Бригадир должен добиваться экономного расходования средств производства бригадой, следить за качеством работы и принимать меры к недопущению брака. Бригадир возглавляет социалистическое соревнование за перевыполнение норм выработки, экономию сырья и выпуск продукции отличного качества. За руководство бригадой бригадирам из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденным от основной работы, выплачивается при составе бригады от 5 до 10 человек — 10 % и при составе бригады свыше 10 человек — 15 % тарифной ставки. [c.375]
При сдельно-прогрессивной системе, в отличие от простой сдельной, выработка сверх исходного уровня оплачивается по повышенным расценкам. Так как при этом заработок рабочего возрастает быстрее выработки, перевыполнение норм влечет за собой увеличение расхода заработной платы на единицу продукции. Допустимое возрастание расходов по заработной плате рабочих, [c.85]
По суммарным годовым затратам труда на программу строительно-монтажных работ определяют общую численность рабочих. При этом учитывают экономию затрат труда за счет мероприятий плана технического развития и повышения эффективности строительного производства Зтр, экономию затрат труда за счет перевыполнения норм выработки Эв. [c.225]
Размер заработной платы рабочих определяется по физическим объемам работ по соответствующим нормативам и калькуляциям с учетом доплат за перевыполнение норм выработки. При этом заработная плата рабочих состоит из трех элементов [c.227]
Премирование за качественные показатели производится -при условии выполнения количественных показателей работы (плана производства, планового ассортимента вырабатываемой продукции, норм выработки). При выполнении и перевыполнении количественных показателей премии выплачиваются только при условии выполнения качественных показателей. Премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения, предельными размерами не ограничиваются. [c.242]
Важную роль в оплате труда играет премирование. Оно осуществляется за количественные показатели (выполнение и перевыполнение плановых заданий или норм выработки) и качественные (выпуск продукции высшей категории качества, рост производительности труда, повышение эффективности производства, экономию сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов и т. д.). Рабочие премируются из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, инженерно-технические работники — только из фонда материального поощрения. Вознаграждение из фонда материального поощрения выплачивается в течение года и по итогам работы предприятия за год в зависимости от вклада работника в общие результаты и стажа работы. [c.75]
Перевыполнение норм выработки вызывает прямо пропорциональное повышение производительности труда рабочих. В общем виде это можно представить так [c.37]
Основным условием премирования за сдачу продукции с первого предъявления является выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм выработки или производственных заданий. Соблюдение этого условия ведет к росту производительности труда и повышению качества выпускаемой продукции. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности разработаны зависимости размера премии от удельного веса продукции, сдаваемой с первого предъявления, и уровня выполнения научно обоснованных норм. Рабочие премируются также за работу с личным клеймом качества, длительную работу без брака и аварий и т. п. [c.144]
За счет этих затрат с увеличением количества вырабатываемой продукции снижается себестоимость единицы. В пределах получаемой экономии возможна выплата премии рабочим, находящимся на сдельной или повременной оплате труда. Например, при нормативах премирования, установленных в процентах к тарифу или к сдельному заработку, эффективным будет такой вариант премиальной системы за перевыполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, когда сумма экономии по расходам, не изменяющимся с перевыполнением технически обоснованных норм выработки, больше суммы премиальных, выплаченных за перевыполнение норм выработки. [c.156]
Наиболее важное влияние на рост производительности труда оказывают следующие факторы внедрение новой техники и прогрессивной технологии повышение уровня использования производственных мощностей на основе лучшей организации производства внедрение технически обоснованных норм выработки и их перевыполнение улучшение использования рабочего времени сокращение затрат труда, связанных с отклонением от нормальных условий производства сокращение численности вспомогательного персонала. [c.234]
Премирование рабочих может производиться по следующим показателям за повышение производительности труда и увеличение объема производства — выполнение и перевыполнение производственных планов, норм выработки, снижение нормативной трудоемкости, освоение новых норм выработки и т. д. за повышение качества производимой продукции — повышение надежности, долговечности, сортности, повышение процента выхода годных, снижение потерь от брака и т. д. за экономию сырья, материалов и других материальных ценностей, освоение проектного уровня производственных мощностей и оборудования. Источником для премирования рабочих за основные результаты работы является фонд заработной платы и фонд материального стимулирования. Премирование, как правило, производится по результатам работы за месяц. [c.213]
За качественные показатели премируют при условии выполнения количественных показателей работы (плана производства, планового ассортимента вырабатываемой продукции, норм выработки). И наоборот, премирование за выполнение и перевыполнение количественных показателей осуществляют при условии выполнения качественных. При этом одни из них принимают за основные, невыполнение их приводит к полному лишению премии другие — за подчиненные, невыполнение которых приводит к частному лишению премии, но не более чем на 50 %. [c.188]
Размер премии из фонда заработной платы не может превышать 30%. Из фонда материального поощрения премии выплачивают сверх установленного максимума. При этом рекомендуется премирование за улучшение качества продукции, качества выполненной работы, за повышение ритмичности производства, экономию материально-технических средств, а также за общее улучшение производственно-хозяйственной деятельности цеха, предприятия. 1 Премирование за качественные показатели производят при условии выполнения количественных показателей работы (плана производства, планового ассортимента вырабатываемой продукции, норм выработки). И, наоборот, премирование за выполнение и перевыполнение количественных показателей осуществляют при условии выполнения качественных. При этом одни из них принимают за основные, невыполнение их приводит к полному лишению премии другие — за подчиненные, невыполнение которых приводит к частному лишению премии, но не более чем на 50%. f- Помимо текущего (помесячного) вознаграждения, предусмотрена выплата премий из фонда материального поощрения на общие результаты работы предприятия по итогам за год. При определении размера такого вознаграждения учитывают продолжительность непрерывного стажа и общественную работу отдельных работников. [c.227]
Однако, как показывают результаты анализа, задание по росту производительности труда не выполнено значительным количеством рабочих. Так, 17 человек не выполнили нормы выработки, а выработка 35 человек не достигла среднего планового уровня. Этот факт должен привлечь внимание к качеству технического нормирования, созданию условий для выполнения и перевыполнения технически обоснованных норм выработки всеми рабочими. [c.404]
Особым видом относительных статистических показателей являются отношения фактически наблюдаемых величин признака к его нормативным, плановым, оптимальным или максимально возможным величинам. Это широко распространенные на производстве показатели выполнения норм выработки, норм расхода материалов и других ресурсов. Отношения наблюдаемых величин признака к оптимальным или плановым характеризуют приближение изучаемого процесса к идеалу. Так, если оптимальная норма потребления мяса взрослым мужчиной на Северо-Западе России составляет 80 кг в год, а фактическое среднедушевое потребление составило в 1992 г. 58 кг, то ясно, что размер и структура потребления далеки от оптимальной всего 72%. Всякое превышение или недобор до оптимальной величины, всякое отклонение от 100% такого относительного показателя (в любую сторону) означают нарушение оптимальности процесса, даже перевыполнение плана, если план не лозунг, а научно обоснованная, взаимосвязанная система объемов производства отдельных видов продукции. В этом случае превышение планового выпуска одного вида продукции, например выплавки стали без согласованного изменения производства станков, прокатных станов, других средств обработки металла, есть попросту омертвление затрат и бесполезный перерасход природных ресурсов, труда. [c.49]
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, преду- [c.217]
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 4 000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка. [c.218]
Определим коэффициент перевыполнения нормы выработки участка 550 изд. 500 изд. =1,1. [c.219]
Заработная плата рабочего-наладчика при перевыполнении нормы выработки участка на коэффициент 1,1 составит [c.219]
Ежемесячные премии за перевыполнение норм выработки 300 250 550 [c.316]
Рабочие, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, премируются в размере до 25% сдельного заработка за сокращение времени простоя транспортных средств при погрузочно-разгрузочных операциях против установленных норм, за выполнение и перевыполнение норм выработки в среднем за месяц, сохранность грузов и тары. При выполнении работ, опла- [c.137]
Разновидностью сдельной оплаты является сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В пределах установленной нормы выработки оплата производится по сдельным расценкам, в случае же перевыполнения этой нормы вся перевыполненная продукция оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале. В производстве электронных приборов при перевыполнении нормы выработки от 101 до 110% сдельная расценка на продукцию, изготовленную сверх нормы, увеличивается на 30%, при перевыполнении от 111 до 125%—на 50%, от 126 до 140% —на 75%, свыше 141% расценка увеличивается на 100%, Норма выработки здесь обычно рассчитывается за месяц в соответствии с количеством отработанных рабочих дней за вычетом планируемых потерь [c.155]
Трудовые затраты на строительно-монтажных работах рассчитывают в человеко-днях по видам работ с учетом норм затрат труда на единицу работ и количества (объема) каждого вида работ. Исчисленные по нормативам трудовые затраты уменьшают в плане с учетом планируемого перевыполнения, действующих норм выработки. Частное от деления рассчитанных плановых затрат труда в человеко-днях на число выходов в среднем на рабочего в год определяет численность рабочих на строительно-монтажных работах. Среднее годовое число выходов устанавливают по следующей примерной схеме [c.257]
О влиянии второго фактора интенсивности — изменения затрат труда в единицу времени — можно судить по проценту выполнения норм выработки, так как увеличение затрат труда в единицу времени при прочих равных условиях ведет к повышению-процента перевыполнения норм, т. е. [c.207]
Перевыполнение норм выработки может быть следствием имеющихся недостатков в учете фактического объема работы, нарушения технологии. Такие недостатки могут быть выявлены при анализе доплатных нарядов за работу, вызванную отклонениями от технологии, и за сверхурочную работу. [c.289]
За качественные показатели рабочие премируются при выполнении количественных показателей работы (плана производства, планового ассортимента, норм выработки), а за выполнение и перевыполнение количественных показателей — при выполнении качественных. При невыполнении основных показателей работник полностью лишается премии. При невыполнении других показателей премия может быть снижена, но не более чем на 50%. Размер премик из фонда материального поощрения не ограничивается. [c.92]
Премирование рабочих производится на основе положений, которые разрабатываются непосредственно на предприятиях в соответствии с типовыми положениями, утвержденными Госкомтруда СССР и ВЦСПС. Наиболее распространенными показателями премирования рабочих являются выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда, технически обоснованных норм выработки, улучшение качества изделий, экономия сырья и материалов. [c.176]
Смысл премирования за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки и нормированных заданий состоит в том, чтобы стимулировать перехрд на прогрессивные технически обоснованные нормы выработки в бурении, других работах, а также выполнение нормированных заданий по геолого-техническим мероприятиям, планово-предупредительному ремонту нефтепромыслового и бурового оборудования с меньшей численностью и т.д. [c.200]
В плане предусматривалось выполнение норм выработки в целом по предприятию на 110%. Следовательно, план по производительности труда рабочих-сдельщиков перевыполнен на 4,8 % [(115,2 - 110) / ПО х 100]. Учитывая, что удельный вес сдельщиков в общей численности рабочих составляет 80%(132 / /165 х 100), среднечасовая выработка рабочего возросла на 3,84% (4,8 х 80 / 100), или на 13,17 тыс.руб. (343,05 х 3,84/ /100), а трудоемкость продукции снизилась на 3,7% [(3,84 х х100)/(100 + 3,84)]. [c.404]
При проверке начисления заработной платы рабочим-сдельщикам необходимо обратить внимание на правильность применения норм выработки и расценок. Неправильное применение расценок приводит к переплате или недоначислению заработной платы, а применение заниженных норм выработки — к неоправданному перевыполнению норм выработки и получению премий. Нередко расценки завышают с целью повышения заработка рабочих, а иногда с целью присвоения разницы между заработной платой и начисленной суммой. Установив факты неправильного применения расценок, аудитор обязан вскрыть причины такого нарушения и в отдельной ведомости зафиксировать их, указав, кому была неправильно начислена заработная плата, по какому документу (наименование, номер и дата документа), сумма переплаты или недоначисления заработной платы, кто применил неправильные расценки или кто разрешил их применение. В некоторых случаях необходимо организовать сплошную проверку первичных документов по учету выработки и заработной платы. [c.239]
Выполнение и перевыполнение пдана (задания) или норм выработки рабочими обслуживаемого участка [c.194]