Доплаты за интенсивность труда. С учетом напряженного ритма труда на конвейерных, поточных и автоматических линиях на предприятиях машиностроения и легкой промышленности руководителям предприятий предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать занятым на них рабочим доплаты за интенсивность их труда и размере до 12 % тарифной ставки. Министерства определяют отраслевые нормативные показатели занятости на работах с повышенной интенсивностью труда по видам производства. Так, например, рекомендациями, разработанными Минлегпромом СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, критерием оценки интенсивности труда рабочих конвейеров и поточных линий названы работы по нормам, рассчитанным по отраслевым, межотраслевым и более прогрессивным нормативам, и обеспечение выпуска продукции с меньшим числом рабочих. Предприятия по результатам аттестации рабочих мест сопоставляют фактическую интенсивность труда с ее нормативным значением и на этой основе решают вопрос о конкретном размере доплат. [c.68]
Задача 5.27. Рабочий отработал 160 ч за месяц, работы тарифицируются IV разрядом (часовая тарифная ставка равна 20 руб.). План выполнен на 102%. Условия труда — нормальные. Предусматриваются доплаты за интенсивность труда в размере 20%. [c.87]
Общая сумма доплат за условия и интенсивность труда не должна превышать 24% тарифной ставки. Доплаты за условия труда и интенсивность труда включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда (11, абз. 5 п. 7). При повременной оплате они начисляются рабочим за время их фактической работы на рабочих местах с условиями груда, отклоняющимися от нормальных. При сдельной оплате доплаты включаются в расценку и начисляются на весь объем работ, выполняемых з этих условиях (41, разд. I, абз. 17 п. 3.5). [c.630]
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 4,8,12 % тарифной ставки присвоенного разряда, а на рабочих местах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16, 20, 24 %. За интенсивность труда могут устанавливаться дифференцированные доплаты в размере до 12 % тарифной ставки. Однако сумма доплат за условия и интенсивность труда не должна превышать 24 % тарифной ставки. [c.49]
Из-таблицы видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий. В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др. [c.414]
Организация же заработной платы рабочих и служащих, а также социальные отношения на каждом предприятии строятся на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на 1—3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В них регулируются следующие вопросы формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты (за неблагоприятные условия труда, высокую интенсивность, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, работу в вечернее и ночное время, руководство бригадой и т.п.) механизм регулирования оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнением показателей коллективного договора занятость, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени [c.444]
Сумма основного заработка за выполнение разовых работ, предусмотренных договором о подряде (размер аккордной оплаты), определяется на весь комплекс работ в целом на основе действующих норм времени (выработки) и сдельных расценок (а при их отсутствии — исходя из норм и расценок на аналогичные работы), а также тарифных ставок рабочих-повременщиков и должностных окладов других работников бригады (включая доплаты за условия и интенсивность труда). [c.665]
В машиностроении и легкой промышленности разрешается применять доплаты рабочим до 12 % тарифной ставки за повышенную интенсивность труда прежде всего на конвейерах, поточных и автоматических линиях и т. д. Конкретные размеры указанных доплат также устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом по результатам аттестации рабочих мест. [c.135]
Механизм установления доплат за повышенную интенсивность труда более сложен. В машиностроении для этого оценивается занятость активной работой в норме трудовых затрат. При правильно поставленном нормировании такой анализ сделать относительно просто. По каждому виду работ определяется отраслевой нормативный показатель, и если активная загрузка превышает нормативное значение, руководитель предприятия имеет право установить доплату к тарифной ставке в зависимости от превышения. Такой подход стимулирует трудовые коллективы и конкретных работников к поиску внутренних резервов, выполнению плановых заданий с меньшей численностью, освоению дополнительных функций, операций и работ. Нетрудно заметить, что доплаты за условия и интенсивность труда связаны не с профессией работника, а с конкретными условиями и реальной напряженностью его труда. Они начисляются за время фактической работы в конкретных условиях и могут достигать, как уже отмечалось, 24 % тарифной ставки. Доплаты включаются в тарифные ставки во всех расчетах, связанных с оплатой труда. [c.136]
Общая сумма доплат за условия и интенсивность труда ограничивается 24 % тарифной ставки. Указанные доплаты включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда. В частности, они включаются в расчеты сдельных расценок и в бригадный заработок вместе с тарифными ставками. Эти доплаты при повременной оплате труда начисляются рабочим за время их фактической работы на рабочих местах, на которых требуется компенсация за неблагоприятные условия и повышенную интенсивность труда. При сдельной оплате труда они начисляются на весь объем работ, выполняемых на указанных выше рабочих местах. [c.68]
Коэффициент трудового участия не распространяется на премии единовременного характера, а также доплаты за неблагоприятные условия труда, интенсивность труда, высокое профессиональное мастерство, доплаты за работу в вечернюю и ночную смены, доплаты за работу в ночное, сверхурочное время, праздничные и выходные дни, выполнение государственных или общественных поручений и т. п. [c.84]
Комплексная сдельная расценка или норматив заработной платы определяется исходя из действующих прогрессивных норм труда, сдельных расценок, а также тарифных ставок рабочих-повременщиков и должностных окладов других работников бригады (включая доплаты за условия и интенсивность труда), отнесенных на единицу выпускаемой продукции (выполняемых работ), выраженную в натуральных стоимостных или трудовых показателях (штуках, метрах, тоннах, рублях, нормо-часах и др.). [c.90]
Примером являются различные модификации систем оплаты труда по опыту Волжского автомобильного завода (ВАЗа). Заработная плата здесь состоит из трех частей тарифной заработной платы за отработанное время при выполнении нормированного задания, доплаты за профессиональное мастерство и интенсивность труда (степень совмещения профессий и операций), премии за снижение фактической трудоемкости относительно проектной. [c.261]
Определение размера доплат за условия и интенсивность труда [c.16]
Данный норматив определяется исходя из действующих прогрессивных норм труда, сдельных расценок, а также тарифных ставок рабочих-повременщиков и должностных окладов других работников цеха (включая доплату за условия и интенсивность [c.235]
Введены доплаты за профессиональное мастерство, надбавки за классность и персональные оклады для рабочих. Надбавки и доплаты связываются не со стажем работы, как ранее, а только с качеством труда и квалификацией работника. Руководители по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право вводить доплаты в размере до 12 % тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24 % — на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Установлены доплаты рабочим за повышенную интенсивность труда (до 12 % тарифной ставки), работающим на конвейерах, поточных и автоматизированных линиях. При этом общая сумма доплаты за условия и интенсивность труда не должна превышать 24 % тарифной ставки. [c.101]
Фонд поощрительных доплат планируется на установление таких надбавок, как за высокую результативность работы успешное выполнение наиболее сложных работ высокое качество работы напряженность, интенсивность труда на оплату дополнительных видов работ, то есть доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника. [c.375]
Н и д б а в к и и доплаты к тар и ф у систематически выплачиваются рабочим и служащим за непрерывный стаж работы на работах с высокой интенсивностью труда при повременной оплате за выполнение большого объёма работ с меньшей численностью работников за совмещение профессий, а также за мастерство за работу в ночное время за сверхурочные работы и др. [c.79]
Выделяют две группы надбавок и доплат. В первую входят те, что предусмотрены законодательством (за классность, звание, стаж, работу в ночное время и т.п.). Вторую составляют надбавки и доплаты, вводимые самой организацией (за высокие достижения, профессиональное мастерство, интенсивность труда и проч.), размеры и порядок выплат которых фиксируются в договорах. Формами компенсации являются также дополнительное бесплатное питание, профилактические и лечебные мероприятия, сокращенный рабочий день. [c.385]
Доплаты и компенсации за условия и тяжесть труда, за воздействие независящих от фирмы факторов, таких, как инфляция и рост цен, за работу в вечернюю и ночную смену, с повышенной интенсивностью и т. п. [c.274]
Зарплата остается для основной части населения главным источником доходов. В коммерческих организациях ее величина (а также величина премий, доплат и т.д.) определяется руководством исходя из величины создаваемого фонда оплаты труда, качества, значимости и интенсивности трудовой деятельности конкретных работников, поло-, жений коллективного договора и т.д. Государство регламентирует для них только одно — зарплата работников в любой организации независимо от форм собственности не может быть установлена ниже определенной государством минимальной оплаты труда. Только на государственных предприятиях, переводимых в разряд казенных (за убыточную работу, нарушения в использовании бюджетных средств) государство само устанавливает размеры окладов, тарифных ставок работникам, а также оплату труда руководителей госпредприятий, работающих по контракту. [c.16]
Основной формой реализации материальных стимулов на государственных предприятиях и в учреждениях служит заработная плата. Ведущую роль в организации заработной платы играет тарифная система, стимулирующий характер которой проявляется в том. что получение тарифной ставки или должностного оклада находится в прямой зависимости от участия работника в общественном труде, выполнения конкретной работы, его квалификации, интенсивности и условий труда. В практике материального стимулирования используются доплаты и надбавки к тарифным ставкам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и др. Система районных коэффициентов стимулирует привлечение работников в районы с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Важным М. с. является премирование. При бригадной форме организации и стимулирования труда все шире применяется коэффициент трудового участия. М. с. являются и существенными моральными импульсами к труду, так как отражают оценку заслуг работника обществом, коллективом. Применение М. с. предполагает не только поощрение, но и ответственность за выполняемую работу. [c.133]
Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда. [c.186]
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. предусмотрены дифференцированные доплаты к тарифным ставкам за неблагоприятные условия и интенсивность труда, надбавки за профессиональное мастерство. [c.66]
На предприятиях и в объединениях следует повысить тарифные ставки рабочих, ввести доплаты за вредаые и тяжелые условия и интенсивность труда и дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство рабочих, увеличить должностные оклады руководителям, специалистам и служащим, перейти на новую [c.41]
Смотреть страницы где упоминается термин Доплаты за интенсивность труда
: [c.369] [c.227] [c.40] [c.105] [c.44] [c.213] [c.213] [c.131] [c.3] [c.152] [c.204] [c.383] [c.61]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Доплаты за интенсивность труда