В зависимости от особенностей технико-организационных условий и задач, решаемых на данном участке строительного производства, применяются следующие системы сдельной формы заработной платы прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная оплата труда. [c.309]
Для германской модели бюджетного федерализма характерной чертой является все возрастающая тенденция к единообразному распределению ресурсов между землями. Бюджетная система базируется на общих налогах, поступления от которых распределяются между всеми ее уровнями. К ним относятся налог на заработную плату, прямой подоходный налог, налог с доходов корпораций, непрямой подоходный налог с дивидендов и процентных прибылей, налог на добавленную стоимость. [c.236]
Очевидно, что попытка учесть все виды индексации заработной платы чрезмерно усложнит нашу модель, поэтому мы и не будем этого делать. Для начала предположим, что все договоры в нашей модели индексируют заработную плату прямо пропорционально изменениям уровня цен, т. е. каждый раз, когда уровень цен поднимется на одну единицу, будет повышаться на одну единицу и оговоренная в контракте номинальная заработная плата. Предположим, хотя это и исключительно редко практикуется н реальной жизни, что индексация происходит постоянно, на протяжении всего срока действия договора. Кроме того, предположим, что заработная плата может не только повышаться, но и понижаться в соответствии с изменениями уровня цен (это тоже происходит редко). [c.610]
В итоге дискреционная денежно-кредитная политика ведет из-за проблемы временной несогласованности к возникновению инфляционной тенденции. Экономическая теория показывает, что инфляционная тенденция может быть уменьшена путем индексации заработной платы, прямого конституционного установления монетаристских правил, повышения доверия к центральному банку, приобретения им солидной репутации или назначения управляющих центральным банком, отличающихся крайне негативным отношением к инфляции. Важность устойчивой репутации центрального банка и консерватизм объясняет тот факт, что общество может желать оградить центральный банк от политического давления путем конструирования сложной структуры центрального банка для обеспечения независимости денежно-кредитной политики. [c.735]
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ КОМИССИОННОЕ -система оплаты продавцов или торговых представителей компании, при котором размер заработной платы прямо или косвенно зависит от величины оборота, обеспеченного их трудом. Применяются различные виды В. к. 1) линейное В. к. — выплачивается определенный процент с оборота без каких-либо изменений в зависимости от того, какое количество товаров продает продавец или представитель 2) дегрессивное В. к. — выплачивается определенный процент, который с увеличением оборота уменьшается (например, за первые 10 тысяч долларов — 10%, на следующие 10 тысяч — 9% и т. д.) 3) прогрессивное В. к. — с ростом объема продажи увеличивается ставка В. к., выплачиваемого продавцу или представителю 4) В. к. на базе прибыли — заработная плата рассчитывается на базе прибыли предприятия, а не валового оборота. Практикуется также использование специальных повышенных В. к. при формировании сбыта какого-либо товара. [c.60]
Комиссионная система оплаты труда предусматривает зависимость заработной платы (прямо или косвенно) от стоимостной оценки объема результата деятельности (прибыли, оборота, дохода и т. п.), например, стоимости проданной продукции (для продавца товара) или стоимости заключенных сделок (для посредника между продавцом и покупателем). Комиссионная оплата труда может применяться как сочетание гарантированного текущего минимума оплаты труда с выплатой вознаграждения в конце года. Разновидности системы комиссионного вознаграждения допускают постоянный, дегрессивный, прогрессивный и гибкий временной проценты отчислений. [c.350]
Существуют следующие виды сдельной заработной платы прямая сдельная, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная [c.139]
Наибольшее распространение получили две системы оплаты труда сдельная и повременная. Существуют несколько видов сдельной заработной платы прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная. Повременная оплата труда подразделяется на повременную и повременно-премиальную. Для осуществления как сдельной, так и повременной оплаты труда необходимы определенные условия. Все большее распространение получает оплата труда по контракту. [c.149]
Система самоокупаемости связана с заработной платой через опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Поэтому на всех уровнях хозяйствования важен постоянный контроль как за уровнем опережения, так и за его темпами, конечно, при определенном объеме производства продукции. Снижение уровня и темпов опережения производительности труда над уровнем и темпами роста средней заработной платы прямо влияет на уровень и темпы роста прибыли, являющейся основой системы самоокупаемости. [c.164]
В случае применения нормативно-уровневого метода фонд заработной платы цеха определяют путем умножения норматива зарплаты на одно изделие или единицу стоимости объема производства на объем производства— соответственно в натуральном или стоимостном выражении. Таким образом, фонд заработной платы прямо пропорционален выпуску продукции. Данный метод не учитывает различий в зарплатоемкости изделий, поэтому он может использоваться только Б подразделениях, выпускающих сравнительно однородную продукцию. Именно этим объясняется тот факт, что он применяется сравнительно редко. [c.30]
При прямой сдельной системе выплата заработной платы прямо пропорциональна количеству выработанной продукции или выполненной работы. Умножив сдельную расценку на объем выработки, определяют размер заработной платы. [c.119]
Если здания и оборудование возводятся хозяйственным способом, то порядок калькулирования их стоимости незначительно отличается от порядка, принятого для расчета себестоимости готовой продукции. Расходы материалов и заработная плата прямо включаются в себестоимость объекта. Основная проблема возникает в связи с распределением накладных расходов, решение ее предполагает четыре подхода 1) накладные расходы в состав себестоимости основных средств не включаются 2) в составе первоначальной стоимости основных средств учитывается только прирост накладных расходов 3) накладные расходы принимаются во внимание в сумме прироста, который можно было бы отнести на себестоимость продукции 4) в себестоимость возведенных основных средств, используя метод нормативного калькулирования, включается определенная доля накладных расходов, связанных со строительством. [c.374]
Различают следующие разновидности сдельной оплаты труда прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная оплаты могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными). Например, разновидностью прямой сдельной коллективной оплаты труда является аккордная оплата, при которой сумма заработка определяется по укрупненным [c.96]
Приведем пример определения суммы заработной платы по аккордному заданию. Исходные данные число работающих в звене — 4 человека фактически затрачено дней на выполнение заданного комплекса работ — 8 дней средняя продолжительность смены — 8,2 ч нормативная трудоемкость работ — 305 чел. -ч прямая сдельная заработная плата (по расценкам) — 268 руб. премия установлена в размере 2% за каждый процент сокращения нормативной трудоемкости. [c.97]
Размер прямой повременной заработной платы одного (/-го) рабочего определяется по формуле [c.100]
Прямые расходы — это расходы, которые непосредственно связаны с перекачкой по магистральным трубопроводам отдельных видов продукции, и могут быть прямо отнесены на ее себестоимость (основная заработная плата промышленно-про-изводственного персонала, электроэнергия, затраченная на перекачку продукции и т. д.). К косвенным, относятся расходы, связанные с перекачкой нескольких видов продукции (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования вспомогательных производств, цеховые, общехозяйственные и др.). Они включаются в себестоимость транспортировки по магистральным трубопроводам отдельных видов продукции косвенным путем, с помощью специальных расчетов. [c.246]
По зависимости от изменения объема производства затраты делятся на условно-переменные и условно-постоянные. К условно-переменным относятся затраты, общий абсолютный размер которых на весь выпуск изменяется прямо пропорционально изменению объема продукции, но остается неизменным по отношению к единице продукции или же незначительно изменяется при изменении объема производства, но не в прямой пропорции, т. е. рост этих затрат отстает от роста объема производства либо опережает его. Это затраты на сырье, материалы, топливо, энергию для технологических целей, заработную плату основных производственных рабочих-сдельщиков. [c.237]
Прямые — это затраты, которые непосредственно можно отнести на себестоимость того или иного вида продукции,—стоимость обсадных труб, амортизация бурового оборудования и скважин, заработная плата основного промышленно-производственного персонала. [c.225]
Каждая из форм оплаты труда разделяется на ряд систем. Так, сдельная заработная плата подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. [c.87]
В целях создания большей заинтересованности в результатах труда применяют сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную оплату. При сдельно-премиальной системе заработок рабочего складывается из платы за количество выработанной продукции по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей. При сдельно-прогрессивной системе выработку рабочего в пределах исходной нормы оплачивают по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным. Сдельно-прогрессивную систему применяют на наиболее ответственных участках производства. Допустимое возрастание заработной платы определяется экономией от снижения себестоимости продукции при увеличении объема производства. [c.87]
Метод прямого счета заключается в определении отдельных показателей на основе последовательных расчетов объема производства, затрат, эффективности по каждому объекту. Метод расчета по факторам основан на изучении факторов, влияющих на тот или иной показатель, и расчете изменения в результате этого итогового показателя. Нормативный метод основан на разработке и использовании нормативов, обеспечивающих взаимосвязь необходимых ресурсов или средств с конечными результатами. Например, для определения прироста фонда заработной платы установлен норматив, показывающий на сколько увеличивается фонд заработной платы при увеличении чистой продукции на 1%. Прирост фонда заработной платы определяют умножением норматива на прирост чистой продукции. [c.126]
Прямыми считаются затраты, которые непосредственно связаны с производством определенного вида продукции и могут быть прямо отнесены на се себестоимость. Это затраты на сырье, материалы, заработную плату основного производственного персонала и др. [c.210]
Цеховые, общезаводские и прочие производственные расходы распределяют по технологическим переделам пропорционально сумме прямых затрат на обработку, в которые включают (за вычетом затрат на сырье и материалы) расходы на топливо и энергию на технологические цели, основную, дополнительную заработную плату и отчисления на социальное страхование содержание и эксплуатацию оборудования внутризаводские перекачки. [c.220]
Из фонда заработной платы предусматривается премирование за месячные итоги работы. Например, операторы, машинисты технологических насосов, прибористы установок прямой перегонки нефти премируются [c.241]
Пропорциональные расходы изменяются прямо пропорционально изменению объема производства (например, сырье, реагенты) дегрессивные возрастают медленнее, чем объем производства, т. е. размер их на единицу продукции снижается (ремонт оборудования, заработная плата инженерно-технических работников, рабочих-повременщиков). Прогрессивные затраты (заработная плата рабочих при сдельно-премиальной системе оплаты труда) опережают рост объема производства, т.е. возрастают на единицу продукции. [c.255]
Внутрицеховой хозрасчет направлен на повышение эффективности работы установок, участков и бригад. Этим подразделениям устанавливают такие хозрасчетные показатели, которые прямо зависят от их деятельности и могут быть достоверно учтены объем продукции, работы или услуг ассортимент выпускаемой продукции фонд заработной платы или норматив образования фонда оплаты труда расходные нормы материалов, топлива, энергетических ресурсов объем чистой продукции, Исчисленный по внутризаводским расчетным ценам. Хозрасчетные задания устанавливают на квартал с разбивкой по месяцам. [c.324]
Ка,кие же организационные решения позволяют обеспечивать уникальный психологический климат на всех уровнях больших, иерархически организованных промышленных систем Это обеспечение пожизненного найма рабочих и служащих, система учета трудового стажа и связанная с ней организация заработной платы, активное общение и поощрение частых и прямых связей, способы найма на работу, продвижение и ротация кадров, упор на обучение работников. Все это входит в понятие система управления персоналом , ключевой идеей которой является уважение к людям. В имеющейся литературе проблемы управления персоналом часто рассматриваются как главные в японском опыте управления. Но это вряд ли справедливо. Поэтому хотелось бы, чтобы читатель воспринял эти проблемы как важную, но одну из составных частей японской системы управления, раскрываемой в настоящей книге. [c.14]
В свои расчеты и бухгалтеры, и экономисты включают фактические расходы в виде денежных затрат. К последним относятся заработная плата рабочих и служащих, расходы на сырье и материалы, арендная плата за недвижимость. Денежные затраты играют важную роль для бухгалтерской службы, так как они связаны с прямыми выплатами, производимыми компанией другим фирмам и отдельным лицам, с которыми они производят операции. Эти затраты существенны и для экономистов, так как из- [c.190]
Поскольку в этой модели показателем для образования фондов экономического стимулирования является прибыль, а показателем для формирования фонда заработной платы — чистая продукция, то очевидно, что и в этом случае, как и при второй модели, фонд заработной платы и экономического стимулирования формируются в прямой зависимости не столько от объема производства, сколько от экономии материальных ресурсов, а также от стоимости основных фондов и уровня их использования. [c.123]
Важном разновидностью систем электронных платежей является автоматизированная клиринговая палата (automated learing house, A H). Система АСН — это система платежей, ориентированная на потребителя, которая проводит платежи в течение одного-двух дней. Хорошим примером системы АСН является автоматическая система прямого зачисления на депозитные счета по платежной ведомости, которую исполь.чуют многие компании. Заработная плата прямо на счет работника, вместо выдачи ему чека. Другой пример — система АСН системы социального обеспечения, которая переводит платежи прямо на счета получателей социальных пособий. [c.412]
Для повышения заработной платы все территориальные управления имели равные исходные условия единую систему тарифных ставок и должностных окладов, категорирование предприятий в зависимости от объема выполняемых работ, одинаковый для всех приростной норматив фонда заработной платы — в копейках на рубль прироста дохода. Следовательно, величина прироста заработной платы прямо зависела от результатов ра- [c.84]
Очевидно, что деятельность кооператива возможна лишь в том случае если рентабельность выше нуля, т. е. валовые доходы превышают совокупные расходы. Объем реалг ции, равный расходам, называется порогом рентабельности только при его превышении возможно извлечь доходы. Если порог не достигнут, то это значит, что хозяйственная деятельность убыточна. В каждом отчетном периоде порог рентабельности достигается в разное время. Момент его наступления, до которого кооператив несет убытки, называют мертвой точкой . После перехода за эту точку кооператив извлекает- доходы. Для ее определения необходимо все расходы кооператива разделить на постоянные, не зависящие от объема производства продукции, работ и услуг, и переменные, тесно связанные с ними. К постоянным расходам относятся амортизация и износ МБП, оплата услуг сторонних организаций (арендные, коммунальные платежи и т. п.), налоги и обязательные платежи з бюджет (за трудовые ресурсы и т. п.), к переменным— расходы на приобретение сырья и материалов, транспортные, плата за пользование краткосрочным банковским кредитом, взносы на социальное страхование (так как заработная плата прямо зивисиг от размера деятельности). Мертвая точка (МТ) — это момент, когда выручка от реализации (П) окажется равной сумме всех постоянных (Иф) и части [c.272]
При распределении повременной заработной платы, прямое отнесение которой на себестоимость отдельных видов продукции затруднительно, пропроиионально сметным ставкам, периодически пересматриваемым и уточняемым при изменении объема производства, трудоемкости, технологии, тарифных ставок и т. п., по существу, отпадает и необходимость в выделении из общей суммы основной заработной платы повременной оплаты труда, как это предлагают некоторые экономисты (см. выше). [c.51]
В сводную смету затрат включаются расходы всех структурных подразделений предприятий, объединений газо-, нефте-и нефтепродуктопроводного транспорта. Особенность сметы затрат на производство заключается в том, что каждый ее элемент содержит все соответствующие затраты, вне зависимости от того, где и как внутри предприятия, объединения трубопроводного транспорта производятся эти затраты. Например, по элементу Заработная плата проходит вся заработная плата рабочих и служащих как основных, так и вспомогательных цехов (без разделения на прямо относимую на перекачку продукции и входящую в состав косвенных расходов). [c.252]
К прямым затратам относятся расходы на основную заработную плату строительных рабвчих, материалы, эксплуатацию строительных машин и механизмов. [c.179]
Пропорциональные расходы изменяются прямо пропорционально изменению объема производства (сырье, реагенты). Дегрессивные возрастают медленнее роста объема производства, т. е. снижаются на единицу продукции (ремонтоборудования, заработная плата ИТР, рабочих-повременщиков). Прогрессивные затраты опережают рост объема производства, т. е. возрастают на единицу продукции (заработная плата рабочих по сдельно-премиальной системе оплаты труда). [c.256]
Японец, всегда осознающий еебя членом социальной группы, очень чувствителен к своему статусу, т. е. к той оценке, которую ему дают члены группы. И хотя эта оценка обычно не высказывается ни прямо, ни косвенно, каждый ее ощущает. Вместе с тем в сознании японца прочно удерживается идея о том, что в реальной действительности все равны. Никакая другая система заработной платы не может так удачйо сочетаться с менталитетом уравниловки , как оплата по старшин-ству. [c.60]
Обе группы представленных факторов довольно тес-яо взаимодействуют друг с другом. Если гигиенические факторы трудового процесса проявляются слабо, то ослабевает и трудовая мотивация. Если же гигиенические факторы проявляются в полной мере, то усилива- тся и мотивация. Однако жесткой, прямой зависимости нет. Так, высокая заработная плата не заставит работника трудиться напряженнее, однако низкая оплата труда вызовет у него желание умерить трудовой пыл или подтолкнет его к поиску нового места. Все эти нюансы были тщательно проанализированы японским бизнесом, который взял на вооружение наиболее плодотворные идеи упомянутых авторов. При этом японцы, конечно, приспособили их к своей этнопсихологии. [c.65]
Система пожизненного найма тесно переплетается с системой оплаты по старшинству, которая также выступает в качестве мотивационного средства. Ее сущность заключается в том, что размер заработной платы-ставится в прямую зависимость от продолжительности непрерывного стажа за каждый очередной год этого-стажа полагается автоматическая прибавка к зарплате. Подобная оценка труда работников берет свое начало в традиционном для японского общества уважении к, старшим. Общепризнано, что в сфере производства, как и в жизни вообще, человек с возрастом мудреет, способности его получают все более разностороннее развитие. Старшего, — гласит японская мудрость, — надо-уважать . Неудивительно, что принцип старшинства, столь четко прослеживается в области начисления заработной платы. [c.68]