действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующий фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает. Все, что известно, это то, что работник трудится ради денежного вознаграждения и комплекса компенсационных и поощрительных мер. Работник может в определенной степени [c.383]
Существуют различные объяснения этой связи. В развивающихся странах, как полагают экономисты, производительность работников зависит от оплаты труда в той мере, в какой они могут лучше питаться. Более высокооплачиваемые работники имеют возможность купить больше еды и лучшего качества, отчего они меньше болеют и интенсивней трудятся. Это объяснение, справедливое для стран третьего мира, не вполне пригодно для таких стран, как Соединенные Штаты. [c.483]
Согласно данным демографической статистики, на протяжении последних 25—30 лет в индустриальных странах Америки и Европы свирепствует своеобразная эпидемия, ежегодно уносящая миллионы жизней. Поражения сердечно-сосудистой системы являются причинами более 50% всех смертных случаев. Установлено, что эти поражения обусловлены главным образом неблагоприятными для человека формами психического напряжения [28, с. 5]. Долгое время полагали, что Японии психологические стрессы неведомы. Ныне общеизвестна печальная истина японцы — не исключение, они жертвы того же недуга. Вызывают его самые разнообразные факторы, среди которых, между прочим, и высокая степень интенсивности труда [89]. [c.115]
В значительной мере социально-культурными традициями объясняется всепоглощающая устремленность на интенсивный труд, в котором — данное обстоятельство следует особо отметить — среднестатистический японский работник склонен усматривать не только своеобразного посредника для собственного самоутверждения и самовыражения, не только надежный ключ к достижению собственных жизненных целей, но и способ отплатить своей фирме за включение в ее микрокосм, внести посильную лепту в решение общенациональных задач. [c.199]
ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА - степень напряженности труда в процессе производства. Измеряется количеством затраченной физ., нервной и умственной энергии в ед. времени. [c.100]
НАПРЯЖЕННОСТЬ НОРМ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ — одна из важных характеристик норм труда, отражающая степень интенсивности труда (см. Интенсивность труда). О степени Н.н.т.з. судят по количеству человеческой энергии, затраченной в ед. времени (час, день и т.д.), а также в известной мере по среднему уровню их выполнения — чем выше напряженность нормы, тем меньше средний уровень ее выполнения и, наоборот, — по мере снижения напряженности нормы средний уровень ее выполнения возрастет. Уровень выполнения норм зависит не только от их напряженности, но и от качества нормирования, применяемых методов расчета. [c.193]
Предельные затраты труда на производство той или иной продукции не соответствуют общественно нормальным условиям и тем фактическим затратам труда, которые идут на производство всей массы продукции при характерных для данного периода умелости и интенсивности труда. Как отмечал А. Н. Ко-мин [23], при таком подходе оценка общественного продукта и национального дохода по количеству отработанного времени была бы увеличена вдвое или более, т. е. не соответствовала бы трудовым ресурсам, которыми в действительности располагает общество. [c.4]
В условиях, когда сопоставляемые варианты различаются составом и количеством рабочей силы, уровнем ее квалификации и степенью интенсивности труда, исчерпывающая характеристика их сравнительной экономичности может [c.11]
Трудоемкость продукции характеризуется количеством живого труда, затраченного на ее изготовление. Без учета различий уровня квалификации и интенсивности труда она может быть измерена в единицах времени работы (человеко-часах на единицу продукции, человеко-часах на годовой объем продукции и т. д.). Следует различать общую и удельную трудоемкость продукции. Общая трудоемкость всей продукции представляет количество человеко-часов за год, затраченных при изготовлении продукции всех видов (типоразмеров). Удельная трудоемкость продукции характеризуется количеством человеко-часов, затраченных при изготовлении единицы продукции каждого вида (типоразмера). [c.70]
В нефтеперерабатывающей промышленности, как и -в других отраслях, приняты три вида ставок ставки при нормальных уел о виях тру да, ставки для оплаты работ сгоря-ч и м и, тяжелы.ми и вредными условиями труда и, наконец, ставки для оплаты труда в особо вредных и особо тяжелых условиях. Ставки работников второй группы выше, чем первой, а ставки третьей группы — выше, чем второй. Кроме того, ставки дифференцируются в зависимости от интенсивности труда. Так как труд работников, оплачиваемых сдельно, более напряжен, чем повременщиков, то их тарифные ставки соответственно выше. [c.239]
Производительность труда — показатель плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами рабочего времени на производство единицы продукции при нормальной интенсивности труда. Под нормальной интенсивностью труда при социализме понимается такая степень напряженности труда, которая обеспечивает производительное использование всего рабочего времени и не вызывает необратимых отрицательных явлений в жизнедеятельности организма [64]. [c.7]
Государственное регулирование заработной платы, т. е. дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, условий, интенсивности труда, народнохозяйственной значимости отрасли, а также в зависимости от районов размещения предприятий. [c.133]
Сложный труд оплачивается выше простого, что заинтересовывает работников повышать свою квалификацию и ведет к росту производительности труда, улучшению качества работы. Труд работников, занятых на участках производства с тяжелыми и особо тяжелыми и вредными условиями труда, оплачивается выше, чем труд работников такой же квалификации, но занятых на участках с нормальными условиями труда. Более интенсивный труд сдельщиков оплачивается выше, чем труд повременщиков. Оплата труда больше в тех отраслях, от уровня развития которых зависит научно-технический прогресс и где больше тяжелых работ (черная и цветная металлургия, химия, нефтехимия, нефтепереработка, машиностроение, добывающие отрасли промышленности и т. д.). В отдаленных районах и с менее благоприятными природно-климатическими условиями оплата труда выше, чем в районах с нормальными природными условиями. [c.134]
При определении КТУ повышающими показателями являются высокое профессиональное мастерство, выполнение работ по смежной профессии, бережное отношение к оборудованию и инструментам, передача опыта молодым рабочим и др., понижающими — недостаточная интенсивность труда, брак в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины и др. [c.140]
Для каждого работника рассчитывается эффективность месячного труда, количественно выражающаяся в КЭТ. Для определения КЭТ любого работника необходимо учитывать такие факторы, как базовая зарплата, время и интенсивность труда, сложность выполнения работы, трудовое поведение работника (инициатива, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, дисциплина и т.д.), которые отражаются в соответствующих коэффициентах. [c.85]
Среди многих задач НОТ особенно важна организация труда непосредственных производителей материальных благ — рабочих промышленных предприятий. К наиболее важным разделам ее относятся совершенствование нормирования труда, обеспечение общественно нормальной интенсивности труда, совершенствование разделения и кооперирования труда, совершенствование организации рабочих мест, внедрение рациональных режимов труда и отдыха, совершенствование санитарно-гигиенических и эстетических условий труда. [c.85]
Задача НОТ по обеспечению общественно нормальной интенсивности труда связана с вопросом максимального совершенствования производства и приспособления его к развитию работника. Это — одна из основ превращения труда в первую жизненную потребность трудящегося. [c.86]
Нормальная интенсивность труда органически связана с его производительностью. Если интенсивность труда слишком высока, то в результате переутомления работника выработка неизбежно снижается, одновременно ухудшается использование рабочего времени, возрастает производственный травматизм, увеличивается брак продукции. [c.86]
Современный уровень знаний пока не позволяет определить абсолютную величину интенсивности труда. Но изменение интенсивности может быть охарактеризовано динамикой таких показателей, как выработка на один отработанный человеко-час, средний процент выполнения норм, величина брака по вине рабочего и т. д. [c.86]
На интенсивность труда значительное влияние оказывают научно обоснованное разделение труда и его кооперирование. Целью их является неуклонное повышение эффективности использования ресурсов предприятия, повышение мастерства, сочетание умственного и физического труда, ликвидация тяжелого и нетворческого труда. [c.86]
Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме (1 кв. м жилой площади, 1 куб. м здания, 1 куб. м кладки, 1 т смонтированных конструкций и т. д.) в единицу рабочего времени. Используется он в основном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, оценке проектных решений зданий и различных сооружений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. При этом в расчет берется трудоемкость работ — отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, т. е. нормы времени (для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады или звена). [c.294]
Размер заработной платы зависит и от условий тяжести, вредности и интенсивности труда. [c.306]
Когда люди заняты на производстве длительные часы интенсивным трудом, выдержать подобную нагрузку можно при предельном сокращении времени, требующегося на необходимые бытовые услуги. Их все чаще стали оказывать на территории предприятия при содействии фирмы. Так появились медпункты и парикмахерские, библиотеки и магазины по продаже продовольствия, причем на льготных условиях, и многое другое. Вряд ли сами компании, развертывая социальные услуги, предполагали, какое множество их станут оказывать. Но объективные условия продиктовали это, и каждая крупная фирма поневоле стала превращаться в некий социальный заповедник. Работа по оказанию услуг на территории предприятия еще более расширилась, когда многие фирмы перешли на организацию работы по заказам. При получении крупного заказа график работы расчитывает ЭВМ, и в одном ритме, на одном, что называется, дыхании начинают работать головное предприятие и субподрядчики, транспорт, другие службы, режим работы которых также расчитывает компьютер. Работников чаще всего переводят в соответствии с 24-часовым режимом работы предприятия на 12-часовые смены с 10-часовой продолжительностью рабочего времени. Люди ночуют в специальных общежитиях на территории предприятия, где каждому предоставляется крохотная комната-ячейка. Ездить домой не разрешается фирмы опасаются последствий возможного недостатка сна и дополнительных нагрузок, связанных с вождением автомобиля. Когда заказ выполнен, начинается обычная работа на склад с предоставлением отгулов. [c.32]
Наука об организации и управлении капиталистическим производством призвана служить интересам собственников, и разрабатываемые ею методы направлены на повышение уровня эксплуатации на чрезмерное повышение интенсивности труда, степени его напряженности. Выполняя свою служебную роль, она использует только те достижения других наук и техники, которые позволяют в большей мере добиваться цели капиталистического производства — повышения прибыли, а не те, которые следовало бы применить, например, для улучшения условий труда рабочих, снижения степени его напряженности. Вместе с тем, надо отметить, что, выполняя свою служебную роль, она использует различные способы вуалирования социальной, классовой сущности применяемых, разрабатываемых методов организации, маскировки подлинного их характера и создания видимости классового мира, отсутствия противоречия между трудом и капиталом (например, система участия рабочих в прибылях , метод совладения и др.). [c.10]
Сегодня эти утверждения кажутся почти тривиальными, но в свое время игнорирование предположений такого рода доставило много хлопот КМарксу и послужило основой трагических ошибок в его теории. Согласно Марксу, стоимость каждого товара определяется трудом, "общественно необходимым" для его производства, или рабочим временем, "которое требуется для изготовления какой-либо потребительной стоимости при наличных общественно нормальных условиях производства и при среднем в данном обществе уровне умелости и интенсивности труда" (Маркс, 1867, с 47). С помощью этих понятий формулируется закон стоимости в процессе обмена товары обмениваются по их стоимости (по заключенному в них общественно необходимому рабочему времени). [c.9]
Люди могут восстановить баланс или чувство справедливости, либо изменив уровень затрачиваемых усилий, либо пытаясь изменить уровень получаемого вознаграждения. Таким образом, те сотрудники, которые считают, что им не доплачивают по сравнению с другими, могут либо начать работать менее интенсивно, либо стремиться повысить вознаграждение. Те же сотрудники, которые считают, что им переплачивают, будут стремиться поддерживать интенсивность труда на прежнем уровне или даже увеличивать ее. Исследования показывают, что обычно, когда люди считают, что им недоплачивают, они начинают работать менее интенсивно. Если же они считают, что им переплачивают, они менее склонны изменять свое поведение и деятельность28. [c.378]
Тарифные ставки рабочих, оплачиваемых сдельно, выше ставок повременных рабочих. Это объясняется более напряженным трудом рабочих-сдельщиков. Однако технический прогресс внес существенные изменения в интенсивность труда повременных рабочих, поэтому сохранение различий в тарифных ставках в зависимости от формы оплаты утратило свое значение. В настоящее время предприятию предоставлено право определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются харифные ставки сдельщиков., [c.81]
На- на№ в рдяд, производительная сила труда — это эффективность единицы труда, которая зависит от технической и технологической вооруженности труда, природных условий и других объективных факторов. Производительность труда, кроме того, зависит от затрат времени на производство единицы продукции и интенсивности труда. [c.8]
Политическая экономия социализма раскрыла основные факторы производительности труда. Производительная сила труда, — писал К. Маркс, — определяется разнообразными обстоятельствами, между прочим средней степенью искусства рабочего, уровнем развития науки и степенью ее технологического применения, общественной комбинацией производственного процесса, размерами и эффективностью средств производства, природными условиями 1. В. И. Ленин среди факторов роста производительности труда указывал подъем общеобразовательного и культурного уровня населения, повышение трудовой дисциплины, скорость и интенсивность труда, правильную организацию труда, творческую инициативу и соревнование масс, использование невейшей техники и технологии. [c.31]
Кинт - коэффициент интенсивности труда руководителя, зависящий от выполнения нормы управляемости [c.87]
Косвенная С. ф. з. п. эффективно применяется в тех сучаях, когда от интенсивности труда одной группы рабочих (вспомогательных) непосредственно зависит производительность труда другой группы рабочих-сдельщиков (основных). Наибольший эффект достигается в случае, когда заработок вспомогательного рабочего поставлен в прямую зависимость от выполнения основными рабочими нормированных производственных заданий, а не норм выработки, поскольку они нередко бывают низкого качества и значительно перевыполняются без особых усилий со стороны основных рабочих, вызывая необоснованные переплаты по заработной плате. [c.57]