Справка для начисления премии рабочим-повременщикам ГКС (выполнившим нормированное задание на 106,5 % при расчетном рабочем времени 170 ч) [c.37]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Премии рабочим начисляются на среднемесячную тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную ставку (оклад). [c.102]
В состав расходов на заработную плату включаются и премии рабочим, которые выплачиваются им из фонда заработной платы. Премии инженерно-техническим работникам и служащим, а также рабочим, выплачиваемые из фонда материального поощрения, в расходы на заработную плату не включаются. [c.254]
Фонд материального поощрения (ФМП) образуется из прибыли. В целях образования единого фонда премирование он дополняется включением в него премий рабочим, выплачиваемым из фонда заработной платы. Кроме того, в него включается также другие поощрительные средства по специальным системам премирования, которые используются по целевому назначению, и остаток фонда истекшего года. [c.266]
Премии рабочим из фонда материального поощрения выплачиваются в пределах части средств этого фонда, выделенных по смете. [c.221]
Фонд материального поощрения складывается из прибыли и суммы премий рабочим из фонда заработной платы. Роль прибыли в величине этого фонда велика и составляет примерно 55—70%. [c.246]
Для каждой группы работников устанавливают показатели и условия премирования. Размеры премий дифференцируются по профессиям и по участкам производства. Более высокие размеры премий устанавливаются рабочим основного производства. Максимальный размер премий рабочих из фонда заработной платы (кроме рабочих буровых бригад) не должен превышать 40 % оплаты по тарифным ставкам. Размер премий, 235 [c.238]
Из единого фонда материального поощрения рабочих и коллективы бригад премируют по итогам работ за кварта. и год в основном за качественные показатели работы. При этом премии рабочим выплачивают из единого фонда материального поощрения без ограничения. Однако темпы роста среднем" заработной п.паты, определяемой с учетом премий из фонда материального поощрения, не должны быть выше темпов роста производительности труда. [c.172]
Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др. доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни н ночное время оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата за обучение учеников на производстве выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством. [c.275]
Зарплата цехового персонала включает основную и дополнительную зарплату, а также отчисления на социальное страхование административно-технического персонала (начальник цеха, механик, электрик цеха, сменные инженеры и т. д.), работников учета, планирования, технического контроля цеха (без премий), рабочих цеховых складов, весовщиков и младшего обслуживающего персонала (уборщицы, кубовщики и др.). [c.307]
Сверенный и уточненный материальный баланс установки служит основанием для составления справки о выполнении производственного плана (рис. V.4), используемой при начислении премий рабочим установки. [c.165]
Кроме основной и дополнительной заработной платы работники предприятий получают премии и другие выплаты. Часть премий входит в состав фонда заработной платы. Это премии рабочим за повышение производительности труда, премии руководителям, специалистам и служащим за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов и др. В дополнение к этому осуществляются выплаты из фонда материального поощрения в виде вознаграждений по итогам года и др. [c.174]
Заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам должностным окладам Выплата премий рабочим, специалистам, служащим за улучшение результатов хозяйственной деятельности. Поощрение победителей социалистического соревнования Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ, совмещение профессий (должностей) и др. Прочие выплаты (выплаты по районным коэффициентам, оплата отпусков и др.) [c.129]
Премии рабочим буровых бригад могут быть уменьшены при превышении фактических затрат на бурение скважин против плановых, но не более чем на 50%. Размер премии может быть также снижен при низком проценте выноса керна, допущении кривизны ствола скважины и других производственных упущениях. [c.47]
Следует отметить, что на некоторые виды затрат накладные расходы и накопления не начисляются, к ним относятся полевое довольствие, премии рабочим, возмещение ущерба организациям и частным лицам в связи с производством геологоразведочных работ. [c.315]
Премии рабочим-повременщикам начисляются в размере до 40% их тарифной ставки по месячным результатам работы за фактически отработанное время и выплачиваются при выдаче заработной платы за истекший месяц. [c.188]
Рассмотренные премии рабочим по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда выплачиваются за счет фонда заработной платы независимо от состояния его расходования. Даже при наличии перерасхода фонда заработной платы нет основания лишать рабочих полностью или частично премий за достигнутые показатели в работе. [c.189]
В годовой фонд заработной платы не включаются премии ИТР и служащих, все виды других поощрений из фонда материального поощрения вне зависимости от категории работников. Исключение составляют премии рабочим за сокращение нормативного времени выполнения работ, выплачиваемые за счет фонда заработной платы. [c.226]
Фонд материального поощрения распределяется на премирование работников по действующим премиальным системам, в том числе рабочих, ИТР и служащих вознаграждение работников по итогам года (рабочих, ИТР и служащих) премирование работников по внутрипостроечному соревнованию отчисления вышестоящей организации средства для оказания материальной помощи премии рабочим, выплачиваемые за счет фонда заработной платы единовременное поощрение работников за выполнение особо важных заданий премирование работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов. [c.239]
Значительно выше начисляются премии рабочим-повременщикам, занятым освоением продукции новых видов или оборудования новых типов, а также в опытных производствах. Им выплачиваются премии до 40 % тарифной ставки за выполнение в срок установленного графика работ. [c.328]
Премии рабочим из фонда материального поощрения выплачиваются в пределах части средств этого фонда, выделенных по смете на премирование рабочих, премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим — в пределах части средств фонда материального поощрения, выделенных на премирование этих работников. [c.334]
Основным источником образования этих фондов служит прибыль предприятия. Помимо прибыли в их создании участвуют часть амортизационных отчислений на реновацию, выручка от реализации выбывшего и излишнего имущества, премии рабочим из фонда заработной платы. [c.375]
Фонд материального поощрения складывается из прибыли и суммы премий рабочим из фонда заработной платы. [c.375]
Премии рабочим из фонда заработной пла- 380,0 400,0 460,0 +60,0 + 80,0 [c.195]
Всего премии рабочим из ФЗП и ФМП, 511,0 535,0 611,0 Н-76,0 + 100,0 [c.197]
Показатели премирования различны в зависимости от целей и характера технологического процесса. В пределах максимального размера премий рабочих премируют за 100% выполнения производственного плана, за перевыполнение планового (Производственного задания, за улучшение качества продукции, за сокращение норм расхода реагентов, катализаторов, энергии, за удлинение межремонтного пробега и т. д. [c.241]
Максимальный размер премий [рабочим основного производства из фонда заработной платы составляет 30% тарифной заработной платы, а подсобно-вспомогательного — 15—20%. [c.241]
За счет этих затрат с увеличением количества вырабатываемой продукции снижается себестоимость единицы. В пределах получаемой экономии возможна выплата премии рабочим, находящимся на сдельной или повременной оплате труда. Например, при нормативах премирования, установленных в процентах к тарифу или к сдельному заработку, эффективным будет такой вариант премиальной системы за перевыполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, когда сумма экономии по расходам, не изменяющимся с перевыполнением технически обоснованных норм выработки, больше суммы премиальных, выплаченных за перевыполнение норм выработки. [c.156]
Соблюдение этих условий создает право на получение премий, несоблюдение влечет за собой или лишение полностью премиального вознаграждения, или снижение его. Премии выплачиваются за счет фонда материального поощрения. Премии рабочим утверждаются руководителями строительно-монтажных организаций или старшими производителями работ по представлению производителей работ или мастеров. Руководящие работники премируются по данным бухгалтерской или статистической отчетности руководителем вышестоящей организации премирование инженерно-технических работников и служащих утверждается руководителем соответствующей строительно-монтажной организации. [c.370]
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает премии рабочим в размере до 20 — 40 % от тарифной ставки при качественном выполнении работ в установленные сроки или досрочно. Премии выплачиваются рабочим за счет фонда заработной платы. Эта система применяется для оплаты труда инженерно-техническим работникам, служащим, машинистам, дежурному персоналу, обслуживающему машины, рабочим, занятым ремонтом машин и механизмов, пусконаладочными и экспериментальными работами. [c.312]
Труд ИТР и служащих предприятий транспорта газа оплачивается по должностным окладам. Однако премирование этой категории работников в новых условиях в основном осуществляется не из фонда заработной платы, а из прибыли предприятия. Руководящие работники объединения и аппарат управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации и за достигнутый уровень рентабельности или за выполнение и перевыполнение роста прибыли. Показатели и условия премирования ИТР подразделений определяются направленностью производственной деятельности того или иного работника (снижение расхода электроэнергии, уменьшение себестоимости компримирования газа и т. д.). Общий размер премий за выполнение плановых заданий определяется в процентах от фонда заработной платы промышленного персонала (без премий рабочим). [c.161]
Общий размер премий за выполнение плановых заданий определяется в процентах от фонда заработной платы промышленного персонала (без премий рабочим). [c.167]
Премии рабочим-повременщикам начисляются за фактически отработанное время в течение месяца и выплачиваются при выдаче заработной платы. [c.160]
Премирование рабочих буровых бригад за окончание скважин в срок и досрочно применяется в нефтяной промышленности начиная с 193 9 г. и является наиболее приемлемы показателем премирования, направленным на повышение эффективности бурового производства. Однако, как показало исследование, доля премий за окончание бурения скважин в срок и досрочно составляет менее 5О% от общей суммы выплаченных премий рабочим буровых бригад. Большая до- [c.86]
Сумма выплаченных премий рабочим буровых бригад [c.87]
Премии рабочим, инженерно-техническим pa6oi пикам, служащим и руководящим работникам начисляют также на доплаты и надбавки к тарифной ставке или должностному окладу, выплачиваемые за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение об ьема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за высокое профессиональное мастерство, классность, высокую квалификацию, за работу в ночное время. [c.176]
По промышленно-производственному персоналу даются следующие показатели (табл. X.6) 1) среднесписочное число работников 2) фонд заработной платы — всего (без премий из фонда материального поощрения, образованного за счет прибыли), премии из фонда материального поощрения (без премий рабочим по фонду заработной платы) 3) общее число проработанных за год всеми рабочими человеко-дней и человеко-часов 4) среднегодовая выработка на одного работающего — производительность труда, исчисленная делением валовой продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Из среднесписочного числа и общегодового фонда заработной платы всего промышленно-производственного персонала выделяются численность и фонд заработной платы по категориям персонала рабочих, учеников, инженерно-технических работников и т. д. Для [c.297]
Рабочих УБР и НГДУ премируют из фонда заработной платы и фонда материального поощрения (ФМП). При определении шкал премирования и размеров премий учитываются задачи, особенности и значение цехов, участков и отдельных групп рабочих. Максимальный размер премий рабочих (кроме рабочих буровых бригад) из фонда заработной платы не должен превышать 40% оплаты по тарифным ставкам. Размер премий, выплачиваемых из фонда материального поощрения, не ограничивается. Однако темпы роста средней заработной платы, определяемой с учетом премий из фонда материального поощрения, не должны быть выше темпов роста производительности труда. [c.47]
Состоит чФМП из отчислений от прибыли и суммы средств на премии рабочим из фонда заработной платы,/ В нефтедобывающей промышленности действует внутриотраслевая система образования фондов экономического стимулирования. [c.192]
Цель новой системы премирования — активизировать человеческий фактор. В новых условиях премию рабочим будут выплачивать за выполнение нормированных заданий, исходя из хозрасчетных плановых показателей бригады, участка, цеха, производства или предприятия. Опыт такого премирования имеется в производственном объединении Полимир , где 60% премиального фонда направляют на стимулирование 100%-ного выполнения плана поставок и нормированных заданий. При сохранении в размере 40% премий рабочим из фонда заработной платы и без их ограничения из фонда материального поощрения изменен порядок начисления и выплат премий. Индивидуальное премирование заменяется премированием коллектива звена, бригады, смены, участка. На премирование за экономию материальных ресурсов будет использоваться до 50% стоимости сэкономленного сырья и до 75% — топливно-энергетических ресурсов. [c.141]
При сдельно-премиальной системе заработной платы, кроме оплаты по сдельным расценкам, выплачивается премия за достижение установленных количественных и качественных показателей. Обязательным условием для выплаты премии рабочим-сделыци-кам является выполнение ими норм выработки в среднем за месяц при соблюдении качественных показателей. [c.56]
При бурении скважин глубиной до 45ОО м в соответствии с рекомендациями ВНИИОЭНГ практикуется повышение размеров премии рабочим буровых бригад за окончание скважин бурением в срок и досрочно до 25% в связи с достигнутыми результатами по улучшению качества работы. Критериями оценки качества были рекомендованы [c.89]
Большой интерес представляет разработанная ВНИИОЭНГ новая система стимулирования рабочих и мастеров бригад по добыче нефти и газа. На основании проведенных исследо— подготовлено "Положение об оплате труда и преми-рабочих и мастеров по добыче нефти и газа". В соответствии с этим положением рекомендуется перевод рабочих и мастеров бригад на сдельно—премиальную систему оплаты труда, суть которой сводится к следующему. На основании суточного дебита и графика работы каждой ны в начале года отделом добычи нефти и газа не. добывающего управления определяется месячная норма добычи нефти и газа для каждой бригады, которая к<3рректи-ровке не подлежит. С учетом численного и квалификационного состава бригад по добыче нефти и газа определяется расценка на 1 т нефти и газа по следующей формуле [c.91]