Принципы управления вытекают из характера производственных отношений. Основные принципы управления социалистическим производством были сформулированы В. И. Лениным и творчески развиты в последующем Коммунистической партией. К ним относятся научность, демократический централизм, единоначалие и коллегиальность, социалистическое самоуправление, единство политического и хозяйственного руководства, производственно-территориальное построение аппарата управления, правильный подбор и расстановка кадров, широкое использование моральных и материальных стимулов для эффективного ведения хозяйства. [c.263]
НЕДОСТАТКИ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ПОДКРЕПЛЕНИЯ. В некотором смысле власть, основанная на вознаграждении, будет действенна всегда при условии, что руководитель сможет правильно определить то, что в глазах исполнителя является вознаграждением, и фактически предложить ему это вознаграждение. Однако на практике у руководителя масса ограничений в возможности выдавать вознаграждения. У каждой организации ресурсы ограничены, и она может выделить на поощрение персонала строго определенное количество ресурсов. Полномочия руководителя предлагать материальные стимулы также регламентируется политикой фирмы и всякими методиками. В некоторых случаях ограничения могут быть поставлены извне, как, например, в трудовом договоре с профсоюзом, где оговаривается, какие вознаграждения могут быть предложены за те или иные виды работ. Трудность использования власти, основанной на вознаграждении, увеличивается еще и тем, что часто бывает не просто определить, что же сочтут вознаграждением. Деньги и более престижная должность не всегда способны произвести впечатление на человека и повлиять на его поведение. Поэтому хороший руководитель должен научиться использовать и другие способы влияния. [c.472]
Переговоры для обеспечения одобрения новшеств подразумевают, что согласие сопротивляющихся покупают с помощью материальных стимулов. Например, руководство могло бы предложить профсоюзу более высокую оплату труда или обязательство не увольнять рабочих или руководитель мог бы получить интересную работу, если он или она признает необходимость перемен. [c.537]
Материальные стимулы, предлагаемые компанией. [c.87]
К немалому удивлению Джурана, материальные стимулы оказались самыми слабыми из всех побудительных мотивов участия в кружках качества. [c.87]
Чистая продукция не имеет указанных недостатков. Преимущество этого показателя — объективная оценка вклада каждого трудового коллектива в развитие экономики, достаточно точное определение меры его участия в создании национального дохода, поскольку при оценке по чистой продукции в конечных результатах деятельности предприятия, с одной стороны, не учитывается чужой труд (стоимость сырья, материалов, энергии, основных фондов), а с другой — отражается фактическое использование материальных ресурсов и основных производственных фондов. При оценке производительности труда и формировании фонда заработной платы на основе чистой продукции это создает дополнительные материальные стимулы для снижения не только трудоемкости выпускаемой продукции, но и расхода сырья и материалов, топлива и энергии, а также для улучшения использования производственных мощностей. [c.37]
Доктрина экономического человека пропагандировалась школой научного управления , родоначальником которой был американский инженер Ф. Тейлор. Он выдвинул идею о том, что оплата труда рабочего должна зависеть только от его выработки. При этом Тейлор исходил из положения, что рабочий эффективно реагирует исключительно на материальные стимулы. Человек в системе Тейлора рассматривался как придаток машины. [c.61]
В отличие от экономического человека , непосредственно реагирующего главным образом на материальные стимулы, социальный человек подвержен межличностному влиянию в рабочей группе. При этом подчеркивается первостепенное значение эмоциональных, нерациональных элементов поведения. Сторонники школы человеческих отношений обнаружили у социального человека свою специфическую систему стимулов и мотивов. В этом отношении представляют несомненный интерес мотивационные теории Д. Мак-грегора [140] и Ф. Герцберга [119]. [c.63]
Стоимость сельскохозяйственных продуктов определяется, по А. И. Пашкову, на базе затрат на худших в пределах страны участках, а непосредственной причиной существования дифференциальной ренты он считает наличие в сельском хозяйстве двух форм собственности —- государственной в совхозах и кооперативной в колхозах. Поскольку ценообразование в пределах одного государства должно осуществляться единым образом, то именно поэтому (по А. И. Пашкову) у нас должна существовать дифференциальная рента (ДР). При этом ДР-I должна поступать в доход государства, а ДР-П частично или полностью — хозяйствам в качестве материального стимула. [c.16]
Тарифная система, создавая зависимости между качеством труда и его оплатой,. лишь частично воздействует на рост его производительности, материально заинтересовывая рабочих в повышении квалификации, компенсирует повышенные затраты человеческой энергии в неблагоприятных и вредных для здоровья условиях труда. Отражение в заработной плате количества труда и создание материальных стимулов в повышении его производительности, улучшении качества продукции обеспечиваются с помощью форм и систем заработной платы. [c.171]
Подведение итогов соревнования должно сопровождаться материальным поощрением работников, добившихся наиболее высоких показателей. Движение за коммунистический труд усиливает действенность моральных факторов, но ни в какой мере не исключает влияния материальных стимулов. [c.76]
Гигантски возросшие масштабы социалистического производства, усложнение народнохозяйственных связей, происходящие изменения в характере труда и его организации предъявляют повышенные требования к руководящим и инженерно-техническим работникам. Руководители и специалисты производства должны хорошо знать технику, экономику, уметь анализировать результаты хозяйственной деятельности предприятий, правильно применять на практике моральные и материальные стимулы труда, владеть основами научного управления производством на базе современной техники. [c.284]
В нефтеперерабатывающей промышленности быстрый рост объема производства нефтепродуктов предопределил увеличение общей суммы затрат. Вместе с тем удельные затраты на 1 руб. товарной продукции непрерывно снижаются. Особенно значительное снижение наблюдается после перехода отрасли на новую систему планирования и экономического стимулирования. Вызвано это созданием материальных стимулов, изысканием и использованием внутренних резервов, широким внедрением премирования за экономию материальных затрат, за снижение себестоимости. [c.353]
Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Форма оплаты труда зависит от условий производства. Заработная плата только в том случае является материальным стимулом повышения эффективности производства, когда она отвечает требованиям распределения по качеству и ко-личеству затраченного труда, т. е. обеспечивает соразмерность затрат труда и заработка рабочего. [c.240]
В проектных и изыскательских организациях существуют следующие виды материального поощрения 1) премирование, поощрения и вознаграждения из части фонда материального поощрения, образованного за счет отчислений от прибыли, в том числе премирование по итогам работы за квартал единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий вознаграждение по результатам работы за год премирование победителей в социалистическом соревновании и отличившихся в общественных смотрах и конкурсах премирование ветеранов труда в связи с уходом на пенсию и юбилейной датой 2) премирование работников из части фонда материального стимули- [c.252]
Высокое значение имеет и материальное стимулирование, в основе которого лежит материальное поощрение работников пропорционально их трудовому вкладу в процессе создания конечного продукта системы — законченных зданий и сооружений. Сочетание моральных и материальных стимулов находит свое выражение в следующих проявлениях широком оповещении коллектива о ма-териальном стимулировании работников публичном вручении премий членам коллектива вручением совместно с премией почетных грамот возбуждением ходатайств перед высшими органами о награждении многократно премированных работников и др. [c.369]
Цена — одна из наиболее сложных экономических категорий, представляющая собой денежное выражение стоимости. Ц. является важнейшим экономическим показателем планомерного развития народного хозяйства, при помощи которого осуществляется общественный контроль за издержками производства как на отдельном предприятии, так и в масштабах всего народного хозяйства. Установление экономически обоснованных цен на промышленную продукцию имеет большое значение для правильного учета затрат труда, себестоимости и рентабельности производства, для создания материальных стимулов развития производства. [c.117]
В случае выполнения РСП, предусмотренного плановыми графиками объема текущих ремонтов с затратами на них в размере, не превышающем сумму затрат, заложенную в цены, то РСП должно обеспечить себе плановую сумму фонда материального поощрения. В случае, если фактическая сумма затрат на ремонт превысит плановую сумму затрат (исчисленную по базовой средней стоимости одного текущего ремонта и количества ремонтов по плану), то фактический" размер фонда материального поощрения окажется ниже плановой величины. Наоборот, если коллектив РСП выполнит плановый объем ремонтов с затратами ниже плановых, то он получит дополнительную прибыль, равную сумме экономии затрат. Отчисления в фонд материального поощрения от суммы дополнительной прибыли можно установить в размере 25—50%. В этом случае коллектив РСП получит материальный стимул в деле снижения затрат на проведение текущих ремонтов. [c.159]
В промышленном производстве информация охватывает пять основных групп вопросов 1) сведения о выпускаемой продукции, ее составе, качестве (чертежи, описания, технические условия) 2) данные о методах производства (технология) 3) расчетные и фактические данные об объеме и номенклатуре продукции (планы, календарные графики, сведения о ходе производства, использовании ресурсов и т. д.) 4) сведения о планируемых и фактических затратах (финансовые планы и бухгалтерская отчетность, калькуляция себестоимости и трудовых ресурсов и т. д.) 5) сведения о действенности моральных и материальных стимулов, личных взаимоотношениях в отдельных коллективах и т. д. [c.297]
Высокопроизводительная работа немыслима без укрепления трудовой, производственной и технологической дисциплины. Средства и формы укрепления дисциплины труда зависят от ее вида. Например, при нарушении трудовой] дисциплины следует определить частоту нарушений в зависимости от общих условий труда, содержательности работы и интереса к ней, состояния воспитательной работы. Ликвидировать нарушения можно, улучшив расстановку кадров, усилив моральные и материальные стимулы. [c.184]
Новая система хозяйствования обусловлена необходимостью создания прочных внутренних стимулов для развития предприятий. Установленный государством порядок распределения прибыли (дохода) призван обеспечить оптимальное сочетание общественных и личных материальных стимулов для роста эффективности производства. Размер прибыли (дохода) характеризует абсолютную доходность предприятия, но не дает представления об эффективности его деятельности, степени использования основных фондов и оборотных средств, с помощью которых получена прибыль (доход). [c.48]
На материальных стимулах коллективов сказывается снижение затрат на производство. За снижение предельного (установленного) уровня затрат на 1 руб. товарной продукции предусматривают дополнительные отчисления в фонд материального поощрения. [c.204]
Каждая специализированная бригада выполняла только свой объем работ, после чего переходила на следующий объект. У всех этих бригад не было ни моральных, ни материальных стимулов, направленных на своевременное и качественное выполнение всего комплекса работ. Координация их деятельности в значительной [c.49]
Определенной экономии средств можно добиться и при организации приемов иностранных делегаций, например, при заказе питания и аренде аудиторий для проведения переговоров. Для того, чтобы сотрудники были заинтересованы в повышении эффективности своей работы, необходимы материальные стимулы. В основе стимулирования могут лежать составление гибких смет по контрактам, расчет сметных затрат на определенное количество заявок и анализ причин экономии или перерасхода затрат по заявкам. Если снижение стоимости услуг по заявке вызвано не объективными факторами, а явилось результатом эффективной работы сотрудников подразделения, то это должно учитываться при распределении надбавок по контрактам и формировании переменной части заработной платы. [c.143]
Непосредственное влияние на уровень производительности труда в социалистической промышленности оказывают развитие науки и техники и обусловленное этим совершенствование технологических процессов производства и рост технической вооруженности труда, улучшение использования трудовых ресурсов, повышение общеобразовательного и культурного уровня трудящихся и их профессиональной подготовки, правильное разделение труда и специализация производства, с одной стороны, и развитие социалистического кооперирования труда и производства, с другой стороны. Не менее важное значение имеет использование моральных и материальных стимулов непрерывного повышения производительности труда каждым отдельным рабочим и коллективами предприятий в целом — развертывания социалистического соревнования и его высшей формы на современном этапе — движения за коммунистический труд — систематическое воспитание у работников коммунистического отношения к труду, правильная организация материального стимулирования труда, материальной заинтересованности работника в результатах его личного труда и труда всего коллектива, в непрерывном повышении производительности труда. [c.7]
Разработчики проекта должны учитывать, что люди ведут себя рационально в рамках своей собственной системы материальных стимулов и общественной организации. В ходе развития эти системы могут подвергаться изменениям, что также должно быть учтено при разработке проекта. [c.233]
Разработка научно обоснованных норм труда позволяет более объективно оценить труд каждого работника аппарата управления, эффективнее использовать материальные стимулы. Однако, [c.180]
Еще большее значение имеют морально-психологические методы управленческих воздействий, являющиеся важнейшей основой социалистического совершенствования на предприятиях. Часто простое личное одобрение инициативы работника, даже не сопровождаемое никаким материальным стимулом, может оказать не только на него, но и на окружающих его людей большое стимулирующее воздействие, побуждая многих к поиску новых передовых решений. Крайне значительна роль морально-психологических факторов как средства воспитания трудящихся в духе патриотизма, преданности Коммунистической партии и нашей социалистической Родине. [c.281]
Коммунистическая партия Советского Союза уделяет большое внимание правильному сочетанию моральных и материальных стимулов в руководстве производственными коллективами, в социалистическом соревновании организаций, предприятий и всех трудящихся для достижения наиболее высоких технико-экономических показателей общественного производства. Этот же принцип используется и в управлении развитием науки и техники. [c.18]
Такая, модель, естественно, требует экспериментальной проверки. Возможны и другие варианты охвата хозрасчетными отношениями управленческих надстроек. Главное состоит в том, чтобы усиление ответственности за свои обязательства подкреплялось материальными стимулами, причем не только на уровне бригад, но-и всех эшелонах управления. [c.91]
Уплотнение графика газопотребления сопряжено с необходимостью проведения целого комплекса мероприятий со стороны как городских (поселковых) газовых хозяйств, так и их клиентуры. Многие из них сопряжены не только с организационными мерами, но и со значительными капитальными вло-, жениями и дополнительными текущими затратами (например, доплата рабочим за работу в ночное время). Естественно, что необходимы соответствующие материальные стимулы к их внедрению, основным из которых должно явиться введение поощрительных сезонного и ночного тарифов на газ, а также [c.271]
Стимул (от лат. stimule) — это остроконечная палка, которой в древности погоняли животных. В переносном значении под стимулом понимается внешняя причина, побуждающая людей к достижению, цели. В трудовом процессе стимул — это награда, материальная или моральная, чаще материальная. Заработная плата представляет собой материальный стимул. В отличие от него мотив выступает в виде внутренней побудительной силы. Под мотивы часто подпадают инстинктивные импульсы, биологические влечения, желания, ориентации, установки и т. д. Некоторые исследователи считают, что мотив — это только осознанные побуждения. Во всех случаях ядром мотивов считают потребности. [c.60]
Экономический З ффект от снижения удельных трудовых затрат не ограничивается показателями промышленного производства. Высвобождение части персонала промышленного производства позволяет уменьшить число работников обслуживающих хозяйств непромышленной группы и капитальные вложения на непроизводственное строительство в новых нефтяных районах страны. Столь важное значение снижения удельных трудовых затрат для повышения эффективности производства в нефтяной промышленности потребовало соответствующего укрепления материальных стимулов, действующих в этом направлении. С этой целью около 10% всего фонда материального поощрения, создаваемого в отрасли, образовывалось по нормативам отчислений от массы расчетной прибыли за каждый процент снижения удельных трудовых затрат. Тем самым в фонд материального поощрения направлялось около 60 коп. с каждого рубля относительной экономии фонда заработной платы, что сделало нефтедобывающие предприятия заинтересованными в осуществлении мероприятий по автоматизации производства и снижению трудовых затрат. [c.141]
Однако социалистическое соревнование может выполнить свою мобилизующую роль в достижении его участниками высоких показателей только при условии правильного сочетания моральных и материальных стимулов. Поднять творческую инициативу коллективов строительных организаций в борьбе за выполнение и перевыполнение взятых обязательств невозможно без применения соответствующего материального поощрения. Установлено, что оценка производственно-хозяйственной деятельности при подведении итогов социалистического соревнования должна осуществляться по результатам выполнения договорных обязательств по вводу в действие производственных мощностей и объектов, объемов подрядных работ и заданий по росту производительности труда и прибыли. При этом большое внимание должно уделяться вопросу обоснованности применяемых показателей соревнования. При заниженных показателях соревнующихся сторон по сравнению со средним их уровнем в организации, а также в тех случаях, когда премии устанавливаются ниже некоторого предела, оказывающего стимулирующее воздействие, социалистическое соревнование принимает формальный характер и не дает желаемых результатов. Аналогичный результат лолуча-ется и при необоснованном использовании моральных стимулов. Развивая общественную и трудовую активность трудящихся масс, социалистическое соревнование способствует интенсификации производства, улучшению его качественных и количественных результатов. [c.263]
Среди факторов, мешаюших творческой работе, 58,3% сотрудников отметили недостаточные моральные и материальные стимулы, 41% — чрезмерную загруженность непосредственными обязанностями и недостаток новых знаний. Как необходимые изменения в управлении были отмечены упрощение системы прохождения финансовых документов через бухгалтерию, повышение уровня менеджмента, гибкость управления, сокращение времени реагирования системы управления. Для устранения структурных пробелов и организации полного инновационного цикла необходимо создание маркетинговой службы, введение должностей секретарей и работников по оперативному обслуживанию компьютеров. [c.39]
Материальные и духовные потребности человека составляют основу мотивов его поведения. Создать мотивы — значит превратить потребности человека в стимулы к трудовой деятельности. Заработная плата для работников, занятых в строительстве северных трубопроводов, является наиболее важным, но не единственным материальным стимулом. В системе побуждения существенную роль играет возможность получения благоустроенного жилья на большой земле , приобретения автомобиля и т. п. Все возрастающее значение имеют нематериальные стимулы, и в частности общественная ценность содержания трудовой деятельности. Высокий социальный статус строителя трубопроводов в Западной Сибири рождает у рабочих чувство гордости, причастности к важнейшему государственному делу. Средства массовой информации обеспечивают передовикам и новаторам производства высокий престиж. К средстам эффективного индивидуального поощрения относятся вынесение благодарности, подъем флага в честь победителей, награждение Почетными грамотами, присвоение почетных званий, награждение знаками победителя соцсоревнования и удар- [c.94]