Норма штучно-калькуляционного времени необходима в планово-экономических расчетах. Ее нельзя применять для определения сдельных штучных расценок при организации оплаты труда рабочих-сдельщиков. [c.17]
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ [c.49]
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках килограммах, кубических метрах и т. п.). Сдельная форма оплаты труда используется преимущественно при организации оплаты труда рабочих, а повременная — при организации оплаты труда ИТР, служащих, МОП, а также и некоторой части рабочих на работах, где использование сдельщины нецелесообразно (например, работы по контролю за качеством продукции, по проведению мелкого текущего ремонта оборудования, по обслуживанию аппаратурных процессов со строго регламентированным режимом работы и др.). [c.82]
В основе организации оплаты труда рабочих и служащих лежит тарифная система. Она включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих, должностные оклады — для инженерно-технических работников и служащих. Посредством тарифной системы осуществляется государственное регулирование заработной платы в масштабе всего народного хозяйства, обеспечивается равная оплата за равный труд и повышенная оплата за труд более сложный или тяжелый. [c.249]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Система организации, нормирования и оплаты труда, принятая на ВАЗе, основывается на широком применении коллективных форм организации труда, многостаночного обслуживания, совмещения профессий, регламентированном обслуживании рабочих мест, как правило, централизованными вспомогательными службами проектировании и внедрении рациональных приемов и методов труда разработке и внедрении технически обоснованных норм повременной оплате труда рабочих с установлением коллективных и индивидуальных нормированных заданий и на материальном стимулировании выполнения этих заданий, снижении трудоемкости, росте производительности труда. [c.60]
Реализация этих принципов при оплате труда рабочих организаций транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа производится на основе тарифной системы. [c.91]
Тарифная сетка — это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, устанавливающая соотношение в оплате труда рабочих различной квалификации. В организациях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа действуют шестиразрядные сетки. Соотношения в оплате между разрядами выражаются тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент I разряда обычно принимается равным единице. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает уровень повышения оплаты труда рабочего данного разряда по сравнению с оплатой труда рабочего I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего (VI) разряда к тарифному коэффициенту I разряда называется диапазоном тарифной сетки. [c.93]
Система должностных окладов ИТР и служащих выполняет ту же роль, что и тарифная система для оплаты труда рабочих. Схемы должностных окладов разрабатываются по отраслям производства и представляют собой группировки должностей по размерам оплаты с учетом следующих основных факторов 1) значения отрасли в народном хозяйстве страны. и специфических условий труда 2) размера, характера и сложности производства 3) номенклатуры должностей и ответственности, соответствующей должности работника 4) квалификации работников, степени их теоретической и практической подготовки. Первая группа факторов учитывается при дифференциации окладов работников, выполняющих одинаковые функции в различных отраслях народного хозяйства, вторая группа — при дифференциации окладов внутри отрасли, третья и четвертая группы — при дифференциации окладов внутри предприятия (организации). [c.103]
На начальном этапе капиталистического способа производства людей заставляли работать по 12—14 часов в сутки. Некоторым предпринимателям удавалось растягивать рабочий день до 16 и более часов, однако толку от этого было мало работник за предоставленное ему время для отдыха не успевал восстанавливать свои силы. Карательные меры, применявшиеся при этом для побуждения к труду, оказывались недостаточно эффективными. В конце XIX в. создатель научной организации труда инженер Ф. Тейлор доказал нерациональность такого подхода к управлению рабочей силой, предложил использовать при режиме относительно ограниченной продолжительности рабочего времени сдельную оплату труда. Рабочее время, таким образом, уплотнялось посредством интенсификации его использования. [c.92]
В процессе анализа НОТ изучают влияние квалификационного уровня, методов работы и форм оплаты труда рабочих на производительность труда. Анализ плана научной организации груда заканчивается обобщением результатов по каждому выполненному мероприятию. При этом выявляются факторы влияния и внутрипроизводственные резервы дальнейшего роста производительности труда и намечаются меры по их использованию. [c.130]
ЭКОНОМИКА ТРУДА — наука, изучающая конкретные формы и методы повышения эффективности, организации и условий труда, его материального и морального стимулирования, воспроизводства рабочей силы. Важное место в Э.т. занимают проблемы рационального использования трудовых ресурсов, повышения уровня и темпов роста производительности труда, организации оплаты труда. Э.т. находится на стыке естественных и общественных наук, опирается на современные достижения психологии труда, физиологии труда, социологии труда, трудового права, статистики, эргономики и др. научных дисциплины. В свою очередь, из Э.т. в самостоятельные научные дисциплины выделились научная организация труда, нормирование труда, организация заработной платы. [c.437]
Оплата труда руководящих и инженерно-технических работников (ИТР) и служащих строится на тех же принципах, что и оплата труда рабочих. Однако, она учитывает то, что с одной стороны труд ИТР и служащих чаще всего не поддается непосредственному учету и нормированию, с другой — обеспечивает руководство производственными процессами на предприятиях и организациях и о плодотворности этого труда можно судить только по конечным результатам деятельности предприятий, управлений, цехов и участков. Поэтому для оплаты этой категории работников в основном применяют разновидность повременной формы оплаты труда — должностные оклады, которые дополняют системой премий за достижение определенных результатов в работе. [c.244]
Реализация задач НОТ при строительстве объектов транспорта и хранения газа, нефти и нефтепродуктов осуществляется по следующим направлениям целесообразное расчленение процессов труда и кооперирование совершенствование методов и приемов труда, организация рабочих мест организационно-техническая подготовка производства совершенствование производственных норм и организации оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством мероприятия материального и морального стимулирования роста производительности труда обеспечение охраны труда и его гигиены правильный учет физиологии и технологии труда забота о производственной эстетике организация обслуживания работающих укрепление производственной дисциплины— устранение потерь рабочего времени подбор, подготовка и повышение квалификации и культурно-технического уровня работ-пиков развитие творческой инициативы и коммунистического отношения к труду организация социалистического соревнования. [c.156]
Важнейшим принципом организации оплаты труда при социализме является единство экономической политики в области заработной платы. Этот принцип заключается в централизованном планировании заработной платы рабочих и служащих, в контроле за мерой труда и мерой потребления. [c.177]
Тарифная сетка является средством организации заработной платы, с помощью которой размер тарифной ставки рабочего ставится в прямую и непосредственную зависимость от его квалификации. Она дифференцирует оплату труда рабочих в зависимости от предъявленных к исполнителю квалификационных требований. [c.180]
Система должностных окладов ИТР и служащих выполняет ту же роль, что и тарифная система для оплаты труда рабочих. Для каждой должности утверждены минимальный и максимальный пределы месячного заработка. Они составляют те границы, в которых каждая строительная организация может сама устанавливать оклад работнику. [c.191]
Разработка и реализация системы организации и оплаты труда рабочих и ИТР [c.180]
Разработка проекта организации трудового процесса изготовления нового изделия, организации и обслуживания рабочих мест, разделения и кооперации труда. Расчет трудоемкости новых изделий. Обучение кадров. Выбор и обоснование форм и систем оплаты труда рабочих и ИТР при освоении новых изделий и в серийном производстве. Разработка систем премирования. Реализация проектов [c.180]
Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Коэффициент показывает, во сколько тарифная ставка данного разряда выше ставки I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего разряда к тарифному коэффициенту I разряда называется диапазоном тарифной сетки. До 1958 г. на предприятиях нефтяной промышленности действовало 35 тарифных сеток. Это усложняло организацию оплаты труда, увеличивало объем работ по расчетам с рабочими и служащими. [c.150]
Ценообразование в строительстве исходит из общих для всех отраслей принципов планового ценообразования социалистического общества. В то же время строительство имеет свои особенности, которые отличают его от других отраслей народного хозяйства и существенно влияют на ценообразование в нем, — это многообразие строительной продукции, более длительный производственный цикл по сравнению с другими отраслями материального производства, высокая материалоемкость, большое влияние природных и экономико-географических факторов, а также территориальных различий в условиях оплаты труда рабочих строителей, в условиях обеспечения и в затратах на используемые в строительстве средства производства. Строительно-монтажные организации производят свою продукцию только для определенного заказчика, вступая с ним в подрядный договор, а не в отношения поставки, как это имеет место при реализации промышленной продукции. [c.58]
За основу разработки элементных сметных норм на строительные работы и конструкции принимаются прогрессивные, экономичные проектные решения с учетом передового опыта организации строительства и методов производства работ, а также нормы и расценки на оплату труда рабочих, производственные нормы расхода материальных ресурсов. [c.63]
К основной заработной плате относятся оплата труда рабочих а) непосредственно занятых на строительно-монтажных работах б) на подаче материалов и конструкций с приобъектного склада к месту их укладки в) занятых управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов, принадлежащих строительным организациям г) занятых перебазированием строительных машин и механизмов с одной площадки на другую д) по устройству и ремонту рельсовых и безрельсовых путей для строительных машин и т. д. [c.350]
В практике предприятий электронной промышленности все большее значение приобретают бригадные формы организации труда. Оплата труда рабочих в бригадах стимулирует коллективную и личную заинтересованность в достижении высоких конечных результатов работы и отражает реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты. [c.210]
Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна, чем повременная. Эффективность сдельной формы оплаты труда обусловлена усилением материальной заинтересованности рабочих в росте производительности труда, улучшении использования оборудования и материальных ресурсов, внедрении новой техники и научной организации труда, а также в повышении квалификации рабочих и совершенствовании нормирования труда. Однако сдельную форму можно применять для оплаты труда рабочих тех участков производства, где можно точно учитывать результаты труда и нормировать труд, т.е. устанавливать норму времени или норму выработки рабочего, необходимые для расчета сдельной расценки. [c.195]
Следовательно, в поточно-комплексной организации производственного процесса были не только воссоединены все преимущества ранее рассмотренных организационных вариантов, но и сделан решительный шаг вперед в направлении комплексного, всестороннего решения вопросов, связанных с оптимизацией использования материальных и трудовых ресурсов при строительстве скважин. Этому способствовала разработанная трестом прогрессивно-премиальная система оплаты труда рабочих комплексных бригад, пре- [c.56]
Расход материалов, необходимых для ухода за оборудованием и содержания его в рабочем состоянии расходы на освещение, отопление зданий и помещений, водоснабжение и канализацию ремонт основных средств, включая затраты на оплату труда рабочих, производящих ремонт, отчисления на социальные нужды, стоимость запасных частей и материалов, израсходованных на ремонт плата за аренду основных средств, а также затраты на капитальный ремонт оплата услуг сторонних предприятий и организаций по содержанию и ремонту зданий, сооружений, оборудования и инвентаря [c.153]
Применение ET обязательно для всех предприятий, учреждений и организаций, находящихся на бюджетном финансировании. Но они могут в пределах выделяемых бюджетных ассигнований самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. При оплате труда рабочих по усмотрению руководства организации, учреждения может использоваться как тарифная, так и бестарифная система. [c.491]
Наиболее сложным является планирование заработной платы рабочих. Основой организации оплаты труда рабочим является тарифная система, которая состоит из трех элементов тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. Тарифно-квалификационные справочники применяют при присвоении рабочим соответствующих разрядов и отнесении различных работ к соответствующим разрядам. Тарифно-квалификационные справочники утверждают Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС. В них содержится перечень профессий и их квалификационные характеристики. С усложнением требований к выполнению определенных работ разряд рабочего повышается. [c.142]
В жилищно-колмунальном отделе (управлениях, конторах) предприятий (организаций) оплату труда рабочих цехов (служб) газового, водопроводного, канализационного и других хозяйств (производить- по условиям, предусмотренным для соответствующих хозяйств. [c.106]
См. Зайкин А. Д., Шкурка С. И. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих. М. Юрид. лит., 1967. С. 154 Фату ев А. А. Вознаграждение за труд по советскому трудовому нраву. М. Юрид. лит., 1977. С. 7—8 Масевич М. Г. Поощрительные фонды промышленных предприятий. М. Юрид. лит., 1978. С. 9 Хозяйственное право. С. 137. [c.18]
В качественной перестройке нуждаются сам механизм оплаты труда, ее организация. Оплата труда рабочих практически мало связана с результатами работы коллектива, структурным подразделением которого является конкретная бригада или участок. Премирование рабочих до последнего времени было направлено в основном на стимулирование выполнения и перевыполнения установленных норм, а не планов участков и цехов. В результате нормы перевыполнялись, а многие цехи и предприятия установленные задания не выполняли. [c.126]
Главное требование к организации оплаты труда ИТР и рабочих -наиболее полная и последовательная реализация принципа социализма "От каждого — по способностям, каждому — по труду". С этой целью прежде всего необходимо изменить принцип нормирования труда перейти от практики установления единых унифицированных норм на определенный вид работы к установлению нескольких ступенчатых норм, т.е. на каждый вид работы устанавливать 5-8 или более ступенчатых норм, постепенно повышающихся от ступени к ступени. При этом каждому рабочему следует устанавливать такую из ступенчатых норм, которую он может выполнять (исходя из стажа работы, опыта, квалификации и т.д.). В свою очередь, чтобы заинтере-228 [c.228]
В книге предлагаются новые материалы по единой системе планирования капитального строительства (ЕСПКС), комплексной программе научно-технического прогресса до 2000 года, организации сквозного поточного бригадного подряда, планированию заработной платы и производительности труда на основе нормативной условно чистой продукции, безнарядной оплате труда рабочих по укрупненным нормам и расценкам на 100 руб. сметной стоимости строительно-монтажных работ и др. Раскрывается опыт работы подрядных строительно-монтажных организаций с учетом их особенностей. [c.3]
С целью повышения стимулирующей роли заработной платы в ряде строительных организаций применяется безнарядная оплата труда рабочих по укрупненным нормам и расценкам на 100 руб. сметной стоимости строительно-монтажных работ. Эта система оплаты труда является разновидностью аккордной оплаты труда, при которой бригаде рабочих выделяется аккордное задание в натуральном и стоимостном выражении. При безнарядной оплате труда бланк наряд-задание исключает возможность вписывания в него дополнительных объемов работ. [c.311]
При сдельно-премиальной системе оплаты порядок премирования работающих регламентируется утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС в 1969 г. Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях . [c.159]
Внедрение этой организационной формы предусматривало сокращение длительности производственного цикла строительства скважин и обеспечение их сдачи заказчикам в плановые сроки. Переходу на НТП предшествовала большая организационно-подготовительная работа во всех буровых предприятиях объединения по изменению их организационной структуры определению количественного и квалификационного состава бригад подбору инструкторского состава из числа прорабов и бригадиров вышкомонтажников для передачи буровым бригадам навыков вышкостроения разработке тарифно-квалификационного справочника, отвечающего новой организации труда уточнению номенклатуры и порядка оснащения универсальных бригад механизмами и инструментами для выполнения всего цикла работ по сооружению скважин разработке нормативно-технологической карты вышкомонтажных работ и графиков сменной работы бригад в период строительства буровых разработке положения об оплате труда рабочих универсальных бригад с учетом специфики и объемов выполняемых работ разработке нормативов на ремонт оборудования в межмонтажный период и на подготовку к бурению разработке положения о буровых мастерах. [c.60]
Для установления единства в организации работ, оплаты труда и стимулирования работников четырехвахтовых и укрупненных буровых бригад было введено Положение об организации и оплате труда рабочих, занятых на подготовительных работах к бурению, в бурении и освоении скважин в буровых предприятиях Главтю-меннефтегаза . Положением было предусмотрено, что строительство и монтаж буровых, а также передвижки вышечно-лебедочных блоков на кустовых площадках во всех случаях производят вышкомонтажные бригады. Подготовку первой буровой к бурению на кустовых площадках осуществляют специальные подготовительно-наладочные бригады. [c.139]
Содержание и ремонт производственных помещений и оборудования Стоимость смазочных, обтирочных и других материалов, необходимых для ухода за оборудованием и содержания его в рабочем состоянии Стоимость запасных частей для эксплуатационных нужд Расходы на электроэнергию, освещение, отопление помещений, водоснабжение и канализацию. Расходы на содержание в надлежащем санитарном состоянии помещений Расходы на метрологическое обеспечение оборудования, оплата за проверку, аттестацию и клеймение приборов, испытательного оборудования, весов и другой аппаратуры Ремонт основных средств, включая затраты на оплату труда рабочих, производящих ремонт, отчисления на социальные нужды, стоимость запасных частей и материалов, израсходованных на ремонт Плата за аренду объектов основных производственных средств, а также затраты на их капитальный ремонт Оплата услуг сторонних предриятий и организаций по содержанию и ремонту зданий, сооружений, оборудования и инвентаря [c.148]
Смотреть страницы где упоминается термин Организация оплаты труда рабочих
: [c.222] [c.66] [c.213] [c.267] [c.45]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Организация оплаты труда рабочих