Основные элементы тарифной системы — тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки. [c.91]
Система должностных окладов ИТР и служащих выполняет ту же роль, что и тарифная система для оплаты труда рабочих. Схемы должностных окладов разрабатываются по отраслям производства и представляют собой группировки должностей по размерам оплаты с учетом следующих основных факторов 1) значения отрасли в народном хозяйстве страны. и специфических условий труда 2) размера, характера и сложности производства 3) номенклатуры должностей и ответственности, соответствующей должности работника 4) квалификации работников, степени их теоретической и практической подготовки. Первая группа факторов учитывается при дифференциации окладов работников, выполняющих одинаковые функции в различных отраслях народного хозяйства, вторая группа — при дифференциации окладов внутри отрасли, третья и четвертая группы — при дифференциации окладов внутри предприятия (организации). [c.103]
Особенностью системы должностных окладов ИТР и служащих (в отличие от тарифной системы) является то, что для каждой группы должностей предусмотрены минимальные и максимальные оклады, разрыв между которыми составляет 10—15% (так называемая вилка ). [c.103]
Оплата труда рабочих любой отрасли социалистической промышленности регламентируется тарифной системой, важнейшими элементами которой являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. В тарифно-квалификационном справочнике содержится перечень рабочих мест, определяется характер различных работ и указывается разряд, соответствующий сложности и условиям труда на каждом рабочем месте. Каждое рабочее место квалифицируется одним-двумя, а иногда тре- [c.215]
Тарифная система оплаты труда рабочих [c.84]
Основой оплаты по труду служит тарифная система, включающая различные нормативы, которые позволяют определить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, его характера и условий, квалификации рабочего, [c.85]
Тарифная система состоит из трех элементов тарифных ставок, тарифных сеток и тарифно-квалификационных справочников. [c.85]
Содержание и назначение тарифной системы. [c.96]
Для регулирования заработной платы по отраслям промышленности и установления правильных соотношений в оплате квалифицированного и неквалифицированного труда, тяжелого и легкого труда применяется тарифная система, состоящая из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. [c.229]
Тарифные ставки —третий элемент тарифной системы, представляющий собой выраженные в денежной форме размеры оплаты труда рабочего определенного разряда за час или день. Ныне действующие тарифные ставки рабочих в среднем на 26—30% выше прежних. [c.231]
К элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты, являющиеся нормативом увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия. [c.233]
В настоящее время расширены права предприятий в использовании тарифной системы в целях стимулирования роста производительности труда. Руководство предприятия по согласованию с комитетом профсоюза может устанавливать доплаты в размере до 30% ставки за совмещение профессий иЛЭ за увеличение объем , выполняемых работ. [c.234]
Тарифной системой определяется качество труда рабочего. Количественный же учет затраченного труда определяется с помощью различных форм оплаты труда. [c.234]
Тарифная система -это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют заработную плату в зависимости от количества, качества, сложности выполняемых работ, условий труда и др. Нормативной базой тарифной системы служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. [c.166]
Тарифная система. Американские, японские, западноевропейские тарифные системы. Формы заработной платы. Условия применения сдельной формы. [c.166]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
КАЧЕСТВО ТРУДА — характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, напряженности (интенсивности), условия и значимость для развития экономики. К.т. измеряется посредством тарифной системы, позволяющей дифференцировать заработную плату в зависимости от уровня квалификации (сложности труда), условий, тяжести труда и его интенсивности, а также значимости отдельных отраслей и производств, районов, территорий для развития экономики страны. К.т. находит выражение в заработной плате работников, складывающейся на рынке труда под воздействием спроса и предложения рабочей силы (конкретные виды труда). К.т. — сложная по структуре [c.122]
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ — совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. М.с.р. может быть денежным и неденежным. Материальное денежное стимулирование регулирует поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций. Осуществляется на основе применения эффективных систем организации заработной платы, научно-обоснованной тарифной системы, норм и нормативов трудовых затрат, форм оплаты труда, поощрительных выплат, надбавок и доплат к заработной плате, методов формирования фондов оплаты. Материальное неденежное стимулирование основано на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги. [c.160]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы работников в зависимости от сложности работ (квалификации) условий труда и его интенсивности, значимости сфер приложения труда, природно-климатических условий труда и проживания работников. Т.е. включает тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие (компенсационные) и стимулирующие надбавки и доплаты тарифного характера. [c.376]
IX.2. Тарифная система оплаты труда [c.168]
Основным инструментом, посредством которого осуществляется централизованное государственное регулирование соотношения в оплате труда по отраслям, районам, разнородным группам и категориям рабочих и служащих, является тарифная система. На основе тарифной системы устанавливается оценка каждого вида работы исходя из характера работы, квалификации работника, условий и особенностей данной отрасли производства. [c.168]
Тарифная система представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда. [c.168]
Основу тарифной системы составляют следующие элементы тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник. [c.168]
Тарифная система, создавая зависимости между качеством труда и его оплатой,. лишь частично воздействует на рост его производительности, материально заинтересовывая рабочих в повышении квалификации, компенсирует повышенные затраты человеческой энергии в неблагоприятных и вредных для здоровья условиях труда. Отражение в заработной плате количества труда и создание материальных стимулов в повышении его производительности, улучшении качества продукции обеспечиваются с помощью форм и систем заработной платы. [c.171]
Е. Принципы и тарифная система оплаты труда [c.122]
Дифференциация заработной платы осуществляется с помощью нормирования труда, тарифной системы, форм и систем оплаты труда и системы льгот. Межотраслевая дифференциация зависит от достигнутого уровня научно-технического прогресса в отрасли, следствием которого является изменение условий и квалификации труда. Многое при этом определяется ролью и значением отдельных отраслей в общей системе народного хозяйства. Межрайонная дифференциация формируется под влиянием сложившейся территориальной структуры общественного производства, важности и перспективности экономических районов и условий жизни в них. Практическое выражение межрайонная дифференциация находит в районных коэффициентах к тарифным ставкам и окладам для районов Севера, Сибири, Дальнего Востока, некоторых местностей Средней Азии. [c.123]
В основе организации заработной платы лежит тарифная система. [c.123]
Тарифная система — совокупность нормативных документов, регулирующих условия получения работником основной части заработной платы в целях обеспечения в масштабах общества необходимого единства меры труда и его оплаты при осуществлении закона распределения по труду. [c.123]
Тарифная система используется для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда, его условий, значимости сфер приложения труда. [c.123]
Все элементы тарифной системы устанавливаются централизованно государственными органами по согласованию с профсоюзами и являются обязательными для применения в масштабе всей страны. [c.123]
Изменения тарифной системы осуществляются централизованно. [c.123]
Полные изменения охватывают все элементы тарифной системы [c.123]
Совершенствование организации заработной платы должно осуществляться на основе перестройки тарифной системы и повышения качества нормирования труда, внедрения прогрессивных форм оплати труда и премирования. [c.124]
Тарифная система включает элементы тарифную сетку (шкалы оплаты) часовые тарифные ставки нормативные документы для тарификации работ и рабочих, т. е. присвоения им тарифного и квалификационного разрядов должностные оклады руководителей, специалистов и служащих. [c.125]
Тарифно-квалификационный справочник является основой всей тарифной системы. [c.125]
Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего, т. е. сложность, ответственность, умение, а также условия труда. [c.125]
Помимо ЕТКС в состав тарифной системы включаются тарифная сетка, применяемая для определения соотношений в оплате труда разного уровня квалификации тарифная ставка, определяющая [c.125]
Тарифная система 122, 123 Тарифно-квалификационные справочники 125 [c.298]
Тарифная система дает возможность правильно оцепить затраты труда в соответствии с его качеством. Важным дополнением к ней являются районные коэффициенты. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в районах страны, не равноценных по природно-климатическим условиям. Районные коэффициенты колеблются в пределах 1,1 до 2. Так. для Урала и Поволжья районный коэффициент равен 1,1"), Красповодека — 1,о, Ухты — 1,65, Крайнего Севера (азиатская часть) — 2. [c.86]
ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ - элемент тарифной системы, характеризующий тарифную сетку. Выражает отношение тарифных ставок второго и последующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. Величина Т.к. показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (работников), отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых элементарных работ и работников низшей квалификации. Т.к. используется для определения степени сложности работ или операций при отнесении их к соответствующим разрядам. Система Т.к. по разрядам образует межразрядные соотношения в оплате, которые характеризуются абсолютным и относительным (в процентах) нарастанием коэффициентов от разряда к разряду. На основе тарифной ставки первого разряда и Т.к. соответствующего разряда ОП- [c.377]
Смотреть страницы где упоминается термин Тарифная система
: [c.224] [c.317] [c.166] [c.246] [c.419] [c.167]Смотреть главы в:
Экономика, организация и планирование производства на предприятиях нефт.пром -> Тарифная система
Организация и планирование работы нефтеперерабатывающего предприятия -> Тарифная система
Экономика, организация и планирование нефтеперерабатывающих заводов -> Тарифная система
Экономика, организация и планирование строительства -> Тарифная система
Экономика, организация и планирование буровых и нефтегазодобывающих предприятий -> Тарифная система
Заработная плата в современных условиях -> Тарифная система
Экономика автомобильного транспорта -> Тарифная система
Экономика, организация и планирование нефтеперерабатывающих заводов Издание 2 -> Тарифная система
Организация и планирование холодильных предприятий -> Тарифная система
Экономика социалистической промышленности -> Тарифная система
Экономика, организация и планирование производства химических волокон -> Тарифная система
Организация и планирование кислородного производства -> Тарифная система
Экономика, организация и планирование локомотивного хозяйства Издание 2 -> Тарифная система
Экономика, организация и планирование строительства (1987) -- [ c.308 ]
Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 (1985) -- [ c.155 ]
Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности (1986) -- [ c.139 ]
Экономика и организация производства (1983) -- [ c.223 ]
Бухгалтерский учет на железнодорожном транспорте Издание 3 (1988) -- [ c.152 ]
Бухгалтерский учет (1982) -- [ c.161 , c.162 ]
Труд и заработная плата в СССР Издание 2 (1989) -- [ c.288 , c.289 , c.340 , c.342 ]
Экономика, организация и планирование производства химических волокон (1974) -- [ c.170 , c.172 ]
Настольная книга бухгалтера и аудитора (1998) -- [ c.476 ]
Сборник задач по экономике организации и планированию производства на предприятиях химической и нефтехимической промышленности (1984) -- [ c.96 ]
Бухгалтерский словарь (1994) -- [ c.178 ]