Если при обычной повременной форме заработной платы, максимальный размер премий в трубопроводном транспорте составляет 25% от тарифной ставки (месячного оклада), то при повременной оплате по нормированным заданиям он составляет 40% тарифной ставки (месячного оклада), причем при выполнении нормированного задания на 100% размер премии обычно равен 20—25%, а при перевыполнении нормированного задания — дополнительно по 0,3—0,5% за каждый процент перевыполнения задания. [c.102]
Спекулятивная прибыль извлекается, согласно Найту (1921), применением подходящей информации к "невычислимой" неопределенности. Если неопределенность имеет вычислимую вероятность, то она является объектом страхования и служит статьей издержек производства. Но, если неопределенность имеет невычислимую вероятность, т.е. если она есть форма беспрецедентности (уникальности), то она не может быть ни застрахована, ни капитализирована, ни оплачена в форме заработной платы. [c.18]
Тарифная система. Американские, японские, западноевропейские тарифные системы. Формы заработной платы. Условия применения сдельной формы. [c.166]
ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - способы установления зависимости между раз- [c.419]
Уровень тарифных ставок зависит также от форм заработной платы. Для работающих со сдельной оплатой труда, труд которых более интенсивен, чем труд повременщиков, установлены повышенные тарифные ставки. В табл. 9.1 приведены данные о тарифных ставках рабочих химической промышленности при разных условиях труда. [c.169]
Целесообразность применения сдельной формы заработной платы определяется возможностью установления норм времени на выполнение конкретного объема работы при условии обеспечения возможности учета объема работ и контроля их качества. [c.174]
УБР, расчетный счет которого находится в Стройбанке, для получения заработной платы представляет ему справку о начисленной заработной плате рабочим и квартальный лимит по труду по специальной форме. Заработная плата выдается Стройбанком в пределах утвержденного фонда без пересчета на фактически выполненный объем работы. Денежные средства для покрытия перерасхода могут быть выданы банком лишь в том случае, если УБР представит банку копию документа, подтверждающего, что вышестоящая организация увеличила квартальный фонд заработной платы рабочих на соответствующую сумму. [c.162]
Применение сдельной формы заработной платы на большинстве перечисленных участков работы вполне обосновано, так как выполняемые работы относятся к ручным и машинно-ручным, четко нормированы, количество и качество продукции поддается учету. [c.88]
Важный вопрос организации труда на предприятиях транспорта и хранения нефти и газа — правильный выбор формы заработной платы сдельная и повременная. [c.242]
Сдельная форма заработной платы наиболее полно отражает принцип материальной заинтересованности рабочих в результатах своего труда. Поэтому эта форма оплаты способствует росту производительности труда, стимулирует совершенствование профессиональных качеств рабочих и лучшее использование оборудования. [c.243]
Различают следующие разновидности сдельной формы заработной платы прямая сдельная и сдельно-премиальная. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными. Основной формой коллективной оплаты труда является бригадный (коллективный) подряд. При необходимости в бригаду включают инженерно-технических работников. Работу таких бригад организуют по договору между коллективом и администрацией с закреплением необходимого имущества за бригадой с оплатой труда по укрупненным показателям. [c.243]
Оплата труда рабочих понятие тарифной системы, системы и формы заработной платы. [c.248]
Выбор формы заработной платы зависит от особенностей организации труда и должен способствовать достижению наилучших экономических показателей. В химических аппаратурных процессах распространена повременная заработная плата, в производстве изделий из пластических масс, резины — сдельная, она же применяется в ремонтном деле и при других механических работах. [c.75]
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам занимается организацией и нормированием труда, определением уровней и форм заработной платы в зависимости от внедрения в производство достижений науки и техники и форм организации производства [c.172]
На нефтегазоперерабатывающих предприятиях основными формами заработной платы являются сдельная и повременная. [c.152]
Материальное поощрение осуществляется рациональными формами заработной платы, в частности эффективными системами премирования. [c.273]
Основы организации и формы заработной платы в строительстве [c.266]
Индивидуальная оплата труда — см. повременная форма заработной платы, сдельная форма заработной платы. [c.47]
Косвенная сдельная форма заработной платы — см. сдельная форма заработной платы. [c.47]
Сдельная форма заработной платы — порядок оплаты труда рабочих, при котором размер выплат находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции (работы) установленного качества с учетом сложности и условий труда. [c.55]
Косвенная сдельная форма заработной платы. ... 47 [c.199]
Простая повременная форма заработной платы . .. 55 [c.199]
Простая сдельная форма заработной платы . ... 55 25. Прямая сдельная форма заработной платы . ... 55 [c.199]
Сдельно-премиальная форма заработной платы . .. 57 [c.199]
С помощью тарифной системы определяются качество труда рабочего, его сложность и ответственность. Оплата по количеству затраченного труда осуществляется путем применения различных форм оплаты труда. В строительстве, так же как и в промышленности, применяются две формы заработной платы сдельная и повременная. [c.309]
В зависимости от особенностей технико-организационных условий и задач, решаемых на данном участке строительного производства, применяются следующие системы сдельной формы заработной платы прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная оплата труда. [c.309]
Повременная форма заработной платы 312 [c.378]
К коллективным формам заработной платы рабочих также относятся аккордно-премиальная и урочно-премиальная оллаты. [c.97]
На предприятиях нефтяной и газовой промышленности, как и в промышленности вообще, основяыми формами заработной платы являются сдельная и повременная. [c.234]
Повременная форма заработной платы применяется в случаях, когда невозможно пронормировать затраты труда. Размер заработной платы определяется в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации. [c.312]
Смотреть страницы где упоминается термин Формы заработной платы
: [c.138] [c.6]Смотреть главы в:
Организация и планирование холодильных предприятий -> Формы заработной платы
Труд и заработная плата в СССР Издание 2 (1989) -- [ c.406 , c.408 ]