При сдельно-прогрессивной системе твердые расценки за единицу продукции (или работ) применяются для определения оплаты труда за производство продукции в пределах нормы, а продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по прогрес--сивно возрастающим расценкам. Широкое внедрение этой системы оплаты труда может привести к опережающему росту средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда. Поэтому применение этой системы требует тщательного экономического обоснования. [c.235]
СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда работников характеризуется тем, что оплата по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от количества фактической выпущенной продукции или уровня пере- [c.317]
При сдельно-прогрессивной системе, в отличие от простой сдельной, выработка сверх исходного уровня оплачивается по повышенным расценкам. Так как при этом заработок рабочего возрастает быстрее выработки, перевыполнение норм влечет за собой увеличение расхода заработной платы на единицу продукции. Допустимое возрастание расходов по заработной плате рабочих, [c.85]
Кроме сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда, известны сдельно-прогрессивная система, косвенная сдельная и аккордная система оплаты труда. [c.44]
При сдельно-прогрессивной системе для определения заработка рабочего за продукцию, произведенную в пределах нормы, пользуются расценками за единицу продукции (или работ), а произведенную сверх нормы продукцию оплачивают по прогрессивно возрастающим расценкам. Использование этой системы оплаты труда может привести к опережающему росту средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда, поэтому ее применяют только тогда, когда надо стимулировать значительное увеличение выработки на отдельных участках производства. [c.44]
В конце 1936 г. в Баку и Грозном начали создавать специализированные бригады по добыче нефти в количестве от 7 до 25 человек, закрепленные за группой скважин и отвечающие за работу этого фонда и добычу из них. Бригада обеспечивала правильный технологический режим работы скважин, выполняла текущий ремонт наземного оборудования и подготавливала скважины к их подземному ремонту. Во главе бригады был мастер по добыче нефти, в состав бригады входили старшие операторы, операторы и подручные операторов по добыче нефти. Операторы добычи нефти совмещали профессии регулировщика воздуха (при компрессорной эксплуатации), слесаря, электромонтера и плотника. В этот период в добыче нефти были введены техническое нормирование и сдельно-прогрессивная система оплаты труда для каждой бригады, скважины была установлена норма добычи нефти в тоннах за сутки, что также способствовало росту производительности труда. [c.147]
При сдельно-прогрессивной системе заработной платы часть продукции, выработанной в пределах нормы, оплачивается по прямым сдельным расценкам, как при простой С. ф. з. п., а выработанная сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам. Эта система применяется в случае необходимости стимулирования перевыполнения норм. [c.56]
При сдельно-прогрессивной оплате выработка рабочего в пределах исходной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным расценкам. Сдельно-прогрессивная система вызывает значительное увеличение суммы заработной платы, поэтому применима на наиболее ответственных участках производства. Допустимое возрастание заработной платы определяется экономией от снижения себестоимости продукции при увеличении объема производства. [c.251]
При с д е л ь н о-п регрессивной оплате выработка рабочего в пределах исходной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным расценкам. Сдельно-прогрессивная система вызывает значительное увеличение суммы заработной платы, поэтому применима на наиболее ответственных участках производства. [c.221]
Перевод бригады на новую форму хозяйственного расчета осуществляется в случае, если предварительно разработаны и согласованы графики производства работ и поставки на объект оборудования, материалов, конструкций, изделий утверждены планово-расчетные цены на материалы и изделия, работу строительных машин и механизмов, составлены калькуляции трудовых затрат и заработной платы (аккордный наряд по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда) и рассчитана стоимость поручаемых бригаде работ. [c.378]
При сдельно-прогрессивной системе часть продукции или работ, выполненных в связи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам. [c.180]
Б При прямой сдельной системе заработная плата начисляется "за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами (снижение трудоемкости, повышение качества продукции, освоение новых норм выработки и др.). При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются. При сдельно-косвенной заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего, а заработная плата вспомогательного рабочего рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, произведенных основным рабочим. При аккордной системе оплаты труда заработная плата [c.449]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда [c.218]
Разновидностью сдельной оплаты является сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В пределах установленной нормы выработки оплата производится по сдельным расценкам, в случае же перевыполнения этой нормы вся перевыполненная продукция оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале. В производстве электронных приборов при перевыполнении нормы выработки от 101 до 110% сдельная расценка на продукцию, изготовленную сверх нормы, увеличивается на 30%, при перевыполнении от 111 до 125%—на 50%, от 126 до 140% —на 75%, свыше 141% расценка увеличивается на 100%, Норма выработки здесь обычно рассчитывается за месяц в соответствии с количеством отработанных рабочих дней за вычетом планируемых потерь [c.155]
В статью Основная заработная плата производственных рабочих включается а) оплата за выполнение операций и работ по сдельным расценкам, а также по повременной системе оплаты труда основных рабочих, т. е. рабочих, Непосредственно Занятых изготовлением изделий б) доплаты по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда и премии повременщикам. [c.168]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда вводит повышенные расценки за работу, выполненную сверх предварительно установленного задания или плана. Каждая единица работы, выполненная сверх этого уровня, оплачивается по расценке, увеличенной в 1,5—2 раза. Разновидностью сдельно-прогрессивных систем является расчет с несколькими ступенями расценки. Например, двухступенчатая система вводит первое повышение (в 1,1-1,5 раза) расценок после 100% выполнения планового объема работы и второе повышение (в 1,5-2 раза) расценок после выполнения планового задания сверх второго контрольного уровня 110-150%. Может использоваться трех- и более ступенчатая система. [c.351]
Основная заработная плата производственных рабочих планируется и учитывается по сдельным нормам и расценкам. В эту статью включается также основная заработная плата рабочих-повременщиков, занятых выполнением технологических процессов по изготовлению продукции доплаты по сдельно-прогрессивной системе и премии рабочим-повременщикам. Кроме того, в отчете по этой статье отражаются доплаты, вызванные отклонением от норм и отступлением от нормальных условий работы. [c.118]
Рассчитывая заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, определяют сумму сдельного заработка в пределах установленных норм и доплат за выполненную работу сверх норм по прогрессивно-возрастающим расценкам. При сдельно-премиальной или повременно-премиальной системе оплаты труда дополнительно исчисляют сумму премии, причитающейся рабочему в соответствии с действующим в организации положением о премировании. [c.247]
По статье Основная заработная плата производственных рабочих планируют оплату труда рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции или выполняющих операции, предусмотренные технологическим процессом. В статью включают оплату производственных рабочих по сдельным расценкам и рабочих-повременщиков доплаты по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда премии рабочим-повременщикам. [c.178]
В статье 5а показывают прямую заработную плату, т. е. основную заработную плату без доплат по сдельно-прогрессивной системе и без премий. [c.178]
Доплата по сдельно-прогрессивной системе -доп. с [c.156]
Иногда на узких участках производства, лимитирующих выпуск продукции в целом, когда ощущается необходимость резкого повышения производительности труда, применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда. При этой системе оплата по неизменным расценкам производится в пределах установленной нормы, а продукция, выработанная сверх этой нормы, оплачивается по прогрессивно-нарастающим расценкам (в % к основной расценке) в зависимости от уровня выполнения норм. [c.173]
Сдельно-прогрессивная система оплаты, в рамках которой [c.46]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в [c.308]
Может применяться сдельно-прогрессивная система заработной [c.100]
Расчет сдельного заработка при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда [c.242]
При сдельно-премиальной системе рабочему кроме оплаты труда по прямым сдельным расценкам за выполненный объем работ начисляется премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей. Она наиболее полно соответствует принципу распределения по труду, так как создает большую материальную заинтересованность рабочих в результатах своего труда, стимулирует рост его производительности и повышает ответственность за выполненную работу. Сдельно-прогрессивная система отличается от прямой сдельной тем, что вся продукция, произведенная сверх нормы (плана), оплачивается не по обычной (прямой) сдельной расценке, а по увеличенной (прогрессивной). В сочетании с премиальной оплатой она образует сдельно-прогрессивно-премиальную систему. Аккордная оплата труда представляет собой разновидность сдельной, при которой заработная плата начисляется за выполнение всего заранее заданного объема работ. Получила распространение и оплата труда бригадная (коллективная) по конечным результатам работы на основе комплексных норм выработки и расценок, коллективного (бригадного) подряда. Применение коллективных систем оплаты целесообразно, когда объединение работников предопределяется технологически, т.е. для выполнения одного технологического комплекса необходимы совместные усилия исполнителей, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их труда. [c.209]
При сдельно-прогрессивной системе расценки за продукцию, произведенную сверх нормы (плана) устанавливают более высокие, чем за продукцию, произведенную в пределах нормы. Использование этой системы, хотя и материально заинтересовывает рабочих в увеличении выработки, может привести к опережению роста средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда и, следовательно, к увеличению себестоимости продукции. В настоящее время эту систему почти не применяют. [c.346]
Труд рабочего V разряда (дневная тарифная ставка — 8 руб. 32 коп.) оплачивается по сдельно-прогрессивной системе. При выработке сверх 100 % выполнения нормы труд рабочего оплачивается по расценкам, увеличенным на 50 %. Рассчитать общую сумму заработка, если нормы выполнены на 118%, отработано за месяц на основной работе 23 смены. [c.157]
При сдельно-прогрессивной системе труд работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх установленной — по повышенным расценкам. Степень увеличения сдельной расценки определяется специальной шкалой с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок, обеспечивающих экономическую заинтересованность работников в эффективных показателях работы. [c.169]
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. [c.146]
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценки за единицу продукции (или работ), произведенной -рабочим сверх нормы, прогрессивно возрастают. Сдельно-прогрессивная оплата труда на предприятиях. нефтепереработки применяется редко и всегда после тщательного экономического обоснования. В противном случае применение этой системы в конечном счете может привести к тому, что темпы роста заработной платы будут опережать. темпы роста производительности труда. [c.196]
Заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда 3Сп- В зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) расчет заработка рабочего по сдельно-прогрессивной системе производится по одной из следующих формул [c.254]
Сумма премиальных доплат за продукцию (работу), произведенную сверх установленной нормы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда Л 3,. Плановая сумма доплат рабочим определяется с учетом намечаемого процента перевыполнения норм выработки в данном периоде и рассчитывается по формулам [c.270]
При сдельно-прогрессивной системе оплаты, когда сдельные расценки увеличиваются только по изделиям, произведенным сверх нормы выработки, расчет прямого фонда заработной платы с учетом этих доплат производится по формуле [c.272]
Заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда 254 [c.317]
Сумма премиальных доплат за продукцию (работу), произведенную сверх установленной нормы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда 270 [c.330]
При сдельно-премиальной системе кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных результатов. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной нормы или ее исходной базы. Продукция, выработанная в пределах нормы, оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам. Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда осложняет расчет заработной платы и часто (при пользовании высокими шкалами доплат за перевыпол- [c.171]
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценки за единицу продукции (или работ), произведенной рабочим сверх нормы, прогрессивно возрастают. Сдельно-прогрессивная оплата труда на предприятиях нефтегазо-переработки применяется редко и всегда после тщательного экономического обоснования. Опасность широкого внедрения этой системы состоит в том, что она, прогрессивно увеличивая сумму заработка, приходящегося на единицу продукции, в конечном счете может привести к опережению темпов роста зарплаты по сравнению с темпами роста производительности труда. [c.152]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы бплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки. [c.218]
Доплата по сдельно-прогрессивной системе Ld
Затраты, связанные с выплатой премий рабочим-сдельщикам, занятым на строительных и монтажных работах. Размер затрат на премии рабочим-сдельщикам, занятым на строительных и монтажных работах, установлен на основе Положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате труда рабочих, занятых в строительстве и ремонтно-строительных организациях . Положение утверждено 18 февраля 1960 г. Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. В этом Положении говорится, что в сводные сметно-финансовые расчеты на строительство могут включаться суммы для выплаты премий рабочим-сдельщикам в половинном размере от ранее принимавшегося размера затрат при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Поэтому затраты, связанные с выплатой премии рабочим-сдельщикам, занятым на строительно-монтажных работах, принимаются в размере 1 % °т суммы строительно-монтажных работ с учетом затрат на удорожание работ в зимнее время по части I сводного сметно-финансового расчета в соответствии с указанием Госстроя СССР от 3 ноября 1960 г. за № 13-4300. [c.87]
Сдельно-прогрессивная система оплаты стивидорных работ (sliding s ale system) применяется при погрузке/выгрузке контейнеров, когда ставка за число контейнере-операции, производимых за час, предусматривает выплату премии за ее перевыполнение. [c.265]
Смотреть страницы где упоминается термин Сдельно-прогрессивная система
: [c.156] [c.149] [c.287]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Сдельно-прогрессивная система
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Сдельно-прогрессивная система